הורד את המדריך ב-pdfמדריך קטן לעבודה בהגנה עצמית עבור הפראקאריות
הסיבה למדריך הקטן הזה להגנה עצמית בעבודה. נתנו לי חוזה זמני, איך אני יודע אם זה נכון?? לעבוד בשחור, ללא כל חוזה. אני יכול למחות? אני עובד שעות ארוכות יותר ועושה עבודה שונה ממה שכתוב בחוזה שלי.. אני יכול לדווח על זה? עבודה ללא ניירות. יש לי זכויות עובדים? מהו הסכם קיבוצי? מה חל עלי? אני פוטרתי, מה אני יכול לעשות? אני רוצה לארגן את עצמי כדי להגן על עצמי בעבודה, מה עלי לעשות? מסקנות: פשוט מאורגן (גם לעבודה) נוכל להתמודד עם חשש
מדריך זה להגנה עצמית לעבודה קטנה עבור אנשים רעים הוכן על ידי מזכירות ההדרכה, בריאות משפטית ותעסוקתית של CGT.
אנו מעריכים את שיתוף הפעולה של הקולגה אלישיה פרה מהפדרציה המקומית של רובי, וכל המזכירות הקבועה של הוועדה הקונפדרלית של קטלוניה.
עיצוב כריכה, כריכה אחורית ואיורים: רוז פינדה, של הסתדרות החינוך של
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya
מדוע של מדריך ההגנה העצמית הקטן הזה של העבודה
מסמך זה הוכן מתוך כוונה להוות כלי שימושי לארגון הבסיס ולמאבק העובדים., מיועד במיוחד לאלו מאיתנו המספקים את שירותי העבודה שלנו בתנאים קשים יותר, כְּלוֹמַר, לְמַעֲשֶׂה, לאותם אנשים המהווים כיום את רוב מעמד הפועלים בארצנו. עם המדריך הקטן הזה, אנחנו רוצים שיהיו בהישג ידכם כמה משאבים שיאפשרו לכם להתמצא בהגנה על זכויותיכם ושל חבריכם לעבודה..
בָּרוּר, דפים אלו לא יפתרו את כל הבעיות איתן תצטרכו להתמודד בעבודה, אבל הם ישפוך אור על היבטים שאולי אינך מודע להם., וזה יכול להיות שימושי כאשר מתמודדים עם השרירותיות של החברה. לסיכום: המטרה היא לקבל כמה קווים מנחים ברורים כדי לא למכור למעסיק.. לעתים קרובות אנו עושים את הטעות שאיננו מכירים היטב את הזכויות שלנו., וגם לא את הגבולות שבהם אנחנו יכולים למקם את הגבול שהבוסים שלנו לא יכולים לחצות. הֵם, במקום זאת, הם מכירים את כולם, הם עושים שימוש נרחב כשמתאים להם בסחטנות רגשית והתעללות פסיכולוגית ו, מִלְבַד, תמיד יש להם את הנשק האולטימטיבי בהישג ידם.: פנייה לביטול או אי חידוש החוזה (מה של “אם אתה לא אוהב את זה, אתה כבר יודע איפה הדלת”) . אנחנו רוצים שהדפים האלה יעזרו לך לאזן את המצב הזה., הכל גורם לך להיות מודע לכך שיש דרכים בטוחות להתמודד, יותר ממה שאתה יכול לדמיין, ומה יכול להיות, אם תנצל אותם, לכופף את רצון המעסיק.
אמנם נכון שרפורמות העבודה שאושרו בעשורים האחרונים יצרו מסגרת שהולכת ופוחתת יותר ויותר של יחסי עבודה ועם חקיקה שמציעה לנו פחות ופחות ערבויות,, חשוב להיות מודעים לחלק מכלי הנשק שהחוקיות עדיין מציעה לנו כדי להתמודד עם כוחם של הבוסים.. לכן מדריך זה שם דגש, בחלק מהסעיפים שלו, בהסבר אלמנטים משפטיים שחשוב לדעת (מהם הסכמים קיבוציים, את הפיקוח על העבודה, אילו סוגי פיטורים קיימים, וכו') . אבל בואו לא נשלה את עצמנו. מעבר לערבות, נדיר יותר ויותר, מה שהחקיקה מציעה לנו, הגנה על זכויותינו בעבודה היא, בעצם, שאלה של גישה. וביחס לפרט הזה, תמיד יש לקחת בחשבון סדרה של נקודות:
העבודה היא חלק מהחיים. לא כדאי לנתק מנטלית את הזמן שאנו מבלים בעבודה מהזמן שאנו מבלים בחוץ., כאילו דבר אחד ואחר לא היה קשור אחד לשני. זהו מנגנון פסיכולוגי שיש להימנע ממנו. לעתים קרובות מאוד אנו מוצאים עמיתים מעורפלים עם פעילות לוחמנית גדולה מחוץ לעבודה. (לְדוּגמָה, בתנועות חברתיות, אסיפות שכונות, וכו') , אבל מה יש להם, במקום זאת, התנהגות כנועה לחלוטין בתוך זה, והם רק מחפשים “אל תסבך את חייך” במהלך יום העבודה שלך. אנחנו חייבים להיות ברורים , אֲבָל, שהעבודה היא גם שדה קרב, כמו או יותר חשוב מכל אחר, שכן יש לה השפעה ישירה מאוד על רוב ההיבטים של חיי היומיום שלנו. שינוי החברה בה אנו חיים מרמז גם על שינוי ביחסי העבודה (שקובעים את לוחות הזמנים שלנו, ההכנסה שלנו, אפשרויות הפנאי והצריכה שלנו … ) אנחנו לא יכולים להיות פעילים בשכונה, המרכז החברתי, באתנאום, למריבות ברחוב, ולנטרל את עצמנו ברגע שנחצה את דלת מרכז העבודה. זוהי אנומליה, וזה לא יעיל עבורנו ועבור העמיתים איתם אנו חולקים מקום בעבודה..
