ਸਤੰਬਰ 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

ਵੀ, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

ਮਾਰ 092021
 

ਸ਼ੁੱਧ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮੁੜ ਜਗ੍ਹਾ!!! #ਬੋਸਚਲਿਕਨੋਸੇਸੀਰਾ !!!

ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ 360 ਕੰਮ @ ਆਰ ਐਸ ਐਸ

ਉਸਨੇ ਇਸ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੀਤਾ

ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ 12 ਮਾਰਚ ਦੇ

ਸਵੇਰੇ 9.15 ਵਜੇ

ਕੈਟਲੋਨੀਆ ਦੀ ਸੰਸਦ ਵਿਚ, ਜੋ ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਮਾਰ 112016
 

CGTValeonocierreCompañeras y compañeros,

Desde la CGT del Vallés Oriental os hacemos un llamamiento a acudir el próximo lunes día 14 de Marzo a las 10:30h al Juzgado de lo Social 3 de Granollers, C/ Josep Umbert 124.

Los compañerxs de la Sección Sindical de CGT en Valeo tienen el juicio por la vulneración del derecho de huelga ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ »

ਸਤੰਬਰ 302013
 
Companys/es:
Els i les companys/es de Luxiona ens tornen a fer una crida perquè recolzem la lluita que mantenen contra aquesta empresa per la readmissió dels 64 treballadors/es acomiadades al juliol. ਇਸ ਰਸਤੇ ਵਿਚ, us esperem a tots i totes el proper dimarts 01 d´octubre a les 10.00 h davant del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ( Lluís Companys 14-16 de Barcelona ).
Ara més que mai, hem de ser solidaris amb totes aquelles persones que no es resignen davant la realitat de misèria que ens vol imposar la classe política i empresarial que ens governa.
Ara més que mai, solidaritat i suport mutu!
SP CGT Vallès Oriental
ਸਤੰਬਰ 162013
 

Os esperamos a tod@s, solidarida con los despedidos. Hoy por ellos, mañana por tí.

ਸ਼ਨੀਵਾਰ 21 DE SEPTIEMBRE TOD@S A LA MANIFESTACIÓN DE TROLL-LUXIONA
A LAS 18.00h EN LA PLAÇA DE LA CONSTITUCIÓ DE CANOVELLES, MANIFESTACIÓN DE LAS TRABAJADORAS/ES DE TROLL-LUXIONA POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDID@S, POR EL COBRO DE LOS SALARIOS ADEUDADOS Y CONTRA LA REBAJA SALARIAL

La empresa ha despedido a 64 trabajadoras/es a demás de reducir el 15% del salario a la plantilla restante.

L@s trabajador@s han dicho basta ya de tantos atropellos y se han plantado. ਆਖਰੀ 11 ਅਤੇ 12 de junio convocaron jornada completas de huelga y paros parciales y manifestaciones para los próximos días.

Est@s trabajador@s han visto como los sindicatos institucionales se han desentendido de ell@s y como siguen instalados en la desmovilización.

CGT Vallés Oriental se suma a esta lucha que es la lucha de tod@s. Y animamos a la solidaridad de tod@s los trabajado@s a esta convocatoria.

¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!
¡¡SOLIDARIDARIDAD CON L@S OBRER@S DE TROLL!!

¡¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!

SP CGT Vallés Oriental

Ir a inico

ਜੂਨ 182013
 

ਵੈਡਨੇਸਡੇ 19 DE JUNIO A LAS 11.00h MANIFESTACIÓN DE LAS TRABAJADORAS/ES DE TROLL-LUXIONA EN LAS PUERTAS DE LA EMPRESA, davant la fàbrica ( Pg Ribera 109 de Canovelles )

Troll-Luxiona es una empresa situada en Canovelles y su actividad es la iluminación. A pesar de tener un historial de goteo de despidos individuales y expedientes de regulación de empleo, nunca, en los 83 años que tiene, ha habido una huelga. Gracias al trabajo de desmovilización que han venido haciendo los tres sindicatos con representación en el Comité: CCOO, UGT y USOC.

A día de hoy, la empresa pretende despedir a 80 ਵਿਅਕਤੀ (46% de plantilla), negándoles una miserable indemnización, y reducir el 15% del salario a la plantilla restante. Sorpredentemente, esta empresa ha recibido financiación en varias ocasiones sin aportar nunca un plan de viabilidad que asegurase futuro. Es más, el último ERE que presentó, no hace un año, lo vendió a la plantilla como “un mal menor” para asegurar la actividad en los próximos cinco años.

L@s trabajador@s han dicho basta ya de tantos atropellos y se han plantado. ਆਖਰੀ 11 ਅਤੇ 12 de junio convocaron jornada completas de huelga y paros parciales y manifestaciones para los próximos días. L@s compañer@s de la PAH Granollers, CNT y CGT estuvimos presentes en los piquetes y seguiremos estando apoyando cualquier lucha de la clase obrera.

