[DISSABTE 7 ОД ЈУНА] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Јун 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 de juny.

HORA: 10 hores.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

 1Маја број, КОМУНИКАЦИЈЕ, УЧИТИ, Манифестација, Вести
Може 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) de Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 Акција синдиката, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, КОМУНИКАЦИЈЕ, Образовање, УЧИТИ, Prevención de Riesgos Laborales, Здравље на раду
Може 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Дisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (то је поверљиво). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

У / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

У / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. ја [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals ја Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

PRIMER DE MAIG AL VALLÈS ORIENTAL EN 17 PASSES: CAMÍ D’UTOPIA

 1Маја број, КОМУНИКАЦИЈЕ
Може 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: CAMÍ D’UTOPIA.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: CAMÍ D’UTOPIA!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! CAMÍ D’UTOPIA!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

ACTES 1 MAIG CGT VALLÈS ORIENTAL

 1Маја број, КОМУНИКАЦИЈЕ
апр 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

ACTES 1 MAIG 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 хores. Ronda d’Orient, 6 од MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 хores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

HORARI DEL SINDICAT LA SETMANA DEL 14 AL 21 ABRIL DEL 2025

 КОМУНИКАЦИЈЕ, РАСПОРЕД
апр 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 ја 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

DIJOUS 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

DIVENDRES 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

 CGT Ramcon, КОМУНИКАЦИЈЕ, ЧИШЋЕЊЕ, СЕКТОРИ РАДА
мар 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Наравно.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

Сваки дан, 8 Маркирати

 8 марта, КОМУНИКАЦИЈЕ, Mujer
мар 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, он menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20Ф Суђење против заступљености радника захтевале су колективни сукоб компаније Уте АП7 Валлес

 CGT UTE AP7 Vallés, КОМУНИКАЦИЈЕ, Концентрација, CONSTRUCCIÓ, Juicio, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 de febrero, тхе CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la ЦГТ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Компанија за подршку савета савета у граноллерима Уте-АП7

 CGT UTE AP7 Vallés, КОМУНИКАЦИЈЕ, Концентрација, CONSTRUCCIÓ, Juicio, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ат 11:30х. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para он 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, итд.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, он 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здравље,

Синдикална секција ЦГТ- UTE AP7 VALLÈS

[31-01-2025] Разговарајте "Данци који ће доћи"

 КОМУНИКАЦИЈЕ, ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Jan 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Данци који ће доћи”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

АЛБЕРТ КАМУС И Л’УБУНТУ

 Anarquismo, КОМУНИКАЦИЈЕ, Образовање
Jan 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[да. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[УПИТНИКЕ] „ХОЋЕМО ЛИ НАПУСТИТИ НАШУ ПОРОДИЦУ ДА ОДЕМО У РАТ? ДА ЛИ ЋЕМО НАШУ ДЕЦУ ПОСЛАТИ У РАТ?»

 Антимилитариста, КОМУНИКАЦИЈЕ, Фискални приговор
Декол 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 и тхе тхе 45 године.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, У КЛАДНИЦУ? ДА ЛИ ЋЕШ СИНА ДА У РАТ, У КЛАДНИЦУ?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

УПИТНИКЕ:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[ВИДЕО] СОЛИДАРНОСТ СА ВАЛЕНСИЈОМ ИЗ ИСТОЧНЕ ДОЛИНЕ

 КОМУНИКАЦИЈЕ, ОСТАЛО
Нема в 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, de Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: хттпс://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

ЕАСТ ВАЛЛЕС – Сакупљање материјала и хране-ДАНА Валенсија

 КОМУНИКАЦИЈЕ
Нема в 012024
 

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, en la medida de lo posible, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

  • 2 новембра (sábado): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
  • 4 новембра (lunes): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
  • 5, 6 и 7 новембра: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
  • 8 новембра: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

Здравље

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[ПРЕСС] О ЗАТВАРАЊУ ТРЖНИЦЕ ЦАНОВЕЛЛЕС

