septembra 282023
 

S radosťou Vám oznamujeme, že naša odborová sekcia v spoločnosti Ramcon, subdodávateľ z upratovacieho sektora, ktorý v súčasnosti riadi tender na komunálne upratovacie služby v Mollet del Vallès, vyhral odborové voľby.

Výsledky boli nasledovné:

CGT: 27 hlasov (dvaja delegáti)
UGT: 12 hlasov (delegát)
CCOO: 11 hlasov (delegát)
InterSindical-CSC: 10 hlasov (delegát)
COBAS: 10 hlasov (nula delegátov) 

Tieto posledné roky boli veľmi ťažké a neustály boj o našu dôstojnosť ako pracujúcich.

Ako jednotný kolektív, ktorým sme, sme sa nevzdali a dali sme si za pravdu a uspeli.

A sme na to hrdí!!

Odborová sekcia CGT v Ramcon

 

septembra 152023
 

Posledný 27 júna, RDL schválila Rada ministrov 5/2023, ktorá uvažuje o nových povoleniach v
pracovisku. Nižšie uvádzame hlavné zmeny.

Právo prispôsobiť si deň, umenie 34.8:
Rozširujú sa situácie, na základe ktorých možno požiadať o úpravu pracovného dňa.:
Ľudia, ktorí majú synov alebo dcéry starších ako 12 rokov.
Manžel alebo de facto partner.
Príbuzní do druhého stupňa, ako aj odkázaní ľudia, ktorí bývajú na rovnakej adrese, a?
kvôli veku alebo chorobe sa o seba nevedia postarať.
Je potrebné poznamenať, že lehota na rokovanie o prispôsobení pracovného dňa sa skracuje, stáva sa 15 dni,
skôr 30, a predtým, ako sa situácie, ako je nedostatočná odpoveď zo strany spoločnosti, považujú za
"pozitívne ticho", žiadosť sa považuje za prijatú. Svoje odmietnutie musí spoločnosť nielen odôvodniť
návrh pracovníka, teraz, Musíte tiež zdôvodniť dôvod protinávrhu.
ponúkol.

Platené voľno z práce, umenie. 37.3b:
Rozširuje sa okruh rodinných príslušníkov, ktorí oprávňujú neprítomnosť v práci s právom na odmenu, Takže
ako je čas využívania určitých povolení. Zostávajú takto:
15 platených kalendárnych dní v prípade registrácie páru de facto.
5 platené dni v dôsledku vážnej nehody alebo choroby, hospitalizácie alebo chirurgického zákroku bez
hospitalizácia vyžadujúca domáci odpočinok pre manžela/manželku, de facto partnera alebo príbuzných do druhého stupňa
príbuznosťou alebo afinitou, vrátane pokrvného príbuzného de facto páru, ako aj hocijaké
inú osobu, ktorá žije s pracovníkom v spoločnej domácnosti a vyžaduje účinnú starostlivosť
že. Tadiaľto, išli sme z 3 dní, ktoré naša dohoda predpokladala 2 ďalej.
4 dni maximá za rok zaplatené riadne odôvodnené, neprítomnosť v práci z dôvodu sily
starosta, ak je to potrebné z naliehavých rodinných dôvodov súvisiacich s príbuznými alebo ľuďmi
spolubývajúcich, v prípade choroby alebo nehody, pre ktoré je nevyhnutná vaša bezprostredná prítomnosť. Bude to možné
používať hodiny alebo dni.

Skrátenie pracovného času pre starostlivosť, umenie. 37.6:
Použiteľné, okrem tých, ktorí majú deti pod 12 rokov, pre tých, ktorí majú deti alebo závislé osoby
postihnutie väčšie ako 65%, predtým akreditovaný pred dotknutou osobou 23 rokov, kým
a 26 rokov. Aj na starostlivosť, počas hospitalizácie a pokračujúcej liečby, maloletého v jeho starostlivosti
postihnutý rakovinou alebo iným závažným ochorením vyžadujúcim dlhšie hospitalizácie až 23 rokov.

