По раководството наПостојан секретаријат појдовен, Ова беа нивните последни решенија:

КОНЕЧНА РЕЗОЛУЦИЈА ЗА ТОЧКА 4(*)

CGT ВО ТЕКОВНАТА СОСТОЈБА, ПРИОРИТЕТИ,

ПОТВРДИ, СИНДИКАТ И СОЦИЈАЛНИ ПРЕДЛОЗИ

Синдикализмот наЦГТ, и на работа и на социјално, испреплетени еден во друг, нема дихотомија, радикално се вклучува во борбата за распределба на богатството и борбата за еднаквост.

ЦГТдел од фактот дека нема мирен капитализам Y, следствено, Конфликтот треба изградба и за ова, Ова не може да се заснова на недостаток на вистински алтернативи на тој капитализам, а уште помалку на возење на „урнатини на социјална држава”, не само што не е неопходно за профитабилноста на системот, но контрапродуктивно за 2/3 на човештвото и природата.

НаЦГТ се гради на борба, каде што да се прави?, каде да се продолжи?, Таа се заснова на постојана и сеопфатна борба за нашите права, на сите, на единствениот начин што историски го потврдивме, и во пракса и во нашата теоретска рефлексија, преку самостојната организација на работниците, апсолутно автономни од институциите на капиталот (грев "договори”, грев "социјален дијалог”) и во постојана борба против државата. Затоа не учествуваме во „визии на старата и новата левица"кој го виде"преземање на државата“ о, во неговата реторика, “нападот врз институциите”, како крајот на конфликтот.

КогаодЦГТ Ние ги браниме нашите тврдења, слободи и права, ние правимебезусловно, што значи дека наведената одбрана не ја подложуваме на никакви услови: нема цел за дефицит, ниту плаќање на долгот, дури ни моделстатист"закрепнување на"претпоставка на социјална држава”, и со апсолутно почитување на еднаквоста меѓу сите човечки суштества, обидувајќи се да ги направиме нашите односи со природата, нивните ресурси, преку средствата за производство, дистрибуција и потрошувачка, бидете избалансирани.

Постојат параметри кои мора да ги земеме предвид за да создадеме вистински пејзаж на ситуацијата што ја доживуваме.:

· Дерегулации на трудот и елиминација на“култура на права”, создаваат индивидуалистичко човечко суштество, консумерист, грабливи и конкурентни. Промени во деловните парадигми и нивните стратегии, кои даваат за „заврши"тоа"социјален пакт или социјален договор“ не е напишано по Втората светска војна, и "паѓање на причината за постоење" на синдикатите на "Социјален пакт“ како услов за економски раст и следствено, на профитабилноста на капитализмот.

· Деловни стратегии, не само на нивоа“национално”,но глобално, каде ризик аутсорсинг (продуктивна децентрализација, преселби, колаборативни економии, итн…), станаа “главоболка”континуирано и константносо кои се соочува работничката класа.

· Концепт“држава”, како територија-население, гледано како збирнационално“ интегрирано, со индустриска политика, регулирани пазари (на капиталот и работната сила) и систем за социјална заштита, денес испрашуван од „глобален пазар”, каде што големите корпорации бизнис, лоби лоби, офшор центри, приватни судови…“тие управуваат”и практикуваат противсила со многу поголем капацитет за влијание од владите.државјани под образец „држава”.

Овие промени, Тие не се привремени, туку структурни, и тие сочинуваат цела скала на вредности кои „тие го градат денешното општество”, овозможувајќи репродукција на економска и политичка моќ, што ги надминува т.н.авторитарни политики”, ставање на општеството во „нормално”каде што логиката што се наметнува е логика на кршење на традициите и општествените и општествените практики за работа.

Традиции на заедницата, особено деструктурирање на т.н. Јавни услуги (управувана од државата и нејзините различни локални овластувања, регионални...), кои ја демонтираат мрежата за социјална заштита што „капитализмот на 30 славни години„изградена во богатиот западен свет, како начин да се зауздаат ​​наплатените класи и „ги декласифицира“ да ги интегрирате во вашиот систем.

ПРИОРИТЕТНИ ПРЕДЛОГИ

ВоЦГТ, етепороѓај Yсоцијални мора да оди рака под рака. Измамата-кризата не погоди во сите аспекти од нашите животи, ни зедоа толку многуПрава YОсновни слободи кои го спречуваат сегашното социјално мнозинство и идните генерации да одржуваат и преземаат животни проекти со минимум достоинство. Оттука и нашата посветеност на кампањата “За јавноста, За Заедничката”, што може да се нарече и „За колективот„о“За Заедницата”, како што е поразбирливо, затоа што за нас истото значи, и дека се договоривме за аКонфедерален пленум со изречен мандат наКонгресот на Ируња од април 2016.

Трансверзалната природа на оваа кампања многу добро дефинира какви треба да бидат нашите линии на дејствување во наредните години., бидејќи ги опфаќа сите аспекти во кои сме вклучени во изградбата на нов модел на општество, на работа и социјално.

Во него тврдимеПрава Што:

- ИмајУниверзално и квалитетно здравство.

– Пристап аЈавно образование, секуларна и квалитетна.

- НоктиДоволно јавни пензии на крајот од нашиот работен циклус.

– Уживајте воПотребни енергии за живот (луз, агуа, гас…)

- АДомување во добра состојба достоен за населување.

- Да бидешГрижа и грижа кога ќе станеме Зависни, по возраст, болести и достоинствена смрт, итн…

-Јавен превоз достапни, безбедно и удобно.

- ТојУниверзитетски пристап, накултурата Y наистрагата универзално.

– Уживајте малкучисти градови и населби, со добро уредени паркови и градинии здрава животна средина.

- НоктиЕфикасни комуникации и еденВистински и независни информации.

- Истабилно вработување во пристојни работни услови.

- АОсновен приход со што се гарантира опстанокот на луѓето и се завршува платената работа како казна, а не како опција.

Исто такаОсновни слободи Што:

- Тојправо на штрајк, одРеунион, одИзразување, оддемонстрација, Накратко, повторно легитимизирајте го правото на Протест во целост..

- НаСОЦИЈАЛНА АМНЕСТИЈА на сите затворени луѓе, кривично гонет, збогум, казнет, итн... да се бориме.Доста е со репресија во сите негови аспекти.

-Да не бидеме дискриминирани од полови причини, раза, идеологијата, религијата, сексуална ориентација, итн…

И исто такана приоритетна основаќе браниме:

- Наукинување наЧлен 135 на Уставот.

- Наукинување на 2Работнички реформи најново.

- Наукинување на законите за ГАГ.

- Наисклучување од таканаречените меѓународни договори за слободна трговија(TTIP, CETA, ДЕВЕТ).

- Наборба против колективните отпуштања во сите негови форми.

- Наборба против несигурноста на работата.

