[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS SĄJUNGOS SKYRIAUS KOMUNIKATAS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
spalis 012024
 

Kompanionai ir palydovai,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Kas daugiau, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, tai yra pasakyti, 40 savaitės valandos, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NAUJA TRANSPORTO IR RYŠIŲ SĄJUNGA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Mažasis Buda, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, Telemarketingas, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
birželis 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 KOMUNIKACIJOS, DARBO SEKTORIAI, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Kovas 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Kovas 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Tačiau, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Tačiau, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. politinė ir ekonominė padėtis, kai progresuoja apsaugos trūkumas ir nesaugumas žmonių, kurie atlieka daugumą produktyvių ir reprodukcinių užduočių šalyje, ir žmonių, kurie negali dirbti, atžvilgiu., la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Vasario mėn 222024
 

Kompanionai, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Kas daugiau, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKACIJOS, Elecciones sindicales, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
lapkritis 242023
 

į Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Taigi, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ne) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

DARBO IR GYVENIMO BALANSAS (PRIEŽIŪRA nepilnamečiais)

 VIEŠASIS ADMINISTRAVIMAS, MAISTAS, PREKYBA IR SVEČINGUMAS, KOMUNIKACIJOS, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, MOKYMAS, METALAS, VALYMAS, naujienos, CHEMIKALAI, SVEIKATA, SEKTORIAUS SOCIALINIS, DARBO SEKTORIAI, TEKSTILĖ, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Rugsėjo mėn 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 Metų senumo, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Kas daugiau, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, DARBO SEKTORIAI, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ir pan. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Sąjungos skyrius CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKINĖS MOBILIZACIJOS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, naujienos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Kovas 062023
 

KOMUNIKINĖS MOBILIZACIJOS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 kovo mėn, prie 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Skaityti daugiau

SANTA Mª DE PALAUTORDERA PLAKATŲ KONCENTRACIJA

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, koncentracija, Viešas, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Jan 092020
 

„Santa Maria de Palautordera“ pašto kolegos pasakė pakankamai!

Užtenka pervargimo, pakanka apgailėtinų dabartinės darbo vietos sąlygų. Mes elgėmės atitinkamai; kaimynystėje ir rotušėje viešinti baisios darbo sąlygos ir nemaloni pašto tarnyba, kad Pašto pareigūnai skolina vietovei, kaupiantis tūkstančiai laiškų ir pranešimų.

Jis pirmasis matomas šio veiksmo poveikis,  samdo a daugiau darbininko, tiek rytinėje pamainoje, kaip po pietų, net ir taip, ar mes žinant, kad ši priemonė yra tik konjunktūrinis sprendimas.

Mes tvirtiname mūsų persikėlimas į naujas patalpas, kurį paštas jau seniai turėjo dešimtmečio, taip pat struktūrinis darbuotojų skaičiaus padidėjimas vienintelis galutinis sprendimas panaikinti prastą viešąją pašto tarnybą. Mes nepasitenkinsime mažiau!

KOVA yra vienintelis kelias
IR SANTA Mª DE PALAUTORDERA - PAVYZDYS!

DHL siuntų darbo tarybos pranešimas spaudai

 KOMUNIKACIJOS, naujienos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Gruodžio mėn 172019
 

DHL SIUNTINIS šiuo metu vyksta komercinio restruktūrizavimo procesas nacionaliniu lygiu, verčia dalį personalo CIM VALLÉS sumažinti savo atlyginimą vykdant objektyvius atleidimus iš darbo. menkina tokius, visas pastangas, kurias įdėjote atsakingai pastarojo personalo tiek finansiškai, tiek asmeniškai vardan apie verslo gyvybingumą (atsisakyti vėlavimo, tvarkaraščio pakeitimai, priedas prie atlyginimo...)

Skaityti daugiau

Užtenka represijų!!

 koncentracija, naujienos, Represijos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 152018
 

Kvietimas susikaupti palaikant @CGTlittlebuddha kolegas

Diena: 17 liepos mėn
Valanda: 11:00 
Vieta: Socialinis teismas - Gran via de les Corts, 111 Barselona

Mažojo Budos dizaino grupė įsikūrusi Poblenou rajone (Barselona)  jis padavė į teismą du savo darbuotojus, įmonės CGT profsąjungos skyriaus nariai, už pagrindinių teisių pažeidimą.

Skaityti daugiau"

iBASTA DARBO IR SĄJUNGOS REPRESIJOS MAŽAME BUDŽE!

