20F Şirket UTE AP7 Vallés tarafından toplu çatışmaların talep ettiği işçilerin temsiline karşı duruşma

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, konsantrasyon, YAPI, yargı, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Şubat 212025
 

20F tarafından talep edilen işçilerin temsiline karşı yargılanma
UTE AP7 Vallés Company tarafından kolektif çatışma – Sektör B04

📢yoldaşlar ve yoldaşlar! ​ ​ ​

👏Dün bunu takdir ediyoruz, gün 20 Şubat, NS Vallès Oriental'in CGT'si UTE AP7 Vallés işçilerini desteklemek için graniler mahkemelerine odaklandı., Çalışma koşullarını önceden belirlemek için şirketin manevralarını kınamak.

Yargılamadan önce, Hakim bizi topladı İşçilerin temsili (RT) ve arabuluculuk için şirkete. Uzlaşma konusunda bir anlaşmayı zorlamaya çalıştılar, Duruşmayı askıya alma niyetiyle.

💪RT'nin çoğunluğu için, Meclis'te kararlaştırılan, yargılamaya belirlendi ve sunuldu. Avukatımız haklarımızı sıkıca savundu, dayanarak Avrupa içtihatları, gibi SENENCIA Yirmi C108/10 Scattolon, Bu, subrogation'ın bir nedeni olarak, işçilerin çalışma koşullarının kötüleşmesinin olamayacağını söylüyor çünkü bu, 77/187/cee'nin dediklerine aykırı olacağını söylüyor.. Bu direktif, şirket transferi durumunda işçileri tam olarak korumayı arayan bir Avrupa düzenlemesidir.. Kolektif anlaşmalar varsa, Şirket bunun için başka bir daha uygun anlaşmayı tercih edemez, Bir yarışma sun ve, sonuç olarak, Maaşları azaltın. Yani, Daha önce beş ücret ödeyen birini işe alamazsınız, üç için ve sadece bir tane ödeyin. Olmaması gereken bu. Yüksek Mahkemeyi takip eden kriterlerdir.

Duruşmanın sonunda, İyi duygularla çıktık, Ancak nihai karar hakimin elinde. Her iki tarafın da avukatlar tarafından sağlanan kanıtlara uyuncaya kadar duruşmanın bitmeyeceğini bildirin, Çarşamba gününe kadar saat 15: 00'e kadar.

Cümlenin adil ve elverişli olacağını umuyoruz. Ama değilse, Ona başvuracağız Avrupa Birliği Adalet Mahkemesi (YİRMİ). Edinilmiş haklarımızın çiğnenmesine izin vermeyeceğiz. Bakanlığın bir oyunu ödediği unutulmamalıdır. 745.000€ Yıllık Abertis ve inşaat arasındaki maaş farkı için, ¡¡💵 İşçilerin maaşı için kamu parası, İş Yardımı İçin Değil!!

🔥Ondan CGT, İşçilerin haysiyeti ve hakları için savaşmaya devam edeceğiz ve gerekirse hareket etmenin farkında olacağız..

-CGT-UTE AP7 Vallés Sendikasyon-

🧨Ellerini açmak!!
💰Asfalt kartel
✊Long Live the Emek mücadelesi!

[20-02-2025] Granollers Council Destek Şirketi UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, konsantrasyon, YAPI, yargı, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Şubat 182025
 

Önümüzdeki Perşembe Konsantrasyonu 20, Eğitim seçenekleri ve teklifler 11:30Eğitim seçenekleri ve teklifler. Sosyal Mahkeme No. 2 Granollers

Karşılıklı destek!

Raporlanan hesaplarla dayanışma!

UTE AP7 Şirket Komitesine kınıyor

CGT-UTE AP7 Vallés Sendikası bölümünden, işçilerin yasal temsilinin size bildirirsiniz. (RT) Duruşması planlanan toplu çatışma için şirketten bir dava aldık. NS 20/02/2025, 12 saatte. Sosyal Mahkeme No. 2 Granollers.

Söz konusu talepte, Şirket hâkime sorar:

  1. Bu, Abertis'in subrogated işçileri için geçerli olan toplu anlaşmanın inşaat sektörünün VII genel kolektif anlaşması olup olmadığını belirler, Barselona İnşaat ve Bayındırlık Sektörü Anlaşması Özellikleri ile (2017-2021).
  2. Anlaşmanın uygulandığı tarihin devletin: 1 Eğitim seçenekleri ve teklifler 2022.
  3. Çalışma koşullarını düzenleyen, ekonomik yönleri dahil etmek, iş günü, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için.

RLT bunu düşünüyor:

– Geçerli anlaşma, Barselona eyaletinin inşaat anlaşması olmalıdır, Devlet üzerinde tercihi olduğu için, Subrogated şablonun geri kalanı için nasıl geçerlidir?.

– Aynı anda iki anlaşma uygulamak uygun değildir.

– İşçiler tarafından edinilen en faydalı koşullara saygı duyulmalıdır, Makaleye göre 44 işçi tüzüğünün ve makale 11 Barselona'nın VI İnşaat Anlaşması.