Како јасна цел наЦГТ има обновување на се што е приватизиранопреку годините, на државно ниво, автономни и општински, бидејќи тоа директно влијае и на распределбата на богатството со многу поголема рамноправност..

Ние не сакаме“држава„животтуку да чекориме кон Самоуправување на општеството, преку директно учество на корисниците и работниците во управувањето со сите основни Јавни услуги, бидејќи тие се суштински права на сите луѓе доживотно.

Од друга страна, Нашите протестни предлози исто така имаат за цел даобединуваат делумни борби што вечно го развиваме, додека ги трансверзализирааттака што сите општествени сектори се вклучени. Работни луѓе со работен однос на плата, мора, покрај тоа што ги браниме условите за работа во нашите компании, земете ги овие борби како свои со ист интензитет и грижа, бидејќи тие апсолутно нè засегаат, индивидуално и колективно. Во овие борби мора да учествуваат и невработените работници бидејќи тие се суштински погодени..

Нараспределба на богатството Сè уште е нерешено прашање, се повеќе. Фатаморгана на економското закрепнување, Не е за финансиските и деловните елити кои акумулираат се повеќе богатство во помалку раце., додека големите општествени класи живеат во сиромаштија (околу а 25% на населението) без разлика дали имаат работа или не. Ова го сумира големиот социјален грабеж што го извршија со кризната измама, генерализираното одземање на приходот на мнозинството, Y, секако, одПрава и наСоцијални слободи. Идентификувањето на тоа е од суштинско значење за јасно да се знае каде е нашата битка..

За да се постигнат овие амбициозни барања, Очигледно е дека организацискиот секташизам повеќе не важи., ниту изолационистички позиции. Невозможно е сам да се обиде да го промени моделот на општеството.Мора да се зближиме со луѓето и организациите кои се изјаснуваат за овие предлози, додавање на различни тестаменти, но кои одат во иста насока.Мора да повикаме на мобилизација во одбрана на овие барања, заедно со организациите со кои работиме секојдневно, особено на локално ниво, да се изгради Голема државна мобилизација што служи како поддршка за да се направат големи промени како оние што ги предлагаме.

СОЦИЈАЛНА АКЦИЈА

Како што веќе рековме, насоцијална акција и насиндикална акција одЦГТ, Тие мора да работат на координиран начин за да обезбедат сеопфатен одговор на проблемите, динамиката на работа на асекретарка сложени и разновидни какосоцијална акција, Тие мора да бидат тесно поврзани сообука и насиндикална акција, во трансверзално дело кое ги глобализира борбите со кои одговараме на неолибералната капиталистичка глобализација.

Насоцијална акција опфаќа широк опсег на борби и темиповрзани со светотпороѓај како и со проблемите на граѓаните во нивниот секојдневен живот. Така борбата занов енергетски модел кој дава приоритет на обновливите извори на енергија и рационализација и оптимизација на достапната енергија по прифатлива цена за она мнозинство од населението кое има потешкотии да ги задоволи основните егзистенцијални потреби, Тоа треба да се поврзе со борбата за елиминација на нуклеарната енергија и фосилните горива кои сериозно ја загрозуваат климата и опстанокот на планетата., Во оваа смисла, наЦГТ ќе продолжи да се бори сам и/или соплатформи Yсоцијални групи кои ја предлагаат оваа борба од простории кои се совпаѓаат или се поврзани со нашите пристапи.

Од друга страна, во последниот 3 години на кои присуствувавмезголемување на миграциските текови од јужните земји, водени од предаторските политики на глобалниот капитализам, отелотворени од акцијата на мултинационалните компании во неразвиените земји кои уништуваат територии и придонесуваат за нивна деградација со акции на грабеж и експлоатација, што предизвикува војни и еколошки катастрофи и ја уништува егзистенцијата на нејзиното население, кои се принудени да се преселат за да преживеат.

Драма на бегалци кои бегаат од војна, и политиките на ЕУ кои се штитат за да го спречат нивниот влез и да го нарачаат управувањето со нејзините граници, потпишување договори со земји каде што не се почитуваат човековите права (Договорот Италија-Либија YДоговорот ЕУ-Турција, ФРОНТЕКС, итн…). Ова поттикнува опасен ксенофобичен дискурс кој го поттикнува подемот на екстремната десница во Европа. НаЦГТ мора да продолжиработа и поддршка на дејствијата на откажување и барање за усогласеност соМеѓународни договори за човекови права, што ги промовираат социјалните движења и платформи.

Интензивниотрепресија што се вежбакон активистите кои ги бранат праведните барања на граѓаните во одбрана на основните права (слобода на изразување, демонстрација, ефективно право на штрајк, итн…) ја открива волјата на политичката класа, верен слуга на економските сили кои ја практикуваат власта во сенка, да се дисциплинира преку страв од народните класи. НаЦГТмора да се бори со сите средства со кои располага во одбрана на слободите и против репресијата, поддржувајќи ги и борбите што ги започнуваат различните антирепресивни општествени движења и со кои нè обединува истата визија за авторитарната реалност што ја живееме во шпанската држава..

Ако постои тема што ги пресекува работните области насоцијална акција, синдикатот, жените, обука дМеѓународен, тоа еборба против злите повициДоговори за слободна трговија (TLC). Две децении ЕУ ги дизајнираше регулативите, директиви... на она што ние го нарекуваме „архитектурата на неказнивоста”, со цел да се даде облик на економска структура совршено ограничена да им служи на интересите на големите економски сили, (Финансиска моќ и транснационални компании).

Имплементацијата од страна на ЕУ на серија наДоговори за трговија и инвестициисо земјите од глобалниот север (ЕУ, Канада, Јапонија, итн…), стави фокус на вниманието на социјалните движења, еколошки, синдикатите, итн... во овој проблем што, од неолибералните економски сили, вклучувајќи ја и ЕУ, се вршеше со јужните земји за 2 децении.

Влијанието на спроведувањето на овиеДоговори (TTIP, CETA, ДЕВЕТ, ЈЕФТ, УЕ-МЕРКОСУР, итн…) во работничките права, социјални и еколошки, дефинитивно, во животот на мнозинството од европското население, Во сите прописи за труд веќе се забележува дека повеќе од една деценија (лас 2 најновоРеформи на трудот) го дерегулира пазарот на трудот, и ги спушти социјалните стандарди на нивоа што нè враќаат назад во времето, подготовка на теренот за вклопување наTLC во прописите на шпанската држава.

· Привременото спроведување наCETA, од 21 од септември, директно влијае на водната линија на синдикалните борби, особено во скратувањето на правото на штрајк и неможноста за враќање на аутсорсинг во јавните услуги, преку стапување во сила на негативната листа содржана во овааТретирани.