Est@s trabajdor@s han visto como los sindicatos institucionales se han desentendido de ell@s y como siguen instalados en la desmovilización.

Es por eso que hacen un llamamiento a tod@s l@s obrer@s de buena voluntad para que se unan a su lucha.

CGT Vallés Oriental se suma a esta lucha que es la lucha de tod@s. Y animamos a la solidaridad en las convocatorias que est@s trabajado@s tienen previstas.

¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!
¡¡SOLIDARIDARIDAD CON L@S OBRER@S DE TROLL!!

SP CGT Vallés Oriental

ਘਰ ਜਾਓ

ਮਈ 232012
 
¡¡ DESPIDO NULO!! Para nuestra compañera Charo Luchena.
La empresa NIDEC MOTORS & ACTUATORS de Santa Perpetua
de la Mogoda¡CULPABLE DE REPRESIÓN!
Desde la CGT del Vallès Oriental queremos agradecer a todas/os la solidaridad mostrada con la compañera Charo Luchena, reconocer a todas/os el apoyo mostrado al participar en los actos que han tenido lugar contra su despido y hacer vuestra esta sentencia. Charo nos ha demostrado a tod@s que luchando se puede conseguir, Charo nos ha demostrado que con la unión y el apoyo mutuo se puede, pero Charo nos ha enseñado, sobre todas las cosas, a no resignarnos… 220 días despedida, 220 días de lucha…. Va por Charo¡Viva la lucha de la clase obrera.!
El juzgado de lo social número 1 de Sabadell, estima NULO el despido de nuestra
compañera Charo Luchena, que deberá ser readmitida. ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.

ਚੜ੍ਹੋ

ਅਪ੍ਰੈਲ 252012
 
Listo para sentencia, el Juicio de la compañera Charo.
Hace ya seis meses que la Dirección de Nidec Motors y Actuators, empresa Japonesa ubicada en Santa Perpetua de la Mogoda, despidió la compañera Charo.
Finalmente esta mañana a las 11:15h comenzaba el juicio que ha de dilucidar si el despido de Charo es nulo, o ਨਹੀਂ, puesto que el improcedente ya se lo reconoce la empresa, por lo que las pruebas deben dilucidar entorno a la nulidad.
Cerca de 50 personas se han concentrado en las puertas del juzgado de los social de Sabadell, para pedir la readmisión de Charo.
La sala del juzgado de lo social número dos, estaba llena de compañeros que no han querido perderse el juicio y mostrar así su apoyo a Charo, otros tantos no han podido entrar porque no se cabía.
Desde la CGT del Vallés Oriental, nunca hemos tenido dudas acerca de la nulidad de su despido <otra cosa es lo que diga la magistrada> y queremos agradecer a todos el apoyo que habéis mostrado durante estos seis meses a Charo.
ਸਿਹਤ

ਚੜ੍ਹੋ

ਅਪ੍ਰੈਲ 242012
 
Companys/es:
Fem una crida a tota l´afiliació de la CGT del Vallès Oriental i la resta de sindicats de Catalunya i a tots els colectius, ha assistir el proper dimecres 25 d´Abril a les 10.30 al Jutjat número 1 de Sabadell Avinguda Francesc Macià 34-36 per recolzar la companya Charo Luchena en el judici que es celebrarà pel seu acomiadament.
Ja sabeu, que durant tots aquests mesos han sigut moltes les activitats fetes per la Charo, el sindicat, i els i les treballadors/es de Nidec contra l´injust acomiadament que va patir.
En un dia tan important, tots i totes hem de demostrar que la Charo no està sola, i que té tot el nostre recolzament. Perquè si ens toquen a una, ens toquen a totes!
PROU D´ABUSOS CONTRA ELS I LES TREBALLADORES!
CHARO READMISSIÓ JA!!!
ਸੀ ਜੀ ਟੀ ਵੈੱਲਜ਼ ਓਰੀਐਂਟਲ

ਚੜ੍ਹੋ

ਫਰਵਰੀ 262012
 

Comunicado de prensa de la sección sindical de CGT en Derbi ante el cierre de Derbi

A toda la opinión pública:
El grupo Piaggio ha decidido cerrar y no fabricar motos en Barcelona. Desde el año pasado que comunicó su cese de actividad en Martorelles se ha estado barajando la posibilidad de seguir con la actividad haciendo componentes para el grupo. Todo mentira, ha sido una trampa para ganar tiempo y planear mejor el cierre.
Desde la Sección sindical de CGT DERBI invitamos a toda la ciudadania del Vallès Oriental y Catalunya a pasar por la fábrica de Martorelles y acompañar y solidarizarse con l@s trabajador@s en la jornada de huelga que haremos el próximo día 29 ਫਰਵਰੀ. Hay que mostrar nuestro rechazo ante esta muestra de prepotencia empresarial y de engaño hacia el futuro de nuestras familias.
¡¡Basta ya de mentiras!!
¡¡NO AL CIERRE DE DERBI!!!!
Saludos
Sección Sindical CGT-DERBI

