WORK-LIFE BALANCE (PANGANGALAGA NG MGA MINORS)

 PAM-PUBLIKONG ADMINISTRASYON, PAGKAIN, TRADE AT HOSPITALITY, KOMUNIKASYON, Pagkakasundo, Konstruksyon, PAGTUTURO, METAL, PAGLILINIS, Balita, MGA KEMIKAL, KALUSUGAN, SEKTOR PANLIPUNAN, MGA SEKTOR NG PAGGAWA, TEXTIL, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Sep 012023
 

Pagkakasundo ng nagtatrabaho at buhay ng pamilya. Bagong permit sa trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad:

Ang mga ina at ama o tutor ay ligal na namamahala sa isa o higit pang mga bata ay maaaring tamasahin ang iba't ibang mga permit sa lugar ng trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad, sumunod sa isang serye ng mga kinakailangan at umaangkop sa kasalukuyang mga regulasyon na nag -regulate ng mga pagpapalagay na ito. Ito ang kaso ng walong -week labor permit na maaari mong hilingin sa pagbabalik sa paaralan.

Walong linggo ang permit sa trabaho ay isang tulong sa pagkakasundo ng pamilya sa trabaho para sa mga magulang na may mga anak sa ilalim 8 taong gulang, na maaaring wala sa kanilang trabaho sa maximum na walong linggo, sa isang tuluy -tuloy na pagtigil, Parehong sa mga buwan ng bakasyon at sa pagdating ng pagbabalik sa paaralan sa buwan ng Setyembre.

Ang permit na ito, tagal na hindi lalampas 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, Ito ay hindi -maibabalik at maaaring tamasahin ang kakayahang umangkop.

Ang mga nagtatrabaho ay may karapatan sa permit ng magulang, para sa pangangalaga sa bata, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, Hanggang sa sandali ang bata ay lumiliko ng walong taon, Ito ay nakolekta sa hari ng batas-batas 5/2023.

Ang permit na ito ay maaaring masiyahan sa buong oras o sa oras na rehimen, bilang isang indibidwal na karapatan ng kalalakihan at kababaihan, Nang hindi inilipat.

Paano ang permit ng magulang ng 8 Linggo?
Ang nabanggit na mga regulasyon ay nag -regulate din ng paraan kung saan maaaring hilingin ng interesadong partido na ito, Dahil ito ay ang taong nagtatrabaho na kailangang magtanong sa iyong kumpanya: "Ito ay hanggang sa taong nagtatrabaho upang tukuyin ang pagsisimula at pagtatapos ng kasiyahan o, Sa iyong kaso, ng mga panahon ng kasiyahan ", Ito ay ipinahiwatig.

Bukod sa, Dapat mong makipag -usap ito sa kumpanya nang maaga 10 araw o ang tinukoy ng mga kolektibong kasunduan, Maliban sa lakas majeure, Isinasaalang -alang ang sitwasyon nito at ang mga pangangailangang pang -organisasyon ng kumpanya.

Sa wakas, Kailangan mong malaman iyon, Kung sakaling ang ilang mga tao mula sa parehong kumpanya ay maaaring at nais na samantalahin ang karapatang ito sa parehong tagal ng panahon, binabago ang tamang operasyon ng kumpanya, Ang pagpapaliban ng konsesyon para sa isang makatwirang panahon ay maaaring sumang -ayon, pagbibigay -katwiran sa pagsulat at pagkatapos mag -alok ng isang kahalili ng kasiyahan na pantay na nababaluktot.

Ito ay isang hindi bayad na permit.

CATENSA WORKERS Press Release.

 KOMUNIKASYON, Balita, TEXTIL
Dis 302011
 

Tingnan ang pahayag sa

 

Paglabas ng Catensa Worker's Press, S.A.

CATANS, Ang kumpanya na kabilang sa multinasyunal na ORV ay inihayag ang pagpapaalis ng lahat ng mga manggagawa nito
Ang mga manggagawa sa Catensa, S.A ng Santa Perpetua ng Mogoda (kung saan ang CGT ay may isang miyembro sa komite ng kumpanya ng isang kabuuan ng 5 ) Hinihiling nila sa amin na maikalat ang pahayag na ito kung saan ipinapaliwanag nila ang sitwasyong kanilang nabubuhay:
Huling Martes 20 mula Disyembre, Ang Catensa Industrial Group Company, S.A. na bahagi ng Italyano na may hawak na orv, Mga Industriya Maurizio Peruzzo, Inilahad niya ang isang ere upang mapatay ang kontrata sa 88 Mga kasama na kasalukuyang bumubuo sa buong pangkat ng tao ng Santa Perpetua de la Mogoda Plant.
Ang mga manggagawa ng Catensa Group ORV na nais naming ipaalam sa lahat ng opinyon ng publiko ang dramatikong sitwasyon na kasalukuyang naghihirap at nagdurusa tayo. Na may maling pangako, Na may kasinungalingan, pagdaraya ng mga manggagawa at pagtatago sa lahat ng oras kung ano ang kanilang tunay na hangarin, Nagawa nilang buwagin ang buong produksyon sa pamamagitan ng pag -iiba ng mga tool, kagamitan at mga linya ng pagmamanupaktura sa iba pang mga halaman sa Europa.
Nag -singil kami ng tatlong buwanang pagbabayad sa loob ng maraming buwan at kasalukuyang kami (2 kumpleto at ang 75% ng pangatlo) pati na rin ang lahat ng pagtaas ng suweldo sa mga kasunduan ng 2010 at 2011. At bukod sa, Lahat ng ito, Nagpapanggap sila na inaangkin namin ito nang direkta sa Fogasa, hindi papansin ang anumang responsibilidad.
Hindi pa hanggang sa huling minuto na hindi ipinakita ng administrator ng Italya ang katotohanan ng kanyang hangarin: Sa umaga ay iginiit ng Labor Inspector ang pagpapatuloy na pangako, At sa parehong araw sa 4pm. inilalagay ang pagkalipol file para sa buong manggagawa sa talahanayan ng Labor Court.
Sa likod ng pagsasara na ito ay may kasakiman lamang at kasakiman sa negosyo. Hindi namin pinahihintulutan silang magpatuloy sa pagtawa at pagdaraya sa mga manggagawa. Ang kumpanya ay may sapat na mga kalakal at kagamitan upang maagaw sa pabor ng mga manggagawa na kumukuha ng kalye at ipadala ito sa Fogasa.
Hinihiling namin ang hustisya

I-upload