·Преговорите наДЕВЕТ продолжува со добро темпо. Овој опасен договор што влијае на јавните услуги и за кој се преговара под изговор за проширување на меѓународната трговија со услуги, Всушностима намера да изземе, на транснационални корпорации даватели на услуги, на различните национални и локални регулативи, бидејќи ги сметаат за тешки и непотребни. Па тоа, договоротДизајниран е исто такасо сила да се отворијавните услуги до комерцијално учество.

Важно е дека наЦГТ воспостави координирана борбена стратегија од сите нејзини субјекти, во полетопороѓај и восоцијални, совршено координирана, да одговори и да се соочи со напад од оваа големина.

Обуката на делегатите наЦГТ во рамките на прописите кои произлегуваат од ЕУ, особено наЕвропската комисија, во економски прашања, фискални и трудови стандарди.

Комплексноста насоцијална акција одЦГТ, за бројот на различни борби што ги размислува (место за живеење, антимилитаризам, само управување, социјална исклученост, основен приход, миграцијата и бегалците, антирепресија, екологија…), прави неопходно да им се обезбедат доволно човечки ресурси за нивно ефективно функционирање. ТакаодСекретари одСоцијална акција, локална или територијална, со Тие ќе можат да организираат работни области, зависни одсекретарка, со тимови од луѓе кои се посветени на нивно развивање, така што неговото дејство е ефективно и одржливо со текот на времето.

СИНДИКАТСКА АКЦИЈА

Дајте приоритет, кога е релевантно, штрајкови и други форми наколективна акција YДиректна акција како средство за решавање на ситуации на агресија за наша корист.

Иако нашите статути нагласуваат дека наЦГТ залог наДиректна акцијакако средство за решавање на состојбите во корист на интересите на работниците, Реалноста е дека добар дел од ситуациите и конфликтите се канализирани од страна на начините што моментално ги дозволува законитоста: жалби до инспекција, барања, итн. Ова ја ограничува нашата способност да се самоорганизираме и да се бориме 2 аспекти.

·На едната страна, делегираат на специјалисти (адвокатите) нашата способност да предлагаме активности.

·Од друга, Потенцијалот на нашата конфронтација зависи од правилата на игра кои ние не ги поставуваме не ние, туку нашите непријатели, државата, администрации и бизнисмени.

Мислиме дека, без откажување од правни и управни дејствија, од организацијатада се потрудиме да зајакнеме (и продолжи таму каде што е потребно) други форми на борба засновани на нашиот сопствен капацитет за акција. на кратко, на Директна акција. Ова значи дека, како дополнување на овие административни дејствија, да предложиме и мобилизации, си чкртал, брави, непослушни постапки, активности, прекини и штрајкови, јавни кампањи за осудување, итн. Очигледно овие акции и активизам мора да се спроведуваат врз основа на реалноста и автономијата на субјектот во рамката во која се спроведува..

За сето оваГи предлагаме следните конкретни мерки:

-Вклучете во сесиите за обука за делегатите и членовите содржини што ги надминуваат законските процедури и вклучуваат знаење и дискусија за начините заДиректна акција, споделуваат искуства на акции на улица од различни видови, склопување, итн.

- Обиддавање приоритет на одговорите на мобилизацијата пред строго правните дејствија. Тој закон не е наш закон, Тоа е Законот на државата и капитализмот што го претставува. Ес, затоа, само првиот чекор и не ја означува нашата граница. Да се ​​биде свесен за тешкотијата секогаш да се примени оваа точка, Мора да се воспостави култура на мобилизација над онаа на бирократско управување со ситуациите. Прибегнувањето кон адвокатите треба да биде придружено, секогаш кога е можно, на дејства на притисок врз основа на нашата сопствена директна акција.

– Да се ​​извршат мобилизации, и други форми наДиректна акција, тоа е од суштинско значењеја ревитализираат солидарноста и меѓусебната поддршка во рамките на организацијата, што мора да ги поттикне своите органски механизми за да го постигне тоа. Ова значи дека субјектите кои промовираат акции, исто така, ја земаат предвид удобноста на солидарноста и ја бараат од остатокот од организацијата..

-Се движи кон консолидација напродуктивен центар како јадро на нашитесиндикална акција, надминување на поделбите меѓу компаниите тоа фрагмент работници, итн.

Синдикалната акција која бега од институционалните средства за управување со работните места е основа за зајакнување на синдикатот на борба, што бега од усогласување и се обидува да ги наметне интересите на работниците над оние на буржоазијата. За тоапотребно е да се преиспитаат некои аспекти на нашитесиндикална акција, дефинирање на мобилизацијата и конфронтацијата како приоритет.

Во сегашниот контекст на фрагментација на пазарот на трудот, Видовме како воведувањето наА С а надворешните компании воведуваат многу разлики меѓу работниците на иститепродуктивен центар, биде индустрија, едукативен центар, еден транспорт, итн. Вообичаено е да се види како персоналот за чистење, персонал за реставрација, телефонско внимание, итн. Тие често зависат од различни компании од оние на матичната компанија, Тие одговараат на различни колективни договори и генерално имаат многу различни услови за работа. Ова значеше дека во многу случаи оттогашЦГТ го структуриравме нашиотсиндикални секции врз основа на оваа реалност, од НИФ на исплатувачот и не толку одпродуктивен центар каде работиме. Вистина е и дека во некои случаи, како на пример во железничкиот сектор, Се бараат начини да се промени оваа ситуација и да се обединат како работници.. Y, Всушност, во дебатите и договорите наКонференција на синдикатот во Херез(2014) Овој проблем исто така беше препознаен.

Така, соочени со оваа реалност, наЦГТ ќе промовира заеднички организациски простори меѓу сите работници од истатапродуктивен центар, барајќи како да се надмине фрагментацијата меѓу компаниите и договорите. Од почитување на различните реалности и моќи на различните синдикати, Ќе се бараат формули за да се постигне онаму каде што веќе имаме синдикално присуство.

ОСНОВНИ ПРИХОДИ НА ЕДНАКВИ ЛУЃЕ(RBis)

Од пред некое време, капитализмот и неговите идеолози, неколку европски земји, финансиски рејтинг агенции, политичките партии, па дури и некои синдикати на режимот, ја разгледуваат идејата за основањеминимален приход оосновни со цел „ја ограничи потрошувачката“ и на тој начин одржувајте го системот, кога веќе со сигурност знаат дека митот за „целосно вработување„Тоа е невозможна химера., уште повеќе со брзиот напредок во електронската технологија и роботиката.. На тој начин што во оваа смисла има различни предлози од оние кои се обидуваат да го поддржат капиталистичкиот систем., кои немаат никаква врска со таа што ја предлагаме. Нашето е алатка за социјална трансформација, развиена за повеќе од 20 години од општествените движења кои предлагаат пат кон самоорганизирање на општеството.

