Šį penktadienį 20 nuo gruodžio mėn, Vyriausybė paskelbė naują darbo reformą, kurioje numatytos destruktyvios užimtumo stabilumo ir kokybės priemonės, kai kurie jų jau buvo įkūnyti naujame karaliaus dekrete. Kitos priemonės dar nėra išsamiai žinomos, bet tai, kas iki šiol buvo pranešta apie juos, aiškiai rodo jų regresinį pobūdį. Mes juos atskleisime žemiau:
1) Darbo ne visą darbo dieną, palyginti su visu etatu, skatinimas.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali papildomai dirbti iki a 90% dienos, sutartos jūsų sutartyje. Būtent, nei su ne visą darbo dieną 20 valandos, darbuotojas gali pradėti dirbti 38 savaitės valandos, kad galėtų pridėti 18 papildomų valandų. Iki šiol, papildomos valandos galėjo pasiekti tik 60% dienos. Ši nauja priemonė leidžia dar lengviau nuslėpti viršvalandžius.
Neapibrėžta sutartis remti verslininkus, kad iki šiol galėjo būti tik visą darbo dieną, taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną.
Toliau reklamuoti ne visą darbo dieną, moterų, turinčių teisę naudotis motinystės valandų sutrumpinimu, teisė yra padidinama tol, kol vaikas turi 12 metų, keturiomis daugiau nei dabar.
Atsižvelgiant į mažus atlyginimus, kurie būdingi daugumai darbo vietų Ispanijoje, Vyriausybės įsipareigojimas įdarbinti ne visą darbo dieną yra pražūtingas darbuotojams, Na o dabar myliurista asmuo (kuris uždirbo menką atlyginimą už darbą 40 savaitės valandos) Jūs rizikuojate perpus sumažinti savo atlyginimą dėl laisvės pasirinkti trumpalaikes sutartis, kurias Vyriausybė suteikė darbdaviams. A) Taip, statote pagal tokį scenarijų kaip vokietis, kur, kaip pripažino pati Merkelio administracija, didelė gyventojų dalis tuo pačiu metu dirba ir gyvena skurde, nes varganas atlyginimas neduoda jam valgyti.
2) Sumažinimas 42 a 4 dabartinių sutarčių modelių.
Vyriausybė nusprendė mažinti labiausiai 42 samdyti modelius, kurie egzistuoja dabar, keturi: neapibrėžtas, laiko, stažuotė, mokymai ir mokymasis. Ši priemonė dar nebuvo įgyvendinta ir jos detalės nėra žinomos., bet, atsižvelgiant į Darbo ministerijos kilmę ir savo sveiką protą, projektas atrodo kaip frontali ataka prieš nuolatinį įdarbinimą ir įsipareigojimą nesaugiam darbui.
The 42 Iki šiol galiojusiais sutarčių modeliais buvo siekiama surinkti kiekvienos rūšies darbo santykių ypatumus, ribojant galimybę sudaryti laikinas sutartis (nors ir nepakankamai) ir įpareigoti darbdavį sudaryti neterminuotą darbo sutartį, jei jis neatitiko reikalavimų pasirinkti tam tikros rūšies laikiną sutartį. Lygiai taip pat, išeitinės išmokos buvo mokamos pagal sutartinių santykių ypatybes.
Vyriausybė, sutraukiant šias dešimtis sutarčių į bendrą „laikiną“ sutartį, kurios specifinių savybių mes vis dar nežinome, panašu, kad nori sukurti maišytą maišą, kuriame būtų kuo daugiau darbo santykių, suteikiant darbdaviui didžiausią laisvę pasirinkti tokio pobūdžio nesaugų darbą, kenkiant nuolatiniam įdarbinimui, taip pat panaikinti kompensacijų skirtumus tarp laikinų sutarčių dėl, visiškai užtikrintai, nustatyti dar mažesnę kompensaciją arba visiškai ją panaikinti.
Į viršų, Vyriausybė taip pat leis vykdyti mokymo ir mokymosi sutartis, to nereikia turint profesinio mokymo laipsnį ar profesionalumo pažymėjimą. Būtent, tai ypač nesaugi sutarties rūšis, ir kurio pagrindimas teoriškai buvo mokyti FP studentą darbo praktikoje lankant jų kursus, dabar galima primesti bet kuriam jaunuoliui, net jei nesimokote, susijusio su atliekamu darbu. Šiuo būdu, patenka į mokymo ir mokymosi sutarties kaukę, aiškiai nurodant, kad jo vienintelis tikslas yra skatinti išnaudojimą.
3) Didesnė savitarpio atstovų galia atšaukti neįgalumo pašalpas ligos atostogų atveju.
Darbo ministras pranešė, kad abipusiai stebės nedarbingumo atostogas nuo pirmos dienos ir prašys išrašyti išrašą, kai supras, kad tai tinkama., nors valstybės sveikatos tarnyba galiausiai turi nuspręsti. Pagal šią reformą, valstybės sveikatos tarnyba turės laikotarpį 5 dienų nuspręsti, ar patvirtinti prašymą įregistruoti bendruosius, ar ne, o jei jis neatsakys, bus suprantama, kad darbuotojas įveikė laikiną negalią ir turi būti išleistas.
Akivaizdu, Labai sunku, kad per tokį trumpą laiką visuomenės sveikatos tarnyba gali ištirti didžiulius abipusio prašymus, trokšta atsikratyti išmokų mokėjimo, jie jums atsiųs. Dėl šio nesugebėjimo reaguoti į atvejus ir tinkamai juos išanalizuoti, abipusiai gali priversti šimtus nepateisinamų išmetimų, priemonės, kuriai nėra kitos logiškos prasmės, tik padidinti sergančių darbuotojų skaičių ir sumažinti neįgalumo išmokas.
CGT Mursijos regionas
Atsiprašau, komentaro forma baigtos šiuo metu.