काम र पारिवारिक जीवनको सम्झौता. नाबालिग हेरचाहको लागि नयाँ रोजगार अनुमति:
आमाहरू र बुबाहरू वा ट्यूटरहरू कानुनी हुन् जो एक वा बढी बच्चाहरूको चार्जमा छन् नाबालिगको हेरचाहको लागि कार्यस्थलमा विभिन्न अनुमतिहरू रमाईलो गर्न सक्छन्, आवश्यकताहरूको एक श्रृंखला र हालको नियमहरूमा अनुकूलन गर्दछ जुन यी अनुमानहरू नियमन गर्दछ. यो आठ -विल श्रम परमिटको मामला हो जुन तपाईं स्कूलमा फिर्ताको लागि सोध्न सक्नुहुन्छ.
आठ हप्ता कार्य अनुमति भनेको परिवारका लागि कामका लागि परिवारहरूको साथ पारिश्रमिक मेलमिलापको सहयोग हो 8 उमेर को वर्ष, त्यो अधिकतम आठ हप्तामा उनीहरूको कामबाट अनुपस्थित हुन सक्छ, एक निरन्तर डिस्कोन्टेन्टमा, दुबै छुट्टीको महिनामा र सेप्टेम्बरको महिनामा स्कूलमा फिर्ताको आगमनको साथ.
यो अनुमति, अवधि अधिक छैन 8 हप्ता, निरन्तर वा विकृति, यो गैर -ट्र्याफेबल हो र लचिलो रूपमा रमाईलो गर्न सकिन्छ.
काम गर्ने व्यक्तिहरूको अभिभावकको अधिकारको अधिकार हुनेछ, बच्चाको ख्यालका लागि, छोरी वा नाबालिग एक वर्ष भन्दा बढी स्वागत छ, जब सम्म बच्चा आठ बर्ष सम्म जान्छ, यो शाही डिरी कानूनमा स collected ्कलन गरिएको छ 5/2023.
यो परमिट पूर्ण समय वा आंशिक अवस्थामा मजा लिन सकिन्छ, पुरुष र महिलाको व्यक्तिगत अधिकारको रूपमा, हस्तान्तरण बिना.
को अभिभावकको अनुमति कस्तो छ 8 हप्ता?
माथि उल्लिखित नियमहरूले चासोको पार्टीले यो सही अनुरोध गर्न सक्ने तरिकालाई पनि नियमित गर्दछ, किनकि यो काम गर्ने व्यक्ति हो जसले तपाईंको कम्पनीलाई सोध्नु पर्छ: "यो काम गर्ने व्यक्तिमा हुनेछ र मजाको सुरूवात र अन्तिम मिति निर्दिष्ट गर्न वा, तपाईंको मामला मा, रमाईलो अवधिको ", यो संकेत छ.
को अतिरिति, तपाईंले यसको अगाडिको कम्पनीमा सञ्चार गर्नुपर्दछ 10 दिन वा एक संचालित एक संचालित सम्झौता द्वारा निर्दिष्ट, बल मजेरी बाहेक, यसको अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै र कम्पनीको संगठनात्मक आवश्यकताहरू.
अन्तमा, तपाईंले त्यो जान्नुपर्दछ, समान कम्पनीका धेरै व्यक्तिहरूले यस्तै कम्पनीको फाइदा लिन चाहन्छन् र समान अवधिमा, कम्पनीको सहि अपरेशनलाई परिवर्तन गर्दै, एक उचित अवधि को लागी छुट को स्थगन मा सहमत हुन सक्छ, यसलाई लेखनमा धर्मी ठहराउनुहोस् र रमाईलोको विकल्पले समान रूपमा लचिलोकको विकल्प प्रस्ताव गरे.
यो एक भुक्तान अनुमति हो.