НаRBis Тоа е предлог кој е фалсификуван од социјалните движења кои работат против сиромаштијата, несигурност и социјална исклученост. Како таков, Станува збор за предлог со кој би се прецизирало како во практика е правото на секој човек да добива индивидуален приход, универзална, безусловна и доволна за достоинствено живеење, може да биде алатка за социјална трансформација и борба од слободарски и, затоа, антикапиталистички.

Во краток преглед, Ова е предлог кој, инспириран од егалитарното барање,

“Да ги оставиме зад себе двосмислените начини кои велат:

право на работа о 'на секого целиот производ на неговиот труд'.

Ние го прогласуваме правото на благосостојба, благосостојба за сите” (Кропоткин)

ја покренува потребата од спроведување мерки нараспределба на приходите без услови, што ја обезбедува и прави ефективна автономијата и слободата на луѓето, против државата и пазарот, како што би се очекувало од колективното обезбедување на правото на секој човек на достоинствен живот.

Во исто време, оваа мерка нараспределба на приходите (одбогатство) мора за возврат да служи (во споредба со другите модели и предлози наосновен приход кои се обидуваат едноставно да го решат проблемот на тешка или екстремна сиромаштија во рамките на капиталистичкиот систем), за нагло намалување на способноста на државата да практикува моќ и да ги одредува животите на луѓето, преку модел на социјална интервенција се повеќе заснован надобротворна организација за благосостојба подредени на интересите на пазарот.Ова создава нови можности за изградба, одоздола, на други алтернативни модели на општеството (самоуправуван, заедница, одржлив, без доминација, итн).

Во исто време, на RBis мора да се финансира преку вистински прогресивен даночен систем, дека го оданочува збогатувањето, а не вработувањето, како услов за намалување под исти услови на овластувањето за одредување на животот на луѓето од страна на деловните класи.

Во оваа смисла, наRBis не се карактеризира со барање за нова придобивкасоцијални еден по еденслаба корист, туку да се наметне на државата и на економските елити аново универзално социјално право што придонесува за остварување на правото на пристоен живот, од перспектива што придонесува да се оствари правото на луѓето да одлучуваат како сакаат да живеат, наколективно дефинираат што и како треба да се разбере за општествено корисна работа, начинот на кој таа работа треба да се препознае и да се споделува правично.

Есоцијално право се одредува на следниот начин:

-Тоа е индивидуално право: во смисла дека за разлика од повеќетобенефиции за социјална помош и помош насочена кон ублажување на ефектите од осиромашувањето, не е наменет за семејната единица, туку да гарантира еманципација и автономија на луѓето. Со неговите неопходни импликации на полето на борбата за еднаквост меѓу жените и мажите, и дискриминација врз основа на возраста на младите и старите.

- Направо што е истовремено и универзално: до степен до кој тоа е правоисто за сите луѓе кои живеат на територијата. Што придонесува за елиминирање на огромниот административен бирократски уред, јавни и приватни, поврзано со контролата и репресијата кои денес се вршат преку социјалните служби, врз осиромашеното население.

- Набезусловно право: Како воне бара никакви барања да бидат препознаени, ниту може да се бара некакво разгледување За возврат. Кои, ја зајакнува претходната идеја за елиминирање на механизмите и уредите за социјално ограничување, употребени во последните децении од страна на државата во тесна соработка со пазарот за да се ублажат ефектите од дерегулацијата на пазарот на труд и укинување на социјалните права (активни политики за вработување).

Сепак, За да биде ефективно наведеното досега, важно е да се има предвид 2 работи:

1) Износот наRBIS мора да биде доволно за да можат луѓето да ги задоволат барем основните материјални потреби. Затоа, износот мора да се постави околу 50% на приход по глава на жител. Тргнувајќи од слободарска концепција на човековата состојба заснована насамоорганизација y alмеѓусебна поддршка, Во оваа смисла, мора да се разбере огромниот капацитет за работа и креативност што би се ослободил од капиталистичкиот пазар на труд и влијанието на државата., кои би станале достапни во општеството за да се користат автономно за подобрување на условите за репродукција на животот. (обнова на врските во заедницата, градење повеќе еколошки одржливи заедници и начини на живот, итн) од кои да се влијае на општествените процеси на излез од капиталистичкиот систем.

2) Фонд на заедницата одRBis. На начинот на што, Ова право мора да ги содржи во себе основите на типот на општеството на кое има намера да му служи за да го создаде.. Предлогот го предвидувасоздавање на а Фонд на заедницата обдарени со 20% од средствата доделени наRBis (така што луѓето поединечно го согледуваат 80% одRBis преостанати) за што по маало, област или град Y, надвор од администрацијата на државата, луѓето можат, преку собранија и директна демократија, одреди како да ги задоволите вашите колективни основни потреби. До степен до кој задоволувањето на овие потреби може да го преземат заедниците на сè понезависен начин во однос на државата и пазарот, на износот наФонд на заедницата одRBis може да се зголеми до 100% одRBis. Разбирање дека можеле да се постигнат други форми на заедничка сопственост, заедница или колективен, што може да се администрира преку самоуправувани формули.

RBis не е цел сама по себе, ниту една мерка повеќе да ја направи мизеријата поднослива во капиталистичкиот систем. Ова е предлог кој доаѓа одоздола и за оние долу., со намера да служи, заедно со многу други предлози, како уште една алатка за социјална борба. Во оваа смисла, мора да се сфати дека наRBis Тоа е алатка која во форма насоцијално право Служи за поддршка на минималните материјални услови за да се овозможи од еднаквост и автономија – правото да не се експлоатира или да не се осудува на маргинализација., сиромаштија и социјална исклученост – доживување нови алтернативни начини на живеење во заедница. Да се ​​брани правото на работа од автономија против пазарот и државата, преку борба за признавање и правична распределба на сите општествено корисни и еколошки одржливи продуктивни и репродуктивни работни места и елиминирање на сите социјално бескорисни работни места (најмногу наменети за социјална контрола и акумулација на богатство и моќ, без никакви скрупули за уништувањето на природата што тоа го повлекува).

ТакаЦГТ претпоставува дека RBIS ШтоКонфедерален договор на оправдување и линија на работа.

ЗА ДЕЛОВИТЕ НА СИНДИКАТА

Сè почесто гледаме како луѓето кои не се дел од персоналот на компанијата учествуваат во одлуките на компанијата.Секции на Унијата штоЦГТ има во овие. Сме сретнале дури и ситуации надреални како аСекција во која повеќето негови компоненти не работат во компанијата, а сепак тие можат да одлучат засиндикална акција одЦГТ во таа компанија, колективно договарање, Кои се барањата на работниците?, итн.

И двајцата кои веќе немаат работен однос со фирми, како оние кои никогаш не го имале, Тие учествуваат и одлучуваат за прашања кои нè засегаат, како што се свикување штрајк или дали да потпишеме договор или не..

Оттука: ЛасСекции на Унијата Тие ќе бидат составени исклучиво од лица кои имаат работен однос со компанијата, и оние кои, откако беа отпуштени, го оспорија нивното разрешување, се додека законски постои можност за враќање на работната сила на компанијата.

