Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, claro.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Pagkakasundo ng nagtatrabaho at buhay ng pamilya. Bagong permit sa trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad:

Ang mga ina at ama o tutor ay ligal na namamahala sa isa o higit pang mga bata ay maaaring tamasahin ang iba't ibang mga permit sa lugar ng trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad, sumunod sa isang serye ng mga kinakailangan at umaangkop sa kasalukuyang mga regulasyon na nag -regulate ng mga pagpapalagay na ito. Ito ang kaso ng walong -week labor permit na maaari mong hilingin sa pagbabalik sa paaralan.

Walong linggo ang permit sa trabaho ay isang tulong sa pagkakasundo ng pamilya sa trabaho para sa mga magulang na may mga anak sa ilalim 8 taong gulang, na maaaring wala sa kanilang trabaho sa maximum na walong linggo, sa isang tuluy -tuloy na pagtigil, Parehong sa mga buwan ng bakasyon at sa pagdating ng pagbabalik sa paaralan sa buwan ng Setyembre.

Ang permit na ito, tagal na hindi lalampas 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, Ito ay hindi -maibabalik at maaaring tamasahin ang kakayahang umangkop.

Ang mga nagtatrabaho ay may karapatan sa permit ng magulang, para sa pangangalaga sa bata, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, Hanggang sa sandali ang bata ay lumiliko ng walong taon, Ito ay nakolekta sa hari ng batas-batas 5/2023.

Ang permit na ito ay maaaring masiyahan sa buong oras o sa oras na rehimen, bilang isang indibidwal na karapatan ng kalalakihan at kababaihan, Nang hindi inilipat.

Paano ang permit ng magulang ng 8 Linggo?
Ang nabanggit na mga regulasyon ay nag -regulate din ng paraan kung saan maaaring hilingin ng interesadong partido na ito, Dahil ito ay ang taong nagtatrabaho na kailangang magtanong sa iyong kumpanya: "Ito ay hanggang sa taong nagtatrabaho upang tukuyin ang pagsisimula at pagtatapos ng kasiyahan o, Sa iyong kaso, ng mga panahon ng kasiyahan ", Ito ay ipinahiwatig.

Bukod sa, Dapat mong makipag -usap ito sa kumpanya nang maaga 10 araw o ang tinukoy ng mga kolektibong kasunduan, Maliban sa lakas majeure, Isinasaalang -alang ang sitwasyon nito at ang mga pangangailangang pang -organisasyon ng kumpanya.

Sa wakas, Kailangan mong malaman iyon, Kung sakaling ang ilang mga tao mula sa parehong kumpanya ay maaaring at nais na samantalahin ang karapatang ito sa parehong tagal ng panahon, binabago ang tamang operasyon ng kumpanya, Ang pagpapaliban ng konsesyon para sa isang makatwirang panahon ay maaaring sumang -ayon, pagbibigay -katwiran sa pagsulat at pagkatapos mag -alok ng isang kahalili ng kasiyahan na pantay na nababaluktot.

Ito ay isang hindi bayad na permit.

Mar 232021
 

Huling Biyernes 26 Pebrero, Namatay ang aming kasosyo na si Julian sa aksidente sa trabaho. Komite ng Kumpanya ni Ramcon Nais naming ipahayag ang aming mga condolmen sa pamilya at mga kaibigan ng aming kapareha. Naghihintay para sa pagsasara ng pagsisiyasat ng hudisyal na nais naming ipahayag ang mga sumusunod na pagsasaalang -alang:

Tinuligsa na namin noong nakaraang Nobyembre, At ito ay isa sa mga kadahilanan na humantong sa amin upang magtipon ng hindi -konstitusyon ng komite sa kalusugan ng trabaho. Isaalang -alang namin, na ang konstitusyon nito ay maaaring iwasan ang ganitong uri ng aksidente, Sa parehong paraan na tinuligsa namin ang kawalan ng EPI.

Magbasa pa
Nob 272020
 

Pahayag ng Komite ng Kumpanya:

Ramcon Indefinite Strike

Tulad ng alam mo, Ang Ramcon Company ay pumasok sa 1 Abril sa paglilinis ng mga sentro ng munisipalidad ng mollet. Mula nang pumasok siya, Dumadaan kami sa mga kamangha -manghang sitwasyon, Hindi nila kami iginagalang bilang isang komite ng kumpanya at parusa ang mga manggagawa na nakabase lamang sa mga alingawngaw o dahil tila sinabi nila o tumigil sa pagsasabi, nang hindi sinisiyasat ang katotohanan ng mga katotohanan. Mabuti na, Sa ngayon nakarating na kami.

Magbasa pa

Si Jun 022020
 
Mag-download ng pdf

Ngayon 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

Magbasa pa
Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pagkawala: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 de enero

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, sa 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para sa CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pagkawala: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter