ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਪੀਡੀਐਫ ਵਿੱਚ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ
Boletín informativo de la Sección
Sindical CGT en Valeo Climatización
Propuesta de calendario CGT 2015.
El pasado martes nos reunimos una pequeña comisión de cada Sección Sindical para tratar el tema del calendario laboral. Coincidimos en que son tres días los sobrantes y mover la fiesta local del 25 ਮਈ ਦੇ, en lo que no estuvimos de acuerdo fue en la propuesta de trabajar el 2 de Enero.
Nuestra propuesta: Serán fiestas Valeo el 2 de Enero, ਇਹ 5 de Enero media jornada, ਇਹ 2 de Abril y el 23 de junio media jornada; las fiestas locales las trasladaríamos al 2 de noviembre será de libre elección, si no se ha disfrutado antes, se hará ese día.
Denuncia a inspección de trabajo.
En Septiembre y Octubre hemos tenido varios días de cierre de planta por ERE, pero las convocatorias no se hacen como establece en el punto quinto del acuerdo. Esto es, por escrito y como máximo el jueves anterior.
En vista que siguen sin hacerse en las condiciones acordadas, pese a que el día 6 de Octubre se entregase un escrito como Comité para que la empresa rectificase, hemos decidido desde CGT poner la denuncia.
El objetivo es sencillo, que la empresa avise a tod@s l@s trabajador@s por escrito y como máximo el jueves anterior.
Diálogo
Ha llegado a nuestros oídos que una sección sindical pide más diálogo con la empresa.
Bajo nuestro punto de vista, primero hay que tener más diálogo con el resto de Secciones Sindicales que formamos el Comité, ya que cuando vienen los problemas siempre estamos, que no solo nos llamen cuando el pastel está vendido.
Ese diálogo dentro del seno del comité tiene que ir encaminado a intentar que la empresa de soluciones a problemas como los ergonómicos, por movimientos repetitivo, sobresfuerzos, pesos, malas posiciones en el montaje, ਆਦਿ.
También para mejorar la carga mental (llevamos desde 2007 con una evaluación psicosocial nociva, dañina, perjudicial para l@s trabajador@s) rutina, monotonía, ritmos de trabajo demasiados elevados, tanto en las líneas de montaje, logística, inyección y en algunos departamentos de la estructura, que están generando una presión inaguantable. Ese diálogo también debería darse en las reuniones mensuales con la empresa para hablar de proyectos a corto y largo plazo y no tener que mercadear con nuestras condiciones de Convenio para conseguirlos etc.
Si esto no es posible, lo único que nos queda a l@s trabajador@s es la LUCHA.
ਸਿਹਤ.
ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਟਿੱਪਣੀ ਫਾਰਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੈ.