Маніфест 1р Maig - IMSD

 1Th мая, СУВЯЗЕ, ВУЧАННЕ, дэманстрацыя, Навіны
Травень 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) de Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Як папрасіць ацэнку працы і псіхасацыяльных рызык ад нашых працоўных месцаў у дзяржаўных інстытутах і школах? [Каб палепшыць яго і зрабіць яго выкананнем]

 Саюзныя дзеянні, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, СУВЯЗЕ, Адукацыя, ВУЧАННЕ, Prevención de Riesgos Laborales, Ахова працы
Травень 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Дisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

у чарговы раз дэмантуе хлусня "магутных") En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (гэта канфідэнцыйна). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Ён выконваў розныя абавязкі ў мясцовай федэрацыі Тэрасы, а ў апошнія гады быў сакратаром сацыяльных дзеянняў Федэрацыі чысткі штата CGT / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Ён выконваў розныя абавязкі ў мясцовай федэрацыі Тэрасы, а ў апошнія гады быў сакратаром сацыяльных дзеянняў Федэрацыі чысткі штата CGT / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. я [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ШКОЛА (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals я Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ШКОЛА (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Першая Майга ў даліну Арыента ў 17 Пропы: Шлях утопіі

 1Th мая, СУВЯЗЕ
Травень 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Шлях утопіі.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Шлях утопіі!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Шлях утопіі!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Дзеі 1 Maig CGT Arriental Valley

 1Th мая, СУВЯЗЕ
Красавік 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Дзеі 1 MAIG 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: Да іх 12 гадзінуores. Ronda d’Orient, 6 з MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸Да іх 16 гадзінуores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Расклад Саюза тыдня 14 AL 21 Красавік 2025

 СУВЯЗЕ, ГРАФІК
Красавік 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 я 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

ЧАЦВЕР 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

DIVENDRES 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Да, By ramcon!! У рэшце рэшт мурашка

 CGT Ramcon, СУВЯЗЕ, АЧЫСТКА, ГАЛІНЫ ПРАЦЫ
сак 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Вядома.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

КОЖНЫ ДЗЕНЬ, 8 САКАВІКА

 8 сакавіка, СУВЯЗЕ, Жанчына
сак 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, el menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20f судовага разбору супраць прадстаўніцтва рабочых, запатрабаванага калектыўным канфліктам кампаніяй Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Канцэнтрацыя, CONSTRUCCIÓ, Juicio, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Лют 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 Люты, на КГТ Усходняга Валеса se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Гэта значыць сказаць, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la ВКТ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Кампанія падтрымкі Савета Савета Гранолераў UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, Канцэнтрацыя, CONSTRUCCIÓ, Juicio, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Лют 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, у 11:30гадзіну. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, і г.д..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здароўе,

Секцыя прафсаюзаў ВКТ- UTE AP7 ВАЛЭС

[Хроніка] Семінар па самаадчуванні “Датчане, якія прыйдуць”

 ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Лют 012025
 

El passat 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia i Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Куань “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Размова "Датчане, якія прыйдуць"

 СУВЯЗЕ, ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Ян 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Датчане, якія прыйдуць”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

АЛЬБЕР КАМЮ І Л’УБУНТЮ

 Анархізм, СУВЯЗЕ, Адукацыя
Ян 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[так. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[АНКЕТЫ] «ЦІ КІНЕМ СЯМ'Ю НА ВАЙНУ? ЦІ АДПРАВІМ НАШЫХ ДЗЯЦЕЙ НА ВАЙНУ?»

 Антымілітарыст, СУВЯЗЕ, Фіскальнае пярэчанне
снежань 132024
 

У штаце Іспанія эпоха "запаведніка" вайскоўцаў Для ўсіх полаў Гэта сярод 18 і 45 гадоў.

Гэта без шкоды, што відэльцы ўзросту можна пашырыць з -за "запасаў патрэбаў у знясіленнях".

Прачытаўшы тэкст "¿Мы адправім нашых дзяцей на вайну, НА БОЙНЮ? ЦІ ПУШЧЫШ СЫНА НА ВАЙНУ, НА БОЙНЮ?"Мы б падзякавалі вам за адказ спрэчка Анкета, якая найбольш адпавядае вашай рэальнасці.

