SMÅ GUIDE TIL ARBEJDSSELV-FORSVAR FOR PRÆCARITETER

Download vejledning i pdf

SMÅ GUIDE TIL ARBEJDSSELV-FORSVAR FOR PRÆCARITETER

Årsagen til denne lille guide til selvforsvar fra arbejdskraft. De har lavet mig en midlertidig kontrakt, Hvordan ved jeg, om det er korrekt?? Arbejd i sort, uden nogen kontrakt. Jeg kan protestere? Jeg arbejder flere timer og laver et andet job end det, der er angivet i min kontrakt. Jeg kan rapportere det? Arbejd uden papirer. Jeg har arbejdstagerrettigheder? Hvad er en overenskomst? Hvad gælder for mig? jeg blev fyret, Hvad kan jeg gøre? Jeg vil organisere mig for at forsvare mig selv på arbejdspladsen, hvad skal jeg gøre? Konklusioner: Bare organiseret (også at arbejde) vi kan klare usikkerhed

Denne SMÅ GUIDE OM ARBEJDSSELV-FORSVAR FOR PRÆKARITETER er produceret af uddannelsessekretariaterne, CGT's juridiske og arbejdsmæssige sundhed.

Vi sætter pris på samarbejdet med vores kollega Alicia Perea fra Local Federation of Rubí, og hele det permanente sekretariat for den konfødererede komité i Catalonien.

Cover design, bagside og illustrationer: Roser Pineda, fra Federation of Teaching of the
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgt katastrofen

HVORFOR DENNE SMÅ GUIDE TIL ARBEJDSSELVFORSVAR

Dette dokument er udarbejdet med det formål at være et nyttigt redskab for græsrodsorganisationen og for arbejdernes kamp., designet specielt til dem, der leverer vores arbejdstjenester under mere usikre forhold, det vil sige, rent faktisk, til de mennesker, der i øjeblikket udgør størstedelen af ​​arbejderklassen i vores land. Med denne lille guide ønsker vi, at du har nogle ressourcer ved hånden, der giver dig mulighed for at orientere dig, når du forsvarer dine og dine medarbejderes rettigheder.

Naturligvis, disse sider løser ikke alle de problemer, du bliver nødt til at tackle på arbejdspladsen, men de vil give dig lidt lys i aspekter, som du måske ikke kender, og det kan være nyttigt, når man beskæftiger sig med vilkårlighed i virksomheden. Sammenfattende: Målet er at have nogle klare retningslinjer for ikke at blive solgt til arbejdsgiveren. Vi begår meget ofte den fejl at ikke kende vores rettigheder godt, heller ikke grænserne for, hvor vi kan placere den linje, som vores chefer ikke kan krydse. de, i stedet, de kender dem alle, de gør omfattende brug, når det passer dem af følelsesmæssig afpresning og psykologisk misbrug og, også, det ultimative våben er altid ved hånden: Anvendelse til afskedigelse eller ikke-fornyelse af kontrakten (hvad med “hvis du ikke kan lide det, du ved, hvor du har døren”) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. Vi ønsker, at disse sider hjælper dig med at afbalancere denne situation, alt sammen gør dig opmærksom på, at der er sikre måder at klare, mere end du måske forestiller dig, og hvad kan, hvis du drager fordel af dem, bøj arbejdsgiverens vilje.

Selv om det er rigtigt, at de arbejdsreformer, der er blevet godkendt i de seneste årtier, har formet en stadig mere dereguleret ramme for arbejdsmarkedsrelationer og med lovgivning, der giver os mindre og mindre garantier, Det er vigtigt at være opmærksom på nogle af de våben, som lovligheden stadig tilbyder os til at møde bossernes magt. Derfor understreger denne vejledning, i nogle af dens sektioner, i at forklare elementer af juridisk karakter, som det er vigtigt at kende (hvad er kollektive aftaler, arbejdstilsynet, hvilke typer afskedigelse er der?, etc) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. Men lad os ikke narre os selv. Ud over garantier, stadig mindre, hvad lovgivningen tilbyder os, at forsvare vores rettigheder på arbejdspladsen er, i bund og grund, et spørgsmål om holdning. Og i forhold til denne særlige, en række punkter skal altid tages i betragtning:

Arbejde er en del af livet. Det er ikke værd at mentalt adskille den tid, vi bruger på arbejdet, fra den tid, vi bruger udenfor, som om det ene og det andet ikke havde noget at gøre. Dette er en psykologisk mekanisme, der skal undgås. Meget ofte finder vi usikre kolleger med en stor militant aktivitet uden for arbejdet (for eksempel, i sociale bevægelser, kvarter forsamlinger, etc) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, men hvad har de, i stedet, absolut underdanig opførsel inden for det, og de søger kun “ikke komplicere dit liv” i løbet af din arbejdsdag. Vi skal være klare , men, det arbejde er også en slagmark, så meget eller vigtigere end nogen anden, da det har en meget direkte indflydelse på de fleste aspekter af vores daglige liv. Ændring af det samfund, vi lever i, indebærer også skiftende arbejdsforhold (der bestemmer vores tidsplaner, vores indkomst, vores fritids- og forbrugsmuligheder … </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>) Vi kan ikke være aktive i nabolaget, det sociale centrum, i athenæet, til kampene på gaden, og deaktiver - vi gik engang igennem døren til arbejdspladsen. Dette er en anomali, og det er kontraproduktivt for os og for de kolleger, som vi deler plads med på arbejdet.

