DHL CIM VALLÉS -VALINNAT, CGT-UNIONIN EHDOTUKSET

Lataa diptyykki pdf-muodossa

CGT DHL:N UNIONIN EHDOTUKSET CIM VALLÉSISSA

Ja terveysvakuutus noukkia, Vähintään, kaikki oikeudet, jotka meillä oli aiemmin, ja taistella niiden parantamiseksi, (Tätä varten työntekijöiden tuki on välttämätöntä.). Keräämme meille lähettämäsi erilaiset kannanotot ja ideat lisättäväksi sopimusneuvotteluihin. Emme hyväksy uutta palkkojen jäädytystä (Älä unohda ostovoiman menetystä, enemmän kuin yksi 10%, alkaen 2010) Ehdottomasti, sopimus ja asiat, jotka vaikuttavat meihin CIM VALLËSissa, työntekijöiden edustajien on neuvoteltava, että voit vapaasti valita vaaleissa, eikä ulkopuolisten taholta, muiden poliittisten ammattiliittojen etujen kanssa.

Plus panos työntekijöistä, kokoonpanojen kautta, tehdä päätöksiä asioista, jotka vaikuttavat meihin eniten. Suorittaa yhteistä työtä ammattiliittojen osastojen välillä, edistää niiden välistä vuoropuhelua ja keskustelua. koska ymmärrämme, että tämä hyödyttää kaikkia työntekijöitä.. Kiinnitä erityistä huomiota kaikkien tarvittavien kokousten pitämiseen, joita ei ole toistaiseksi toteutettu, sekä ylimääräiset kokoukset äärimmäisen tärkeistä asioista, kuten irtisanomiset, sanktiot jne, Ammattiyhdistysosastoltamme toivomme, että enemmistö loppuu ja päästä yhteisymmärrykseen yritysneuvostossa ja jos ei: että työntekijät päättävät kokoonpanon kautta.

A riskien ehkäisy työntekijöiden jatkuvaan kuulemiseen ja osallistumiseen. Tältä osin katsomme, että aikaisempina vuosina se on ollut erittäin pehmeää, hyvin suvaitsevainen yrityksen passiivisuuden kanssa työperäisten riskien ehkäisyssä, meidän tarvitsee vain nähdä päällysteen tila (on ollut mukana jo vuosia

ikävä tila), yhtä hyvin kuin, huono kunto ja häkkien puute tavaroiden tallettamista varten, lipputulon surkea tila, hyönteisten lisääntyminen pukuhuoneissa, valaistuksen puute joissain kohdissa jne. Unohtamatta työn ylikuormitusta, josta olemme kärsineet päivästä toiseen ja johon ei löydy ratkaisua..

Rekrytoinnin edistäminen, ehdottaa ja ilmoittaa, toimista työvoiman lisäämiseksi, ETT:n toistaiseksi voimassa olevien sopimusten kautta. Kuinka monta erittäin pätevää työntekijää on ollut ja työskentelee vuosia meidän kanssamme epävarmassa tilanteessa, puoliorjuudessa, ei lomaa, ei päivää henkilökohtaisia ​​asioita jne.!!!

liiton aukioloajat: CGT:n edustajat, jotka voidaan valita

• He ottavat reilut ja tarpeelliset ammattiliitot, Vältä tekemästä sitä erityisesti maanantaisin ja perjantaisin, (Paitsi kiireellisissä asioissa tai ylivoimaisessa esteessä) olemme useiden vuosien ajan nähneet, kuinka ammattiliiton edustajat käyttivät tuntihyvitystä yhdistääkseen pitkiä viikonloppuja ja muita vain henkilökohtaisia ​​tarpeita..

– Ilmeisesti CGT:n Unionin osastossa ei ole liberad@seja.

• TYÖNTEKIJÄT Ansaitsevat, ETTÄ HEIDÄN EDUSTAJAT, TOIMINTA VIATTOMALLA REHELLISELLE.

• ME CGT:llä YMMÄRRÄMME, ETTÄ VÄÄLÖISSÄ VALITUT EDUSTAJAT TAI VALTUUTUKSET, HE OVAT VAIN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN PUHAISIA.

  Ammattiyhdistysosasto DHL CIM Vallés.