20f судовага разбору супраць прадстаўніцтва рабочых, запатрабаванага калектыўным канфліктам кампаніяй Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Канцэнтрацыя, CONSTRUCCIÓ, Juicio, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Лют 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 Люты, на КГТ Усходняга Валеса se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Гэта значыць сказаць, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la ВКТ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Кампанія падтрымкі Савета Савета Гранолераў UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Канцэнтрацыя, CONSTRUCCIÓ, Juicio, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Лют 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, у 11:30гадзіну. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, і г.д..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здароўе,

Секцыя прафсаюзаў ВКТ- UTE AP7 ВАЛЭС

[29/09/2024] ПАВЕДАМЛЕННЕ АД САЮЗНАЙ СЕКЦЫІ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Кастрычнік 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Además, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, зменшыліся ў, 40 штотыднёвыя гадзіны, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

НОВЫ САЮЗ ТРАНСПАРТУ І СУВЯЗІ Ў ВАЛІС-АРЫЕНТАЛЬ

 CGT DHL, ВКТ Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Telemarketing, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
чэрв 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ЗВОНКУ AP7: ВЫЗВАЛЕННЕ (або гісторыя) ІНФАРМАЦЫЙНА

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
сак 112024
 

У адказ на апошнюю заяву UTE ад 22/02/24:

Калі UTE раскажа нам гісторыю, RLT таксама ведае, як расказваць гісторыі, апавяданні і байкі...

Калісьці быў Часовы гаспадарчы саюз, пакінуць OUT, якая выхвалялася самай добрай і шчодрай са сваімі работнікамі. Прапанавалі ім бясплатную каву, дадатковыя выхадныя і нават масаж у пакоі адпачынку. Тым не менш, за гэтым фасадам добразычлівасці, У UTE быў схаваны план: Яны хацелі забраць у сваіх супрацоўнікаў усе працоўныя льготы, каб максымізаваць іх прыбытак..

З другога боку, Юрыдычнае прадстаўніцтва працоўных разам з працоўным калектывам, якія былі вядомыя сваёй нястомнай абаронай правоў працоўных. Яны не цярпелі гвалту, не было несправядлівасці і былі гатовыя змагацца да канца за тое, што лічылі справядлівым.

Калі прыйшоў час адаптаваць новае пагадненне, UTE спрабаваў навязаць абразлівыя пункты, якія абмяжоўвалі правы працоўных. Тым не менш, гэтыя, пад кіраўніцтвам саюзнай секцыі в ВКТ, Яны катэгарычна адмовіліся прыняць несправядлівыя ўмовы. Склікалі сход і, аднагалосна, Вырашылі, што не дапусцяць змяншэння заробкаў і іншых выплат.

Пакінуць OUT, здзіўлены супраціўленнем сваіх супрацоўнікаў, вырашылі падаць на іх суд. Але на жаль, Суддзя, якому даручана весці справу, аказаўся справядлівым і непахісным абаронцам працоўных правоў. Ён адхіліў патрабаванні UTE і вынес рашэнне на карысць рабочых.

Прыніжаныя і пераможаныя, UTE быў вымушаны адысці, падхапіўшы хвост. Больш ён ніколі не спрабаваў парушыць правы сваіх супрацоўнікаў, якія з радасцю і гонарам святкавалі перамогу. І так, Гісторыя паказала, што справядлівасць заўсёды перамагае, нават на самых магутных кампаніях.

І чырвоны колер, Гэтая гісторыя скончылася.

                                                                                                                НЯХАЙ ЖЫВЕ БАРАЦЬБА РАБОЧАГА КЛАСУ!

 

 -САЮЗНЫ РАЗДЗЕЛ ВКТ UTE AP7 ВАЛЭС- (23/02/2024)

 

ІНФАРМАЦЫЙНАЯ ЗАЯВА: ЮНЭЙНЫ РАЗДЗЕЛ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Лют 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 ІНФАРМАЦЫЙНАЯ ЗАЯВА 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ГАЛІНЫ ПРАЦЫ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Ліп 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, і г.д.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Раздзел саюза CGT UTE AP7 Vallés, КАМЮНІКЕ МАБІЛІЗАЦЫІ

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Навіны, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
сак 062023
 

КАМЮНІКЕ МАБІЛІЗАЦЫІ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 Маршыраваць, у 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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