 

Abertis Anlaşması 28/12/2023. Mevcut iş gününü önlemek için (4-2) Anlaşma günü yerine sözleşmeye bağlı olarak birleştirilecek (Pazartesi - Cuma, İşçiler için daha elverişli), ve reçeteyi askıya al, NS 27/12/2024 TREBall Departmanına Bir Uzlaşma Oy pusulası sunuyoruz. Uzlaşma yapıldı 20/01/25 anlaşmadan bitirmek, ve günün reçetesini kesintiye uğratmasına izin verdi.

Bize eşlik etmenizi ve zamanınızı ve desteğinizi takdir etmenizi istiyoruz.

 

Sağlık,

CGT Sendika Şubesi- Ute AP7 Vadisi

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLES'İN BİRLİK BÖLÜMÜNDEN İLETİŞİM

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Ekim 012024
 

yoldaşlar ve yoldaşlar,

[Hatırlatma olarak]:

Bir yıl geçti, UTE AP7 Vallés, Abertis'ten bir grup subrogated işçiye bastırdığından,, itibaren 23 Eylül 2023, İnşaat sektörünün VII kolektif anlaşması geçerli olacak.
Ayrıca, mevcut ekonomik koşulların korunacağı da 30 Eylül 2023 Ve?, O tarihten itibaren, Gerçekleştirilen müzakere prosedürüne bağlı olacaklardı.
Meclisinde 20 Kasım 2023, Etkilenen şablon bir yankılanma dedi. Ekonomik ve işgücü koşullarının azaltılmasını ima etmeden ima eden herhangi bir anlaşmayı kabul etmeyeceklerdi..
Çoğunlukla, İş baskısına vermek yerine sağlam bir cümleye uymayı tercih ettiğimiz konusunda hemfikirdi, zorlama ve kötü niyet.
Şirketin Meclis'teki teklifini vermiş olsaydık ve kabul etmiş olsaydık, Bugün bir 7% Yılda daha az satın alma gücü, tam bir aylık ödemeyi kaybetmeye eşdeğer. Ayrıca, Ofis personeli yılda bir hafta çalışmak zorunda kalacaktı, yani, 40 Haftalık Saatler, Ve biraz kaybederdim 2,300
Gıda biletlerinde €.
Haklarımızı savunduğumuz ve çalışma koşullarımızı sürdürdüğümüz büyük bir başarıdır.. Dövüşte bir araya gelelim, Çünkü kolektif çaba her zaman sonuç verir.

Sağlık!

Eğer kavga edersen, SİZE KALMIŞ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. Birlik bölümünden Cgt Ute AP7 Vallés

VALÈS ORIENTAL'DE YENİ ULAŞIM VE İLETİŞİM BİRLİĞİ

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, Telepazarlama, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Haz 292024
 

Doğu Vallès'in Taşımacılığı ve İletişim Birliği yuvarlanmaya başlar:
Taşıyıcılar, Haberciler, Distribütör, Telesat, Telekomünikasyon, Biniciler, Lojistik, Bakım….

Bölgesel bir federasyon olarak büyümeye devam ediyoruz!!

Size çok fazla sağlık ve isabet diliyoruz, Arkadaşlar ve meslektaşlar!!

Nasıl iletişime geçilir? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-bm-nosaltres/

İŞ DENETİMİ RAPORU BİZE HAK SAĞLADI! !!

 İLETİŞİM, İŞ SEKTÖRLERİ, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Mart 172024
 

Ute AP7 Vallés, CGT, Ve şimdi yaptırımlarla yüz!

Muayene sendika şikayetini destekler, Şüpheli uygulamaları keşfetmek.

Şirket, çalışanlara sadece bireysel olarak verileri gösterdiğini belirtir, İşçilerin yasal temsilinin haklarını göz ardı etmek.

İşçi tüzüğünün açık ihlali!

UTE, makalede yasalarla dikte edilen işçilerin yasal temsiline günün kayıtlarına erişmesine izin vermelidir. 34.9 ET.

Şeffaflık ve işgücü hakları gerektiren başka bir durum!

(12/03/2024)

-Sendika bölümü CGT-UTE AP7 VALÉS- -Sektör B04 AP7-

 

SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!

AP7 DIŞINDA: İLETİŞİM (veya hikaye) BİLGİLENDİRİCİ

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Mart 112024
 

Tarihle UTE'nin son ifadesine yanıt olarak 22/02/24:

Ute bir hikaye açıklarsa, RLT ayrıca hikayeleri nasıl anlatacağını da biliyor, hikayeler ve masallar ...

Bir zamanlar geçici bir şirket birliği vardı, çıkarmak, işçileriyle en dost canlısı ve en cömert olmakla övünüyor. Onlara bedava kahve sundular, dinlenme odasında ek günler ve hatta masajlar. Ama yine de, Bu hayırseverlik cephesinin arkasında, Ute'nin gizli bir planı vardı: Kârlarını en üst düzeye çıkarmak için çalışanlarından tüm işgücü avantajlarını ortadan kaldırmak istediler.