Nová rodičovská dovolenka 8 neplatené týždne, umenie 48 bis:
Rodičovská dovolenka pre pracujúcich v max 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, pre neho
starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, až do chvíle, keď sa maloletý otočí 8
rokov. Toto povolenie je možné využiť na plný alebo čiastočný úväzok..
Spoločnosť bude vopred upozornená 10 dni.

septembra 012023
 

Zosúladenie pracovného a rodinného života. Nové pracovné povolenie na opatrovanie detí:

Matky a otcovia alebo zákonní zástupcovia, ktorí sú zodpovední za jedno alebo viac detí, môžu na pracovisku využívať rôzne povolenia na starostlivosť o maloletých., dodržiavanie série požiadaviek a prispôsobenie sa súčasným predpisom, ktoré tieto predpoklady upravujú. To je prípad osemtýždňového pracovného povolenia, o ktoré môžu požiadať pri príležitosti návratu do školy..

Osemtýždňové pracovné povolenie je pomôckou na zosúladenie rodiny a práce pre rodičov, ktorí majú deti do veku 8 rok starý, ktorí môžu byť neprítomní v práci najviac osem týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, ako v prázdninových mesiacoch, tak aj s príchodom do školy v mesiaci september.

Toto povolenie, trvanie nepresahujúce 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, Je neprenosný a dá sa užívať flexibilne..

Pracovníci budú mať právo na rodičovskú dovolenku, na starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, kým maloletý nedovŕši osem rokov, je zahrnuté v kráľovskom zákone 5/2023.

Toto povolenie je možné využívať na plný alebo čiastočný úväzok., ako individuálne právo mužov a žien, bez toho, aby sa vaše cvičenie dalo preniesť.

Ako žiadate o rodičovskú dovolenku? 8 týždňov?
Uvedené predpisy upravujú aj spôsob, akým sa môže záujemca o toto právo domáhať., keďže je to samotný pracovník, kto o to musí požiadať svoju spoločnosť: “Bude na pracovníkovi, aby určil dátum začiatku a konca užívania si resp, vo vašom prípade, obdobia zábavy“, uvedené.

Okrem toho, Musíte to vopred oznámiť spoločnosti 10 dni alebo dni určeného kolektívnymi zmluvami, okrem vyššej moci, s prihliadnutím na situáciu a organizačné potreby spoločnosti.

Konečne, musíš to vedieť, v prípade, že toto právo môžu a chcú využívať viacerí ľudia z tej istej spoločnosti v rovnakom časovom období, narúšajú riadne fungovanie spoločnosti, Odklad koncesie možno dohodnúť na primeranú dobu, písomne ​​a po ponúknutí rovnako flexibilnej alternatívy na zábavu.

Ide o NEPLATENÉ povolenie.

Aug 282023
 

Pracovné predpisy vzťahujúce sa na nadmernú teplotu v triedach sú kráľovským dekrétom 486/1997, z 14 apríla, ktorým sa ustanovujú minimálne ustanovenia o ochrane zdravia a bezpečnosti na pracoviskách (číslo BOE. 97, z 23 apríla z 1997), Upravené kráľovským dekrétom 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

To stanovuje, že teplota v triedach musí byť medzi 17ºC a 27 ºC.

Okrem toho štátny parlament schválil pristúpenie a ratifikáciu Deklarácie práv detí OSN: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Okrem pracovného práva sú učitelia zodpovední za ochranu zdravia mládeže a detí.

Vzhľadom na to, že Generalitat a štát vytvárajú mokrý papier svojich vlastných nariadení, budeme musieť použiťPriama akcia (zjavne právne chránený, pretože je určený na presadzovanie vlastných právnych predpisov). Uvidíme, čo povedia z justície, ak nám z generality lezú na zadok.

AKO BY SME MALI KONAŤ?

1- Kolektívne zmluvy preberáme od odborových sekcií pracovného centra, na kláštorných alebo firemných zhromaždeniach.

2- Do jednej z tried centra umiestnime teplomer (rôzne).

3- Keď prekročí zákonom povolenú teplotu, upozorníme ostatných kolegov.

4- Teplomer fotíme v triede spolu so zariadením, ktoré ukazuje deň a čas.

5- So žiakmi vychádzame z tried do priestorov v centre s teplotami, ktoré sú v súlade so zákonom.

6- Informácie posielame bezpečným spôsobom koordinátorovi pre pracovné riziká strediska, aby to mohol poslať na riaditeľstvo a toto na odbor školstva.

7- Tvárou v tvár akejkoľvek hierarchickej hrozbe, voláme políciu.

