Sızıntı sonucu, Medya, CCOO müzakere ekipleri arasında bir ön anlaşmanın varlığını yineledi, UGT ve Katalan işveren birlikleri (İşin Teşviki, Pimec ve Fepime) Katalonya Mesleklerarası Anlaşmasının yeni bir basımı için.
Bu belge, hem işveren birliklerinin hem de yukarıda sektörel veya şirket anlaşmaları müzakerelerinde adı geçen iki sendikanın yakın gelecekteki eylem eksenlerini ve kılavuzlarını belirlemektedir.. Bu anlaşmalar Katalonya'daki milyonlarca işçinin çalışma koşullarını düzenliyor..
Katalonya CGT Daimi Sekreterliği olarak henüz küresel bir değerlendirme yapamıyoruz., belgenin tüm içeriğinin şu anda gizli olduğu göz önüne alındığında. Ne kadar gizliydiler, bir kere daha, önümüzdeki yıllarda yaşam ve çalışma koşullarımızı derinden etkileyecek bu konuşma ve müzakereler.
Sızdırılan bilgiler, çalışma saatleri ve maaşlara ilişkin bazı ana eksenlerin, tarafların dönem için imzaladığı sapkın anlaşmanın işaret ettiği çizgilerin daha da derinlerine indiğini belgelememizi sağlıyor. 2011-2014, Katalan işçi sınıfının maruz kaldığı güvencesizliğin ve emek istikrarsızlığının artmasına katkıda bulunduğunu düşünüyoruz..
CCOO ve UGT, çalışanların maaşlarını iş kavramıyla ilişkilendirmeye odaklanmaya devam ediyor “üretkenlik” ve onlar da aynı fikirde “modası geçmiş maaş modellerini ve bazı verimsiz takviyeleri ortadan kaldırın”. Saten ve kısa, anlaşmalardaki tüm tamamlayıcı unsurları ortadan kaldırmak (“modası geçmiş”) bu performansla bağlantılı değil (antik çağ, bazı artılar, vesaire.) ve belirli bir zamanda elde edilebilecek iyileştirmelerin değişken ve isteğe bağlı olduğu, her zaman iş kriterlerine bağlı olarak.
Bir diğer endişe verici nokta ise, işçilerin çalışma saatlerinin şirketin üretken istekleri doğrultusunda esnekleştirilmesinin kabul edilmesidir., bu sözleşmede saat havuzu veya düzensiz çalışma saatlerinin somut bir bahis olarak getirilmesi (bundan farklı olarak 2011) .
Yardımcı olduğumuz işçiler ve personel, Peki, Sabit ve garantili konseptlerde daha fazla kesinti yapılmasını sağlayacak müzakere kriterlerinin oluşturulmasına (hala nerede varsa) ve boş zamanımızın iş üretken makinelerinin elinde daha fazla olması. Bu, kişisel hayatı iş hayatıyla uzlaştırmaya yönelik her türlü girişime karşı yeni bir saldırıdır., yıl boyunca boş zamanlarımızı ve aile zamanımızı değerlendirmek, iş vesayetine ve üretken arzularınıza gider.
Bu anlaşmanın bizim için çizdiği tablo hiç de şaşırtıcı değil., en azından iş kısmı açısından, çünkü her zaman eski olan talepler ideolojisinin kataloğunu araştırmaktan başka bir şey yapmıyor. Evet, imza sahibi sendikaların bunu bir müzakere ve anlaşma ekseni olarak kabul etmesi bizi her zaman şaşırtıyor..
Pratik amaçlar için, müzakere masalarına, Katalonya CGT'si üyeleri bir kez daha işveren temsilcilerinden ayırt edilmesinin çoğu zaman zor olduğu bir sendika modeliyle karşılaşacak.. Ve pratik amaçlar için, Bu modele karşı mümkün olan tüm direnci bir kez daha göstereceğiz, tüm vatandaşların arkasından gelen pek çok planlı aksaklığın sorumlusu.
Katalan çalışan nüfusunu tüm bu aksiliklerle yüzleşmeye çağıralım., birey ve sınıf olarak haklarının ve onurlarının yoğun ve özgür bir şekilde savunulduğu her yerde birleşmek.. Konkordato ve istifa sendikacılığıyla karşı karşıyayız, her zaman olduğu gibi, karşılıklı destek ve doğrudan eylem yoluyla.
Bu iletişimin kamuya açıklandığı sırada aldığımız, Sonunda, yeni AIC'nin ön anlaşmasının taslağı, detaylı olarak analiz ettiğimiz. İçeriğin daha sonraki herhangi bir değerlendirmesi, veya bununla ilgili diğer bilgiler hakkında, önümüzdeki gün veya haftalarda kamuoyuna açıklanacak.
Barselona, a 12 Kasım 2015
Katalonya CGT Konfederal Komitesi Daimi Sekreterliği
Üzgünüm, yorum formu şu anda kapalı olduğunu.