{"id":977,"date":"2017-09-08T10:00:57","date_gmt":"2017-09-08T10:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/?p=977"},"modified":"2017-09-19T20:55:08","modified_gmt":"2017-09-19T20:55:08","slug":"sarriba-a-un-acord-en-el-conflicte-del-bicing-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/sarriba-a-un-acord-en-el-conflicte-del-bicing-de-barcelona\/","title":{"rendered":"S\u2019arriba a un acord en el conflicte del Bicing de Barcelona"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-978\" src=\"http:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/bicing2.jpeg-9a9fe.jpg\" alt=\"\" width=\"174\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/bicing2.jpeg-9a9fe.jpg 419w, https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/bicing2.jpeg-9a9fe-210x300.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 174px) 100vw, 174px\" \/>A l\u2019acord s\u2019ha arribat, despr\u00e9s de 15 dies de vaga de 4 hores per torn durant el mes de juliol entre els dies 12 i 31; concentracions di\u00e0ries davant de l\u2019Ajuntament de Barcelona pels matins i per les tardes; protestar a l\u2019interior del ple de l\u2019ajuntament traient pancartes i cridant consignes; okupar el Vest\u00edbul de l\u2019edifici noble de l\u2019ajuntament durant 3 hores; piquets actius davant de la porta de l\u2019empresa en els diferents torns; ocupaci\u00f3 d\u2019un dels centres de treball per part dels vaguistes; contactes amb els diferents grups municipals, ajuntament i empresa; de 11 mediacions en la Conselleria de Treball.<\/p>\n<p>Mentre l\u2019empresa portava una s\u00e8rie d\u2019advocats a les reunions nosaltres assist\u00edem el comit\u00e8 de vaga i assessors del sindicat, pressionant contundentment, per\u00f2 fugint de judicialitzar ni de demanar la intervenci\u00f3 de la inspecci\u00f3 de treball, organismes molt lents en el seu funcionament i menys \u00fatils que la pressi\u00f3 que s\u2019exerceix tant amb la vaga com amb la contund\u00e8ncia en la negociaci\u00f3.<\/p>\n<p>Per\u00f2 el m\u00e9s important ha estat tenir una plantilla que ha decidit lluitar contra la seva precarietat, han trobat la unitat a la CGT (tenim 61 afiliats i 6 delegats) i la resposta de la afiliaci\u00f3 del sindicat que ha estat participant en les diferents mobilitzacions i accions que es convocaven, aix\u00ed com la solidaritat tant de les entitats de la CGT com d\u2019altres organitzacions, i afiliades que han engreixat la caixa de resist\u00e8ncia per a qu\u00e8 la manca de recursos no fos un problema i ha perm\u00e8s no posar l\u00edmits als plantejaments de lluita fins aconseguir un acord favorable als treballadors.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 s\u2019havia convocat una nova vaga indefinida de 4 hores a partir del 30 d\u2019agost de 4 hores per torn, que es va deixar en suspens al tenir obertes negociacions i que han fructificat en aquest acord.<\/p>\n<p>Els punts aconseguits i que es van votar a les assemblees de treballadors han estat:<\/p>\n<ul>\n<li>Negociaci\u00f3 d\u2019un Conveni Col\u00b7lectiu propi per al Bicing Barcelona.<\/li>\n<li>Augment salarial 7,389%, amb la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>\n<li>Cobrament dels retards de 15 mesos, amb la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3 de la doble escala salarial que afectava al 25% de la plantilla.<\/li>\n<li>Paga lineal de 1.690\u20ac, amb la seva cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. Aquesta quantitat no es pagar\u00e0 a aquelles categories que majorit\u00e0riament no van secundar les vagues, centre de control, coordinadors i direcci\u00f3, ja que tenen salaris superiors o ocupen llocs per \u2019ditcracia\u2019 dels empresaris. Les oficinistes que tampoc van secundar la vaga tot i tenir els salaris m\u00e9s baixos de l\u2019empresa, van participar a l\u2019assemblea on es va decidir si s\u2019acceptava l\u2019acord i despr\u00e9s de ser recriminades pels companys, per la seva actitud els dies de vaga i comprometre\u2019s a sumar-s\u2019hi si es convocaven noves mobilitzacions, l\u2019assemblea va decidir que se\u2019ls hi apliqu\u00e9s l\u2019acord.