På arbejdspladsen er det ikke værd at foregive at være autistisk. faktisk, det er det, der interesserer forretningsmanden, at alle arbejdere går til deres, og ingen bekymrer sig om, hvad der sker med de andre. Der er socialt samarbejde med kolleger, tal med ham (og ikke kun fodbold, Heller ikke hvis kaffen fra maskinen er god eller dårlig) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, tage tillid. De fleste virksomheder har tendens til at skabe flere psykologiske barrierer i deres medarbejderes sind, barrierer for at bryde. Det er nødvendigt at være interesseret i arbejdsforholdene for dem, der arbejder sammen med os, for det arbejde de udfører, hvis de er behagelige eller ej, hvis de har de samme problemer som dig eller har andre, hvis de har en anden jobkategori på deres lønningsliste end din, selvom jeg gør det samme job … Bare vævning af bånd af gensidig solidaritet, vandret kommunikation mellem jer, bryde hierarkilinjerne, som virksomheden vil pålægge dig, er, hvordan du kan formulere svar af kollektiv karakter. Og løsningen på dit problem (at oftere end du tror, ​​det vil være et problem, der deles med mange andre mennesker) sker langt størstedelen af ​​tiden til det, at give et kollektivt svar, Mellem alle, ikke at lede efter livet individuelt.

Du skal se ud over din maskine eller din computerskærm. Organisationen af ​​arbejde i mange virksomheder forstøver os, isolerer os og får os til at have en delvis opfattelse af, hvordan alt fungerer. Dette gør os svagere. Det er godt at få en global vision, det er ikke udelukkende begrænset til de opgaver, du har tildelt. Se godt på, hvordan virksomheden fungerer, i det hele taget, hvad er dens struktur, navnene på de ansvarlige … Vær interesseret i, hvordan arbejdet er organiseret, dig og klassekammeraterne, hvilke afdelinger der er, hvad skifter, hvilke hierarkiske linjer … Og hvis du kan, lav ordninger over alt, de kan være meget nyttige. Viden er magt, forretningsmanden ved det godt. Vi skal også tage dette i betragtning og undgå at leve i det uskyldige og i uvidenhed om alt, hvad der omgiver os i vores arbejdsmiljø.

Forretningsmanden er ikke vores ven, det er heller ikke vores direkte chefer, selvom vi kan have “gode vibrationer” med dem på et personligt plan. Vi skal være tydelige på, at virksomhedens interesser ikke er vores, og vær ikke naiv med dette. Måske er din chef en flink fyr, måske løn fra det samme fodboldhold, Måske kan du lide den samme slags musik. Men tag ikke fejl, hvis han kan sætte det i, vil han kneppe dig, hvis du skal vælge mellem din bekvemmelighed (eller firmaets) og dig ( eller de mennesker, der arbejder sammen med dig) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, vil ikke tvivle på det et øjeblik. Og lad dig ikke spise gryden med ting som “hvad der er godt for virksomheden, er godt for arbejdstagerne “</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, fordi det ikke er sandt. Lad dig ikke narre og vær slyngel, meget fræk, fordi de kender dem alle, og vi er nødt til at handle i overensstemmelse hermed.

Jeg lavede en midlertidig kontrakt, HVORDAN VED JEG, OM DET ER KORREKT?

Langt størstedelen af ​​de midlertidige kontrakter, der indgås, er i svig med loven, og kan konverteres til permanente kontrakter. Gennem individuel handling og / eller kollektive, midlertidigt ansatte kan omdannes til faste arbejdstagere, og du kan endda rapportere den ulovlige midlertidige kontrakt, når den først er fyret.

Ifølge data fra arbejdstilsynet, tæt på 95% af de midlertidige kontrakter, der er underskrevet i Spanien, er i svig med loven, det vil sige, de bør ikke være midlertidige, men ubestemte . Det ser fantastisk ud, og virkeligheden benægter det hver dag, men loven bestemmer, at kontrakten “normal” det er (burde være) det udefinerede, og kun i meget specifikke tilfælde kan virksomheden benytte midlertidige kontrakter. Dette er hvad loven siger, men dette nægtes af virksomhedernes daglige praksis. i teorien, midlertidige kontrakter kan kun indgås, hvis de har en retfærdig grund, mere konkret, et af følgende:

Der skal være et afgrænset arbejde eller en tjeneste, og under ingen omstændigheder har dette muligvis at gøre med virksomhedens sædvanlige opgaver, De kan heller ikke være opgaver uden en differentieret identitet fra den, der udføres af de samme arbejdstagere.