 КОМУНИКАЦИЈЕ
Oct 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, despersonalització, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (PIB) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] КОМУНИКАЦИЈА ИЗ ОДЕЉЕЊА ЗА УНИЈУ УТЕ-АП7 ВАЛЛЕС

 CGT UTE AP7 Vallés, КОМУНИКАЦИЈЕ, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
Oct 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Además, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

УЗИМАЈУЋИ У ОБЗИР ДОГАЂАЈЕ КОЈИ СУ СЕ ДЕСИЛИ НА ВЕЛИКОМ ФЕСТИВАЛУ ГРАНОЛЕРА

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Cultural, Репресија
авг 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…итд).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

РАСПОРЕД ТОКОМ МЕСЕЦА АВГУСТА

 КОМУНИКАЦИЈЕ
Јул 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 Септембар.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ДА ЛИ ЋЕМО НАШУ ДЕЦУ ПОСЛАТИ У РАТ, У КЛАДНИЦУ? ДА ЛИ ЋЕШ СИНА ДА У РАТ, У КЛАДНИЦУ?

 Антимилитариста, КОМУНИКАЦИЈЕ, Фискални приговор
Јул 232024
 

Постали смо навикли да дуго нормализујемо ратове, она места где убија и умире, Он гладује, Прекршени су жене и девојке, као нешто удаљено што се види са телевизора док једемо. Сада морбидитет, Интензивнији и нечувљивији, Али ефемерни, Долази у облику видео записа кроз друштвене мреже (мање или више манипулисано или цензурирано).

"Овде се ништа не догађа. Рат је ствар прошлости и трећег света ", Речено је.

Далеко смо од меморије. Обавезна каменица наших младих људи -Ад одраслима- За неког колонијалног ћудљивог: Америка, Кланице Кубе и Марока. Или грађански ратови: карлозе и последње од 1936. Читање и документ - уговор о томе шта, Наравно- Пробуди меморија и кохерентни одраз.

Шпанија од 1986 Облици Европске уније и НАТО-а (у другом 1999 у потпуности интегрисани у своју војну и контролну структуру). Ово је наводна права и подразумева Обавезе.

Треба се имати на уму да НАТО није баш ун у "плавих сандука ЛА ПАЗ-а".

Из пословне оптике "спољашњи" рат је пословна прилика:

– Производња и продаја оружја у иностранству.

– БДП се повећава путем извоза.

– "Прилике" реконструкције опустошених подручја.

– Зајмови, Многи зајмови за обнову.

Сада имамо два рата која нас ублажавамо и јавно нас срамотимо (оне са Сахел-ом, Конго, Етиопија, Еритреја, Јемен, Курдистан, Рохиниас, Авганистан ... за кобалт, Чини се да литијум или цолтан то не ради толико, Али их има): Они су "званично" није проглашено из Украјине и Газе.

У Палестини имамо труло и убило стање, Израел, У Лизи са прото-старом такође корумпиран и убица: Хамас. Израелски људи то плаћају (Индоктринација и хорорно окружење које се усуди да доведе у питање националног верских идентитета) и палестински народ, који прими већ атавистичку израелску репресију, Више унутрашња репресија Хамаса. Више сада врећа пумпе и опсада за глад и жеђ.

Шпанија као држава не шаље оружје тамо, али не делује дипломатски или не утиче на успостављање економских санкција да се утопите ратоборе. Такође не врши притисак на увоз или извоз на мултинационалне компаније (или шпански) Та трговина (или активно сарађивати) са државом Израелом и дозволи, у ствари, Наставак рата и смрти. Боицот Популарни предлози у том смислу постоје и промовисани су од друштвених организација широм света, Али шпанска држава или плима (Лас БДС: Бојкот, Дезинвестирање, Санкције ... који су сарађивали да превазиђу Апартхејд У Јужној Африци). Постоје и државе које су предузеле корак прекршаја дипломатских и комерцијалних односа са државом Израелом, Док се мортадинг траје.