Diğer taraftan, Çalışma işgücünün yanındaki işçilerin yasal temsili, işçi haklarının savunmasında acımasız olduğu bilinen. Kötüye kullanıma tahammül etmediler, ne adaletsizlikler ve adil olarak gördükleri sonuna kadar savaşmaya istekliydiler.

Yeni bir anlaşmayı uyarlama zamanı geldiğinde, Ute, işçilerin haklarını azaltan küfürlü hükümler getirmeye çalıştı. Ama yine de, bunlar, Birlik bölümü tarafından yönetilen CGT, Haksız koşulları kabul etmeyi açıkça reddettiler. Bir meclis çağırdılar ve, oybirliğiyle, Maaş veya başka bir fayda ile azaltılmalarına izin vermeyeceklerine karar verdiler.

Çıkarmak, çalışanlarının direnişinden şaşırdı, Mahkemelerden önce onları kınamaya karar verdi. Ama onun talihsizliğine, Davaya atanan yargıç, iş haklarının adil ve sadık bir savunucusu olduğu ortaya çıktı. Ute'nin taleplerini reddetti ve işçiler lehine başarısız oldu.

Aşağılanmış ve yenildi, Ute, kuyruğu bacakların arasına çekmeye zorlandı. Çalışanlarının haklarını tekrar zayıflatmaya çalışmadı, Zaferlerini sevinç ve gururla kutlayan. Ve bu yüzden, Tarih, adaletin her zaman hüküm sürdüğünü gösterdi, En güçlü şirketler hakkında bile.

Ve kırmızı renk, Bu hikaye bitti.

                                                                                                                Long Live The Fighting Class Mücadelesi!

 

 -Sendika bölümü CGT Ute AP7 Vadisi- (23/02/2024)

 

Bilgilendirici ifade: UTE-AP7 Sendika Bölümü

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Şubat 222024
 

Arkadaş, Abertis'in Subrogate Kolektifi'nin şikayetinden bir yıl sonra, CUN III'ün üç ihlali ve Noel çok 2021 ve tedavi edildi:

– 1º Barcelona emek muayenesi.
– 2o Şirket departmanının ve işlerinin yaptırımlarının bölümü.
– 3º dir.gral de rel. Laboratuvar., sahip olmak. Aut., Kendileri. Salut laboratuarı. Dep. Şirket ve işin.

Hepsinde çalışan insanları kanıtladılar ve şirket
Meclis, işgücü meselelerinde ciddi olarak nitelendirildi.

Bugün UTE bize kısmen çözünürlüğe uyacaklarını bildirdi:
– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022:
. 2,5 Kendi meseleleri. (Onları zamanla uygulayın, Şirket organizasyonu için. Önce sormanızı tavsiye ediyoruz 2,5 günler 22). (Bunun için 24 Toplamın var 5.5 günler).
– Noel parti yılı 2021.:
Şubat bordrosunda ödenecek. 57,57€. (Bordroda bir Noel kavramı olarak yansıtıldığını unutmayın. 2021).
– Esnek çalışma saatleri:
Ute, sanatın işaret ettiği gibi programı uyarlamayı reddediyor. 20 Del Cun III.
– PCF Bilet Restoranı:
Şirket sanat hakkını reddediyor. 38 Bilet restoran kartına sahip olma olasılığı olmadan PCF.

Birlik bölümünden CGT bize şirketin pozisyonunun acı tatlı bir tadını bırakıyor ve ortaya çıkan kararların sadece bir kısmını kabul etmek için kabul edilen kararla ilgili endişemizi ifade etmek istiyoruz.. Bu kararların sadece iki yönünü üstlenmeyi ve geri kalanını atma seçiminde şirketin kriterlerini şok ediyoruz.. Artık Ute'nin sorumluluklarını kabul ettiği şekilde şaşırmıyoruz, Bu vesileyle, PCF'nin 38'inin hükümlerine uygunluğu atlarken, Bilet restoranı ile ilgili olarak, ve esnek ofis programında Art.20'de.

Geçen gün işçi temsilcileriyle iletişimde şirketin şeffaflığının olmaması 8, Yukarıda belirtilen personel ile ilgili olarak, CUN IV'in yayınlanmasından bu yana inşaat anlaşmasının uygulanacağı söylendi, Ve Abertis'in çalışma koşullarının devam edeceği. Makalenin uygulanmamasının düzeltilmemesi çelişkilidir 38 ve makale 20, Şirket, bu personel için Abertis koşullarının korunmasını sağladığından.

Bu anlaşmazlığa yanıt, Bugüne kadar uygulanan aynı koşulları uygulamaya devam edeceklerdi., Ve gerisi değil. Yani ücretsiz bir büfe gibi devam edecekler, Sevdikleri anlaşmanın bölümlerini seçecek ve yapmayanları atacaklar. Ayrıca, Öte yandan bize çatışmayı yargıladıklarını söylüyorlar ve aynı zamanda bunu inkar ediyorlar, Hala devam ettiğimi iddia ediyorum.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés Sendika Bölümü Kavga ederseniz, SİZE KALMIŞ!