בעבודה לא כדאי להעמיד פנים שהוא אוטיסט. לְמַעֲשֶׂה, זה מה שמעניין את איש העסקים, תן לכל העובדים ללכת לשלהם, ואף אחד לא דואג למה שקורה לאחרים. אתה צריך ליצור אינטראקציה עם הקולגות שלך, לדבר איתו (ולא רק כדורגל, וגם לא אם הקפה מהמכונה טוב או רע) , לקחת ביטחון. רוב החברות נוטות ליצור מחסומים פסיכולוגיים מרובים במוחם של העובדים שלהן., מחסומים שחייבים להישבר. עלינו להתעניין בתנאי העבודה של מי שעובד איתנו, על העבודה שהם עושים, אם הם אוהבים את זה או לא, אם יש להם את אותן בעיות כמו לך או יש להם אחרים, אם השכר שלהם כולל קטגוריית עבודה אחרת משלך, גם אם הוא עושה את אותה עבודה … רק טווית קשרים של סולידריות הדדית, תקשורת אופקית ביניכם, לשבור את קווי ההיררכיה שהחברה תטיל עליך, זה איך אתה יכול לבטא תגובות בעלות אופי קולקטיבי. והפתרון לבעיה שלך (שלעתים קרובות יותר ממה שאתה חושב זו תהיה בעיה שתשתף עם אנשים רבים אחרים) זה קורה ברוב המוחלט של הזמן בגלל זה, לתת מענה קולקטיבי, בין כולם, לא לחפש חיים בנפרד.
אתה צריך להסתכל מעבר למכשיר שלך או למסך המחשב שלך. ארגון העבודה בחברות רבות מפרק אותנו, זה מבודד אותנו וגורם לנו לחזות חלקית של איך הכל עובד. זה הופך אותנו לחלשים יותר. זה טוב לרכוש חזון גלובלי, שאינו מוגבל אך ורק למשימות שהקצת. תסתכל טוב על איך החברה עובדת, בסך הכל, מה המבנה, שמות האחראים … התעניינו כיצד מאורגנת העבודה, אתה והקולגות שלך, איזה מחלקות יש, איזה משמרות, איזה קווים היררכיים … ואם אתה יכול, לעשות דיאגרמות של הכל, הם יכולים להיות מאוד שימושיים עבורך. ידע הוא כוח, איש העסקים יודע זאת היטב. עלינו לקחת זאת בחשבון גם ולהימנע מחיים בבורות ובחוסר ידיעה בכל מה שסובב אותנו בסביבת העבודה שלנו..
איש העסקים אינו חבר שלנו, גם לא הבוסים הישירים שלנו, למרות שאולי יש לנו “ויברציות טובות” איתם ברמה האישית. עלינו להיות ברורים שהאינטרסים של החברה אינם שלנו, ואל תהיה תמימה לגבי הפרט הזה. אולי הבוס שלך הוא בחור נחמד, אולי משכורת מאותה קבוצת כדורגל, אולי אתה אוהב את אותו סוג של מוזיקה. אבל אתה לא טועה, אם הוא יכול להכניס את זה בך, הוא ידפוק אותך., אם אתה צריך לבחור בין הנוחות שלך (או של החברה) ואתה ( או של האנשים שעובדים איתך) , לא יהסס לרגע אחד. ואל תיתן לעצמך לאכול את הסיר עם דברים כמו “מה שטוב לחברה טוב לעובדים “, כי זה לא נכון. אל תלך שולל ותהיה נוכל, שובב מאוד, כי הם יודעים הכל, ועלינו לפעול בהתאם.
נתתי לי חוזה זמני, איך אני יכול לדעת אם זה נכון?
הרוב המכריע של החוזים הזמניים הנערכים הם בהונאת חוק, וניתן להמירו לחוזים ללא הגבלת זמן. באמצעות פעולה פרטנית ו / או עובדים ארעיים קולקטיביים יכולים להפוך לעובדים קבועים, ואתה אפילו יכול לדווח על החוזה הזמני הבלתי חוקי לאחר שפוטרת.
על פי נתוני הפיקוח על העבודה, ליד ה 95% מהחוזים הזמניים שנחתמו בספרד הם בהונאת חוק, כְּלוֹמַר, הם לא צריכים להיות זמניים אלא בלתי מוגבלים . זה נראה לא ייאמן, והמציאות שוללת זאת בכל יום, אבל החוק קובע שהחוזה “רגיל” es (צריך להיות) הבלתי מוגבל, ורק במקרים מאוד ספציפיים החברה יכולה לעשות שימוש בחוזים זמניים. זה מה שהחוק אומר, אבל זה סותר על ידי הנוהג היומיומי של חברות. לְהֲלָכָה, חוזים זמניים יכולים להתבצע רק אם יש להם סיבה מוצדקת, באופן ספציפי יותר, כל אחד מהבאים:
חייבת להיות עבודה או שירות מוגדרים, ובשום מקרה זה לא יכול להיות קשור למשימות הרגילות של החברה, הן גם לא יכולות להיות משימות ללא זהות מובחנת מזו שמבצעת אותם עובדים קבועים..
