כתוצאה מדליפה, התקשורת הדהדה את קיומו של הסכם מראש בין צוותי המשא ומתן של CCOO, אגודות מעסיקים של UGT וקטאלונים (קידום עבודה, Pimec ו- Fepime) להוצאה מחודשת חדשה של האקורד הבין-מקצועי של קטלוניה.
מסמך זה מפרט את הצירים וההנחיות לפעולה בעתיד המיידי הן עבור ארגוני המעסיקים והן עבור שתי האיגודים שהוזכרו לעיל במשא ומתן על הסכמים מגזריים או חברות.. הסכמים אלה מסדירים את תנאי העבודה של מיליוני עובדים ברחבי קטלוניה..
כמזכירות קבועה של CGT דה קטלוניה איננו יכולים עדיין לבצע הערכה עולמית, מכיוון שהתוכן המלא של המסמך הוא נכון להיום סודי. כמה הם היו סודיים, עוד פעם אחת, השיחות והמשא ומתן הללו שישפיעו עמוקות על תנאי החיים והעבודה שלנו בשנים הקרובות.
המידע שהודלף מאפשר לאשר כי חלק מהצירים העיקריים מבחינת שעות עבודה ושכר נכנסים עמוק יותר לקווים המסומנים על ידי ההסכם החריג שחתמו הצדדים לתקופה. 2011-2014, אשר אנו רואים שתרמו להגברת המועקה וחוסר היציבות בעבודה שסבל מעמד הפועלים הקטלאני.
CCOO ו- UGT ממשיכות להמר על קשר בין שכר העובדות והעובדות לתפיסה העסקית של “פִּריוֹן” והם מסכימים “להסיר מודלים של שכר מיושן ובונוסים לא פרודוקטיביים מסוימים”. סאטן וקצר, להסיר כל השלמה מהאמנות (“מְיוּשָׁן”) שאינו קשור לביצועים (יָמֵי קֶדֶם, כמה פלוסים, וכו ') וכי השיפורים שניתן להשיג בכל זמן נתון הם תנודתיים ושיקול דעת, תמיד תלוי בקריטריונים העסקיים.
הנקודה השנייה המדאיגה מאוד היא קבלה בגמישות יום העבודה של העובדים על פי משאלותיה היצרניות של החברה., שקית השעות או הכנסת יום העבודה הלא סדיר כהימור ספציפי בהסכם זה (בניגוד לזה של 2011) .
עובדים ותבניות שאנו מסייעים להם, נו, קביעת קריטריוני משא ומתן המאפשרים קיצוץ רב יותר במושגים קבועים ומובטחים (איפה שהם עדיין נשארים) ולפיצול גדול יותר של זמננו הפנוי בידי המכונות הייצוריות העסקיות. זוהי התקפה חדשה נגד כל ניסיון ליישב את החיים האישיים עם העבודה, מה שהופך את הזמן לפנאי ומשפחה שלנו לאורך כל השנה, עובר לליווי ארגוני ולרצונות היצרניים שלך.
הפנורמה שהסכם זה מושך אותנו אינה מפתיעה., לפחות לגבי החלק העסקי, כי זה לא עושה יותר מאשר להתעמק בקטלוג האידיאולוגיה של הטענות של תמיד. כן, הקלות שבה מניחים על ידי האיגודים החתומים את ציר המשא ומתן וההסכם אינה מפסיקה להדהים אותנו..
למטרות מעשיות, לשולחנות המשא ומתן, השלוחות של CGT דה קטלוניה ימצאו שוב מודל איחוד שלרוב קשה להבדיל בין נציגי המעסיקים.. ולמטרות מעשיות, נשוב להציע התנגדות רבה ככל האפשר למודל זה, אחראי לכל כך הרבה נסיגות שמסודרות מאחורי גב הציבור הרחב.
הבה נקרא לאוכלוסיית העובדים הקטלאנית להתמודד עם כל התקלות הללו, ולאחד בכל מקום בו זכויות וכבודם כיחידים וכמעמד מוגנים בעוצמה ובחופש. מול איחוד של הסכמה והתפטרות, כמו תמיד, באמצעות תמיכה הדדית ופעולה ישירה.
בזמן פרסום הצהרה זו, קיבלנו, סוף סוף, טיוטת ההסכם המקדים של ה- AIC החדש, שאנו מנתחים בפירוט. כל הערכה נוספת של התוכן, או על מידע אחר הקשור אליו, יפורסם ברבים במהלך הימים או השבועות הקרובים.
ברצלונה, א 12 נוֹבֶמבֶּר 2015
מזכירות קבועה של הוועד הקונפדרלי של ה- CGT של קטלוניה
מצטער, טופס התגובה סגור בשלב זה.