 Sąjungos veiksmai, koncentracija, naujienos, Represijos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Jan 242018
 

 

NUO KAD CGT SĄJUNGOS SKYRIUS buvo sukurtas MAŽUJU BUDŽE, 2009 M. LIEPOS MĖN 2017, NESUTRAUKėme GAUTI SLĖGIO MŪSŲ PREKYBOS SĄJUNGOS TEISĖMS.

 

 

SĄJUNGOS REPRESIJA PRIDĖTA DARBO REPRESIJAI, KAD DUJI SKIRSNIO NARIAI ANKSTESNĖS KENKO..

 

 

 

 

 

 

Iki šios dienos mes kentėjome:

-Pakabos 60 darbo dienos ir darbo užmokestis dėl to, kad yra skyriaus „Twitter“ paskyra ir naudojami viešieji skilimai, kuriuos įmonė laiko savo pačių (veiksmus, kuriuos įmonė laiko “priešiškas”).

-Paklausa 150.061,27 € už veiklą profsąjungos skyriaus „twitter“ tinkle ir dėl to, kad įmonė mano, jog mes norime “gauti pelno” jos vardu.

-Sustabdymas 60  darbo dienų ir darbo užmokestis už drausmines priemones be objektyvaus ir pagrįsto profsąjungos skyriaus nario. Tarp jų už tai, kad palaikė lapkričio 8 dienos streiką ir lankėsi pas gydytoją darbo valandomis, kad patikrintų nėštumą, reikalaudamas žalos įmonės organizacijai.

-15 dienų sustabdymas rinkti informaciją apie nėštumo lipoatrofiją.

-Mūsų darbo žeminimas atliekant žemesnės kategorijos užduotis, atimdamas visokias galimybes atlikti beveik užduotis 10 metų darbo.

-Nežinaurekonoce  kaip profsąjungos skyrius irse įspėja mus, kad mes negalime skleisti informacijos darbuotojams prie įmonės durų ne darbo laiku be išankstinio įspėjimo.

Aš žinau aktyviai ir pasyviai mums pranešė, kad MES NORI UŽ ĮMONĖS ribų manoma, kad mes kuriame blogą aplinką ir nesame ištikimi, kartu su piktnaudžiavimu, nukreiptu į profesionalų ir psichologų žeminimą. Panašu, kad neleidžiant savanoriškai išeiti iš darbo dėl išsekimo, yra atleidžiamas iš darbo, kuris įmonei nereikalauja išlaidų..

IŠ CGT SĄJUNGOS SKYRIUS REIKALAUJAME, kad nedelsiant atšauktų visas sankcijas ir skundus prieš šio skyriaus narius..

 

MUMS REIKIA TAVO PARAMOS! Taigi jūs žinote, kad mes nesame vieniši ir kad mes nemanome atsisakyti savo prekybos sąjungos ir darbo teisių.

ATEIKITE Į KITĄ KONCENTRACIJĄ:

6 VASARIO MĖN 08:30ESU

CGT MAŽASIS BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Sekite mus @cgtlittlebuddha

*Dėl šios sąskaitos mes buvome laikinai sustabdyti 60 dienų be atlygio, nei užimtumas. Jie mums reikalavo 150 061,27 EUR

Susitelkimas prieš sąjungą ir represijas mažajame Budoje

 koncentracija, naujienos, Represijos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
spalis 152017
 

Kompanionai,

Kitą trečiadienį 18 Spalis bus mūsų partnerės Martos ir grafinio dizaino bendrovės „Little Buddha“ susitaikymas.

Kadangi profsąjungos skyrius šioje įmonėje buvo įkurtas pernai liepą, atrodo, kad tai visiškai nepadėjo, kad kompanionai nusprendė patys organizuotis.

Šia prasme, praeitis 11 rugpjūtį bendrovė paskyrė rašytinę sankciją mūsų partnerei Martai (profsąjungos skyriaus delegatas) turėti „Twitter“ paskyrą iš profsąjungos skyriaus @CGTlittlebuddha, nes bendrovė apkaltino įmonę pasisavinusi įmonės prekinį pavadinimą arba naudodama su įmone susietas žymas, pvz., #ommm (kad mes prisimename, yra vieši), be to, kad paprašytų kompanijų sunaikinti savo pagamintus marškinėlius, kad jie būtų žinomi tarp darbuotojų.