חייב להיות א “נסיבות הייצור” , שהוגדר כמצב חריג, מזדמנים וחולפים בהם החברה זקוקה לעובדים לפרק זמן קצר. ועל החוזה לקבוע בבירור מהי הנסיבה הזו שהניעה את האופי הזמני..
אתה חייב להחליף עובד אחר (מי בחופשת מחלה, אִמָהוּת, וכו') . במקרה זה על החוזה לקבוע את שמו של העובד המוחלף , העבודה והסיבות להחלפה.
המציאות, אֲבָל, הוא שחברות עושות התעללות בלתי חוקית, ברוב המוחלט של המקרים, חוזים זמניים, פשוט כדי למנוע חוזים קבועים. זה יותר ממקובל שחוזים זמניים אפילו לא מנסים להסתיר את אי חוקיותם, הצהיר שהעבודה והשירות הם מסע חג המולד (בחוזה באוגוסט) , או שנסיבות הייצור הן עבודת החברה עצמה. אנו עומדים בפני הונאה משפטית רחבת היקף, זה נשמר רק הודות לפסיביות שלנו, זה של רוב העובדים, לפני זה. לָכֵן, הרוב המכריע של העובדים הזמניים צריך להיות קבוע, ואם נלחם, במקרה זה, החוק מגן עלינו..
לחשוף את ההונאה המשפטית הזו, פנה למל"ג לדיווח על חוזים זמניים שבוצעו בניגוד לחוק לפיקוח העבודה או לבתי המשפט, אבל זה יותר טוב, כדי להימנע מנקמה, שיצר לראשונה מדור איגוד בחברה, כפי שנסביר בהמשך. התלונה יכולה להתבצע בנפרד על ידי כל עובד. (תוך כדי עבודה או לאחר פיטוריו) , או שזה יכול להיעשות גם באופן קולקטיבי, דרך מדור האיגוד.
טיפים מעשיים
שמור את כל הראיות המראות שאתה עושה עבודות אחרות מאלה המצוינות בחוזה הזמני: תמונות, תעודות משלוח … כל מה שעובר בידיים שלך ויכול לשמש ראיה בפני שופט. לאחר יצירת מדור האיחוד, לבקש מהחברה את כל החוזים, ולדרוש שתקופות זמניות בלתי חוקיות יהפכו לבלתי מוגבלות. שימו לב שאם לא יעשו זאת, תפנו לבדיקת העבודה או תנקוט בצעדים משפטיים נגד החברה מסיבה זו..
עבודה בשחור, ללא חוזה. אני יכול להפגין?
עובדת העבודה ללא חוזה בכתב, וללא רישום בביטוח לאומי על ידי המעסיק, אינו מבטל זכויות עובדים. יש לך הזדמנות לדווח על כך ולזכות.
למרות שיש רק אחד “חוזה מילולי” , יש לנו את כל זכויות העבודה ללא פגע, עם החיסרון היחיד שהעובד חייב “לְהוֹכִיחַ” (לְהַפְגִין ) קיומם של יחסי העבודה, בנוסף מהי תקופת מתן השירותים וכמה שעות אתה עובד ביום או בשבוע. לָכֵן, קוֹדֶם כֹּל, הרבה יותר קל לדווח על מצב זה בזמן שאתה עובד, לא לעשות את זה לאחר שפיטרו אותך או פיטרו אותך. אם אתה עובד שחור פנה ל-CGT, לדווח על עובדה זו לפיקוח על העבודה ולנקוט את הפעולות המשפטיות המתאימות. אין הוכחה טובה יותר ליחסי העבודה “בשחור” דאג למפקח העבודה להופיע במקום העבודה שלך ולמצוא אותך עובד ללא חוזה או רישום בביטוח הלאומי.
היתרונות של הכרה משפטית ביחסי העבודה שלך “בשחור” יש הרבה: אתה יכול להגדיל את השכר, לתבוע שכר ששולם שלא כהלכה באיחור של שנה, לתרום לאבטלה במשך כל תקופת העבודה ואף להשאיר אותך בעבודה, שכן כל פיטורין או סנקציה לעובד בגין תביעת זכויותיו בטלים, עם הזכות לחזור למקום העבודה, אם תרצה. אם כבר פיטרו אותך, תזכור שיש לך רק 20 ימים מסיום יחסי העבודה לתבוע את הראש או את החברה. תצטרך לפנות לבית המשפט, שבו אתה יכול לתבוע משכורות נמוכות מהמשכורת הנכונה בשנה האחרונה, הפיצויים והאבטלה המקבילים.
הדרך להוכיח יחסי עבודה בעל פה היא בכל אמצעי שגורם לשופט לשכנע שעבדת באותה חברה או אדם.. הצורות הנפוצות ביותר הן הקלטות של שיחות עם הבוס (אלה הם חוקיים כל עוד האדם מקליט אותם – כְּלוֹמַר, TU – להשתתף ישירות בשיחה) , תמונות, תעודות משלוח, הודעות SMS, או כל אמצעי אחר שאתה יכול לחשוב עליו. להיות נוכל! חשוב לזכור שגם יחסי העבודה וגם ה, כמו ותק בעבודה והשעות הספציפיות של יום העבודה, ולכן על הראיות להוכיח את כל העובדות הללו. ככל שתוכל לאסוף יותר ראיות, לְשַׁפֵּר.