Der skal være en “produktionsforhold” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, der er defineret som en usædvanlig situation, lejlighedsvis og midlertidig, hvor virksomheden har brug for arbejdere i en kort periode. Og kontrakten skal klart bestemme, hvad er denne omstændighed, der har motiveret den tidsmæssige.

Du skal erstatte en anden arbejdstager (det er i en lav situation, barsel, etc) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. I dette tilfælde skal kontrakten bestemme navnet på den udskiftede arbejdstager , jobpositionen og årsagerne til udskiftning.

Virkelighed, men, er, at virksomheder foretager ulovligt misbrug, i langt de fleste tilfælde, midlertidige kontrakter, simpelthen for at undgå faste kontrakter. Det er mere end almindeligt, at midlertidige kontrakter ikke engang forsøger at skjule deres ulovlighed, bekræfter, at arbejdet og servicen er julekampagnen (på en kontrakt i august) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, eller at produktionsforholdene er virksomhedens eget arbejde. Vi står over for en storstilet juridisk fidus, det opretholdes kun takket være vores egen passivitet, det for størstedelen af ​​arbejderne, Før dette. så, langt størstedelen af ​​midlertidigt ansatte skal være udefineret, og hvis vi kæmper, i dette tilfælde beskytter lovligheden os.

At afsløre denne juridiske fidus, Kontakt CGT for at rapportere midlertidige kontrakter, der er indgået i svig med loven, til Arbejdstilsynet eller Domstolene, men er bedre, for at undgå gengældelse, der først oprettede en EU-afdeling i virksomheden, som vi forklarer senere. Klagen kan udføres individuelt af hver arbejdstager (mens du arbejder eller en gang fyret) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, eller det kan også gøres kollektivt, gennem fagforeningssektionen.

Praktiske tip

Gem alle beviser for, at du laver andre job end dem, der vises i den midlertidige kontrakt: Fotos, albaraner … alt, hvad der passerer gennem dine hænder, og som kan tjene som bevis for en dommer. Når fagforeningsafdelingen er oprettet, bede virksomheden om alle kontrakter, og kræve, at de ulovlige storme bliver ubestemt. Bemærk, at hvis de ikke gør det, vil du gå til arbejdstilsynet eller tage sagsanlæg mod virksomheden af ​​denne grund.

ARBEJDE I SORT, UDEN KONTRAKT. Jeg kan protestere?

At arbejde uden en skriftlig kontrakt, og uden registrering i social sikring af arbejdsgiveren, får ingen arbejdsrettigheder til at forsvinde. Du har en chance for at rapportere det og vinde.

På trods af at der kun er én “verbal kontrakt” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, vi har alle arbejdstagerrettighederne intakte, med den eneste ulempe, som medarbejderen skal “prøv” (at vise ) eksistensen af ​​ansættelsesforholdet, ud over, hvilken periode tjenesteydelsen er, og hvor mange timer du arbejder om dagen eller om ugen. så, for det første, det er meget lettere at rapportere denne situation, mens du arbejder, hvad man ikke skal gøre, når man først er fyret eller fyret. Kontakt CGT, hvis du arbejder i sort, at rapportere dette til Arbejdstilsynet og indgive de tilsvarende juridiske handlinger. Der er ikke noget bedre bevis for ansættelsesforhold “i sort” at få Arbejdsinspektøren til at vises på din arbejdsplads og finde dig at arbejde uden en kontrakt eller registrering hos Social Security.

Fordelene ved at få dit ansættelsesforhold lovligt anerkendt “i sort” De er mange: du kan øge lønnen, kræve forkert udbetalt løn et år bagud, bidrage til arbejdsløshed i hele den arbejdede periode og endda holde dig i jobbet, da enhver afskedigelse eller sanktion over for en arbejdstager for at have gjort krav på deres rettigheder er nul, med ret til at vende tilbage til arbejdspladsen, Hvis du vil. Hvis du allerede er fyret, husk du har kun 20 dage fra afslutningen af ​​ansættelsesforholdet for at sagsøge hovedet eller virksomheden. Du bliver nødt til at gå til retssag, hvor du kan kræve lavere lønninger end det korrekte sidste år, den tilsvarende kompensation og arbejdsløshed.

Måden at bevise et mundtligt ansættelsesforhold er på nogen måde, der overbeviser dommeren om, at du har arbejdet for det firma eller den person. De mest almindelige former er optagelser af samtaler med chefen (disse er juridiske, så længe den person, der registrerer dem – det vil sige, DU – deltage direkte i samtalen) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, Fotos, albaraner, SMS-beskeder, eller andre måder, du kan tænke på. Vær slyngel! Det er vigtigt at huske, at begge ansættelsesforhold skal bevises, som servicelængde og bestemte arbejdstimer, og derfor skal beviset demonstrere alle disse fakta. Jo flere beviser du kan samle, bedst.