 Bilgilendirici ifade 20-02-2024

FARMA TOPLAMA : Ne aptal ne de teslimiyetçi

 İLETİŞİM, sendika seçimleri, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Kasım 242023
 

İçinde Toplama Her zaman "sendikalar" olduğuna inandığımızlarla olmuştuk, Komisyon i UGT. Bize geldiler, Tüm seçim tinglado'yu kurdular, Hiçbir şey için endişelenmemize gerek yoktu. Evet gerçekten, Komitede müzakere etmek zorunda kaldığımızda veya şirket bazı işçilerle istismarlarını aştığında ve bununla mücadele etmek için tavsiye ve destek gerektiğinde, Cevap "var olan şey, Yasa çok, Daha fazlasını yapamazsın ". Şablonda üretilen öfke ve iktidarsızlığı hayal edin: Adaletsizliklere maruz, Onlarla nasıl yüzleşeceklerini ve iddia edilen savunucularınızın sizden geçtiğini bilmemek, çünkü "var olan bu".

Sonra Grífols Laboratuvarları, bıkkın, CGT adlı bir sendika Mass tarafından geçmişti, Her zaman onların devrimci oldukları söylendi "şirketleri kapatır", Ve şimdi çok daha iyi gidiyorlardı. Ne yaptıklarını ve işçilerin kendilerine ne karar verdiklerini iddia ettiklerini, vaya.

Bu yüzden, Bazıları Mollet del Vallès Tesislerine yaklaşıyoruz.

İlk başta verdi yengeç, kibar ama doğrudan insanlar. Bize tam olarak altın gökyüzüne söz vermediler ve evet onlar ve bize eşlik edecekler ve bize yardım edecekler, Ama haklarımızın farkında olmak ve onları iddia etmeyi öğrenmek zorunda olduğumuzu. Çok fazla yasa bilmenize gerek yok, Yasalar gerektiğinde bunları kullanmak için yazılır. Ve daha ileri gidebiliyor.

İlk gün belki geri dönmek değildi. Ama geri döndük.

Ve bize yardım ettiler, Bize yardım etselerse git, Ama aynı zamanda ilk kez egemen bir özerk karar verme ve egemen olma sorumluluğuna sahipler. Ve bu çabaya mal olur, Acınana kadar. Ancak müşteri bağımlılığının korse'sinden kurtulduktan sonra, Uçuş, Cesur hissediyorsun, Doğru ve işverenin sadaka veya kırıntıları olmayan ne olması gerektiğini açıkça doğrulamaya cesaret edersiniz. Net görmek için çağrılır.

Ve şirketlerle işbirlikçi sendikalarla zincirlerimizi kırdık: Kendimizi kendimiz olarak sendika seçimleriyle tanıştırıyoruz, CGT arkadaşlarıyla.

Ve gün 23 Kasım oy veriyoruz. Duygu harikaydı. Yapılan hazırlık çalışmasından tükenmiş, Kendimiz için ilk kez, Potansiyel destek için duygu (o hayır) Kendi arkadaşlarımızdan özgürleştirici sürece kadar, Yüzümüzü yapma korkusu ve sonuçları yaşadığımız için kaybedersek.

Ama kazandık. Bazen özgürlük açlığı, kafesle rahatça beslenen kuşu da çeker. Dizginsiz öfori. Büyü. İlk başta buna inanmadık.

Şimdi, tüm bu yıllar boyunca bize geldiği hakları haklı çıkarmanın zorlu görevini başlatma ve başlatma zamanı boğa güreşi Sendikaların “sendika danışmanları” nın paha biçilmez işbirliği ile şirket. Ama şimdi yapacağız, Birleşik, Aracılar olmadan.

Bu kavgada hepimiz kadın olduk, İş ataerkilliğinden önceki 25n'miz.

Vallès Oriental CGT sınıf arkadaşlarına büyük bir minnettar sarılmak, Tüm işçiler de.

Küçük ve mütevazı devrimimiz, Ama bizimki.

İŞ YAŞAM DENGESİ (KÜÇÜKLERİN BAKIMI)

 KAMU YÖNETİMİ, YİYECEK, TİCARET VE AĞIRLAMA, İLETİŞİM, Mutabakat, YAPI, ÖĞRETİM, METAL, TEMİZLEMEK, haber, KİMYASALLAR, SAĞLIK, SEKTÖR SOSYAL, İŞ SEKTÖRLERİ, TEKSTİL, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Eylül 012023
 

İş ve aile yaşamının uzlaştırılması. Çocuk bakımı için yeni çalışma izni:

Bir veya daha fazla çocuktan sorumlu olan anne ve babalar veya yasal vasiler, işyerinde küçüklerin bakımı için farklı izinlerden yararlanabilirler., bir dizi gereksinime uymak ve bu varsayımları düzenleyen mevcut düzenlemelere uyum sağlamak. Bu durum, okula dönüş durumunda talep edebilecekleri sekiz haftalık çalışma izni için de geçerlidir..