עצות מעשיות
הרבה יותר קל לדווח על כך בזמן שאתה עובד מאשר כשכבר פוטרת. אל תחכו לפיטוריו מהעבודה כדי להפעיל אותו.. שמור תמונות, הודעות SMS או כל מסמך המעיד על יחסי העבודה, כמו גם את התקופה שבה עבדת בחברה. הקלט שיחות עם הבוס או המעסיק שלך מבלי שהוא יידע, כל אלה שבהם זה אומר לך זמני כניסה ויציאה לעבודה, או התאריכים שבהם אתה יוצא לחופשות. אתה יכול לעשות זאת בדיסקרטיות עם סמארטפון, לְדוּגמָה, בלי שאף אחד ישים לב. התקשר לראש שלך בטלפון והקלט את השיחה שמובילה אותו לדבר על התקופה שבה עבדת ללא חוזה. ודא שהיא לא חושדת שאתה מקליט אותה.. אם החברה נותנת לך את המשכורת ביד במעטפה, הפקד באותו היום לחשבון העובר ושב שלך דרך הכספומט הקרוב לעבודה, לשים כקונספט “מַשׂכּוֹרֶת” .
אני עובד יותר שעות ועושה עבודה אחרת ממה שיש בחוזה שלי. אני יכול לדווח על זה?
לעתים קרובות מאוד מציאות העבודה שאנו חווים אינה נאמנה למה שהחוזה שלנו מספק.. החוזה שלך אומר שאתה עובד 10 שעות שבועיות ואתה למעשה עושה כפול מזה? דלתות את הנהלת החשבונות של החברה, אבל בשכר שלך כתוב שאתה נער? ובכן, אתה יכול גם לפעול נגד הפעולה העסקית הזו..
בהזדמנויות אלו אתה יכול לתבוע משפטית מכיוון שהחוזה שלך כולל את הסיווג המקצועי המתאים לך לפי התפקידים שאתה מבצע בפועל., אם מלכתחילה ביצעת פונקציות אחרות מאלה המפורטות בחוזה. לָכֵן, אל תבזבז שנייה ותלך לאיגוד לברר, כי אתה יכול לתבוע! קחו בחשבון שגם אתם יכולים לתבוע הפרשי שכר בין הסיווג המופיע בחוזה שלכם לזה שבאמת מתאים לעבודה שאתם עושים..
לגבי השעות שבהן אתה עובד יותר: אם אתה עובד יותר שעות מדי יום מאלה שנקבעו בחוזה ובכל יום הן זהות, אתה יכול לטעון משפטית שיכירו ביום העבודה האמיתי שלך. עכשיו טוב, אם הבעיה היא שלעתים קרובות אתה עובד יותר שעות במהלך השבוע ממה שאתה צריך, אלה ייחשבו שעות נוספות, ואתה יכול לתבוע תשלום באמצעות בית המשפט.
עצות מעשיות
חפשו עדים. ודא שהם אנשים מהימנים, מוּכָן, במידת הצורך, להעיד לטובתך בפני שופט. ודאו שלא תאבדו קשר עם עמיתים שכבר אינם עובדים בחברה., אולי הם יכולים לתת לך יד מאוחר יותר. למקרה שאתה יכול לעשות את זה, כרטיס בתחילת היום ובסוף, או למצוא דרכים לשמור תיעוד של השעות שאתה נכנס ויוצא מהעבודה. שמור מיילים שבהם המנהל או המעסיק מפקידים בידך את המשימות שיש לבצע. הקלט שיחות עם הבוס שלך מבלי שהוא יידע, כל מה שקשור ליום ולמשימות שיש לבצע. אתה יכול לעשות זאת בדיסקרטיות עם סמארטפון, לְדוּגמָה, בלי שאף אחד ישים לב.
עבודה ללא ניירות. יש לי זכויות עבודה?
אין לך ניירות, אבל אתה לא מפסיק להיות עובד עם זכויות! אתה לא עבד!
למרות שאתה במצב מנהלי לא סדיר ועובד ללא ניירות (אישור שהייה ועבודה) , כעובד יש לך אותן זכויות עבודה כמו כל עובד עם ניירות. מִמֵילָא, אם המעסיק דואג לך ואין לך ניירות, מי שניתן להטיל עליו סנקציות יהיה הוא ולא אתה. הדבר הכי נורמלי הוא שהמעסיק מנצל את מצבך הפגיע ומאיים לפנות למשטרה אם תנסה לתבוע את זכויותיך.. חשוב שתדווחו על מצבכם לפיקוח על העבודה כל עוד יחסי העבודה נמשכים ותדרשו הכרה בו מבחינה שיפוטית.. אם דיווחת על כך פעם אחת, המעסיק מפטר אותך., ניתן להכריז על ביטול הפיטורים.
חשבו שעדיף לטעון להכרה ביחסי העבודה בזמן שאתם עדיין עובדים, אם אתה מנסה לעשות את זה פעם אחת ירה, יהיה הרבה יותר קשה להוכיח את זה.