Praktiske tip

Det er meget nemmere at rapportere det, mens du arbejder, end når du allerede er fyret. Forvent ikke at blive fyret fra arbejde for at aktivere det te. Vagt Fotos, SMS-beskeder eller ethvert dokument, der beviser ansættelsesforholdet, såvel som den tid, du har arbejdet i virksomheden. Optag samtaler med din chef eller arbejdsgiveren uden at han ved det, alle dem, hvor jeg fortæller dig tidspunkter for ind- og udrejse fra arbejde, eller de datoer, hvor han giver dig ferien. Du kan gøre det diskret med en smartphone, for eksempel, uden at nogen bemærker det. Ring til dit hoved og optag samtalen, der fører dette til at tale om den tid, du har arbejdet uden kontrakt. Forsøg ikke at mistanke om, at du optager det. Hvis virksomheden giver dig lønnen i hånden i en konvolut, Indsæt samme dag på din checkkonto via den nærmeste pengeautomat, der fungerer, sætte som et koncept “løn” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>.

Jeg arbejder flere timer og laver et andet arbejde end det, der er i min kontrakt. Jeg kan rapportere om det?

Meget ofte er den arbejdskraft, vi lever i, ikke tro mod det, vores kontrakt giver. Din kontrakt siger, at du arbejder 10 timer om ugen, og du gør faktisk dobbelt? Du foretager virksomhedens regnskab, men det står på din lønningsliste, at du er busboy? Nå, mod denne forretningsaktion kan du også handle.

Ved disse lejligheder kan du gøre krav på retligt, fordi din kontrakt inkluderer den professionelle klassifikation, der svarer til dig i henhold til de funktioner, du faktisk udfører, hvis du fra starten har udført andre funktioner end dem, der er anført i kontrakten. så, spild ikke et sekund og gå til fagforeningen for at informere dig, fordi du kan kræve! Tænk, at du også kan kræve lønforskellene mellem klassifikationen, der vises i din kontrakt, og den, der virkelig svarer til det arbejde, du laver.

Med hensyn til de timer, du arbejder mere: Hvis du arbejder flere timer dagligt end dem, der er fastlagt i kontrakten, og de hver dag er de samme, du kan gøre krav på juridisk, så din virkelige arbejdsdag bliver anerkendt. Imidlertid, hvis pointen er, at du ofte arbejder flere timer i løbet af ugen, end de rører ved, disse betragtes som overarbejde, og du kan kræve din betaling via domstolene.

Praktiske tip

Kig efter vidner. Sørg for, at de er troværdige mennesker, villig, Hvis det er nødvendigt, at vidne til din fordel for en dommer. Pas på ikke at miste kontakten med kolleger, der ikke længere arbejder i virksomheden, måske kan de give dig en hånd senere. I tilfælde af at du kan gøre det, fanen i begyndelsen og slutningen af ​​dagen, eller find måder at holde styr på de timer, du indtaster og forlader arbejdet. Gem e-mails, hvor hovedet eller arbejdsgiveren pålægger dig de opgaver, der skal udføres. Optag samtaler med din chef, uden at han ved det, alle dem, der henviser til dagen og de opgaver, der skal udføres. Du kan gøre det diskret med en smartphone, for eksempel, uden at nogen bemærker det.

ARBEJDER UDEN PAPIRER. JEG HAR ARBEJDSRETTIGHEDER?

Du har ingen papirer, men du holder ikke op med at være en arbejdstager med rettigheder! Du er ikke slave!

Selv hvis du er i en uregelmæssig administrativ situation og arbejder uden papirer (opholds- og arbejdstilladelse) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, som arbejdstager har du de samme arbejdstagerrettigheder som enhver arbejdstager med papirer. under alle omstændigheder, hvis arbejdsgiveren besætter dig, og du ikke har nogen papirer, hvem der kan straffes, vil være ham og ikke dig. Det mest normale er, at arbejdsgiveren udnytter din sårbarhedssituation og truer med at gå til politiet, hvis du prøver at kræve dine rettigheder. Det er vigtigt, at du rapporterer din situation til Arbejdstilsynet i løbet af ansættelsesforholdet, og at du juridisk hævder anerkendelsen af ​​det. Hvis du først har rapporteret, fyrer arbejdsgiveren dig, afskedigelsen kan erklæres ugyldig.

Tænk, at det er mere værd, at du hævder anerkendelsen af ​​ansættelsesforholdet, mens du stadig arbejder, hvis du prøver at gøre det en gang fyret, det vil være meget sværere at demonstrere.