Mes prašome jūsų paramos, kad įmonė tai vizualizuotų, jei jie mus paliečia vienu, jie paliečia mus visus!!

Mums reikia taves (kada ir kur):

Trečiadienis 18 Spalio mėn, 11.30 val.

Darbo departamente (C / Albareda 2)

Pakanka sąjungos ir darbo represijų Mažajame Budoje ar niekur!

-CGT sąjungos skyrius Mažajame Budoje-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 naujienos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 liepos mėn, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, iš 16 a 18 hores, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

Jame 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eurų, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Jame 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Jame 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 metų, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eurų, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 liepos mėn. Penktadienį 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 hores.

„CGT Bicing Barcelona“

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dienų streiko Bicinge Barselonoje nuo 12 liepos mėn, nuo neapibrėžtumo ir apgailėtinų darbo sąlygų

 koncentracija, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
liepa 102017
 

BARCELONOS DRAUDIMAS DIRBA DIENAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 LIEPA

KONCENTRACIJOS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 19 valandą SANT JAUME AIKŠTĖJE BARCELONOS MIESTO TARYBOS PRIEŠ

Barselonoje susirinko „Bicing“ darbo taryba 15 keturių valandų streiko dienos per pamainą, tarp dienų 12 i 31 liepos mėn, atsižvelgiant į ekonominio neapibrėžtumo situaciją ir apgailėtinas darbo sąlygas Barselonos Bicing mieste ir sąjungos atsako trūkumą.

Delsas 9 Barselonos „Bicing“ sąjungos delegatai 6 perdavė CGT, kad galėtų reikalauti savo teisių. Darbo taryba surengė asamblėjas įvairiuose darbo centruose ir pamainomis, o darbuotojai parodė palaikymą streikui.. Darbuotojai reikalauja realių derybų su įmone ir Barselonos miesto taryba.

Apgailėtinos „Bicing“ darbuotojų sąlygos yra ir kitos: Vieno Salaris 950 € per mėnesį. Dulkių pakrovimas ir iškrovimas 23 kilogramų dviračių. Nepriimtinas ritmas ir darbo organizavimas, kurie pažeidžia prevencijos taisykles ir eismo kodeksą. Padidėjęs abiejų mechanikų produktyvumas, priežiūra, kaip ir mobilumo srityje. Darbo dienos fiziologinių poreikių tenkinimo sunkumai ir poilsio pusryčių metu sunkumai. Valandinis įmonės organizavimas su viršvalandžiais. Transporto priemonės nėra tinkamai parengtos tam darbui, kuriam jos yra skirtos.

Trumpai tariant, XIX amžiaus darbo santykiai, kuriuose jie dalyvauja ilgą laiką 11 metų Amerikos tarptautinė Clear Channel ir Barselonos miesto taryba.

Fa 11 metų jie personalą vadina „kantrybe“, kad ekonominė ir darbo padėtis neleidžia gauti deramo atlyginimo, kuris ne laikas. Fa 11 metų, kai miesto taryba važiavo dviračiu su Jordi Hereu, Triasas praėjo ir dabar jie yra taryboje, kurie turėtų nutraukti darbą ir ekonominį netikrumą to, kas jiems atnešė tiek daug spaudos konferencijų, bet kai reikalaujama įsikišti, jie tvirtina, kad tai valdo privati ​​įmonė.

Kadangi visos durys uždarytos, darbuotojai streikavo, bendrovė pateikė visiškai nepakankamą finalistų pasiūlymą, kuris neatitiko darbuotojų lūkesčių, paprašyta įtraukti Barselonos miesto tarybą, o darbuotojai atsakė į tylą. Aišku su šiuo atlyginimu, su šiomis darbo sąlygomis ir tiek daug pažeidimų sunku dirbti.

CGT, profsąjunga, turinti didžiausią dalyvavimą įmonėje tiek sąjungos delegatuose, tiek filialuose, mes giname „Bicing“ darbuotojų reikalavimus, kad jiems būtų sudarytos tinkamos darbo sąlygos ir būtų nutrauktas metų metus vilkėtas netikrumas 11 metų.

Užtenka nevykusių pažadų, mes norime faktų.

„CGT Bicing Barcelona“

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Pastaba „La Vanguardia.com“

Barselonos metro streiko priežastys

 TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Gegužė 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 metų amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Apie 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona“. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milijonas.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Rugsėjo mėn 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

 

 Senesni įrašai