Адказы ананімныя і дапамогуць нам прааналізаваць ступень сацыяльнай свядомасці нашага грамадства ў сувязі з прыхільнасцю і прафілактыкай войнаў [Будзе апублікаваны аналіз апаражнення]. Таксама неабходнасць усталяваць сацыяльныя і культурныя механізмы ў гэтым плане -і збіраць, якія павінны быць-, З папулярных заняткаў.

Прамая спасылка на тэкст: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

АНКЕТЫ:

А- Людзі ў "ваеннай эпоху".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

Б- Персанажы [Дарослы] З эпохі "ваеннага запаведніка".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Персанажы [Непаўналетні] З эпохі "ваеннага запаведніка". (ЕТэкст спасылкі разам з гэтай анкетай можа працаваць са студэнтамі ў школах і інстытутах)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

ГРАФІК

 ГРАФІК
лістапада 152024
  
HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Ronda d’Orient 6, Моле-дэль-Валлес  (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

DILLUNS: De 17 a 20 гадзін [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 гадзін [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 гадзін [Assessorament i Autoformació Laboral]

ЧАЦВЕР: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 гадзін [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 a 20 гадзін [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

[ВІДЭА] САЛІДАРНАСЦЬ З ВАЛЕНСІЯЙ З УСХОДНЯЙ ДАЛІНЫ

 СУВЯЗЕ, РОЗНАЕ
лістапада 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, de Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

УСХОДНЯЯ ДАЛІНА – Калекцыя матэрыялаў і ежы - DANA Valencia

 СУВЯЗЕ
лістапада 012024
 

Здароўе калегам і калегам,

Улічваючы маштабы трагедыі, выкліканай DANA, Калегі Федэрацыі CGT Валенсіі перадалі нам патрэбы насельніцтва, якое засталося абсалютна без нічога..

Ад CGT мы арганізавалі сябе, каб дапамагчы, наколькі гэта магчыма, адкрыццё арганізаваных пунктаў збору, якія дазваляюць нам даставіць яго туды, дзе яны маюць патрэбу.

Бо сітуацыя тэрміновая, З гэтага часу гэтыя пункты адкрыты.

У нашым краі, У нашым саюзе адкрываецца зборны пункт (C/ Ронда дэ Арыентэ, 6-Молет дэль Валес, прама перад чыгуначнай станцыяй Mollet-Sant Fost) з наступным раскладам:

  • 2 лістапада (субота): з 11 да 13 гадзін і з 17 да 19 гадзін.
  • 4 лістапада (панядзелак): з 11.00 да 13.00 і з 17.00 да 20.00.
  • 5, 6 Y. 7 лістапада: з 10.00 да 13.00 і з 17.00..
  • 8 лістапада: з 17 да 20 гадзін.

Паводле таго, што кажуць нам калегі з Валенсіі, Мы падоўжым час збору.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, рэчы, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Кантактны тэлефон:

629571118

Здароўе

SP Рэгіянальная федэрацыя Vallés Oriental

—

ЗА ФІНАНСАВЫЯ ЎЗНОСЫ:

Банка: Папулярная скрынка

Тытулярны: CGTPV [ВКТ стl Краіна валенсійскі]

Канцэпцыя: СалідарнасцьВаленсія

Нумар рахунку: ES7831590018112755192826

[ПРЭС] АБ ЗАКРЫЦЦІ РЫНКУ CANOVELLES

 СУВЯЗЕ
Кастрычнік 262024
 

Нядаўна гарадскі савет Кановелеса абвясціў аб прыпыненні штотыднёвага нядзельнага кірмашу.

Аргументам была «няўпэўненасць», выкліканая вялікай колькасцю «нелегальных» кіёскаў.

Папулісцкая МЕРА, акрамя задавальнення павярхоўных эмоцый правых ксенафобаў, ён нават не разглядае глыбокія карані праблемы: БЕДНАТА [і менавіта горад Канавеллес быў ахвярай з 1950-х гадоў…].