עצות מעשיות
חפשו עדים. ודא שהם אנשים מהימנים. שמור מיילים מהמנהל או מהמעסיק שלך שאיתם תוכל להוכיח את קיומם של יחסי העבודה. הקלט שיחות עם הבוס שלך מבלי שהוא יידע, כל אלה שמבהירים שאתה עובד אצלו ושאתה רוצה שהוא יעשה לך חוזה וירשום אותך בביטוח הלאומי. אתה יכול לעשות זאת בדיסקרטיות עם סמארטפון, לְדוּגמָה, בלי שאף אחד ישים לב. דווח על מצבך לביקורת העבודה.
מהו הסכם קיבוצי? מה חל עלי?
הסכם קיבוצי הוא הסכם כתוב בין נציגי מעסיקים (הבוסים) ונציגי עובדים. ההסכם מסדיר נושאים הקשורים לתנאי עבודה והעסקה, ואותם עניינים אחרים שעשויים להשפיע על הצדדים החותמים. המסגרת המשפטית היא המסדירה את היחסים שלנו עם החברה, שבו נקבעות הזכויות והחובות שלנו כעובדים.
בדרך כלל ההסכם ימצא היבטים חשובים כמו שכר (את שכר הבסיס, התשלומים יוצאי הדופן, תוספות שכר) , קטגוריות מקצועיות, הסדרת החופשות וההיתרים, סוגי החוזים שיבוצעו, הסדרת הסנקציות החלות על עובדים, וכו'. החוזה שלך לעולם לא יכול להזיק לך יותר מההסכם שיחול עליך.. בשום מקרה לא ניתן לכפות אותם עליך, לפי חוזה, תנאי עבודה נמוכים מאלה שנקבעו בהסכם אליו מכוסה החברה. חוזה העבודה שלך חייב תמיד לכלול את ההסכם החל על יחסי העבודה., אבל COUNT כי החברה לא תמיד שמה את ההסכם הנכון, ובדרך כלל, כשזה לא, זה לא בדיוק להגדיל את הזכויות שלך!
ההסכם שיחול עליך אם לחברה שבה אתה עובד יש משלה, זה יהיה הסכם החברה. ובמקרה שאין לחברה, הסכם המגזר או המשנה הוא זה שיסדיר את העניין (לְדוּגמָה, הסכם המתכת, או כימיה, משרדים ומשרדים, הַכנָסַת אוֹרְחִים, וכו', …) באותו אופן , ההסכם עשוי להיות מוגבל לאזור גיאוגרפי ספציפי., כְּלוֹמַר, יכול להיות מקומי, פרובינציאלי, בין-מחוזי, אוטונומי או מדינה. אם לחברה יש הסכם משלה, להסכם חברה זה תהיה עדיפות על פני שאר ההסכמים ברמה גבוהה יותר המסדירות את אותו עניין., המשמעות היא שהסכם החברה תמיד יוחל לפני השאר.. זה כן, מִלְבַד, חייב להיות בעל יותר זכויות מאלה שנקבעו בהסכמים ברמה גבוהה יותר.
שימו לב שהקונספט קל: זכויות המינימום שלך נקבעות בחוק שנקרא “חוק העובדים” (אתה יכול למצוא אותו בקלות על ידי חיפוש בגוגל באינטרנט.) , ולשום הסכם או חוזה לא יהיו תנאים גרועים יותר מאלה שנקבעו בו.. הסכמים מגזריים משפרים את תנאי חוק העובדים. לבסוף, ייתכנו הסכמים מקומיים או חברה המשפרים עוד יותר את הסכמי המגזר..
תמיד טוב להחזיק את ההסכם בהישג יד כדי לדעת מה הוא אומר ולהיות ברור אם החברה מפרה את זכויותיכם המוכרות בו.. תחשוב שלהסכם קיבוצי יש תוקף של חוק, במילים אחרות, החברה מחויבת על פי חוק לעמוד בכל הקבוע בהסכם החל עליך.. אם אתה לא יודע איך למצוא את ההסכם שלך, עבור למיקום CGT הקרוב לביתך ושאל את הקולגות שלך אם הם יכולים ליצור עותק עבורך.. אתה יכול גם לנסות למצוא עם מנוע החיפוש הזה: http://bit.ly/1kXfyLK
נפרדתי לשלום, מה אני יכול לעשות?
מעל הכל, אל תחתום על שום דבר בלי לדבר קודם עם האיגוד! אם אינך מסכים עם הפיטורים ועם התיעוד ששמו לפניך, אבל אתה נאלץ לחתום עליו, ציינו זאת על כל נייר שאתם חותמים עליו, לשים, לְדוּגמָה, “לא תואם” ליד החתימה שלך. שים גם את התאריך, כדי לרשום באיזה יום חתמת עליו.
פעולה זו תהיה שימושית מאוד מאוחר יותר בעת הגשת תביעה.. אם לא תעשה זאת, אתה מוצא את עצמך ברחוב עם יד אחת מאחוריך והשנייה מקדימה., וללא אפשרות לתבוע דבר מהחברה שפיטרה אותך. זכור גם שיש לך 20 ימי עסקים להגשת תביעה משפטית במקרה של פיטורים. אל תירדם אחרת תישאר בלי כלום.
יש לקחת בחשבון שהרפורמות האחרונות בעבודה הפחיתו במידה ניכרת את פיצויי הפיטורים.. לָכֵן, בהקשר המשפטי החדש עלינו להמר ביתר שאת כדי לטעון שהפיטורים בטלים. אם תקבל שופט להכריז על ביטול פיטוריך, זה ייתן לך את הזכות להיכנס מחדש לחברה., בנוסף לעיבוד משכורות (כְּלוֹמַר, כל מה שהיית צריך לקבל במהלך פרק הזמן שבין הפיטורים לפסיקת בית המשפט) .