Praktiske tip

Kig efter vidner. Sørg for, at de er troværdige mennesker. Gem e-mails fra dit hoved eller din arbejdsgiver, som du kan bevise eksistensen af ​​ansættelsesforholdet til. Optag samtaler med din chef, uden at han ved det, alle dem, der gør det klart, at du arbejder for ham, og at du vil have ham til at lave en kontrakt og registrere dig hos Social Security. Du kan gøre det diskret med en smartphone, for eksempel, uden at nogen bemærker det. Rapporter din situation til arbejdstilsynet.

HVAD ER EN kollektiv aftale? HVAD gælder for mig?

En kollektiv overenskomst er en skriftlig aftale mellem repræsentanterne for arbejdsgiverne (arbejdsgiveren) og arbejdernes repræsentanter. Aftalen regulerer spørgsmål relateret til arbejds- og ansættelsesforhold, og de andre forhold, der kan påvirke de underskrivende parter. Det er den juridiske ramme, der regulerer vores forhold til virksomheden, hvor vores rettigheder og forpligtelser som arbejdstagere er etableret. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>

Normalt finder aftalen aspekter, der er lige så vigtige som vederlaget (grundlønnen, de ekstraordinære betalinger, lønnstillæg) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, professionelle kategorier, reguleringen af ​​ferier og tilladelser, hvilke typer kontrakter, der skal indgås, reguleringen af ​​sanktioner, der gælder for arbejdstagere, etc. Din kontrakt kan aldrig være mere skadelig for dig end den aftale, der gælder for dig.. De kan under ingen omstændigheder pålægges dig, efter kontrakt, arbejdsvilkår, der er lavere end dem, der er fastlagt i den aftale, som virksomheden accepteres. Din ansættelseskontrakt skal altid indeholde den aftale, der gælder for ansættelsesforholdet, men det Tæller, fordi virksomheden ikke altid indgår den rigtige aftale, og normalt, når det ikke gør det, det er ikke netop at øge dine rettigheder!

Aftalen, der vil blive anvendt på dig, hvis virksomheden, hvor du arbejder, har en af ​​sine egne, vil være selskabsaftalen. Og hvis virksomheden ikke har det, Det vil være sektorens eller undersektorens aftale, der regulerer sagen (for eksempel, metalkonventionen, eller kemi, Kontorer og kontorer, vandrerhjem, etc, </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> …) på samme måde , aftalen kan begrænses til et specifikt geografisk område, det vil sige, kan være lokal, provinsielt, interprovinsielt, autonom eller stat. Hvis virksomheden har sin egen aftale, Denne virksomhedsaftale vil være en prioritet i forhold til resten af ​​aftalerne på højere niveau, der regulerer den samme sag, Det betyder, at virksomhedsaftalen altid vil blive anvendt forud for resten. det er, også, skal have flere rettigheder end dem, der er fastlagt i aftaler på højere niveau.

Bemærk, at konceptet er let: Dine mindsterettigheder er fastlagt i en lov, der kaldes “arbejdstageres status” (du kan nemt finde det ved at google internettet) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, og ingen aftale eller kontrakt kan have dårligere betingelser end dem, der er etableret i den. Sektoraftaler forbedrer forholdene i arbejdstagerstatutten. Endelig kan der være lokale eller virksomhedsaftaler, der yderligere forbedrer sektoraftalerne.

Det er altid godt at have aftalen ved hånden for at vide, hvad den siger, og være tydelig, hvis virksomheden krænker dine rettigheder, som du har anerkendt i den. Tænk, at en kollektiv overenskomst har lovens kraft, Det vil sige, virksomheden er juridisk forpligtet til at overholde alt, der er fastlagt i aftalen, der gælder for dig. Hvis du ikke ved, hvordan du finder din aftale, Stop ved CGT-placeringen tættest på dit hjem og spørg dine kolleger, om de kan lave en kopi til dig. Du kan også prøve at finde med denne søgemaskine: http://bit.ly/1kXfyLK

Jeg er fyret, HVAD KAN JEG GØRE?

Især, underskriv ikke ABSOLUT INGENTING uden først at tale med fagforeningen! Hvis du ikke er enig i afskedigelsen og med den dokumentation, som de fremlægger for dig, men du er tvunget til at underskrive det, optag det på det papir, du underskriver, sætte op, for eksempel, </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> “IKKE OVERENSSTEMMER” ved siden af ​​din underskrift. Sæt også datoen, for posten, hvilken dag du underskrev den. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>

Det vil være meget nyttigt senere, når du gør krav på det. Ikke at gøre det som dette kan betyde at se dig på gaden med en hånd bag og en foran, og uden mulighed for at kræve noget fra firmaet, der kastede dig ud. Husk også, at du har 20 arbejdsdage til at kræve retligt i tilfælde af afskedigelse. Ikke falde i søvn, ellers sidder du tilbage med ingenting.