8- Situáciu aktívne šírime cez sociálne siete označujúce centrum, obyvateľstvo a spomínajúc Generalitat a ministerstvo školstva. (V prípade potreby nám ich môžete poslať a my to urobíme vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ak dostaneme hrozby od vedenia, dajte nám vedieť a my na to prídeme.

Je zrejmé, že ak budeme súčasťou robotníckeho združenia, budeme viac chránení a chránení jeden pred druhým.

 

#Urob si sám (buď to urobíme my, alebo my Ahoj predkladáme)

 

PRE TO VŠETKO VSTUPUJEME DO ŠTAJKU 6 SEPTEMBRA!!

  • Za naše pracovné práva.
  • Za stálosť všetkých a všetkých medzičasov pri podvodoch so zákonom.
  • Vráťme demokraciu do školy.
  • Demokratizujeme učebné osnovy.
  • Mladým ľuďom garantujeme kritické a emancipačné znalosti.
  • Pre verejný FP, Kvalitná a univerzálna ponuka.
  • Za univerzalizáciu verejného vzdelávania.
  • Za zrušenie školskej segregácie (Zosúladené vzdelávanie)

Aug 022023
 

Otváracie hodiny priestorov počas mesiaca august.

Právne poradenstvo bude pokračovať budúci piatok 1 septembra.

V prípade akýchkoľvek súrností kontaktujte e-mailom alebo telefonicky.

                                                                    Zdravie a anarchosyndikalizmus!!

júla 282023
 

Zo zamestnaneckej rady chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby predložili objektívnu výpoveď. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

NEPOMÝLIŤ SA ICH!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 JÚL 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH SPOLOČNOSTI

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRIFOLS

júla 282023
 

REGIONÁLNA FEDERÁCIA EASTERN VALLEY

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Pred železničnou stanicou Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.comcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

cvrlikání:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

ÚNIE CHEMICKÉHO PRIEMYSLU:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

SVOJ RÔZNYCH ČINNOSTÍ:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

VYUČOVACIE JADRO:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
cvrlikání: @VallesOrCGTedu

 

BEŽNÁ OTVÁRACIA HODINA*:

*(Môže prejsť úpravami, keďže pobyty vykonávajú partneri dobrovoľne)

PONDELOK: z 17 a 20 hodiny.

UTOROK: z 10 a 13 hodín a od 17 a 20 hodiny.

STREDA: z 10 a 13 hodín a od 17 a 20 hodiny.

ŠTVRTOK: z 10 a 13 hodín a od 17 a 20 hodiny.

PIATOK: z 17 a 20 hodiny **[Právne poradenstvo]
júla 282023
 

Ak ste sa rozhodli pripojiť sa k nám, stiahnite si priložený dokument Žiadosť o pridruženie, vyplňte podrobnosti a odneste to do odborovej kancelárie, aby sme sa mohli navzájom spoznať a privítať vás.

 

Ak ste sa rozhodli pridať sa k nám, stiahnite si priložený dokument Členská prihláška, Doplňte informácie a prineste ich do priestorov zväzu, aby sme sa mohli navzájom spoznať a privítať vás..

 

FORMULÁR ŽIADOSTI O AFILIÁCIU

 

júla 272023
 

Sme triedna únia, anarchosyndikalista, zhromaždenia, živnostník, samosprávy,

základný federalista, internacionalistické a libertariánske…

ALE ČO TO VŠETKO ZNAMENÁ??

CGT je združenie pracovníkov organizovaných s cieľom dosiahnuť nový spravodlivý svet, kde sú všetci šťastní a kde nie sú nerovnosti. Na viniči však nezaspíme a plne si uvedomujeme, že žijeme vo veľmi nepovzbudzujúcej súčasnosti. Aby sme dosiahli náš cieľ, musíme v spoločnosti bojovať a drieť každý deň, pre lepšie a bezpečnejšie pracovné podmienky. Bojujeme za sen, ale dobre umiestnený v realite. Individuálne sa nám to nepodarí. Skutočnou transformačnou stratégiou je kolektívne spojenie všetkých pracujúcich proti spoločnostiam a mocnostiam.

Som triedna únia ktorá dennodenne v podnikoch bojuje za zlepšenie bezprostredných pracovných a sociálnych podmienok robotníckej triedy, ale robiť to súčasne, aby sme dosiahli spravodlivý svet, bez utláčaných a utláčaných: sociálna revolúcia.