Украјина, држава као трула и корумпирана као руски. И тлачићи своје народи. Сукоб оркестриран у великом светском геополитику и подстакнут је националном емоционалном идентитетом или западној културној претпоставци / Исток, где недужни људи умиру. Нико није очекивао (Као у Југославији). То би такође могло бити овако у позицији у транзиту државне капитализма економије на слободно тржишно тржиште капитализам (Али није било).

Чињеница је да је то Шпанија, Као члан Европске уније и НАТО-а, Новац за оружје и проценат новца расте за "одбрану" (до потенцијалног рата) тако да људи могу да убијају и људи пате. Поред чињенице да је питање много деликатније и сложеније (Очигледно је да руска држава није баш светац) То се тиче да грађани раде и плаћају порезе (То би могло бити за образовање или лекове) Тако да људи могу активно убити "тамо". Колективно нисмо поступили да то избегнемо, Осим вредног изузетака. Стога грађани имају руке обојене крвљу, Свиђа нам се или не.

И како то може утицати на нашу децу, или смо сами?

Заправо грађани представљају "потенцијални резерват" топовог меса ако се догоде околности, Међу 18 и тхе тхе 45 године. Али ако је потребно више Царназа (Како се живот понестане), Сама законодавство омогућава да их прошири ... 16, 64... [Боље им не дајте идеје].

Шпанија има наднационалне обавезе са ЕУ и НАТО-ом. И наводе "демократско" законодавство које им омогућава да их верно служе: Шпански устав, Органски закони и праве уредбе, по налогу премиренције.

Устав је основни закон државе и од којих се остало развија, неспособан да је у супротности.

Веома је важно, Да бисте разумели следећи аргумент, Имајте на уму да се одобрава органски закон, у парламенту је потребна једноставна већина. Да бисте изменили било који чланак Устава, Квалификована већина две трећине. Није тривијално да су "деактивирали" кроз органске законе, попут смртне казне у периоду рата или "сајта" (Како се ова држава назива Еуфемистички, што нам омогућава да се широко наставимо на обуставу грађанских права и слобода), или обавезна војна служба, без укидања или сузбијања од устава.

Треба се имати на уму да је шпанска држава (У случају да се поштено примењује) Има исправљени пропорционални изборни систем који кажњава мањинске групе (или у пројекцији) и подстиче еуфемистичку "стабилност" у облику два главна системска игара која се мењају на власти, Без више проблема него дијалектички позоришни Ацусица путем инвалидења.

Чланак 30 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Шпанци имају право и дужност да се одбране Шпанија.

2. Закон ће поставити војне обавезе Шпанца и регулисати, са дужним гаранцијама, приговор савести, као и остали узроци изузећа од обавезне војне службе, бити у стању да се наметне, У вашем случају, Замена социјалне користи.

3. Државна служба се може утврдити за испуњење општих интереса.

4. По закону, дужности грађана могу бити регулисане у случајевима озбиљног ризика, катастрофа или јавна несрећа.

"Дужност одбране Шпаније" говори само за себе. Када је особа означена за ту "дужност", аутоматски прелазак на војну надлежност. Сједињене Државе позвезне су на овај аргумент како би присилили своје грађане да се бране (убиство) Интересе земље (или од великих економских корпорација) У ратовима као удаљеним као и први, Други светски ратови или Вијетнам.

Следећи прописи приказују професионалну војску у "привременом" и "дефинитивно" начин, Али концепт "војне службе" остаје на снази у основном закону, Устав. Стога није укинута, али суспендована:

– Леи 17/1999, од 18 маја, режим особља оружаних снага.

– Краљевска декрет 247/2001, 9 Март, што напредује суспензију пружања војне службе.

Вероватно нема превише друштвеног гламура опоравкаод тхе тхе Милијарда, Али у процесу стварања патриотских мишљења државе, Белиницисти и милитаристи против наводног "заједничког непријатеља" не би били одраз. Историјски није ништа ново. За овоПотребно би било потребно укидање органског закона.

Чланак 15 на који је тренутно рекао шпански устав:

Свако има право на живот и физички и морални интегритет, Без, Ни у којем случају, Могу бити подвргнути мучењу или нечовечној или понижавајућем казни или лечењу. Смртна казна је укинута, Осим што војне кривичне законе могу располагати ратним временима.