אנו נותנים לך סיכום קצר של כל אחד מסוגי הפיטורים שבהם אתה עלול להיתקל.:
סַנקצִיָה: זה קורה כאשר המעסיק מחיל את הסנקציה המרבית על העובד, כַּמוּבָן “הפרה חמורה ואשמה” , שבדרך כלל יכול להיות אי ציות לממונה, עבירות או עבירות חוזרות ונשנות, בין רבים אחרים הנדונים בחוק. פיטורים אלו מקנים זכות לאבטלה, אבל לא לשיפוי כובע, לכן, מומלץ לפנות ל-CGT לאתגר לפני שיעברו. 20 ימי עבודה.
מַטָרָה: הוא זה שנותן למעסיק את הזכות לפטר אותך בפיצוי המינימלי החוקי, 20 ימי עבודה בשנה, עם מגבלה מקסימלית של שנה. הסיבות הנחשבות בחוק יכולות להיות מגוונות., כמו הצורך “להפחית” מקום העבודה שלך או “חוסר יכולת פתאומי” , בין היתר. שוב, מומלץ לפנות ל-CGT לאתגר לפני ימים 20 ימי עבודה
חֲסַר שַׁחַר: זה כשהם מפטרים אותך בלי שום סיבה חוקית, פיצוי עם המקסימום החוקי, שהוא כרגע 33 ימי עבודה בשנה.
בָּטֵל: זה כשהם מפטרים אותך תוך הפרת חלק מזכויות היסוד שלך, או מסיבות של אפליה אסורות בחוק. דוגמאות מסוג זה יהיו פיטורים המבוצעים מסיבות מפלות.: לפי צבע העור שלך, בשל אידיאולוגיה מגדרית או פוליטית או כדי לבצע פעילות איגודית, וכו'. פיטורים יהיו בטלים גם במקרים בהם את בהריון., או כאשר חוזה העבודה שלך מושעה עקב לידה, סיכון במהלך ההריון, אימוץ או אומנה, אבהות או מחלות שנגרמו כתוצאה מהריון או גם במקרים שבהם ביקשת חופשה, או על ידי הנקת ילד מתחת לתשעה חודשים, עקב לידת ילד בטרם עת או אחריות משפחתית עקב משמורת חוקית של קטינים 8 שנים או נכות, או לקחת חופשה לטיפול בילדים. גם פיטורין של עובדות נפגעות אלימות מגדרית בגין מימוש הזכויות לצמצם או לסדר מחדש את זמן עבודתן בטלים., ניידות גיאוגרפית, שינוי מקום עבודה או השעיית יחסי העבודה. אם פוטרת בגלל אחת מהסיבות הללו והפיטורים יוכרזו בטלים על ידי שופט, החברה חייבת להחזיר אותך בכוח למקום העבודה שלך, עם הפסקת קבלת המשכורות מאז מועד השפעות הפיטורים. אני רוצה לארגן את עצמי כדי להגן על עצמי בעבודה, מה עלי לעשות?
אם אתה רוצה להגן על זכויות העבודה שלך, הדבר הראשון שעליך לעשות הוא למצוא כמה בני לוויה אמינים., ולדבר איתם. שבירת המחסום הפסיכולוגי שנכפה עלינו במוחנו חיונית כדי שנוכל לעשות את הצעדים הראשונים בהגנה העצמית שלנו כעובדים.. צור קשר עם CGT, מידע.
במקרה שאין מדור איגוד בחברה שלך, אתה מהווה אחד כזה ומודיע למעסיק שעשית זאת. עד שתעביר את זה למעסיק, היזהר מאוד עם מי אתה מדבר.. לאחר הודעתך רשמית, תהיה מוגן משפטית מפני כל אפליה או פיטורים הקשורים לפעילות האיגוד שלך., כְּלוֹמַר, עם כל פעילות שקשורה להגנה על זכויות העבודה שלך ושל עמיתיך. מִלְבַד, כן אם רלוונטי, תהיה לך תמיכת הארגון שלנו. ואתה יכול להאמין לי, ל-CGT אם הם יגעו בנו, הם משפיעים על כולנו.
לפני יצירת מדור האיחוד, ובמיוחד לפני העברת עובדה זו לחברה, עליך לשמור על סודיות קפדנית כדי למנוע כל תגמול אפשרי. פשוט דברו על האפשרות לארגן את Discover בקרב אנשים שאפשר לסמוך עליהם לחלוטין, ותמיד לעשות את זה מחוץ למקום העבודה (לקירות יש אוזניים, ובעבודה יש תמיד חוצפנים ומלקקי תחת מהחברה, אתה כבר יודע) . אם הראש שלך חושד או מגלה שאתה מארגן מדור איגוד מקצועי של CGT, אתה לא תהיה הראשון (וגם לא האחרון לצערי) עם פיטוריו , ואם זה יעבור בפני שופט החברה תמיד תטען שלא הייתה לה ידיעה על פעילות איגודית כלשהי מצידך (אני בטוח שהיכולת שלהם לפעול בשוודית תפתיע אותך.) , אבל פיטרתי אותך מסיבות אחרות. לָכֵן, במהלך שלב זה, חשוב להיות הרבה ורבים דיסקרטיים.