<\/li>\n<li>Es consideraran festius els dies 24 i 31 de desembre, 15 dies per a les parelles que formalitzin la seva situaci\u00f3 en el registre indiferentment del sexe, i ampliaci\u00f3 al segon grau del perm\u00eds de matrimoni, naixement o defunci\u00f3 d\u2019un familiar.<\/li>\n<li>Conversi\u00f3 en fixe d\u2019un treballador en pr\u00e0ctiques.<\/li>\n<li>Cobertura econ\u00f2mica i jur\u00eddica de multes i sancions de tr\u00e0nsit, aix\u00ed com recol\u00b7locaci\u00f3 en cas de la retirada del carnet, en l\u2019exercici de les seves funcions.<\/li>\n<li>Avaluaci\u00f3 de riscos en 3 mesos dels dos centres de treball i de les 434 estacions del Bicing per part de l\u2019empresa, comit\u00e8 de prevenci\u00f3, t\u00e8cnics de CGT i de l\u2019Ajuntament. L\u2019activitat del Bicing porta a Barcelona uns 10 anys funcionant i mai s\u2019havia realitzat una avaluaci\u00f3 seriosa de tota la seva activitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La part negativa \u00e9s que la paga lineal de 1690 Euros no es pot consolidar a les n\u00f2mines, donat que l\u2019actual licitaci\u00f3 en curs quantifica les quantitats econ\u00f2miques a cada categoria laboral. Tot i aix\u00f2 tenim el comprom\u00eds de l\u2019Ajuntament, consta a l\u2019acord, de que ser\u00e0 la base que es presentar\u00e0 a l\u2019empresa que entri a gestionar el Bicing despr\u00e9s de la licitaci\u00f3.<\/p>\n<p>Des de la CGT de Barcelona considerem que els punts clau per haver arribat a aquest acord han estat diversos, plantejar mobilitzacions contundents i intenses, no judicialitzar el conflicte donat que l\u2019hauria fet anar m\u00e9s lent, el comprom\u00eds de la majoria de la plantilla tant en la vaga com en les accions i concentracions, l\u2019actitud decidida de la resta de l\u2019afiliaci\u00f3 de la CGT que cada cop que se li ha demanat que particip\u00e9s en alguna de les concentracions ho ha fet, la caixa de resist\u00e8ncia ja que els baixos salaris que cobraven haurien impedit mobilitzacions serioses i aconseguir objectius d\u2019aquesta envergadura. Sense cap mena de dubte un exemple de com plantejar mobilitzacions per guanyar.<\/p>\n<p><strong>CGT Barcelona<\/strong><\/p>\n<div class=\"sharing-default-minimal post-bottom\"><div class=\"nectar-social default\" data-position=\"\" data-rm-love=\"0\" data-color-override=\"override\"><div class=\"nectar-social-inner\"><a href=\"#\" class=\"nectar-love\" id=\"nectar-love-977\" title=\"Love this\"> <i class=\"icon-salient-heart-2\"><\/i><span class=\"love-text\">Love<\/span><span class=\"total_loves\"><span class=\"nectar-love-count\">0<\/span><\/span><\/a><a class='facebook-share nectar-sharing' href='#' title='Share this'> <i class='fa fa-facebook'><\/i> <span class='social-text'>Share<\/span> <\/a><a class='twitter-share nectar-sharing' href='#' title='Tweet this'> <i class='fa fa-twitter'><\/i> <span class='social-text'>Tweet<\/span> <\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019acord s\u2019ha arribat, despr\u00e9s de 15 dies de vaga de 4 hores per torn durant el mes de juliol entre els dies 12 i 31; concentracions di\u00e0ries davant de l\u2019Ajuntament de Barcelona pels&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,16,17],"tags":[],"class_list":["post-977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cgt","category-sindical","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":979,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions\/979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtcatalunya.cat\/uoc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}