Man skal huske på, at de seneste arbejdsreformer har reduceret fratrædelsesgodtgørelsen betydeligt. så, i den nye juridiske sammenhæng skal vi satse endnu mere for at kræve afskedigelserne ugyldige. Hvis du kan få en dommer til at erklære din afskedigelse ugyldig, dette giver dig ret til at komme ind i virksomheden igen, ud over at behandle lønninger (det vil sige, alt hvad du skal modtage i perioden mellem afskedigelsen og domstolen) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>.

Vi laver et lille resumé af hver af de typer afskedigelser, der kan findes:

Sanktion: Det sker, når arbejdsgiveren anvender den maksimale straf for arbejdstageren, selvfølgelig “alvorlig og skyldig overtrædelse” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, som normalt kan være ulydighed over for en overordnet, gentagne lovovertrædelser eller overtrædelser, blandt mange andre overvejet i loven. Denne afskedigelse giver ret til arbejdsløshed, men ikke til CAP-ERSTATNING, så det tilrådes at kontakte CGT for at konkurrere, før de ikke er bestået 20 Arbejdsdage.

objektiv: Det er den, der giver arbejdsgiveren ret til at fyre dig med den mindste juridiske erstatning, </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> 20 arbejdsdage pr. år, begrænset til en livrente. Årsagerne i loven kan være forskellige, som behovet “at afskrive” din arbejdsplads eller “supervening utugelighed” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, blandt andre. Igen tilrådes det at kontakte CGT for at konkurrere inden dage 20 arbejdsdage

Urimelig: Det er når du bliver fyret uden nogen juridisk grund, skadesløsholdelse med det maksimale lovlige, som i øjeblikket er fra 33 arbejdsdage pr. år.

Nul: Det er når du bliver fyret og krænker nogen af ​​dine grundlæggende rettigheder, eller af grunde til forskelsbehandling, der er forbudt ved lov. Eksempler på denne type ville være afskedigelser udført af diskriminerende årsager: Efter hudfarven, af køn eller politisk ideologi eller for at udføre fagforeningsaktiviteter, etc. Afskedigelsen vil også være ugyldig i de tilfælde, hvor du er gravid, eller når din ansættelseskontrakt er suspenderet for barsel, risiko under graviditet, adoption eller plejehjem, faderskab eller sygdomme forårsaget af graviditet eller også i tilfælde, hvor du har anmodet om orlov, enten ved at amme et barn under ni måneder, på grund af for tidlig fødsel af et barn eller familieansvar på grund af lovlig forældremyndighed over mindreårige 8 år eller handicappet, eller at være interesseret i en orlov til børnepasning. Desuden er afskedigelse af kvindelige arbejdere, der er ofre for kønsmæssig vold, udøvet for at udøve rettighederne til at reducere eller omarrangere deres arbejdstid, geografisk mobilitet, ændring af arbejdsplads eller suspension af ansættelsesforholdet. Hvis du fyres af en af ​​disse grunde, og afskedigelsen erklæres ugyldig af en dommer, virksomheden skal med magt genoptage dig på din arbejdsplads, med løn, der ikke er modtaget fra datoen for virkningerne af afskedigelsen. Jeg vil organisere mig til at forsvare mig på arbejdet, HVAD SKAL JEG GØRE?

Hvis du vil forsvare dine arbejdstagerrettigheder, Den første ting du skal gøre er at finde nogle pålidelige ledsagere, og tal med dem. At bryde den psykologiske barriere, der er blevet pålagt vores sind, er afgørende for at være i stand til at tage de første skridt i vores selvforsvar som arbejdere. Kom i kontakt med CGT, informer dig selv. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>

I tilfælde af at der ikke er nogen fagforeningsafdeling i din virksomhed, du udgør en og informerer arbejdsgiveren om, at du har gjort det. Indtil du kommunikerer det til arbejdsgiveren, skal du være meget forsigtig med hvem du taler. Når du formelt har underrettet dem, vil du være juridisk beskyttet mod enhver forskelsbehandling eller afskedigelse, der har at gøre med din fagforeningsaktivitet, det vil sige, med enhver aktivitet, der har at gøre med forsvaret af dine arbejdstagerrettigheder og dine kollegers. også, hvis det er tilfældet, du får støtte fra vores organisation. Og kan du tro os, til CGT, hvis de rører os, de rører os ALLE.

Før oprettelse af fagforeningssektionen, og især inden du kommunikerer denne kendsgerning til virksomheden, Du skal holde en streng hemmeligholdelse for at undgå enhver gengældelse. Simpelthen at tale om muligheden for at organisere Discover blandt mennesker, der er helt pålidelige, og gør det altid uden for arbejdspladsen (væggene har ører, Og på arbejdspladsen er der altid snitches og ass-licks fra virksomheden, du ved) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. Hvis dit hoved mistænker eller finder ud af, at du organiserer en fagforeningsafdeling i CGT, du ville ikke være den første (heller ikke desværre den sidste) efter fyringen , og hvis det går for en dommer, vil virksomheden altid hævde, at det ikke havde kendskab til nogen fagforeningsaktivitet fra din side (hans evne til at blive svensk vil helt sikkert overraske dig) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, men jeg fyrede dig af andre grunde. så, i denne fase, det er vigtigt at være meget og mange diskrete.