Ako Anarchosyndikalisti pretože sa organizujeme na základe rozhodnutí pracovníkov organizovaných v zhromaždeniach s cieľom transformovať svet počnúc prácou (ako získame zdroje na prežitie, v čích rukách sú?, ako sa rozdeľuje bohatstvo), ktorá je koreňom všetkých nerovností v živote a čo nás spája tak pri zlepšovaní každodenných podmienok, ako aj pri organizovaní budúcnosti.

Ako montážnikov pretože všetky rozhodnutia, ktoré prijímame, začínajú na zhromaždeniach, ktoré tvoria pracovníci odborov, suverénne.

Ako autonómny pretože nie sme závislí od žiadnej moci ani politickej strany (ak je vaším zámerom porušiť našu autonómiu, radšej neprísť).

Ako budete sa riadiť sami pretože na udržanie našej autonómie sa financujeme štrukturálne prostredníctvom poplatkov pridružených spoločností. Aj preto, že vždy, keď je to možné, propagujeme družstvá a sprevádzame našich kolegov pri výstavbe výrobných družstiev, distribúcia a spotreba ako stratégia emancipácie pracujúcich spod kapitalistického jarma.

Ako Základní federalisti pretože zhromaždenia našich odborov sú úplne suverénne vo svojich oblastiach pôsobnosti a územiach, a navzájom sa koordinujú prostredníctvom federálneho paktu (základné princípy anarchosyndikalizmu) vždy základom rozhodovania zhromaždení odborov.

Ako internacionalistov pretože národné štáty ako centrá výlučnej moci identity a súkromného vlastníctva zdrojov sú základmi, ktoré využívajú obchodníci a politici na rozdelenie robotníckej triedy sveta a udržiavanie režimov vykorisťovania. Takže, máme rozdielne sociokultúrne identity, ale pre nás to nie je prekážkou partnerstva so zvyškom pracujúcich vo svete. Sú skôr obohatením spojiť sily v spoločnom boji pracujúcich všetkých národov sveta proti štátom a zamestnávateľom..

Ako libertariánov pretože ako horizont každodenných bojov máme emancipáciu pracujúcich v libertariánskych komunistických spoločnostiach.

A TERAZ SI UPRACUJEME, AKO PRACUJEME V PRAXI?

Keď prídete do odboru, aby ste sa pripojili, pravdepodobne sa vám bude venovať kolega, ktorý sa v priestoroch zdržiava dobrovoľne (militantný, voláme to).

Pravdepodobne vstúpite do Únie rôznych aktivít, tu máme kolegov zo všetkých sektorov, s ktorými sa môžete podeliť o skúsenosti a výrazne sa obohatiť.

The odbory, koordinujú kolegovia, ktorých nazývame Stály sekretariát, ale ktorí nemajú výkonné funkcie, je organizovaná v zhromaždeniach. Zhromaždenia sú najvyšším rozhodovacím orgánom zväzu. Je dôležité, aby sme spolupracovali na rozvoji dohôd, ktoré sa tam uzatvárajú, aby boli možné.

V rámci únie sme organizovaní v Odborové sekcie v našich pracovných centrách, ktoré nie sú nikto iný ako tí, ktorí sú pridružení k CGT v spoločnosti, kde pracujeme. Tieto majú rovnakú montážnu štruktúru ako zväz. Koordinujú sa so zvyškom únie, aby si navzájom radili a pomáhali (tomu hovoríme solidarita a vzájomná pomoc. Sú súčasťou našej identity ako triedneho zväzku).

Odborové sekcie toho istého Ram (napr. Čistenie, kov…) do rôznych spoločností je možné koordinovať prostredníctvom Jadro z Ram.

Myšlienka nie je taká, že sa pripojíte a zaplatíte poplatok za radu, ako keby sme boli správcovská spoločnosť, ale že si naturalizujete prechádzanie priestormi, vymieňať si dojmy so zvyškom spolužiakov, organizovať podujatia, vytvoriť sieť a komunitu: keď je puto s ostatnými spoločníkmi silnejšie, väčší je tvoj, naša sila a solidarita fungujú najlepšie.