Sekiz haftalık çalışma izni, yaşının altında çocukları olan ebeveynler için aile ve işi uzlaştırmaya yönelik bir yardımcıdır. 8 yaşında, işine en fazla sekiz hafta devamsızlık yapabilecek olanlar, sürekli veya süreksiz olarak, hem tatil aylarında hem de eylül ayında okula dönüşün gelmesiyle birlikte.

Bu izin, süreyi aşmayan 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Devredilemez ve esnek bir şekilde yararlanılabilir..

İşçiler ebeveyn izni hakkına sahip olacak, çocuk bakımı için, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, küçük çocuk sekiz yaşına gelene kadar, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinde yer alıyor 5/2023.

Bu izinden tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yararlanılabilir., kadın ve erkeğin bireysel hakkı olarak, egzersiziniz aktarılamadan.

Ebeveynlik iznini nasıl talep edersiniz? 8 haftalar?
Söz konusu düzenlemeler aynı zamanda ilgilinin bu hakkı nasıl talep edebileceğini de düzenlemektedir., çünkü bunu şirketinden talep etmek zorunda olan işçinin kendisidir: “Kullanmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirlemek işçiye ait olacaktır veya, Senin durumunda, keyif dönemlerinin, belirtilen.

Ayrıca, Şirkete önceden haber vermelisiniz. 10 günler veya toplu sözleşmelerde belirtilen gün, mücbir sebepler hariç, Şirketin durumu ve organizasyonel ihtiyaçları dikkate alınarak.

Nihayet, bunu bilmelisin, Aynı şirketten birden fazla kişinin aynı süre içerisinde bu haktan yararlanabilmesi ve yararlanmak istemesi halinde, Şirketin düzgün işleyişini bozan, İmtiyazın ertelenmesi makul bir süre için kararlaştırılabilir, bunu yazılı olarak gerekçelendirmek ve eğlence için eşit derecede esnek bir alternatif sunduktan sonra.

Bu, ödenmemiş bir izindir.

UTE AP7 Birliği Bölümü: İŞ VE İŞ VE İŞ DENETİMİ BÖLÜMÜ •BİZE NEDENİNİ SÖYLEYİN!

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, İŞ SEKTÖRLERİ, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Temmuz 192023
 

İş ve Çalışma Dairesi Yaptırımlar Bölümü, Abertis'in yerine geçen işçilerinin lehine karar verdi, UTE'ye mali yaptırım uygulanması, Mevcut Toplu İş Sözleşmesine aykırılık ve kazanılmış sayılan hakların reddi nedeniyle LİSOS Kanunu'nun AĞIR YAPTIRIMI ile:

– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022.
– Noel parti yılı 2021.
– Esnek çalışma saatleri.
– PCF Bilet Restoranı.

Diğer şeylerin yanı sıra, disiplin dosyasında UTE'ye şunu hatırlatırlar:: "işçilerin halefiyetten önce tanıdığı haklara tam olarak saygı göstermelidir, sadece bu yukarıda bahsedilen makalede kabul edildiği için değil 44, daha ziyade, söz konusu hak çok sayıda mahkeme kararında tanınmıştır.”

bildiğimiz kadarıyla, UTE yalnızca bu hakları ihlal etmekle kalmadı, ama aynı zamanda sosyal yardımda başarısız olmaya devam ediyor, çalışanların yardım çalışmaları olarak, Çalışanların çocuklarına yönelik yardım çalışmaları, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için. Bu yüzden haklarımızı savunmak için sendikalı hareket edeceğiz..

Neyin iletildiğine bakılmaksızın, sonunda olma ihtimaline karşı hazırlıklı olmanızı hatırlatır, UTE TEHDİTİNİ GERÇEKLEŞTİRİYOR ve Devlet İnşaat Anlaşması yayınlandığında, tek taraflı olarak buna geçtik. Eğer yaparlarsa, yine HUKUK'u çiğnemiş olacaklar!, göründüğü gibi onun metodik, ve personelden bir yanıt alacaklar!

HAKLARINIZI SONLANDIRMALARINA YARDIM ETMEYİN!!
SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!
CGT BİRLEŞTİRME BÖLÜMÜ – UTE AP7 VALÉS

Birlik Bölümü CGT UTE AP7 Vallés, TEBLİK SEFERBERLİĞİ

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, haber, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Mart 062023
 

TEBLİK SEFERBERLİĞİ

CGT sendikası çağrı yapıyor günlerce konsantrasyon 9 ve 16 Eğitim seçenekleri ve teklifler, Eğitim seçenekleri ve teklifler 11:00H., şirket ofislerinin önünde, (Eyalet B Karayolu Bakım ve Kullanım Merkezi-04) UTE AP7 VALÉS (OHLA grubu).