ברגע שזה נדון על ידי סדרה של עמיתים מהימנים לחלוטין, גשו למשרד CGT של העירייה בה נמצאת החברה, או הכי קרוב לבית שלך, שם הם ייעצו לך על ההליך המשפטי שעליך לבצע כדי להקים רשמית מדור איגוד וכדי להעביר אותו לחברה לאחר הקמתו.. כל ההליכים המנהליים להקמת המדור ורישום מבוצעים ביחסי עבודה של הכלל, ויכול להמשיך מבלי שלחברה יהיה כל ידע. לָכֵן, אם אתה עושה דברים כמו שצריך, תוכל להקים מדור איגוד מבלי שלראשך יהיה מושג שאתה עושה זאת.. לא לסבול, אתה תמצא אותו כשתצטרך למצוא אותו.
כך, התהליך כולו יכול להיעשות בצורה כזו שאיש העסקים יגלה שארגן מדור איגוד מקצועי של ה-CGT בחברה רק כאשר מודיעים לו על כך., ואתם תהיו אלו שתחליטו מתי זה מתאים לכם “לצאת מהארון” . מִמֵילָא, חשוב שידעו שברגע שהקמת מדור האיגוד נמסרה לחברה, מרגע זה ואילך, כל אפליה או פיטורים שסובלים מהאנשים המופיעים בתיעוד הרשום ב-Generalitat כנציגיו יכולים להתפרש כהתקפה על הזכות להתארגן., ולפיכך זה יהיה בטל משפטית, עם זכות לחזור לחברה באותם תנאים, ואף בפיצוי על נזקים. זה שווה את זה, טוֹב, הצעד, ולהשיג את הכיסוי המשפטי הזה. קחו בחשבון שהזכות לחופש ההתאגדות מוכרת בחקיקה הנוכחית כזכות יסוד ו, לָכֵן, מוגן במיוחד.
כאשר הודעת רשמית למעסיק על קיומו של מדור האיגוד, אנשים שרוצים להיות גלויים בפניו במאבק על זכויות העבודה בחברה חייבים לציין זאת במפורש בתקשורת הכתובה שהוא יוצר עם חברה זו. , ואם זה יכול להיות, אפילו עם תשלום (מזכירת תקשורת, של בריאות תעסוקתית, של האוצר, וכו' … של מדור האיגוד) . במקרה של פיטורים, שכן ברור יותר שהחברה ידעה על פעילות האיגוד שלך, וניתן לתעד ביתר קלות, כך יהיה ברור יותר לשופט לקבוע אם הייתה אפליה נגדך לבצע - את. לסיכום, בשלב זה זה לא רק טוב להראות את הפנים שלך, אבל זה גם טוב שיש ראיות תיעודיות שאתה נותן אותן.
הרפורמות האחרונות בעבודה היו הפחתת פיצויי הפיטורים (בנוסף לביטול השיחות “עיבוד משכורות” , כְּלוֹמַר, אלה שנוצרו מרגע פיטוריו ועד למתן גזר הדין במשפט) . מסיבה זו, אם יזרקו אותך, הכרזה של שופט על פיטורין בטלות תועיל לך הרבה יותר. (בגלל אפליה של איגוד עובדים, עם עיבוד משכורות וזכות חזרה לחברה) כי פיטורים לא הוגנים (קון 33 ימי שכר לשנת עבודה) .
במקרה שלחברה שלך יש פחות מ 50 עובדים ושיש כבר מדור איגוד של איגוד שאינו מייצר אמון, מה שמוגבל להוויה “קול הבעלים “(זה הכל המצב של הרבה עסקים משפחתיים קטנים.) , הוא גם מחפש בני לוויה איתם הוא יכול לדבר ולבסס את הקשר הזה.. חוסר הפרעה פירושה שעמיתים רבים לא רוצים לדבר, או שהאדם גורם להם לשתוק ולאמץ עמדה של “לא להסתבך בצרות” . מציאת מקום בו תוכל לשתף את הבעיות והחוויות בעבודה שלך תגרום לך להיות מאוחדת יותר.. צור קשר עם CGT או פנה לכל פדרציה מקומית בנושא זה. שם אתה יכול לדבר, להשתתף בשיחות, להיות מיודע, לדעת את הזכויות שלך או אפילו להפוך את חלל הפדרציה למקום המפגש שלך כדי לקיים אסיפות של עובדי החברה שלך.
זכור כי מעסיקים של חברות קטנות עם מדור איגוד של איגודים מוסדיים (אתה כבר יודע, אלה שתמיד מופיעים בטלוויזיה, ונראה שהם היחידים “איגודי עובדים” שקיימים , למרות שהם לא מתעסקים כדי להגן על העובדים) הם בדרך כלל משחקים עם האסטרטגיות האלה, הדגשת הפחד ותחושת הפגיעות של עובדים מעורפלים. אבל זה לא אומר שאתה לא יכול להגן . אתה יכול לדבר, אתה יכול להתלונן, אתה יכול ליצור קשרים עם עמיתים שגורמים לך להרגיש מועצמת, אתה יכול להיפגש מחוץ לעבודה, אתה יכול למצוא תמיכה ב-CGT או, אם תרצה, באיגודים קרביים אחרים. לַמרוֹת, כפי שהוא טבעי, אנו ממליצים על שלנו.