Keď je veľa ľudí pridružených k vašej sektorovej pobočke (obchodu, čistenie, jedlo, kov, chemikálie, drevo, vyučovanie…) vytvoríte novú špecifickú RAM Union na uľahčenie organizácie (zhromaždenia sa nemôžu konať 3000 ľudí v spojení rôznych aktivít). Tento odborový zväz bude fungovať autonómne a ako zhromaždenie, aj v súlade so všeobecnými dohodami a federálnym paktom organizácie.

A teraz pokračujeme v základnom federalizme:

Ak v lokalite bojujú tri zväzy rôznych odvetví z ich sektora, ako sa koordinujú? Vytvorenie miestnej federácie, čo nie je nič iné ako koordinačný orgán medzi týmito tromi odbormi, a tvoria ju ľudia, ktorí k nej patria. Bude tiež koordinačným orgánom s odbormi na širších územiach.

Ako sa teritoriálne rozširujeme, Regionálna federácia bude koordinovať rôzne Miestne federácie… a tak ďalej až po Katalánsku konfederáciu a polostrov CGT.

Všetky tieto federatívne subjekty však nemajú výkonnú suverenitu, ale o nasadení dohôd. A jediné orgány, ktoré môžu uzatvárať DOHODY, sú zhromaždenia odborov, a títo sa zišli priamo na PLENÁRE a KONGRESOCH, kde sú priamo zastúpení.

NA ČO INÉ, PRÍĎTE DO PRIESTOROV ÚNIE

A MY TO ZA VÁS VYRIEŠIME S ÚSMEVOM.

ZDRAVIE A SOCIÁLNA EMANCIPÁCIA!

DIPTIC ČO JE CGT VO VALLÈS? (katalánsky)

DIPTYCH ČO JE CGT V EL VALLÈS? (kastelána)

júla 272023
 

PREPÚŠŤANIE NA ODDELENÍ R&D

Z pracovnej komisie chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby im predložilo objektívnu výpoveď.. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

¡¡¡, KTORÉ ICH NEKLAMÚ!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 júla 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH FIRMY

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRÍFOLS

júla 192023
 

Sekcia sankcií ministerstva obchodu a práce, rozhodla v prospech subrogovaných Robotníkov Abertisu, finančne sankcionovať UTE, so VÁŽNOU SANKCIOU zo zákona LISOS za porušenie súčasnej kolektívnej zmluvy a za odmietnutie práv, ktoré sa považujú za nadobudnuté:

– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022.
– Veľký vianočný rok 2021.
– Flexibilné úradné hodiny.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant.

Okrem iného, V spise o sankciách to UTE pripomínajú: „musí plne rešpektovať práva, ktoré pracovníci uznali pred prechodom, nielen preto, že je to uznané v uvedenom článku 44, ale toto právo je uznané v mnohých súdnych rozhodnutiach.“

K nášmu pochopeniu, UTE nielenže nedodržala tieto práva, ale aj naďalej nedodržiava sociálnu pomoc, ako napríklad Pomoc pri štúdiu zamestnancov, Pomoc pri štúdiu pre deti zamestnancov, atď. Preto budeme pri obrane našich práv konať ako zväz.

Bez ohľadu na to, čo bolo komunikované, pripomenie vám, aby ste boli pripravení v prípade, UTE SA HROZÍ a keď je zverejnená Štátna zmluva o výstavbe, nás jednostranne posúvajú k tomuto. Ak tak urobia, opäť porušia ZÁKON!, ako sa zdá byť jeho metódou, a budú mať odpoveď od personálu!

NEPOMÁHAJTE IM UKONČIŤ VAŠE PRÁVA!
AK BOJUJETE, AŽ NA VÁS!!
SEKCIA ÚNIE CGT – UTE AP7 VALLÉS

Apr 262023
 

1májaStiahnuť v pdf

Proti dusivému zdražovaniu. Priama akcia!

Prichádza nový 1 mája a vychádzame na ulicu s našou tradičnou protestnou demonštráciou, jedna ďalšia z mnohých demonštrácií, ktoré CGT organizuje počas celého roka, ako minulosť 11 marca v Barcelone proti rastúcim životným nákladom a zmrazovaniu platov.

Pokračujeme v znášaní zhoršenie našich životných podmienok, s vzostupnezastaviteľné ceny toho, čo je základom pre slušný život: bývanie a dodávky energií (plynu a elektriny), jedlo a doprava. A nemáme žiadnu kompenzáciu vo veľmi slabom zvyšovaní platov a dohodách, ktoré sa podpisujú vo firmách, so súhlasomväčšinové zväzy predané v službách kapitálu a jeho záujmov.