Логично, Тие исто така можат да бидат дел одСекција на Унијата оние кои имаат работен однос дури и ако фирмата има намера да не го признае.

НАШАТА ФЕМИНИСТИЧКА БОРБА

Сакаме да ставиме крај на овој угнетувачки капиталистички систем кој го користи патријархатот како перверзен контролен механизам за да се збогати. Се дефинираме од ареволуционерен феминизам, што ја нарушува традицијаталегалистичка феминистка или не го препознавакласна свест.

За нас, феминизмот што го следиме, тоа екласен феминизам, јавете сеАнархофеминизам. И на оваа етикета, имаме многу луѓе кои работат, пролетерски, работни и невработени, убедени дека е можен друг свет, каде што богатството не нè дефинира и не нè обновува. Она што не дефинира е нашата слобода да бидеме како што сакаме, без Бог, ниту сакам, татковината, не Маридо.

Патријархатот под хетеронормативното размислување кое го осудуваме, многу вешто се пренесува во општествените сфери, работни и лични. И така, Ова мора да го истакнеме со вклучување на феминизмот во нашите договори како наши обележја., за да не остане незабележано мачизмот, хомофобии, по или бифобии и нивното насилство, и оттука, општествената организација на животните привилегирани мажи и нивната хетеросексуалност.

Екологијата е вклучена како белег на нашите борби, на нашитесиндикална акција Yсоцијални, затоа што феминизмот и екологијата одат рака под рака, ставајќи го човечкиот и нечовечкиот живот во центарот на нашите приоритети. Екологијата ја осудува војната што човечките суштества и ја објавиле на околината во која живеат., ограбувајќи ги сите нивни ресурси, без да разбереме дека времето и средината во која живееме не ни припаѓаат, поминуваме низ него.

Нашата организација е посветена на, прогресивно, сите простори се прилагодуваат, методологии и материјали кои се користат привремено или трајно од различни субјекти на нашата организација, така што тие се достапни за сите лични реалности на нашето членство и поддржувачи од една страна, а од друга, што се добива“десексуализираат„просторите, методологии и материјали.

Системот на патријархална доминација се заснова на наводната сексуална диференцијација на телата за да воспостави две бинарни и ексклузивни категории.: мажи и жени, и да ја оправдаат нееднаквоста меѓу луѓето означени во тие категории со оправдување на експлоатацијата на некои над другите. (поради недостаток на физичка сила, интелектуална подготовка, морално... во секој случај, низ вековите, продефилираа многу разновидни, како и аберантни оправдувања). Со оглед на сето ова, оттогаш помина некое времеЦГТ има развиено конкретни договори за борба против ова зло што погодува повеќе од половина од населението, а тоа се додава на останатите експлоатации што ги добиваме и ние како работници.

Објаснувањето на секоја од последиците што овој патријархален систем ги има врз животите на секоја од жените би било премногу опширно., па ќе ги посочиме најзначајните и највидливите, но без да се заборави симболичното насилство, историски и структурни што ги добиваме и ние:

· Тешкотии во пристапот до вработување

· Несигурни работни меставо сектори како што е домашната работа

· Привремени и/или договори со скратено работно време

· Различни услови за работапоради полот

· Родови јазовиво платите, одговорни позиции, распределба на семејните обврски, учество во неплатена работа, влијание врз вработувањето на постоењето на деца, итн.

· ПрекршувањеЛеј 3/2007

Сумирајќи многу, од другите идеолошки модели, Бевме поканети да учествуваме во производствени системи за да ја постигнеме праведната стремеж да не бидеме експлоатирани и сметани во иста состојба како и нашите колеги., мажите. Сепак, гледаме дека ниту сегашните закони, ниту нашиот пристап до обука и вработување постигнаа еднаков третман и можности. Оваа борба не е само против капиталот. Иако напротив, Ние продолжуваме да бидеме евтина работна сила надвор од нашите домови и бесплатна работна сила внатре во нив. Пристапот до вработување за жените значи двојно поместување и губење време и исклучување од социјалните мрежи за поддршка што ги имаа во заедниците..

ВоЦГТ, како анархосиндикалистичка организација, ја ратификува својата цврста и експлицитна посветеност на еко-феминистичката субверзија на економијата во сите области на дејствување.

·Од повикот наСобири, Полна, Активности YФормации на распоред што се компатибилни со животот и грижата за зависните луѓе што ги имаме или ќе ги имаме во текот на нашите животи, на наша сметка.

·Воспоставете рамки за колективно договарање кои ја ставаат одржливоста на сите животи во центарот на приоритетите. Објаснување на компаниите дека од нашиот анархосиндикалистички идентитет би сакале и би се избориле за тоа, односи меѓу луѓето кои не би морале да бидат предмет на комерцијални размени од каков било вид и тоа, затоа, трудовата експлоатација не постоела, и дека работните односи кои подлежат на законите на пазарот исчезнуваат и отвораат пат за самоорганизирање и самоуправување.

·Дека организацијата отвора линии на студии, дебата и обука кои ја ставаат одржливоста на сите животи во центарот на нашите приоритети, промовирање на групи за дискусија, подготовка на досиеја за обука и промовирање на обуката на сите луѓе во организацијата во оваа линија.

ИКЛУЗИВНА УПОТРЕБА НА ЈАЗИК

Сметаме дека инкорпорирањето на употребата на несексистички јазик во нашата организација е многу позитивно., а сепак некои луѓе ни кажаа дека се занемарени, забораваат. Други, Тие коментираат дека не можат да смислат начини да не именуваат или да ги вклучат инклузивните женски и машки, или користете го „@"о ла"x„Тие сметаат дека е незгодно или тешко. Да се ​​унапреди употребата на инклузивен јазик, што не ги дискриминира жените, Прогресивно и генерално ќе го користиме женското во родот кога се однесуваат на сите луѓе.

Ајде да бидеме револуционерни креативни и да го подриваме јазикот што нè објективизира, дискриминира и прави невидлив, сите на едно

СУВЕРЕНИТЕТ ВРЗ НАШИТЕ ТЕЛА И НАШИТЕ ЖИВОТИ

Го браниме правото на луѓето да одлучуваат за своето тело и за својата иднина, без разлика дали сакаат или не свесно мајчинство или татковство. Тоа е поради тоаќе вклучиме во сите кампањи, мобилизации и материјали подготвени за јавноста, здравствена грижа, едукативни, правни и социјални:

- Тојправо на сексуалното здравје, сметајќи ја сексуалноста како составен дел од нашите животи, а со тоа и од нашето здравје. Ние го сакамеЦГТ брани од кампањите договорени од јавноста сите соодветни здравствени услуги за гарантирање на сексуалното здравје. И да се бара да се вклучат во прегледите на компанијата º превентивни гинеколошки и уролошки прегледи што одговараат на секоја возрасна група и ги вклучуваат сите LGTBIQ+ сексуалности.