Engang talt af et antal pålidelige kolleger, gå til den lokale CGT i den kommune, hvor virksomheden er beliggende, eller tættest på dit hjem, Der vil de rådgive dig om den juridiske procedure, du skal gennemgå for formelt at udgøre en EU-sektion og underrette virksomheden, når den er oprettet. Alle de administrative procedurer for oprettelse og registrering af sektionen udføres i Generalitats arbejdsforhold, og de kan gå videre, uden at virksomheden har nogen viden. så, hvis du gør tingene rigtigt, Du vil være i stand til at montere en fagdel uden at dit hoved har nogen idé om at du gør det. Ikke lide, du finder det, når du skal finde det.

Så, Hele processen kan udføres på en sådan måde, at arbejdsgiveren kun finder ud af, at en fagforeningsafdeling i CGT er organiseret i virksomheden, når han kommunikerer, og det er dig, der beslutter, hvornår det passer dig “kom ud af skabet” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. under alle omstændigheder, Det er vigtigt for dem at vide, at når oprettelsen af ​​fagforeningsafdelingen er meddelt virksomheden, Fra det øjeblik kan enhver forskelsbehandling eller afskedigelse fra de mennesker, der vises i dokumentationen, der er registreret i Generalitat som repræsentanter for den samme, fortolkes som et angreb på retten til at organisere, og derfor ville det være juridisk null, med ret til at vende tilbage til virksomheden under de samme betingelser, og endda med erstatning for skader. det værd, godt, trin, og tjene denne juridiske dækning. Overvej, at retten til foreningsfrihed anerkendes i gældende lovgivning som en grundlæggende ret og, så, er specielt beskyttet.

Når du formelt har meddelt arbejdsgiveren eksistensen af ​​fagforeningssektionen, de mennesker, der ønsker at være synlige for ham i kampen for arbejdstagerrettigheder i virksomheden, skal udtrykkeligt anføres i den skriftlige meddelelse, han sender med dette , og hvis det kan være, selv med et gebyr (Kommunikationssekretær, Arbejdsmiljø, Finansiere, etc … i fagforeningssektionen) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. I tilfælde af afskedigelse, så klarere er det, at virksomheden vidste om din fagforeningsaktivitet, og lettere kan dokumenteres, Det vil være tydeligere for dommeren at afgøre, om der har været diskrimination mod dig at udføre -den. Sammenfattende, i denne fase er det ikke kun godt at vise dit ansigt, Det er også godt, at der er dokumentation for, at du giver det.

De seneste arbejdsmarkedsreformer har reduceret fratrædelsesgodtgørelsen (ud over at eliminere den såkaldte “behandling af lønninger” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, det vil sige, dem, der blev genereret fra det tidspunkt, de blev fyret, indtil dommen blev afsagt i en retssag) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. dermed, hvis de sparker dig ud, en erklæring fra en dommer om ugyldig afskedigelse vil være meget mere nyttigt (for fagforeningsdiskrimination, med behandling af lønninger og returret til virksomheden) at en uretfærdig afskedigelse (med 33 lønnedage pr. arbejdet år) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>.

I tilfælde af at din virksomhed har mindre end 50 arbejdere, og at der allerede er en EU-sektion i en fagforening, der ikke skaber tillid, hvad der er begrænset til at være “ejerens stemme “(alt er situationen for mange små familievirksomheder) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, Han leder også efter partnere, som han kan tale med og etablere dette forhold med. Uklarhed gør, at mange kolleger ikke ønsker at tale, eller at by får dem til at holde kæft og indtage en holdning af “hold dig ude af problemer” </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. At finde det sted, hvor du kan dele dine arbejdsproblemer og oplevelser, gør dig mere forenet. Kontakt CGT eller gå til et hvilket som helst lokalt forbund. Der kan du tale, deltage i samtaler, være informeret, kend dine rettigheder eller endda gøre pladsen i føderationen til dit mødested for at holde samlinger af arbejdere i din virksomhed.

Husk, at arbejdsgivere i små virksomheder med EU-sektioner fra de institutionelle fagforeninger (du ved, dem, der altid vises på tv, og det ser ud til, at de er de eneste “fagforeninger” der findes , skønt de ikke knepper eller spire for at forsvare arbejderne) de leger normalt med disse strategier, fremhæve frygt og følelse af sårbarhed hos usikre arbejdstagere. Men det betyder ikke, at du ikke kan forsvare . du kan tale, du kan klage, du kan etablere relationer med jævnaldrende, der får dig til at føle dig bemyndiget, du kan mødes uden for arbejdet, du kan finde support i CGT eller, Hvis du vil, i andre militante fagforeninger. selv om, som det er naturligt, Vi anbefaler vores.