ਚੜ੍ਹੋ

ਦਸੰਬਰ 252011
 

23/12/11 ਅੱਜ ਦਾ ਬਿੰਦੂ – ਬਾਰਸੀਲੋਨਾ – ਜ਼ੇਵੀਅਰ ਅਲੇਗ੍ਰੇਟ

ਇਤਾਲਵੀ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਿਆਜੀਓ, ਕੈਟਲਨ ਬ੍ਰਾਂਡ ਡਰਬੀ ਦਾ ਮਾਲਕ, ਕੱਲ੍ਹ ਉਸਦੀ ਮੰਗਣੀ ਹੋਈ ਹੈ 22 ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਰਬੀ ਡੀ ਮਾਰਟੋਰੇਲਜ਼ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ Piaggio ਦੁਆਰਾ ਮਾਰਟੋਰੇਲਸ ਪਲਾਂਟ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੇਢ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਵਰਕਸ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਹ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ 2012, ਮਿਤੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਇਆ.
ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜੌਨ ਸੁਰੇਡਾ, ਇਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਬਾਰਸੀਲੋਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਿਆਜੀਓ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਰੋਬਰਟੋ ਕੋਲਾਨਿਨੋ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ, ਅਤੇ ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਸੁਰਦਾ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮਝੌਤਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਗਿਆਤ ਹੁਣ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਜੋ ਕੈਟਲਨ ਫੈਕਟਰੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖੇਡੇਗੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਵਰਕਸ ਕਮੇਟੀ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਸ਼ਾਮ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਮੋਟਰਸਾਈਕਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂ ਪਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸੇ ਬਣਾਉਣਾ. ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੀ ਪੂਰਾ ਸਟਾਫ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਦੇ ਬਾਰੇ 200 ਵਰਕਰ, ਜਾਂ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਮੋਟਰ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਹੁਣੇ ਕੱਲ੍ਹ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨਿਰਮਾਤਾ ਕੈਟੇਨਸਾ, ਸਾਂਟਾ ਪਰਪੇਟੂਆ ਡੀ ਮੋਗੋਡਾ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਈਆਰਓ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ 88 ਕਰਮਚਾਰੀ.

* ਖਬਰ ਅਖਬਾਰ El Punt Avui ਤੋਂ ਲਈ ਗਈ ਹੈ

www.elpuntavui.cat/noticia/article/4-economia/18-economia/488949-piaggio-es-compromet-a-continuar-a-martorelles.html

ਚੜ੍ਹੋ

ਦਸੰਬਰ 152011
 

ਚਿੱਠੀ ਪੜ੍ਹੋ

ਕੌਂਸਲ ਪੱਤਰ

ਚੜ੍ਹੋ

ਨਵੰਬਰ 022011
 

pdf ਵਿੱਚ ਖਬਰਾਂ ਦੇਖੋ

ਮੋਲੇਟ ਡੈਲ ਵਾਲਸ, 2 ਨਵੰਬਰ 2011

ਕੰਪਨੀ ਚਾਰੋ ਨਾਲ ਇਕਮੁੱਠਤਾ!

ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ l@s ਵਰਕਰ!

ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਚਾਰੋ ਨੂੰ "ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸਵੈਇੱਛਤ ਕਮੀ" ਵਰਗੇ ਝੂਠਾਂ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।, "ਅਣਆਗਤੀ", "ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਹੀਣਤਾ", "ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਆਦਿ.". ਜ਼ਰੂਰ, ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੀ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ¡ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ!

ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਦੇਸ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਓ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬੇਚੈਨ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੀ, ਬਾਕੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਡਰ ਦਾ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜੋ.

ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤੋਂ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਅਗਲੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ. ਉਹ ਵੈਲਸ ਓਰੀਐਂਟਲ ਵਿੱਚ ਸੀਜੀਟੀ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਐਕਸ਼ਨ ਦੀ ਸਕੱਤਰ ਹੈ, ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ 15 ਐੱਮ. ਅਤੇ ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਡਰਾਉਣੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ l@s ਵਰਕਰ Nidec ਤੋਂ.

ਅਸੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰੈਲੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਾਂਗੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨਿਦੇਕ ਸਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਚਾਰੋ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

¿ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ??

ਲਾਮਾ, ਇਸ ਗੁੱਸੇ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ Nidec ਪਲਾਂਟਾਂ ਨੂੰ ਫੈਕਸ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ.

ਉਸ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਦੇ ਨਿਦੇਕ ਗੇਟ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਗਾੜ੍ਹਾਪਣ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ 10 ਸਵੇਰੇ 11 ਵਜੇ ਅਤੇ ਤੋਂ 18 ਇੱਕ 19 ਘੰਟੇ.

ਚਾਰੋ ਰੀਡਮਿਸ਼ਨ ਹੁਣ!!!

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਛੂਹ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਛੂਹਦੇ ਹੋ!!!

ਚੜ੍ਹੋ