Акрамя спынення прадастаўлення паслуг харчавання і адзення НА МЯСЦЕ па народных цэнах усяму рэгіёну і ўсім людзям, якія не жадаюць прайсці праз сіта вАмазонізацыя / уберызацыя i l'atur, дэперсаналізацыя, працоўнай эксплуатацыі і забруджвання навакольнага асяроддзя, якія прыходзяць з посткапіталістычнай гандлёвай мадэллю.

Акрамя таго, што звычайныя ўладальнікі кіёскаў засталіся без даходу, якія не з'яўляюцца цалкам капіталістычнымі і якія ў асноўным функцыянуюць праз нестабільныя сямейныя кааператывы, каб выжыць, вельмі блізка да ст маржы.

Мера пакідае без апошняй інстанцыі людзей, якім не даюць прыстойна працаваць і якія знаходзяць у «нерэгуляваным» продажы прадукты, якія ЗАКОННЫЯ БІЗНЕСМЭНЫ фальсіфікуюць, каб бязмежна ўзбагачацца, апошняе звяно, каб зарабіць сумленна, перш чым скрасці.

Мы часта знаходзім гэтых людзей у надзвычайнай эксплуатацыі ў заражаных майстэрнях "знешняга субпадрадчыка", які пастаўляе дэталі ў нашу кампанію, або збіраць трускаўку, што чатыры чава ў Уэльве і жыць у халупах.

Яны «крадуць у нас працу», бо працуюць за меншыя грошы, ці гэта менавіта ПРАВАВАЯ АБЕЗПЕРСАНАЛІЗАЦЫЯ, якая ператварае іх у далікатную цацачную прыладу для працадаўцаў, каб паніжаць нашы заробкі і ўмовы працы? Калі б яны лічыліся ЛЮДЗЯМІ (што яны ёсць, як і мы) юрыдычна легальны, у іх былі б такія ж умовы і ў "начальства" не было б гэтага інструмента паслаблення нашых працоўных правоў. Я не, яны б не канкурыравалі з намі. Адзіная «канкурэнцыя» [хутчэй крадзеж] працадаўца робіць гэта за нас. Знайдзіце ў слоўніку прыбавачную вартасць або прырост капіталу (у марксісцкіх тэрмінах).

Як мы ўсе ведаем, страта працы кідае нас у стан бездапаможнасці і псіхалагічнага краху. Хто з нас не будзе красці ці забіваць, каб пракарміць сваіх дзяцей?

Тым, хто прыйдзе са скандаваннем «перш за ўсё дома», мы адкажам, што «найперш годныя людзі. (тыя з Нар), потым вавёркі і бізнесмены, хто нашыя сапраўдныя злодзеі і ворагі».

Зноў успомнім, што наша капіталістычная рэчаіснасць пачалася больш чым 500 гадоў з заваяваннем, каланізацыі, эксплуатацыі, рабаванне далёкіх краёў, дзе мірна жылі продкі тых, каго некаторыя цяпер называюць «нелегальнымі мігрантамі»: Амерыка, Афрыка, азія, Акіянія. І гэта ўсё яшчэ працягваецца (googlegeu «мінералы яны апявалі», напрыклад, «эксплуатацыя дзяцей у Inditex або Mango».).

Спатрэбіўся б валавы ўнутраны прадукт (ВУП) Дюрант 1.000 гадоў усіх заходніх дзяржаў, якія ўдзельнічаюць у каланіяльных працэсах, каб «кампенсаваць або аднавіць» шкоду, нанесеную каланізаваным тэрыторыям і грамадствам. НЕ ЗАБЫВАЙЦЕ, што мы можам быць у даўгах [Не мы як грамадзяне, але так, нашы дзяржавы]. Іспанія паўнавартасна ўдзельнічала ў гэтым працэсе.

Папулісцкая пастанова гарадскога савета Кановелеса [што гэта не «просты безабаронны гарадскі савет», а частка інстытуцыйнай і палітычнай структуры дзяржавы] у любым выпадку, гэта толькі зменіць "праблему" горада [вельмі непрыязная акцыя і яшчэ менш "патрыятычная"]. І, магчыма, гэта будзе ў вашым горадзе.