- Тојправо на сексуално образование во јавното образование, од детството и особено во текот на задолжителното школување, попречно, промовирање на модел на заедничко образование.

- Тојправо на бесплатен абортус, безбедно, бесплатно и воЈавни услуги. Да не го заборавиме ова барање во јавните кампањи што ги спроведува нашата организација.. Во автономната држава, Постојат автономии кои се противат на ова право, што го ограничува пристапот на жените до абортус.

– Дека бидејќи наЦГТ, во вашите материјали, повеќе не се користат слики на сексуализирани и објективизирани жени. Можеме да ги скршиме диктатурите на телата со нормализирање на различноста на телата, големини, ориентации на желбата, сексуалности и организациски модели.

Нашите тела и нашите животи, тие ни припаѓаат нам!

Сакаме да се ослободиме!

CGT И МЛАДИТЕ, СТРАТЕГИИ, ОЛЕСНУВАЊЕ, ПОТРЕБИ

Синдикализмот воопшто, а особено анархосиндикализмот, Ним им треба младите да им пристапат на нивните организации, без разлика дали се работи за работник, студент, несигурна, невработен, бунтовен или дури и потчинет и овч.

Повеќе од потребно е да се разгледаат алтернативи и активности кои се насочени кон решавање на ова прашање., анализирајте ги нејзините причини и давајте предлози, некои се:

1º.- Да почнемеКонфедерална кампања, децентрализиран, по територии и со нивните различни јазици, на "ЦГТ, Либертаријански простор за млади”, со своите разновидни и разновидни материјали, но суштински спроведена од младите, кои ги откриваат и укажуваат нивните проблеми, грижи и предлози, од анархосиндикалистичката и слободарската област воопшто.

2º.- дека оваа кампања, моретодоговорено претходно, од страна на собранијата од ЦГТ во нејзините различни области и ентитети, да НЕ се трошат колективните ресурси, овозможувајќимладински средби, нема исклучувања, во неговите блиски простори, како можат да бидатЛокали на SOV брановиТериторијална, како претходна и внатрешна проверка, да се генерира потребната дебата на младите и сопственото самоуправување.

3º.- Штосе доделуваат ресурси, така што овиесостаноци, состаноци и што еСлободна младина поза, може да се спроведе. Што би можело да биде?експанзивен до универзитетите, студентски свет, Работни маала, маргинални простори, давајќи му значење на нашиот мултикултурен концепт, повеќерасна y трансверзала.

ТРУДНИ КОМПАНИИ, И ПОДОБРУВАЊАТА ВО ТРПЕЗАРИИТЕ НА КОМПАНИЈАТА

НаЦГТ ќе придвижува во нивните сфери на влијание, создавањето наКомесарите за труд, Агроеколошки и близината, како социјално подобрување, пробувајќи ја вашатасамо управување од страна на работниците.

Покрај тоа, на Конфедерација ќе се потруди во работните центри каде што имаработни кантини, храна во нив служи, бидете блиски и, да може да биде, со еколошки критериуми како начин за продолжување наСуверенитет на храната и квалитетот на сервираната храна.

ЦРВЕНО ЦРНА ДИФУЗИЈА

НаЦГТ, преку своите секторски и територијални сојузи, ќе го консултира членството на кој начин сакаат да го добијат Црвена и црна, охрабрувајќи со ова писмо употребата на дигитални медиуми за читање на споменатата публикација.

На ист начин, Новата припадност ќе биде прашана во моментот на приклучување како сакаат да ја примат Црвена и црна.

Роковите да се испрати тоа писмо и да се имаат пратките наЦрвена и црна не треба да зема повеќе од 6 месеци од датумот наКонгресот.

Очигледно, од CGT секогаш требапочитувајте го фактот дека некои синдикати сакаат да добијат одреден број наЦрвена и црна's на хартија да ги дистрибуира низ работните центри. Тој број на весници кои се применитреба да се ажурира и имаат цврста заложба дека се за дистрибуција, а не за акумулација.

ЗА СЕ

Ниту една од презентациите не постигна доволна поддршка, пашто беше одобрено воXVI конгрес од Малага.

ЗА ОБУКАТА ВО CGT

Презентацијата презентирана наКурсеви за обука не доби доволно поддршка, оттукадоговорот останува во сила што за оваа темабеше одобрен воXVII конгрес одржана во А Коруња, со што е јасно дека обезбедената обукаЦГТСекогаш е непрофитен и со наши средства.

* Со оглед на неможноста (по распоред) да ги провери конечните резолуции и онаа на некои од поединечните гласови, Делови од презентација може да се изменат или да се вградат, како на пр.Презентација за одобрување Протокол за дејствување во ситуации на вознемирување во CGT“ или она на некое друго приватно гласање.

КОНЕЧНА РЕШЕНИЦА ДО ТОЧКАТА 5

ФОРМИРАЊЕ НА ВОИНСТВО И ЧЛЕНСТВО ВО КГТ

За потребата од покриеност и содржина, и стрможност за создавање на аУчилиште за обука

ВОВЕД

Обуката била и е приоритет за секоја слободарска организација, анархосиндикалист и, затоа, Тоа било и е приоритет заЦГТ. Во оваа смисла, само запомнете гоДоговори кои веќе ги одобривме во нашитеконгреси понова какоXIV конгрес од 2001 во Ваљадолид, наXV конгрес од 2005 во Валенсија или воXVII Конгресот од Коруња во 2013.

Овие договори нема да ги повторуваме овде, договори кои се уште се во сила и кои се развиени од различнитеПостојани секретаријати наКонфедерален комитет, соСекретар за обука пред, а исто така и од останатите субјекти наЦГТ, многу јасно дека наобука Тоа не е нешто на кое се работи и развива некое време и засекогаш., нообука Тоа мора да биде нешто систематско и трајно, особено меѓу новата милитантност и членство кои ги зголемуваат редовите на нашите синдикати.

Со оглед на многу важната идеолошка компонента на нашиот синдикат и општествен модел, наобука Од суштинско значење е да може да се примени и развие во целиот негов опсег..

Нашата организација има смисла ако нејзиното членство ја зголемува милитантноста, така што мнозинското учество е реалност и одлуките се носат од максимален број луѓе и се случува оваа милитантност., суштински, прекупроцеси на обука и поконкретнослободарска формација, бидејќи тоа е гаранција дека анархосиндикализмот продолжува да биде белег на синдикатот и општествената практика на нашата организација. Не е доволно нашите статути да пишуваат дека сме слободарска организација, анархосиндикалист, Но, неопходно е нивната милитантност да ги дели овие пристапи и тоа затоа што сме убедени дека токму од слободарското движење се произведуваат општествените промени и трансформации кои заслужуваат да се наречат..