ОргАница наводи да се тренутно смртна казна не примењује у случају рата:

– Органски закон 11/1995, од 27 новембра, укидања смртне казне у време рата.

Једноставно гласање Поновно укидање парламента Поново ће активирати валидност члана Устава планираним војним законима који сумњају у то да ће то учинити у случају могућег пре-белог окружења?

Чланак 8 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Оружане снаге, конституисано од војске, Морнарица и ваздухопловне снаге, Они имају мисију да гарантују суверенитет и независност Шпаније, бранити свој територијални интегритет и уставни поредак.

2. Органски закон ће регулисати основе војне организације у складу са принципима овог Устава.

Повезани органски закони широко су рецензирани или рестриктивни гласањем са једноставном већином у парламенту. Одељак 1. "Они имају као мисију" је бело писмо које легитимизује војне кадрове да раде оно што желе са нашим друштвом [Са нама, Са нашим младима], Када то стварају згодно:

– Леи 36/2015, од 28 Септембар, Национална сигурност.

– Код војне надлежности.

-Органски закон 14/2015, од 14 октобар, војног кривичног закона.

Чланак 116 на који је тренутно рекао шпански устав: *(Држава сајта је синоним за рат рата)

1. Органски закон ће регулисати стања аларма, изузетак и сајта, и одговарајуће овлашћења и ограничења.

2. Статус аларма ће влада прогласити договореном уредбом у Вијећу министара у трајању од петнаест дана, Рачуноводство Конгреса посланика, одмах се окупљао на ефекат и без чијег овлашћења се овај период не може продужити. Уредба ће одредити територијални простор на који ефекти продужења декларације.

3. Влада ће прогласити стање изузеће договореном уредбом у Савету министара, претходно одобрење Конгреса посланика. Ауторизација и проглашење стања изузетка морају изричито одредити ефекте истих, Територијални обим који се протеже и његово трајање, то не може прећи тридесет дана, продужено за други једнак период, Са истим захтевима.

4. Стање опсаде проглашена ће апсолутном већином Конгреса посланика, На ексклузивном предлогу Владе. Конгрес ће одредити његов територијални опсег, Трајање и услови.

5. Распуштање Конгреса можда неће наставити док су неке државе укључене у овај чланак проглашене, Камере се аутоматски позивају ако нису у периоду сесија. Њен рад, као и онај од осталих уставних овлашћења државе, Не могу се прекинути током ваљаности ових држава.

Растворен Конгресом или је истекао његов мандат, Ако постоји било коју од ситуација које доводе до било које од ових држава, Конгресне моћи ће преузети њихов стални депутацију.

6. Декларација о државама аларма, изузетка и сајта неће модификовати принцип одговорности владе и његових признатих средстава у уставу и у законима.

Једноставне већине у парламенту могу одредити сродне слике, Ограничите темељне слободе и права грађана, Експропријације, Нападаји, Обавезна грађанска делатност, Успоставити обавезне камере које би се аутоматски односиле на погођене држављанство војној надлежности. Такође очвршћивање ревизорских прописа у рекордном року:

– Леи 36/2015, од 28 Септембар, Национална сигурност.

– Код војне надлежности.

-Органски закон 14/2015, од 14 октобар, војног кривичног закона.

Чланак 63 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Краљ је акредитовао амбасадоре и друге дипломатске представнике. Страни представници у Шпанији акредитовани су пред њим.

2. Краљ одговара сагласности државе да се на међународној уговори присиљава путем уговора, У складу са Уставом и законима.

3. Краљ одговара, претходно одобрење од општих судова, Прогласити ратом и склопити мир.

Шеф државе једноставно санкције (одељак) Шта одређује једноставне већине парламента. Али краљев број је неприкосновен, Влада одговара на своје поступке, То је Врховна команда оружаних снага (Чланство 56, 64 и 62 шпанског устава). Нект у ништа.

Чланак 117 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Правда потиче од народа и даје се у име краља судија и прекршаји чланице правосуђа, независан, непокретан, одговоран и предмет само царству закона.

