20F Súdny proces proti zastúpeniu pracovníkov požadovaných kolektívnym konfliktom spoločnosťou Ute AP7 Vallés

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, sústredenie, STAVBA, Juicio, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, deň 20 február, a CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Rada Rady podporuje spoločnosť UTE-AP7

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, sústredenie, STAVBA, Juicio, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, pri 11:30hod. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 januára 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, pracovný deň, atď.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

zdravie,

Odborová sekcia CGT- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] KOMUNIKÁCIA OD SEKCIE ÚNIE UTE-AP7 VALLÈS

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
okt 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 a?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Okrem toho, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, AŽ NA VÁS!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Malý Budha, Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, Telemarketing, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
júna 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

MIMO AP7: UVOĽNIŤ (alebo príbeh) INFORMATÍVNY

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMAČNÉ VYHLÁSENIE: SEKCIA ÚNIE UTE-AP7

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
feb 222024
 

Spoločník, Po roku zo sťažnosti na subrogate kolektív Abertis, pri troch porušeniach Cun III a vianočných veľa 2021 a bolo liečené pre:

– 1° Barcelonská inšpekcia práce.
– 2o Sekcia sankcií na ministerstvo a prácu spoločnosti.
– 3° dir.gral de rel. Laboratórium., mať. Aut., Seba. Salut laboratórium. Dep. Spoločnosti a práce.

Vo všetkých z nich dokázali pracujúcich ľudí a spoločnosť bola sankcionovaná s a
Priestupok sa kvalifikoval ako závažné v pracovných záležitostiach hladkého práva.

Ute nás dnes informoval, že budú čiastočne dodržiavať uznesenie:
– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022:
Ten 2,5 vlastné veci. (Aplikujte ich časom, Pre organizáciu spoločnosti. Najprv odporúčame požiadať 2,5 dni 22). (Za to 24 Máte celkom 5.5 dni).
– Veľký vianočný rok 2021.:
Bude zaplatená na februárovú mzdu. 57,57€. (Všimnite si, že sa odráža v mzde ako koncept vianočného množstva 2021).
– Flexibilné úradné hodiny:
UTE odmieta prispôsobiť rozvrh, ako zdôrazňuje umenie. 20 del Cun III.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant:
Spoločnosť popiera právo na umenie. 38 PCF bez možnosti mať kartu reštaurácie s lístkami.

Z oddielu Únie CGT nám necháva horkú chuť na pozíciu spoločnosti a my chceme vyjadriť svoje obavy z rozhodnutia prijatého s cieľom prijať iba časť zvýšených uznesení. Šokujeme kritériá spoločnosti podľa výberu, aby sme prevzali iba dva aspekty týchto uznesení a zvyšok zlikvidovali. Už nie sme ohromení spôsobom, akým Ute pripúšťa svoje zodpovednosti, Pri tejto príležitosti pri vynechaní súladu s ustanoveniami článku.38 PCF, Vo vzťahu k reštaurácii Ticket Restaurant, a v článku.20 podľa flexibilného harmonogramu kancelárií.

Nedostatok transparentnosti spoločnosti pri komunikácii so zástupcami pracovníkov posledný deň 8, Vo vzťahu k vyššie uvedeným personálom, Ak sa povedalo, že stavebná dohoda sa bude uplatňovať od uverejnenia Cun IV, A že pracovné podmienky Abertis by pokračovali. Je protichodné, že nedostatok uplatňovania článku nie je opravený 38 a článok 20, Pretože spoločnosť zaisťuje, že pre týchto zamestnancov sa budú udržiavať podmienky Abertis.

Reakcia UTE na tento nesúhlas, Bolo to, že budú naďalej uplatňovať rovnaké podmienky, aké sa doteraz uplatňujú, A zvyšok nie. To znamená, že budú pokračovať ako v bezplatnom bufete, Vyberú časti dohody, ktoré majú radi, a zlikvidujú tých, ktorí nie. Okrem toho, Na druhej strane nám hovoria, že konflikt stíhali a zároveň to popierali, tvrdím, že som stále prebiehal.

 

     CGT-Ute AP7 Vallés odborová sekcia Ak bojujete, AŽ NA VÁS!

 INFORMAČNÉ VYHLÁSENIE 20-02-2024

Únia sekcia UTE AP7: ODBOR OBCHODU, PRÁCE A INŠPEKCIE PRÁCE ¡UVEĎTE DÔVOD!

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, PRACOVNÉ SEKTORY, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
júla 192023
 

Sekcia sankcií ministerstva obchodu a práce, rozhodla v prospech subrogovaných Robotníkov Abertisu, finančne sankcionovať UTE, so VÁŽNOU SANKCIOU zo zákona LISOS za porušenie súčasnej kolektívnej zmluvy a za odmietnutie práv, ktoré sa považujú za nadobudnuté:

– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022.
– Veľký vianočný rok 2021.
– Flexibilné úradné hodiny.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant.

Okrem iného, V spise o sankciách to UTE pripomínajú: „musí plne rešpektovať práva, ktoré pracovníci uznali pred prechodom, nielen preto, že je to uznané v uvedenom článku 44, ale toto právo je uznané v mnohých súdnych rozhodnutiach.“

K nášmu pochopeniu, UTE nielenže nedodržala tieto práva, ale aj naďalej nedodržiava sociálnu pomoc, ako napríklad Pomoc pri štúdiu zamestnancov, Pomoc pri štúdiu pre deti zamestnancov, atď. Preto budeme pri obrane našich práv konať ako zväz.

Bez ohľadu na to, čo bolo komunikované, pripomenie vám, aby ste boli pripravení v prípade, UTE SA HROZÍ a keď je zverejnená Štátna zmluva o výstavbe, nás jednostranne posúvajú k tomuto. Ak tak urobia, opäť porušia ZÁKON!, ako sa zdá byť jeho metódou, a budú mať odpoveď od personálu!

NEPOMÁHAJTE IM UKONČIŤ VAŠE PRÁVA!
AK BOJUJETE, AŽ NA VÁS!!
SEKCIA ÚNIE CGT – UTE AP7 VALLÉS

Odborová sekcia CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, správy, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
Mar 062023
 

KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

CGT odborová výzva koncentrácie na dni 9 a 16 marca, pri 11:00h., pred kanceláriami spoločnosti, (Stredisko údržby a využívania diaľnic štátu B-04) UTE AP7 VALLÉS (skupina OHLA).

● Miesto stretnutia o 10:30h v reštaurácii Chlieb a víno: Ulica Can Perellada, 26, hlavná loď 1, 08170 Montornés del Vallés

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