● Buluşma noktası 10:30Ekmek ve şarap restoranında h: Can Perellada Caddesi, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha fazla oku

SANTA Mª DE PALAUTORDERA'NIN POSTACILARININ TOPLANMASI

 sendika eylemi, İLETİŞİM, konsantrasyon, kamu, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Oca 092020
 

Santa Maria de Palautordera'nın postacısının arkadaşları yeterince söyledi!

Aşırı iş için yeterli, Mevcut iş merkezinin acınacak koşullarına yeter. Buna göre hareket ettik; Mahallede ve belediye meclisinde halka açık zayıf çalışma koşulları ve utanç verici posta hizmeti Post memurları yöreye borç veriyor, birikimi ile Binlerce mektup ve bildirim.

BT Bu eylemin ilk görünür etkisi,  bir işe alım İşçi Daha Fazla, Sabah vardiyasında çok fazla, Öğleden sonra olduğu gibi, Bu yüzden, Biz Bu önlemin sadece konjonktürel bir çözüm olduğunun farkında.

Hadi Talep Yeni tesislere transferimiz, daha fazla e -posta gönderiyorsunuz on yıl, ve şablonun yapısal bir artışı Kötü Kamu Posta Servisi'ni tersine çevirmek için tek kesin çözüm. Daha azına razı olmayacağız!

Kavga tek yol
I kutsal Palautordera örnek!

DHL Paket İşleri Konseyi'nin basın açıklaması

 İLETİŞİM, haber, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Aralık 172019
 

DHL PARSEL şu anda ulusal düzeyde ticari bir yeniden yapılanma sürecinden geçmektedir, personelin bir kısmını zorluyor CIM VALLÉS objektif işten çıkarmalar gerçekleştirirken maaşlarını düşürmek. bunun gibi küçümsemeler, sorumlu bir şekilde gösterdiğiniz tüm çabalar ikincisindeki personel hem maddi hem de kişisel olarak işletmenin sürdürülebilirliği (gecikmelerden feragat, program değişiklikleri, maaş takviyesi…)

Daha fazla oku

Yeterince baskı!!

 konsantrasyon, haber, baskı, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Temmuz 152018
 

@CgtlittleBuddha'nın ortaklarını desteklemek için konsantrasyon çağrısı

Gün: 17 Temmuz ayının
Zaman: 11:00 
Yer: De les Corts aracılığıyla Sosyal Mahkeme-Gran, 111 Barselona

Poblonou mahallesinde bulunan küçük Buda Tasarım Grubu (Barselona)  İki işçisine dava açtı, Şirketteki CGT Birliği bölümünün üyeleri, temel hakların ihlali yoluyla.

Devamını oku"

Little Buda'da İşçi ve Sendika Baskısı Ibast!

 sendika eylemi, konsantrasyon, haber, baskı, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Oca 242018
 

 

CGT Birliği bölümü Little Buda'da oluşturulduğundan beri, Temmuz ayında 2017, Birlik haklarımıza yönelik baskı almayı bırakmadık.

 

 

Birlik baskısı, işgücü baskısına, bölümün iki üyesinin daha önce acı çektiğini ekliyor..

 

 

 

 

 

 

Bugün acı çektik:

-Askıya alınması 60 Bölümün bir bölümünün varlığı için istihdam ve maaş günleri ve şirketin sahip olduğu kamu haghtag'lerinin kullanımı (Şirketin “düşmanlar”).

-Talep etmek 150.061,27 Sendika bölümünün Twitter faaliyeti için € ve şirket istediğimizi düşündüğü için “Lucrarnos” Onun adına.

-Askıya alınması 60  Birlik bölümünün bir üyesi için nesnel ve makul bir gerekçe olmadan disiplin önlemleri için istihdam ve maaş günleri. 8 Kasım'daki grevi destekledikleri ve hamilelik incelemesi için çalışma saatlerinde doktora katıldıkları için bunlar arasında, Şirket organizasyonuna zarar verdiğini iddia etmek.

-15 Hamilelik ile ilgili dudakropya hakkında bilgi toplamak için süspansiyon günleri.

-Düşük kategorilerin işlerini yerine getiren işimizin bozulması, Neredeyse görevlere her türlü erişimi ortadan kaldırmak 10 Yıllarca çalışma.

-BilmiyorumRecbir kere  Birlik bölümü olarak veSe Bizi, daha önce iletmeden çalışmayan şirketin kapısındaki işçilere bilgi dağıtamayacağımız konusunda uyarıyor.

İle Şirket dışında sevdiğimizin kötü atmosfer yarattığı düşünüldüğünü ve sadık değiliz., profesyonel ve psikolojik olarak amaçlanan küfürlü davranışlarla birlikte. Görünüşe göre, tükenme işimizi gönüllü olarak terk etmediğimizde, şirket için maliyet içermeyen bir işten çıkarılma üretiliyor.

CGT'nin Birlik bölümünden, bu bölümün üyelerine karşı tüm yaptırım ve şikayetlerin derhal geri çekilmesini talep ediyoruz..