2. Судије и судије се не могу раздвојити, суспендован, пребачен или пензионери, Али за било који од узрока и са гаранцијама предвиђеним законом.

3. Вјежба јурисдикционалне снаге у свим врстама процеса, Судећи и извођење пресуде, одговара искључиво судовима и судовима утврђеним законима, Према правилима такмичења и поступка који успостављају.

4. Судови и судови неће вршити више функција од оних који су наведени у претходном одељку и онима који су им изричито приписани законом као гаранција било којег права.

5. Принцип јединице над јурисдикцијом основа је организације и рада судова. Закон ће регулисати вршење војне надлежности у строго војном терену и у случајевима државе опсаде, Према принципима устава.

6. Забрањени су судови изузетака.

Овде се враћамо на "референтне законе" који остављају све везано и добро везано у рукама политичара бипартизана, Судије и војне судије. О "забрани" судова изузетка, Већ знамо како "дјеловати" извршне војнике и сажето када траже цивили "Дезертери" свести или уђу у неку популацију која је била непријатељска: пљачкати, кршење, мучење, убиство:

– Леи 36/2015, од 28 Септембар, Национална сигурност.

– Код војне надлежности.

-Органски закон 14/2015, од 14 октобар, војног кривичног закона.

Постоје више референци на војне прерогативе у Уставу.

Сигурно не само значајна мањина политичара парламента и шпанске владе су за рад или замишљену улазак у рат, Али међународне обавезе стечена од стране државе су она која су, И са ким су. Стога, Држава није суверена у одређеним одлукама. Радије се сервилно залагаоница више, У међународној геополитици. И грађани, Људи, Јефтино топовно месо.

Инципијски милитаристички дух путује кроз мирну Европу Европске уније, што је већ НАТО Еуропе. Фина киша стварања мало по мало мишљења, Ако није повољан, Барем није отпоран на могуће ратне сценарије у будућности у средњем року (што може бити неколико година). Шпански министар одбране да плеше те игри, Највећи експоненти Европске уније, такође [Разлог за стварање ЕУ је управо био избегавање новог војног такмичења у Европи].

Не постоји непосредни рат ратне опасности, и мање на нашој територији. Нико није очекивао, Дан раније, да ће петарда Балкана експлодирати 1991, Нити у Украјини у 2022 (Изгледали су помало попут цикличких изазовних појава "луде" Северне Кореје). Ратови "само пролазе у сиромашним и далеким земљама".

У сваком случају постоји могућност обавезних запошљавања наших дечака да иду у далеке земље да убију и умиру за поштовање моћних споразума и обавеза на свету (и да је наша моћна потписана у то време, Са врло мало популарне опозиције. Муљ и муљ). И читав државни правни пропис који штити и легитимише репресију потенцијалног неслагања.

Предузетници замишљају крв и саливацију сигурног пословања. Политичари играју своје одлазак без залагаоница, Ми и нас. И без наших синова и кћери, Наши млади људи. Играјте се са разлогом да будете.

Стога то не може доћи до тога, Ни. Превентивно тада, Кварате колективно од грађана снажно емоционално и идентично антимилитаристичко окружење које дјелује као истински одвраћање од потенцијалних топлих велетеријалних овлашћења државних законодавних овлашћења или руководилаца, помакнути. Са ратом до рата, Ако је могуће:

  • Код куће.

  • Међу породицом.

  • У устима у ухо.

  • Са ЛКСС партнеркс ради.

  • Потражите га у образовним центрима као родитељи, мајке и породица.

  • У образовним центрима (Као наставници)

  • Са пријатељима.

  • На улици, У продавници.

  • Обављање дисеминације и дијалектичких аката.

  • Јури и дрхтајући политичари из града…

  • Јури и тресећи привреднике из града ...

  • Проширење сплава за уље.

  • Глума ...

Без заборављања могућих изводљивих радњи тако да нико не мора убити или умрети ни у једном рату нигде у свету.

Обављајући све тако да се ништа не догађа.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

 Older Entries