עצות מעשיות
לפני שהקים באופן חוקי את מדור האיגוד, תיזהר מאוד עם מי אתה מדבר. רק אנשים שאתה סומך עליהם צריכים לדעת שאתה מתארגן, ועדיף שתמיד תדברו על זה מחוץ למקום העבודה. גשו למשרד CGT של העירייה בה נמצאת החברה, או הכי קרוב לבית שלך. שם ייעצו לך בכל המקרים, ויהיה לו מקום לפגוש אותך . הם יסבירו את הנהלים שיש לעשות ויתנו לכם תמיכה במקרה שתרצו להקים מדור איגוד. (אלה פשוטים יותר ממה שאתה מדמיין) . אם אינך בטוח היכן נמצא המתחם של CGT, תסתכל על הספרייה הזו: http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 ברגע שהמדור יוקם ורשום באופן רשמי, להודיע למעסיק על עובדה זו בכתב בהקדם האפשרי (אם זה יכול להיות בדואר מוסמך או בורופקס, לְשַׁפֵּר) . מכתיבת שורות אלה ואילך תהנה מהגנה משפטית מפני כל אפליה או פיטורים עקב עבודתך באיגוד. . לפני הודעה זו אין לך כל הגנה משפטית ואם פוטרת המעסיק תמיד יטען שהוא לא ידע שאתה עובד כעובד באיגוד.. להיות גלוי למעסיק זה טוב. אם אתה רוצה להגן על זכויות העבודה שלך, העובדה ששמך מופיע בכתבים, פרוטוקולים של ישיבות או ועדות, כנציג האיגוד או כחבר באגף האיגוד של ה-CGT, זו תהיה הראיה העיקרית שלך במקרה של אפליה או פיטורים כלשהם שמניעים עבודת האיגוד שלך.. כל אדם המבצע פעילות איגוד ציבורי חייב להתייצב בכתב לחברה כחבר מדור. (כן זה יכול להיות עם תשלום) , למנוע מהחברה להתווכח בבורות.
מסקנות: מאורגן בלבד (גם בעבודה) נוכל להתמודד עם יציבות
להרבה אופנועים שהם רוצים למכור לך, אתה חייב להיות ברור שמאז ראשית הקפיטליזם, וזה נמשך כבר לא מעט שנים., יש רק שני דברים שהוכחו כיעילים בכל הנוגע לאכיפת זכויות העובדים מול המעסיקים.. אלו הן תמיכה הדדית ופעולה ישירה.
תמיכה הדדית אינה אלא סולידריות אקטיבית בינינו, העובדים; בעוד פעולה ישירה היא פעולה מרוכזת ללא מתווכים להגנה על האינטרסים שלנו, או דרך ריכוזים, ההפגנות, החרם, חבלה אקטיבית או פסיבית, השביתה , שביתות חלקיות, ועוד שורה ארוכה של צורות התגייסות בקנה מידה קטן או גדול … (רפרטוארי הפעולה הקשורים למאבק העבודה הם רחבים ומגוונים יותר ממה שאולי אי פעם דמיינתם.!) .
עולם העבודה השתנה רבות בעשורים האחרונים, בכל ההיבטים, אֲבָל, למרות החשש האינטנסיבי אליו אנו נתונים, מה שנאמר עדיין נכון כפי שהיה בשנים האחרונות 80 של המאה ה-20, או השנים 80 המאה ה-19. והמפתח היחיד שיש לנו, עַכשָׁיו, לפני ותמיד, להפעיל תמיכה הדדית ופעולה ישירה הוא הארגון. יש לנו אחד את השני'(אוטומטי) לארגן עבודה, לא משנה עד כמה התנאים המעורערים שאנו סובלים מקשים עלינו. ועשינו את זה בעצמנו (אל תחכה שהוא יבוא לעשות את זה “איש מקצוע באיגוד מקצועי”) , עם אנשים שהם כמונו ויש להם את אותן הבעיות שלנו, לכפות את האינטרסים שלנו, מול החברה ו, במידת הצורך, מול מי שעולה קדימה. החוקיות מספקת לנו כמה פרצות (יותר ויותר קטן) כאשר מגנים על זכויותינו, אבל הערבות הבטוחה והבטוחה היחידה שיש לנו להגנה הזו היא, כפי שהיה תמיד, הכוח הקולקטיבי והמאורגן שלנו. הכלי השימושי היחיד להתמודדות הוא להתארגן ולהילחם.
רק ביחד נוכל להבטיח שפיטורים והפגיעה בזכויות העובדים שלנו לא יישארו ללא מענה. אם היום אתה מצהיר ועונה עבור בן הזוג שלך, מחר הוא יעשה את זה בשבילך, וזו תהיה הדרך היחידה להבטיח את זכויות העבודה שלך, כי אם אין אחדות בין בני המעמד שלנו, עם תקנות העבודה הנוכחיות, לאיש העסקים יהיה קל יותר בכל פעם, לַמרוֹת, לעשות את שלך. אם הוא לא יראה שום סוג של לכידות בינינו, יהיה לו הכוח לעשות ולבטל כרצונו., כי החוק משאיר לך מרחב רחב מאוד לעשות זאת. זה אך ורק בידיים שלנו להימנע מכך., וכדי להימנע מכך עלינו להיות בחיים, להיות ביחד ולהיות ברור שהבעיות של האדם הן הבעיות של כולם, שרק על ידי פעולה קולקטיבית נוכל לטעון את עצמנו.
מָקוֹר cgtcatalunya.cat
מצטער, טופס התגובה סגור בשלב זה.