Горад Кановельес, як і многія іншыя, хуткага росту праз эканамічную і прасторавую сегрэгацыю з іміграцыяй [наступства касікаў у андалузскай сельскай мясцовасці, Эстрэмадура…] у прамысловых раёнах гг 1950 У іх структурная праблема:

БЕДНАСЦЬ І КАНЦЭНТРАЦЫЯ ПРАСТОРАВАЙ СЭГРЭГАЦЫЯЙ ЖА.

НАСЕЛЕННІ ПЛАНЕТЫ МАЮЦЬ СЛЕДКУЮЧУЮ ПРАБЛЕМУ МІНУЛАГА І СУПЕРШНЯГА КАЛАНІЗАЦЫІ І ЭКСПЛУАТАЦЫІ НАРОДАЎ З ДАЛЕКІХ КРАІН БІЗНЭСМЕНАМІ І ПАЛІТЫКАМІ НАШЫХ ДЗЯРЖАВ.

«ТАМ» МІЗЕРНАЯ, ГОЛАД І «ТУТ» КАВІЛЬНЫЯ ПРАБЛЕМЫ.

Складаныя праблемы могуць быць вырашаны толькі з дапамогай абгрунтаваных і структурных рашэнняў.

Апошняя інстанцыя і адначасова прытулак годнасці людзям на мяжы існавання, гэта кіне іх без лекаў на галодную смерць або на злачынства. З'ЯЎЛЯЕЦЦА ГРАМАДСКІМ ЗДАБЕНКАМ, што невыдзяленне прававых і грамадскіх рэсурсаў для ўключэння гэтых людзей у "нармальнасць" нашага жыцця праз іх легалізацыю і сацыяльнае навучанне ў якасці працоўных - гэта сінонім уцягвання іх у крымінал. Ведаюць ад Улады. Але занадта часта пажадана ПРЕВЕНТИВНО не прысвячаць гэтыя рэсурсы з НАШЫХ ПАДАТКАЎ, а затым марнаваць іх у любым выпадку, ЯК НАСЛЕДСТВА яго палітычнай занядбанасці, у рэпрэсіўную паліцыю і дэкалапс судовай сістэмы. Ланцужок выклікаў, гэта так, ПАРАДАК праз эмацыйнасьць нібыта НАЦЫЯНАЛЬНАЙ ЧЫСТЫНІ.

Спадары гарадскога савета Канавеллес: Не зачыняйце нядзельны рынак.

Палітычныя джэнтльмены парламентаў: Легалізаваць і ГОДНАВАЦЬ гэтых ЛЮДЗЕЙ, як гаворыцца ў вашай Усеагульнай дэкларацыі правоў чалавека.

Спадары палітыкі парлямэнтары: Унясіце прапанову іспанскай дзяржавы ў ААН аб аднаўленні [з адпаведнай павагай да яшчэ не вынішчанай культурнай самабытнасці] матэрыяльная і эканамічная структура і аўтаномія гэтых грамадстваў, пакуль ніхто не захоча іх пакінуць, акрамя турызму. Так, ААН да нас пляваць, у аднабаковым парадку ўшанаваць і ачысціць мінулыя абавязкі іспанскай дзяржавы.

Памятайце, што гаворка ідзе пра ЛЮДЗЕЙ!

 

Здароўе і годнасць,

 

Рэгіянальны камітэт Усходняй Валіі

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Паказаць слайд-шоў]

[29/09/2024] ПАВЕДАМЛЕННЕ АД САЮЗНАЙ СЕКЦЫІ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, СУВЯЗЕ, ТРАНСПАРТ І СУВЯЗЕ
Кастрычнік 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Además, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, зменшыліся ў, 40 штотыднёвыя гадзіны, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

САЦЫЯЛЬНАЕ БЯСПЕЧАННЕ І СІНДРОМ ІМПЕРАТАРА

 OPINIÓ, ЗДАРОЎЕ
Верас 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… так.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

 Старыя запісы