 

Desteğinize ihtiyacımız var! Böylece yalnız olmadığımızı ve sendika ve işgücü haklarımızı bırakmayı planlamadığımızı biliyorlar

Bir sonraki konsantrasyona gel:

6 Şubat'ta 08:30Ben

CGT Küçük Buda

 Yükselme 146-148

(Subway Lagünü)

 

Bizi takip et @cgtlittlebuddha

*Bu hesap için bizi askıya aldılar 60 Günler günah sueldo, ne de istihdam. Ve 150.061.27 € talepte bulundular

Little Buda'da Birlik ve İşçi Baskısı'na Karşı Konsantrasyon

 konsantrasyon, haber, baskı, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Ekim 152017
 

sahabeler,

Önümüzdeki Çarşamba 18 Ekim ayında meslektaşımız Marta ile grafik tasarım şirketi Little Buddha arasında bir mutabakat olacak.

Geçen Temmuz ayından bu yana sendika bölümü bu şirkette kuruldu, Görünüşe göre bu, yoldaşlar organize etmeye karar vermedi.

Böylece, geçmiş 11 Ağustos ayında şirket meslektaşımız Marta'ya yazılı bir yaptırım uyguladı (Bölüm Birlik Delegesi) Birlik bölümünün bir Twitter hesabına sahip olmak @cgtlitlebuddha, Şirket, şirketin işletme adını veya şirketle ilişkili Hastag'ları #Mmm olarak kullanmakla suçladığı için (Hatırladığımız halka açık), Yoldalardan, işçiler arasında kendilerini bilgilendirmek için yaptıkları gömleği yok etmelerini istemenin yanı sıra.

Desteğinizi istiyoruz, Şirketin bizi bir, Hepimize dokunuyorlar!!

Sana ihtiyacımız var (quan ben):

Çarşamba 18 Ekim, saat 11:30'da

Çalışma Bakanlığına (C/ Albareda 2)

Little Buda'ya veya herhangi bir yere yeterince sendika ve emek baskısı!

-Little Buda'daki CGT'nin Birlik Bölümü-

 

Barselona'nın BIGING'E İLK BÖLÜMÜNÜN İLK GÜNÜNÜN, ile 100% takip etmek

 haber, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Temmuz 132017
 

Barselona'daki Bitleme Grevinin Başarısı

LES'in ilkinde 15 Biceing Strike üzerine çağrılan konferans, Bugün 12 Temmuz, Mobilite Grevini Takip Edin, Bakım ve atölye 100%. Barselona'daki Plaça Sant Jaume'deki hem sabah kazık hem de miting çok meşguldü. Öğleden sonra grev programları sırasında çağrıldı, itibaren 16 a 18 saatler, başka bir konsantrasyon 17 a 19 Sant Jaume'de.

İçinde 2017 Bicing işçileri, başından itibaren sürüklenen bir durumu tersine çevirme mücadelesine başladı. 2006. Temmuz ayında 2006 Barcelona Belediye Meclisi, şehir içindeki mikrofon etkinliğinin yönetimi için bir ihaleye sahiptir. 55.000.000 Euro, Clear Channel'a verildi, Nord-Amerikan Çokuluslu, Aralık ayında 2006 sadece 22.495 640, Yani, Belediye Meclisi tarafından yapılan çalışmalara göre, bikçünün implantasyonuna mal olanın yarısından daha azı. Buna karşılık, Clear Channel başka bir şirkete taşeron. İlk yatırımdaki bu ekonomik azalmanın sonuçları, işçilere ve ekonomik ve sağlık koşullarına düştü, Bugüne kadar uzatma.

İçinde 2006 Gereksizliğin koşullarında bir şablona sahip olma bahanesi, faaliyetin yeni olmasıydı ve konsolide edilmesi gerekliydi. Durumu kınamaya ve organize etmeye çalışan tüm işçilere, Hemen dedi, Şirketteki işin güvencesizliğini yıllarca sağlamak. Biking artık konsolide ve bu mazeret sürdürülmedi.

İçinde 2017 Durum benzer. Temiz kanal hizmetini geçici olarak sağlıyor ve belediye meclisi tarafından bir teklif veriliyor 10 yıllar, 2018 herkes 2028, tam bir binicilikle 227.568.148 Bu yılın Eylül ayında verilen Euro. Yıllık maliyet 22.756.824 Euro, ve maaş maliyetlerine adanmış kısım 4 365.773 Euro yani 19 % ihale, Şirketin yöneticilerinin ve koordinatörlerinin dahil edildiği ve yalnız kaldıkları 1.100.000 Euro. Hiçbir Şirket maaş maliyetlerine sadece bu kadar az miktarda ayırmaz. İşçi maaşları için tamamen yetersiz maliyetlerin ve sonuçların çok düşük ücretler ve mesleki risk önleme materyallerine yatırım eksikliği olduğuna inanıyoruz.

