Posledný 27 júna, RDL schválila Rada ministrov 5/2023, ktorá uvažuje o nových povoleniach v
pracovisku. Nižšie uvádzame hlavné zmeny.
Právo prispôsobiť si deň, umenie 34.8:
Rozširujú sa situácie, na základe ktorých možno požiadať o úpravu pracovného dňa.:
Ľudia, ktorí majú synov alebo dcéry starších ako 12 rokov.
Manžel alebo de facto partner.
Príbuzní do druhého stupňa, ako aj odkázaní ľudia, ktorí bývajú na rovnakej adrese, a?
kvôli veku alebo chorobe sa o seba nevedia postarať.
Je potrebné poznamenať, že lehota na rokovanie o prispôsobení pracovného dňa sa skracuje, stáva sa 15 dni,
skôr 30, a predtým, ako sa situácie, ako je nedostatočná odpoveď zo strany spoločnosti, považujú za
"pozitívne ticho", žiadosť sa považuje za prijatú. Svoje odmietnutie musí spoločnosť nielen odôvodniť
návrh pracovníka, teraz, Musíte tiež zdôvodniť dôvod protinávrhu.
ponúkol.
Platené voľno z práce, umenie. 37.3b:
Rozširuje sa okruh rodinných príslušníkov, ktorí oprávňujú neprítomnosť v práci s právom na odmenu, Takže
ako je čas využívania určitých povolení. Zostávajú takto:
15 platených kalendárnych dní v prípade registrácie páru de facto.
5 platené dni v dôsledku vážnej nehody alebo choroby, hospitalizácie alebo chirurgického zákroku bez
hospitalizácia vyžadujúca domáci odpočinok pre manžela/manželku, de facto partnera alebo príbuzných do druhého stupňa
príbuznosťou alebo afinitou, vrátane pokrvného príbuzného de facto páru, ako aj hocijaké
inú osobu, ktorá žije s pracovníkom v spoločnej domácnosti a vyžaduje účinnú starostlivosť
že. Tadiaľto, išli sme z 3 dní, ktoré naša dohoda predpokladala 2 ďalej.
4 dni maximá za rok zaplatené riadne odôvodnené, neprítomnosť v práci z dôvodu sily
starosta, ak je to potrebné z naliehavých rodinných dôvodov súvisiacich s príbuznými alebo ľuďmi
spolubývajúcich, v prípade choroby alebo nehody, pre ktoré je nevyhnutná vaša bezprostredná prítomnosť. Bude to možné
používať hodiny alebo dni.
Skrátenie pracovného času pre starostlivosť, umenie. 37.6:
Použiteľné, okrem tých, ktorí majú deti pod 12 rokov, pre tých, ktorí majú deti alebo závislé osoby
postihnutie väčšie ako 65%, predtým akreditovaný pred dotknutou osobou 23 rokov, kým
a 26 rokov. Aj na starostlivosť, počas hospitalizácie a pokračujúcej liečby, maloletého v jeho starostlivosti
postihnutý rakovinou alebo iným závažným ochorením vyžadujúcim dlhšie hospitalizácie až 23 rokov.
Nová rodičovská dovolenka 8 neplatené týždne, umenie 48 bis:
Rodičovská dovolenka pre pracujúcich v max 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, pre neho
starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, až do chvíle, keď sa maloletý otočí 8
rokov. Toto povolenie je možné využiť na plný alebo čiastočný úväzok..
Spoločnosť bude vopred upozornená 10 dni.