Naraz nie sú zastavené všetky privatizačné procesy a škrty v službáchverejnosti.

Teraz a nová dôchodková reforma, ktorá sa nezlepší podmienky robotníckej triedy, keďže neznižuje vek odchodu do dôchodku a zachováva ho 67 rokov.

Paralelne, namiesto obrany verejnosti, boli vytvorené „Penzijné plányzamestnanie", ktoré tvrdia, že sú náhradou za prekliate súkromné ​​dôchodkové plány a to, ako nie, bude spravované súkromným sektorom. Proti tomuto, máme príkladFrancúzsko kde pokus o zvýšenie 62 a 64 rokov dôchodkový vek viedol krobotníckej triedy do ulíc, masívne, prečo považuje za stratu právneprijateľné.

S mierou nezamestnanosti blízkou 13% a miera nezamestnanosti mladých ľudí blízka 30% musímedôrazne obnoviť skrátenie pracovného času a rozloženie práce: pracovať menej, aby každý mohol pracovať, evidentne bez zníženia platu, Čo teda musíme urobiť, je rozdeľovať obchodné zisky a kapitálové bohatstvo.

Zatiaľ čo zákony o gagoch ​​nie sú zrušené a zostávajú ako nástroj kontroly a potláčania protestov. Rok stého výročia vraždy o Salvador Segui, pracovníkanarchosyndikalista, Mal by nám slúžiť ako príklad, že vždy, dosiahnuté právaprostredníctvom priamej akcie a boja v uliciach a na pracoviskách.

Nech žije 1 máj!
Nech žije boj robotníckej triedy!
Nech žije CGT!

Apr 052023
 

PREČO NÁS ORGANIZOVAŤ DO ODBOROVÝCH SEKCIÍ NA ŠKOLÁCH A ÚSTAVOCH? často kladené otázky

ČO JE SEKCIA ÚNIE?

No, niečo veľmi jednoduché a staršie ako nana. Odborová sekcia je základom sebaorganizácie a spolupráce ľudí v práci: je to stabilné zhromaždenie pracovníkov odborovej organizácie na pracovisku.

Keď sa sami zorganizujeme, budeme mať autonómiu konania.

Čítaj viac

Mar 272023
 

KONTROLA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONAŤ REVÍZU MEDICÍNA PRE PRACOVNÍKOV V ŠKOLSTVE

Pobočky Sekcie učiteľského zväzu Zväzu rôznych činností Vallès Oriental požiadali verejnú správu, aby požiadala ministerstvo školstva Generalitat Katalánska o vykonanie zodpovedajúcej a normatívnej ročnej lekárskej prehliadky. Čítaj viac

Mar 072023
 

Udalosti CGT v Barcelone na pamiatku stého výročia vraždy Salvadora Seguiho, "cukrový chlapec" 1923-2023 zo strany ozbrojencov bossov a súhlasu katalánskej buržoázie a moci štátu

Salvador Seguí i Rubinat bol anarchosyndikalistický militant, robotník a maliar od r 12 rokov. Nasledovník modernej školy Ferrer i Guardia a samouk. Aktívne sa zúčastnil generálneho štrajku 1902, ústava Solidaridad Obrera v r 1907, Tragický týždeň v 1909, Čítaj viac

Mar 072023
 

Všetkých vás informujeme, že z odborovej sekcie CGT poskytujeme všetku našu podporu kolegom, ktorých sa ERE spoločnosti Grifols S.A..

Zakaždým, keď sa stretne rokovací stôl, Mobilizácia je povolaná vyvinúť tlak na spoločnosť. Informujeme, že najbližšia mobilizácia sa uskutoční najbližšie deň 9 marca 09:00 a 10:30 na kontrolnom bode P10, C/ Palou 6 Steny Vallés, Barcelona.

Čítaj viac

Mar 062023
 

KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

CGT odborová výzva koncentrácie na dni 9 a 16 marca, pri 11:00h., pred kanceláriami spoločnosti, (Stredisko údržby a využívania diaľnic štátu B-04) UTE AP7 VALLÉS (skupina OHLA).

● Miesto stretnutia o 10:30h v reštaurácii Chlieb a víno: Ulica Can Perellada, 26, hlavná loď 1, 08170 Montornés del Vallés

Čítaj viac