О каквој здравственој заштити на раду говоримо у овим радним и друштвеним временима?, несигурно и смеће?
Модел радних односа шпанске државе, је болестан од неолиберализма и одсуство основних права. Од великог друштвеног пакта од 77 (Монклоа пактови), били смо сведоци дизања радничких и индустријских односа, на основу равнотеже између капитала и рада, до постављања друштвеног модела (сваки платни однос је друштвени однос), као несигурни модел, несигуран и немогућ будући пројекат за живот достојан друштвене већине, плаћени људи.
Реформа ПСОЕ у 84/85, стабилан и фиксни уговор је наплаћен, као једини обичан уговор у радном праву. Настали су до 14 модалитети уговора на одређено време и стабилан однос између плаћеног лица и њиховог радног односа престали.
Реформа ПСОЕ у 94, либерализује услове рада током дана, време, системи награђивања, смена, итд. и досије о прописима о запошљавању (ЕРЕ), дајући послодавцима сва овлашћења да једнострано мењају услове рада. Администрација (држава) У ЕРЕ је само посматрач и флексибилност је уведена као правило организације рада.
Различите реформе од 90, Они либерализују тржишта рада до те мере да системи организације рада постају осовина око које се цео модел ротира.: продуктивна децентрализација, системи рада где их ангажујете и подуговарате, они користе несигурни модел, несигурно и рањиво од ње и апсолутне слободе капитала, постаје једини принцип живота.
Либерализација тржишта роба и услуга, енергије, телекомуникација, транспорта, финансије, као и дерегулацију рада и демонтажу и испоруку на приватно тржиште такозваних јавних услуга., обухвата цео период с краја 20. века и 17 године 21. века, ЕУ је та која одређује и поставља правила економске политике, фискалне и социјалне.
Тхе 2011 за шпанску државу, означава прекретницу, када се друштвеној и правној држави догодио смртни ударац, са Реформом чл.135., која разбија основе друштвености, разбијајући га, осиромашивши га и учинивши га несигурним, и експоненцијално повећање друштвене неједнакости. Успостављен је режим друштвене неправде.
Законске промене, реформе рада, Они представљају законитост примењену гвозденом песницом на плаћене класе и Флексибилност је инспирисала сво радно законодавство више од 33 године.
Налазимо се у оквиру радних односа болесних од неолиберализма: небезбедно за радне људе, у исто време што је разрешило колективну природу сукоба, индивидуализовање радних односа и настојање да се отклони социјална и колективна природа односа зарада.
Постигнута је силазна хомогенизација услова рада, око критеријума флексибилности и омогућио дивље реструктурирање које је пословна заједница спровела и спроводи „до краја“ у свим секторима делатности, без институционалних ограничења и без синдикалног отпора.
Рањивост, Несигурност, изражавају се попут лома између садашњости и будућности, такође као лом између појединца и заједнице. Изражава се у смањењу еманципаторске способности радних људи, посебно младих и жена, и све оскуднији институционални обухват, што доводи до свеобухватног погоршања здравља не само у радном ланцу, већ у сопственим животима људи.
Болесни модел који је могао, ауторитарним и дисциплинским средствима: Закони, организација рада, реченице, да све ризике пренесе на раднике и истовремено, када се та особа одјави јер јој је због рада нарушено здравље, може се отпустити без даљег одлагања.
Суочени са болесним моделом неолиберализма, Само организација радничке класе и борба могу створити добро радно и социјално здравље.
ЦГТ Валлес оријентални
ц/ Францесц Мациа 51, Моллет дел Валлес
Губитак: 93 593 1545 / 625 373332
емаил: цгт.моллет.во@гмаил.цом
Веб / Фејсбук / Твиттер
Извињавам се, образац за коментар је тренутно затворен.