Зошто многумина од нас кои ја формираат организацијата сакаат да бидат ако нашиот синдикален модел и нашите практики не одговараат на анархосиндикалистичкиот и либертаријанскиот модел??

Не можеме да бидеме претенциозен синдикат, не можеме да бараме од новото членство да ги знае основните принципи на анархосиндикализмот, иако треба да ви биде обврска да ги запознаете. Мнозинството работници кои се приклучуваат наЦГТ Тие го прават тоа суштински во убедувањето дека една од класичните карактеристики на оваа организација е ЧЕСНОСТА., обидувајќи се да ги потсетиме нашите нови колеги на класичните принципи што нè карактеризираат: асемблемизам-Федерализам, Взаемна поддршка YДиректна акција. Тие се принципи кои се ратификувани во сите нашиконгреси.

НаСобрание Конфедерален во која било од нејзините области: Синдикатот, Локална федерација, Локално, Територијална, мора да ги почитуваДоговори на Конгресот кои се преземени од Организацијата. АСобрание на синдикатот о еденКонфедерални избори, дали АТериторијален пленум одржава, никогаш не може да носи одлуки кои прекршуваатКонгресни договори, Ова е основна премиса наКонфедерален федерализам и анархосиндикализмот.

Во врските дадени на крајот од оваа точка, се однесува на гореспоменатите конгресни договори.

Она со што сега се занимаваме е прецизирање и разјаснување на некои од овие договори., со цел посоодветно да се примени во пракса. Значи, препрочитување на споменатите договори, откриваме како не би можело да биде поинаку, огромните импликации/меѓусебни односи што гиСекретаријати за обука, одКомуникација, одПравни, така што наобука станува трансверзален секретаријат кој продира во овие други секретаријати и, во исто време, Тоа го откриваме одСекретаријат за акција на Унијата, Социјални, жена, Меѓународен…исто така е направенообука и обратно.

Во истата смисла, Утврдивме дека точките од дневниот ред беа опфатени во претходниотконгреси она што го спомнавме, Тие го обединуваат целиот проект како целина.обука, комуникација Yкултурен одЦГТ.

Во моментот, во рамките наСекретаријат за обука, Соединуваме три големи области:

1.- НаКонфедерална школа за обука

2.- НаСлободна Комисија за меморија

3.- НаКонфедерален Атенео

Станува збор за продолжување на развојот на тие области, исто така е многу јасно дека обуката се спроведува од многу повеќе области кои се меѓусебно поврзани.

На овој начин, го толкуваме какообука дел од работата наПравна канцеларијаКонфедерален (доделени наПравен секретар и веруваме дека веќе е консолидирана и со тоа препознаена од практично целата организација), кога тој го правиПравни водичи за труд, Антирепресиви, Правни билтени или кога учествува преку предавањекурсеви Yденови за обука на синдикатот за целата организација. ИКонфедерална правна канцеларија составен од тим на професионалци од највисоко ниво, која низ годините стана репер за унитарна стратегија во пристапот кон правно-синдикалното делување за целата организација.ЦГТ, а исто така и за останатите синдикални и општествени организации.

Подеднакво, наКабинетот за конфедерални студии, се преплетува наПравен секретар и наСекретаријат за обука, кога правиизвештаи Yбилтени За целотоЦГТ. ИКабинетот за конфедерални студии составена од тим на милитантни луѓе со потекло од повеќе од 150билтени информативни зад нивниот грб, кои информираат и тренираат милитантност и припадност.

На ист начин, мораме да интерпретираме многу од работата наТим за комуникација, сосекретар за комуникација до главата, составени од активисти и професионалци кои вршат важна обука и работа за дисеминација за да го скршат ѕидот на тишината на кој се обидуваат да го подложатЦГТ пред општеството, а тоа се храни со веќе консолидирани реалности како на пр:

 ВесникотЦрвена и црна (во хартиена и дигитална) апсолутно интегриран во конфедералниот живот и ценет од членството и остатокот од општеството. Алатка која има насока и важна листа на соработки.

 СписаниетоСлободна мисла, уште една добро ценета алатка во нејзиниот хартиен формат што треба пошироко да се дистрибуира меѓу членовите и остатокот од општеството, иако се постигнува напредок, додека неговиот дигитален формат треба да ја прошири понудата. Оваа алатка има и важен менаџмент и уредувачки одбор и уредници..

 НаЦрвено-црн телевизор со нејзините различни програми кои веќе се во тек.

 Веб-страниците (информации; Либертаријанска меморија; Слободна мисла; Чиапас, Ruesta...), социјалните мрежи, наКонфедералната прес-служба…елементи од кои сите придонесуваат заПрограма за обука Yкултурен проект одЦГТ.

Од ваша страна, наКонфедерална слободарска комисија за меморија конфигурира друга реалност која развива многу важна работа, вметната во меморијалниот свет на општеството, кој е високо ценет од организацијата и има работен тим и одговорен координатор.

Тој исто такаКонфедерален Атенео Тоа е алатка која треба да се зајакне, Многу е пријатно да се препознае напорот што го прават различните ентитети наЦГТ за конституирањеЛибертаријански атенеуми.

Со оглед на оваа панорама која несомнено мора да продолжи да се продлабочува, можеме да заклучиме дека наКонфедерален проект, Има некои веќе консолидирани алатки и некои други, како наКонфедерална школа за обука, што треба да се зајакне.

ЗА КОНФЕДЕРАЛНОТО УЧИЛИШТЕ ЗА ОБУКА

Во тоаXV конгрес одЦГТ во Валенсија во 2005 го одобривмеКонфедерално училиште во следните термини:

“Тој Конгрес го одобри создавањето наШКОЛА ЗА ОБУКА CGT. Центарот за обука ќе биде лоциран во седиштето на Постојаниот секретаријат или каде и да е најпогодно., и ќе биде составен од работен тим што е што е можно поширок и, ако тоа би било можно, координатор наКонфедерална школа за обука, доделени на Секретаријатот за обука, кој е органски одговорен”.

Тоа ќе биде воКонгресот на А Коруња во 2013 кога на оваКонфедерално училиште се нарекува „Еладио Вилануева”.

Оваа алатка е веќе одобрена од страна наЦГТ, Сметаме дека бара нова рефлексија за да и се обезбедат нови содржини, да се консолидира работниот тим на милитантни луѓе, тренери, говорници кои го сочинуваат и сето тоа преку координатор кој е вметнат воСекретаријат за обука.

+ Програма за содржина: Овие содржини можеме да ги развиеме преку курсеви, летни школи, работилници, снимки…

Собирање на она што го одобривмеконгреси претходно, нагласи дека е неопходно да се развиеКурсеви за обука идеолошки, синдикатот, социјални, економски, труд… да одговори на потребите наобука почетна и основна, обука постојана, обука специфичен, обука на нашите делегати, истакнување на етичкиот кодекс со кој располага овој синдикат за користење на синдикалните права.

