Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns mga link aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 012023
 

Pagkakasundo ng nagtatrabaho at buhay ng pamilya. Bagong permit sa trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad:

Ang mga ina at ama o tutor ay ligal na namamahala sa isa o higit pang mga bata ay maaaring tamasahin ang iba't ibang mga permit sa lugar ng trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad, sumunod sa isang serye ng mga kinakailangan at umaangkop sa kasalukuyang mga regulasyon na nag -regulate ng mga pagpapalagay na ito. Ito ang kaso ng walong -week labor permit na maaari mong hilingin sa pagbabalik sa paaralan.

Walong linggo ang permit sa trabaho ay isang tulong sa pagkakasundo ng pamilya sa trabaho para sa mga magulang na may mga anak sa ilalim 8 taong gulang, na maaaring wala sa kanilang trabaho sa maximum na walong linggo, sa isang tuluy -tuloy na pagtigil, Parehong sa mga buwan ng bakasyon at sa pagdating ng pagbabalik sa paaralan sa buwan ng Setyembre.

Ang permit na ito, tagal na hindi lalampas 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, Ito ay hindi -maibabalik at maaaring tamasahin ang kakayahang umangkop.

Ang mga nagtatrabaho ay may karapatan sa permit ng magulang, para sa pangangalaga sa bata, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, Hanggang sa sandali ang bata ay lumiliko ng walong taon, Ito ay nakolekta sa hari ng batas-batas 5/2023.

Ang permit na ito ay maaaring masiyahan sa buong oras o sa oras na rehimen, bilang isang indibidwal na karapatan ng kalalakihan at kababaihan, Nang hindi inilipat.

Paano ang permit ng magulang ng 8 Linggo?
Ang nabanggit na mga regulasyon ay nag -regulate din ng paraan kung saan maaaring hilingin ng interesadong partido na ito, Dahil ito ay ang taong nagtatrabaho na kailangang magtanong sa iyong kumpanya: "Ito ay hanggang sa taong nagtatrabaho upang tukuyin ang pagsisimula at pagtatapos ng kasiyahan o, Sa iyong kaso, ng mga panahon ng kasiyahan ", Ito ay ipinahiwatig.

Bukod sa, Dapat mong makipag -usap ito sa kumpanya nang maaga 10 araw o ang tinukoy ng mga kolektibong kasunduan, Maliban sa lakas majeure, Isinasaalang -alang ang sitwasyon nito at ang mga pangangailangang pang -organisasyon ng kumpanya.

Sa wakas, Kailangan mong malaman iyon, Kung sakaling ang ilang mga tao mula sa parehong kumpanya ay maaaring at nais na samantalahin ang karapatang ito sa parehong tagal ng panahon, binabago ang tamang operasyon ng kumpanya, Ang pagpapaliban ng konsesyon para sa isang makatwirang panahon ay maaaring sumang -ayon, pagbibigay -katwiran sa pagsulat at pagkatapos mag -alok ng isang kahalili ng kasiyahan na pantay na nababaluktot.

Ito ay isang hindi bayad na permit.

Hul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Hul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Hulyo 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 de marzo de 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Magbasa pa

Nob 042021
 

ManifestI-download ang pahayag sa pdf

Ang CGT Grifols Trade Union Section ang pinakakinatawan sa loob ng komite ng Grifols Institute na may 9 mga taong nakikiisa sa mga seksyon ng unyon ng AY (1 tao), USOC (3 mga tao) at UGT (5 mga tao), na bumubuo sa mayorya ng isang Komite ng 23 mga tao.

Mula dito CGT Trade Union Section gusto naming i-manifest:

Magbasa pa
Abr 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 ng Abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

Magbasa pa
Abr 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

Magbasa pa