Atos on kansainvälinen tietotekniikkapalveluyritys ja kansainvälisen olympiakomitean globaali IT-kumppani (KATSELLA) ja Kansainvälinen paralympiakomitea (CPI).
Kestää 26 kesäkuussa, Atos Espanja ilmoitti ERE: stä 5 n 10 työkeskuksia, jotka sinulla on Espanjassa (utelias, ovat 5 keskukset, joilla on työntekijöiden laillinen edustus). Tämä toimenpide, kuten he väittävät, se on taloudellisista syistä, organisatorinen ja tuottava.
CMC-konsulttiyrityksen esittämien tietojen mukaan, Kollektiivinen irtisanominen Atos Espanjassa vaikuttaa 181 n 3213 henkilöstön työntekijät, toisin sanoen 5,63% työntekijöitä Espanjassa. Tämä prosenttiosuus ei ole sama kuin pääosaston virallinen lausunto “tämä prosessi vaikuttaa alle 5% Atosin henkilöstöstä Espanjassa“.
Tämä ei ole ensimmäinen traumaattinen toimenpide, jonka yritys on toteuttanut viime vuosina:
– Päällä 2010 sovellettiin ERTE: tä, johon vaikutti 1043 sopimuksia (Mukana oli myös muita yrityksiä, Atos-konserni, kuten Infoservicios ja Atos CyL) enintään suspensiolla 120 päivää (lopulta vaikutti joihinkin 250 työntekijöitä).
– Päällä 2012 Työoloihin tehtiin huomattava muutos, joka koostui palkan alennuksen soveltamisesta osaan työvoimaa (sen piti vaikuttaa 2224 työntekijöitä kaikista 4066).
– Päällä 2013 Y 2014 yritys on yrittänyt epäonnistuneesti soveltaa päivän epäsäännöllistä jakelua.
Sekä ERTE: n että MSCT: n allekirjoittivat CCOO- ja UGT-ammattiliitot.
On myös syytä mainita, että tämän vuoden toukokuussa joukkovähennystä tehtiin toisessa Atos-konsernin yrityksessä, erityisesti Infopalveluissa.
kuitenkin, edellä mainituista taloudellisista syistä huolimatta, äskettäin on julkistettu, että Atos-konserni ostaa Bull-yhtiön. samoin, vuonna 2012 Atos Spain osti DAESA-yrityksen vähän ennen MSCT: n soveltamista myös taloudellisista syistä.
Toisaalta, On lisättävä, että RLT: lle toimitetuissa taloustiedoissa vielä kerran esiintyy petosta ja hämmennystä, sekoittamalla konsernin tiedot Atos Spain -yrityksen tietoihin. Sen lisäksi, että 2013 niitä ei ole vielä tarkastettu, ja tämän vuoden ensimmäisen vuosineljänneksen tiedoissa on jo tulos.
MSCT: n soveltaminen on ollut petos, kuten on osoitettu Barcelonan oikeusjuttujen kautta saaduilla tiedoilla, koska palkat on peritty takaisin ja jopa korotettu yrityksen valitsemille ihmisille, erityisesti, korkean tason bonuksille, ja bonuksia on maksettu edelleen ilman, että allekirjoittaneet ammattiliitot ovat toteuttaneet toimenpiteitä tältä osin.
Lopuksi, Kaikista ulkoasuista on käsittämätöntä ja syrjivää, että aikana 3 Viime kuukausina yli 100 irtisanomiset kompensoitiin 45 päivää vuodessa ja 33 työuudistuksesta alkaen asetettujen oikeudellisten rajojen kanssa, ja nyt he aikovat tehdä kollektiivisen irtisanomisen korvauksella “25 - bruttopalkan päivät palvelusvuotta kohden, enimmäismäärä enintään 12 kuukausimaksut“.
CGT käyttää kaikkia käytettävissään olevia keinoja pysäyttääkseen tämän uuden työntekijöihin kohdistuvan hyökkäyksen.
anteeksi, kommentti lomake on suljettu tällä hetkellä.