А) обука во идеите, во активизмот и синдикалната и социјалната милитантност.

·Што еЦГТ? Зошто се дефинираме како анаркосиндикалистичка организација?, слободарски, федералист, само управување...?

·Статутиод ЦГТ

·Договориосновите наЦГТ

·Структура и функционирање наЦГТ

·Знаци на идентитетот на анархосиндикализмот наспроти институционализираниот и пактистички унионизам

·Историја на анархосиндикализмот, историја на работничкото движење

Б) обука синдикатот.обука техника.

·Насиндикална акција: стратегии, мобилизации, преговарање

·Правно-синдикална обука

·Социјална обука: глобализацијата, интернационализам, Долг, миграции, даночен приговор...

·Работни односи, репрезентативност на синдикатот

·Здравје при работа и професионални несреќи

·Законодавство и реформа на трудот, работнички права, ЕРЕ, толкување на договорите, напади и вознемирување на работното место, дискриминација на работа врз основа на пол, идеолошки, етничка припадност…

·Јавен пензиски систем

·Права: образованието, здравје, грижата, јавните услуги, домување безбедност на храна, социјална покриеност, информации, слобода на изразување, против репресијата, за активна непослушност, за родова еднаквост, еманципацијата на жената, мултикултурализам, сквотер движење, Право на слика за себе, право да одлучуваме за нашето тело и нашата сексуалност, право да живееме на други места освен каде сме родени, ...

·обукаспецифичен за имплементација на самоуправувани проекти и создавање задруги во обновени компании или компании.

·смеење на глас

·Статут на работници

·Работна инспекција

·Синдикални избори…

·Развој на склопови на работното место.

·Општа и секторска програма за протести

·Стратегии и техники за внатрешна и надворешна комуникација

·однос со комуникациските медиуми

·Нови информатички технологии, Користење на социјалната мрежа

·Социјални вештини, стратегии за учество

 + Методологија на работа: Наслободарска педагогија, интерактивни, партиципативен, вежбање, автодидакт.

Без сомнение оваа методологија придонесува за формирање на слободарски луѓе, антиавторитарен и тоа се постигнува само со негова примена, живеејќи го тоа и многу сме свесни за амнезијата што ја имаат овие методи во повеќето образовни центри од градинка до универзитет.

+ Говорници и тренери: Поставете стабилен тим со учество на постоечките како на прПравна канцеларија, на студиите, Либертаријанска меморија, Слободна мисла..., Неопходно е да се прошири овој тим и да се вклучат нови милитантни луѓе од многуте кои имаат толку многу да кажат меѓу нашите луѓе и соработки..

+ Приматели: Целото членство.

+ Материјали: Потребно е да се изградат нови материјали покрај оние кои веќе постојат и кои се многу важни и познати по квалитет и квантитет.: видеа, текстови, билтени, ТВ програми, списание, конфедерални публикации... Исто така, потребно е да се изврши попис на се што постои и да се поддржи обезбедувањето основни материјали за библиотека во секој синдикат и конфедерален ентитет.

НаЦГТ ќе подготви аосновна брошура, со инклузивен јазик, Секако, едноставно и пријатно, на информации зашто еЦГТ, неговите принципи, какво е неговото работење, организација и диференцирачки карактеристики со институционализиран синдикализам. Тие исто така ќе се подготватброшури за обука за конкретни прашања (унионизам, нафедерализам, намеѓусебна поддршка, наДиректна акција, итн). Сите материјали уредени одУчилиште „Еладио Вилануева“ ќе бидат ставени на располагање на организацијата.

+ Развој: Неопходно е да се воспостави двојна стратегија. Од една страна преку ацентрализирана обука прекуКурсеви за обука на тренери* организиран одКонфедерално училиште така што се создава ефект на мултипликатор за да можеме да пристигнеме сообука до сите агли и ентитети наЦГТ Y, покрај тоа, во што би било адецентрализирана обука, имајтим за обука со способност да предава курсеви на различни територии наЦГТ, бидејќи се барани. Исто така, координација со останатитеСекретаријати за обукаод други субјекти наЦГТ, така што целите наобука што сме ги планирале може да се реализираат.

НаУчилиште ќе направи аанкета помеѓу членството за откривање на потребите наобука.

+ Промовирајте онлајн обука: Во овој момент многу е важно да се развиеобука на далечина, наОнлајн обука имајќи предвид дека денес постојат комуникациски технологии кои го дозволуваат тоа.

Врска до договори XVII конгрес(А Коруња, страници 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Врска до договори XV конгрес(Валенсија, точка 6, страници 1 на 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Врска до договори XIV конгрес(Ваљадолид, страници 45 на 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

КОНЕЧНА РЕШЕНИЦА ДО ТОЧКАТА 6

СТАТУТИ

По разгледувањето на договорите направени од различните собранија на синдикатите наЦГТ на презентациите на измена на статути во членовите 25, 32, 34, 36 Y 46, само успева да биде одобрен од 2/3 на18-ти Конгрес наизмена на делот настатија 34 кои се однесуваат на минималниот придонес, останувајќи на следниов начин:

чл. 34.- ...

Наминимална понуда ќе се разгледува годишно од страна наКонфедерален комитет со договор воКонфедерални пленари

...

ТОЧКА 7

ИЗБОР И ИМЕНУВАЊЕ НА ПОСТОЈАНИОТ СЕКРЕТАРИЈАТ

Изборот на различните кандидатури претставени заСекретари наПостојан секретаријат, Адреса на "Црвена и црна”, Адреса на "Слободна мисла“ yКоординација наПроект Руеста,  беше следниот:

секретаркаОПШТО: Хозе Мануел Муњоз Полиз

Секретар наОРГАНИЗАЦИЈА: Хозе Аранда Ескудеро

Секретар наСИНДИКАТСКА АКЦИЈА YЗДРАВЈЕ НА РАБОТАТА: Ф^ко Томаш Родригез Гереро

Секретар наАДМИНИСТРАЦИЈА YФИНАНСИИ: Пабло Мартин дел Рио

Секретар наКОМУНИКАЦИЈА: Хозе Мануел Фернандез Мора

Секретар наСОЦИЈАЛНА АКЦИЈА: Пинк М^на Дабово теле

Секретар наОБУКА: Ноелија Аларкон Хернандез

Секретар наМЕЃУНАРОДНИ ОДНОСИ: Сандра Ириарте Масуард

Секретар наЖЕНИ: Пилар Кастињеира Гонзалес

секретаркаПРАВНИ: Луис Ф.^ко Ромон Хонрубија

Директор наЦРВЕНО ЦРНО: Франциска Арнау Мартинез

Директор наСЛОБОДНА МИСЛА: Хакинто Сеацеро Кубило

Координатор наРУЕСТА: Диего Руиз Естебан