CGT'den bu durumdan sorumlu hale getiriyoruz, ihale için bir temel olarak hizmet ettikleri düşük rakamları göndermek için Şirket Clear Channel'a, ve Barselona Belediye Meclisi'ne, bu rakamlarla ilgili çekler olmadan bir sefalet adayının ödendiğini ve teklif verildiğini kontrol etmemek için, hem ekonomik hem de mesleki risk önleme alanında.

CGT, bu işletmenin "hatasını" hafifletme seçeneklerinden bazılarının ve belediye meclisinin ihalede bir değişiklik yapabileceğini düşünüyor, Maaş hamurunda, İyi maaşın işçiler tarafından tahsil edildiğini ve önleme kaynaklarının tahsis edildiğini veya teklif verildiğini ve başka bir kişinin yayınlandığını garanti ediyor, tespit edilen eksikliklerin çözülmesi. Bu teklifler mümkündür ve sadece şirket ve belediye meclisi gereklidir..

Bikçülükte güvencesizliği ortadan kaldıran kesin bir çözüm bulmayı amaçlayan diyaloga hala açıkız., Bu arada dinlenecek harekete geçirmeye devam edeceğiz. Hem Şirket hem de Belediye Meclisi tarafından bilinen bu durum devam edemez.

Grev günlerinin geri kalanı 4 Günlerde saatler çağrılır 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 Temmuz. Cuma günü 14 Temmuz ayında da Plaça Sant Jaume'de yoğunlaşacak 9 a 11 saat ve 17 a 19 saatler.

CGT BIGING Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 Vaga, Barselona'dan Bitiş'e Ölür 12 Temmuz, güvencesizlik ve acı çekilebilir çalışma koşullarına karşı

 konsantrasyon, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Temmuz 102017
 

Barcelona'dan günlerde grevde bicleme 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 TEMMUZDAN İTİBAREN

Konsantrasyonlar 12 i 14 TEMMUZ 9 11 saat i de 17 Barselona'nın ortaklığı için Sant Jaume'ye 19 saate kadar

Barselona'daki BICing İş Komitesi 15 Emek başına dört vuruş günü, günler arasında 12 i 31 Temmuz ayının, Ekonomik güvencesizlik durumu ve Barselona Bitleştirilmesindeki Talihsiz Çalışma Koşulları ve sendika yanıtının eksikliği göz önüne alındığında.

Olanlardan 9 Barselona'da Bitişte Birlik Delegeleri 6 CGT'ye geçti, Haklarını talep etmek için. Şirket Komitesi, farklı iş merkezlerinde ve vardiyalarda meclisler düzenledi ve işçiler grev çağrısı için desteklerini gösterdiler.. İşçiler şirket ve Barcelona Kent Konseyi ile gerçek bir müzakere iddia ediyor.

Bitin işçilerinin ağıtlanabilir koşulları diğerleri arasında: Bazılarının ücretleri 950 € aylık. Toza yükleme ve boşaltma 23 Kilo bisiklet. Ritimler ve kabul edilemez işin organizasyonu, Önleme ve Dolaşım Kodu kurallarını ihlal eden. Her ikisi de mekanikte artan verimlilik, hizmet vermek, Hareketlilikte olduğu gibi. İş günü boyunca fizyolojik ihtiyaçları ve kahvaltıda dinlenebilmenin zorluklarını yapmanın zorlukları. Ekstra saatlerle şirketin zaman organizasyonu. Araçlar, amaçlandıkları iş için uygun şekilde şartlandırılmaz.

Özetle, dahil oldukları 19. yüzyıl emek ilişkileri 11 Yıllar Kuzey Amerika Çokuluslu Açık Kanalı ve Barselona Belediye Meclisi.

FA 11 Yıllar onları "sabır" işgücüne çağırıyorlar, Ekonomik ve emek durumunun iyi ücretlere izin vermemesi, Bu zaman değil. FA 11 Yıllar Belediye Meclisi Jordi ile Montaj, Triyas geçti ve şimdi bu kadar çok basın bültenini bildirenlerin güvencesiz çalışmasını ve ekonomik güvencesini sona erdirmesi gereken Consistory'de, Ancak özel bir şirketin yönetildiğini iddia etmeleri gerektiğinde.

Tüm kapılar kapatıldığından, İşçiler greve döküldü, Şirket tamamen yetersiz bir finalist gerçekleştirdi ve işgücünün beklentilerini karşılamadı, Barselona Kent Konseyi'nin katılımı talep edildi ve işçiler sessizliği yanıtla aldı. Bu maaşla, Bu çalışma koşulları ve pek çok düzensizlikle çalışmak zor.

CGT, Hem sendika hem de bağlı delegelerde şirkette daha fazla implantasyona sahip sendika, İşçilerinin iyi bir çalışma koşuluna sahip olmaları ve sürükledikleri güvenceyi sona erdirmeleri için işçilerin taleplerini savunuyoruz 11 yıllar.

Eksik olmak için yeterli vaat var, Gerçekler istiyoruz.

CGT BIGING Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

La vanguardia.com'a not

 Eski Girişler