İhanetlere rağmen, şirket komitesi tarafından (CCOO'nun tamamı), Panrico-Sta işçileri. Perpetua savaşmaya devam ediyor…..
09/09/2014 CGT-Panrico Birliği Bölümünden Açıklama:
Arafta Yaz
İle ilgiliGrev çağrısı yapıldıktan sonra, NS 13/06/2014 (günden itibaren etkili 16) o gün yapılan işten çıkarmalar 27/06 ve işgücünün geri kalanının ERTE'ye dahil edilmesi (Geçici İstihdam Yönetmeliği Dosyası) bir yıl (arasında 01/07/2014 herkes 30/06/2015) olaylar ve haberler yokluklarıyla dikkat çekiyor. Çok az sayıda kişi telefonla "Whatsapp" aracılığıyla ya da "la perpetuenca" diye sorarak ulaştı. (fabrikanın önündeki bar) CCOO sendika temsilcisine, orada ofisini kuran.
İş konseyi tarafından toplantı yapılmadı, ne de duygusal olarak desteklemiyorum, hukuki ve idari adımlar hakkında bilgi vermek, İşten atılanlar veya ERTE'de bulunan diğer personel için takip etmek, tüm bu koşulların herkes için tamamen yeni olduğunu bilmek.
İhraç edilenler taleplerini iletti, ERTE'de olanlar ise, bireysel olarak, Buna meydan okudular, her biri kendilerini en çok ilgilendiren grup veya seçeneğe sahip (CGT, SUT, CCOO) Aynı gruptaki işçiler arasında ve farklı gruplar arasında meydana gelen iletişim zorluklarını hayal etmeniz gerekir..
Bütün bunları yaptım, çözülmemiş sorunlar devam ediyor: Grevin nasıl sonuçlandığını kimse bilmiyor.; Ne oldu, eğer kalmış olsaydı, direniş fonundan gelen parayla; İstihdam mücadelesi nasıl devam ediyor?; DSÖ, O mücadelenin içeriden devamını nasıl ve ne zaman organize edecek?, Komitenin kullanmaktan asla yorulmadığı iddiası, Grevi iptal etmek için grevin amacı nereye gitti? 0,0? Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için.
Temmuz evrak işleri arasında geçti, işten atılanlara işsizlik maaşı alınmadan önce “keyfini çıkarmak” için tanınan tatiller ve geri kalan ERTE personelinin “zorunlu tatilleri”. Zorla diyoruz çünkü bu grup çalışmıyor bile, o da ücret almıyor (itibaren yapılacak 10/09) ne de özgürce iş arayabilecek teknik olarak işsiz değiller, onlar forvet de değil (protesto yetenekleri sınırlıdır) ve şirketin iradesine bağlı kalırlar çünkü şirket size sahip çıkabilir, sizi ERTE'den uzaklaştırabilir ve hatta sizi kovabilir, işçiyi ulusal ERE'ye devrederek, 31/12/2014. Ve ayrıca, sırasında, İşsizlik maaşı tüketiliyor, ERTE'deyken iş aramak daha da zor.
Tatil söz konusu olduğunda önemli bir paradoks var.: Görevden alınanlar neden tanınıyor? 27 ERTE grubu için hak sahibi oldukları tarih veya günlere ilişkin bir anlaşma bulunmamaktadır.? Şirket, çalışanlarının entelektüel kapasitesinden şüphe mi ediyor??
Bu tema hakkında, Komite durumu İş Müfettişliğine bildirdi ve o gün bir toplantı yapıldı. 01/09/2014. Bunda, Komite kaynaklarına göre, anlaşma yoktu, ama görünen o ki İş Müfettişi tanıyor 27 tatil günlerinde komiteyi ve şirketi ikinci bir toplantıya çağırdı. 09/09/2014, bu da anlaşma olmadan sona eriyor, o gün üçüncü bir toplantıya yol açabilir 15/09/2014 (Denetim – komite – şirket) Bu son toplantıda, Denetim artık harekete geçebilir, yaptırımlar dahil, şirkete karşı.
Açık olan şu ki, şirket işçilerin ekonomik durumunu hafifletmek istemiyor ve bunu zamanla erteliyor., yapabileceğin her şey, mümkünse onları daha da boğmak. Tatiller ERTE'nin o dönem için hoşnutsuzluğunu ima ediyor ve, Öyleyse, Şirket işçiye katkı sağlamalı ve o sürenin ücretini ödemelidir., İşsizlik maaşının tüketilmediği süre.
Şirketin tüm eylemleri grevi gerçekleştiren işçileri cezalandırmayı amaçlıyor. Bir grev ki 04/09/2014 1 Nolu Mahkeme tarafından YASAL sayıldığını öğrendik. 3 Sabadell'den, şirketin davasının tamamen reddedilmesi. Bu mahkeme tanıyor: grevin yasal olması, Panrico Catalunya anlaşmasının çeşitli maddelerine uyulmaması, Şirketin grev hakkını ihlal etmesi ve tazminat talebinin reddedilmesi 5 milyon euroluk tazminat, Komiteye yapılanları reddediyor ve grevcilerin eylemleriyle çalışma hakkının ihlal edildiğini de reddediyor. Bu cümle bir ışık ışınıdır, Her ne kadar şirket TSJC'ye itiraz edeceğini zaten duyurmuş olsa da.
¡OJALA! Ulusal Mahkemenin kararı buna biraz benzerdi.
Bilgilendirmeye devam edeceğiz.
CGT PANRICO'NUN BİRLİK BÖLÜMÜ
Üzgünüm, yorum formu şu anda kapalı olduğunu.