Praktiske tip

Før jeg lovligt har oprettet fagforeningssektionen, vær meget forsigtig med hvem du taler med. Kun mennesker med maksimal tillid bør vide, at du organiserer, og det er bedre, at du altid taler om det uden for arbejdspladsen. Gå til den lokale CGT i den kommune, hvor virksomheden er beliggende, eller tættest på dit hjem. Der vil de rådgive dig i alle tilfælde, og har plads til at mødes . De vil forklare de procedurer, der skal udføres, og vil give dig støtte, hvis du vil oprette en EU-afdeling (dem der er enklere end du forestiller dig) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. Hvis du ikke er sikker på, hvor CGT-lokalerne er, kig på dette bibliotek: </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 Når sektionen er formelt oprettet og registreret, underrette arbejdsgiveren herom skriftligt så hurtigt som muligt (hvis det kan ske med certificeret post eller burofax, bedst) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. I skrivende stund vil du nyde juridisk beskyttelse mod enhver forskelsbehandling eller afskedigelse for dit fagforeningsarbejde . Før denne anmeldelse har du ingen juridisk beskyttelse, og hvis du bliver fyret, vil arbejdsgiveren altid hævde, at han ikke vidste, at du arbejdede i en fagforening. At blive synlig for arbejdsgiveren er godt. Hvis du vil forsvare dine arbejdstagerrettigheder, det faktum, at dit navn vises skriftligt, referater fra møder eller kommissioner, som fagforeningsdelegeret eller medlem af CGT's fagforeningsafdeling, Det vil være din hovedtest i tilfælde af forskelsbehandling eller afskedigelse, der er motiveret af dit fagforeningsarbejde. Enhver person, der udfører offentlig fagforeningsaktivitet, skal vises i skrifterne for virksomheden som medlem af sektionen (hvis det kan være med et gebyr) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, for at forhindre virksomheden i at argumentere for uvidenhed.

KONKLUSIONER: KUN ORGANISERET (OGSÅ PÅ ARBEJDET) VI KAN ANSIGTE NÆRHED

For mange motorcykler, der ønsker at sælge dig, du skal være klar over det siden begyndelsen af ​​kapitalismen, og dette har været et par år, Der er kun to ting, der har vist sig effektive til at håndhæve arbejdstagernes rettigheder over for arbejdsgivere. Disse er gensidig støtte og direkte handling.

Gensidig støtte er intet andet end aktiv solidaritet mellem os, arbejderne og arbejderne; mens direkte handling er samordnet handling uden mellemled for at forsvare vores interesser, enten gennem koncentrationer, demonstrationerne, boykotten, aktiv eller passiv sabotage, strejken , delvise stop, og en lang liste over andre former for mobilisering i lille eller stor skala … </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> (Handlingens repertoirer knyttet til arbejdskampen er bredere og mere varierede, end du nogensinde har forestillet dig!) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>

Arbejdsverdenen har ændret sig meget i de seneste årtier, i alle aspekter, men, på trods af den intense usikkerhed, som vi udsættes for, hvad der blev sagt er stadig så sandt som det var i årene 80 20. århundrede, eller årene 80 19. århundrede. Og den eneste nøgle, vi har, nu, før og altid, at aktivere gensidig støtte og direkte handling er organisationen. vi har '(auto) organisere arbejde, lige så meget som de usikre forhold, vi lider, gør det vanskeligt for os. Og vi har gjort det selv (forvent ikke, at jeg kommer og gør det mod “fagforenings professionel”) </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>, med mennesker, der er som os, og som har vores samme problemer, for at få vores interesser pålagt, foran virksomheden og, hvis nødvendigt, Den, der kommer foran. Legalitet giver os nogle smuthuller (mindre og mindre) når vi forsvarer vores rettigheder, men den eneste sande og sikre garanti, vi har for dette forsvar, er, som det altid har været, vores kollektive og organiserede styrke. Det eneste virkelig nyttige værktøj til håndtering er organisering og kamp.

Kun sammen kan vi sikre, at afskedigelser og angreb på vores arbejdstagerrettigheder ikke bliver ubesvaret. Hvis du i dag erklærer og svarer for din partner, i morgen vil han gøre det for dig, og dette er den eneste måde at garantere dine arbejdstagerrettigheder på, for hvis der ikke er nogen enhed blandt befolkningen i vores klasse, med de nuværende arbejdsregler, iværksætteren får det lettere og lettere, selv om, at gøre din. Hvis han ikke ser nogen form for samhørighed mellem os, vil han se sig selv med magt til at gøre og fortryde efter ønske., fordi loven efterlader en meget bred margen til at gøre det. Det er udelukkende og udelukkende i vores hænder at undgå det, og for at undgå det skal vi være i live, være sammen og være tydelige på, at problemerne med en er problemerne for alle, at kun ved at handle kollektivt kan vi hævde os selv.

kilde cgtcatalunya.cat