[29/09/2024] KOMMUNIKATION FRA UNIONSDELEN AF UTE-AP7 VALLÈS

CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

oktober 012024

Ledsagere og ledsagere,

[Som en påmindelse]:

Det er allerede et år siden, siden UTE AP7 VALLÉS lagde pres på en gruppe af Abertis-subrogerede arbejdere med et brev, der informerede om, at, fra 23 september 2023, Byggesektorens overenskomst VII ville finde anvendelse.
Det blev også tilkendegivet, at de nuværende økonomiske forhold ville fortsætte indtil 30 september 2023 og?, fra den dato, ville afhænge af den forhandlingsprocedure, der blev gennemført.
I forsamlingen af 20 november 2023, Det berørte personale sagde et rungende NEJ.. De ville ikke acceptere nogen aftale, der indebar en reduktion af økonomiske vilkår og arbejdsforhold uden nogen form for kompensation..
Med flertal, Der var enighed om, at vi foretrak at efterleve en endelig afgørelse frem for at give efter for presset fra erhvervslivet, tvang og ond tro.
Hvis vi havde givet efter og accepteret virksomhedens forslag på forsamlingen, i dag ville vi have ca 7% mindre købekraft om året, hvilket svarer til at have mistet en fuld månedlig betaling. Udover, kontorpersonale ville have skullet arbejde en ekstra uge om året, det vil sige, 40 ugentlige timer, og jeg ville have mistet nogle 2,300
€ i madbilletter.
Det er en stor bedrift, at vi har forsvaret vores rettigheder og bevaret vores arbejdsvilkår. Lad os fortsætte sammen i kampen, fordi kollektiv indsats altid giver resultater.

Sundhed!

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!

David Barba Pérez
Sec. Generel. af CGT UTE AP7 VALLÉS Union Sektion

SOCIAL SIKRING OG KEJSERENS SYNDROM

UDTALELSE, SUNDHED

Sep 242024

Hvad må være årsagen (eller årsagerne) som mennesker, der levede i fattigdom under Franco-regimet og et system med offentlig social sikring, vidnede meget godt om [hvor mange brødre, døde pårørende og bekendte, der ville have overlevet med et tilstrækkeligt udviklet sundhedsvæsen, siden år 1950] i øjeblikket nedgør de åbenlyst behandling og omsorg, hundrede tusinde gange bedre end før, som de modtager på hospitaler og sundhedshuse, når de bliver behandlet eller indlagt?

nysgerrigt, for det meste, eller de ved ikke, at det offentlige socialsikringssystem er fodret af arbejdernes skatter, eller de er stakkels arrogante rævle, af dem, der udnytter de få muligheder, de har til at føle sig angiveligt "vigtige"; ligesom de mestre, hvis sko de trofast har slikket hele deres liv, for at fjerne Emperor Syndrome monster (denne gang frustreret) der gjorde ondt indeni. Nemlig… med supermarkedsmedarbejderen, med lægen…

Din liberale og "unikke" navle må ikke opfatte den fælles pengekasse, så de mennesker, der har det uheldige at blive syge eller uden arbejde, får gavn af det [Dagpenge er også en del af den sociale kasse].

Ressourcer er, hvad de er, og vi bidrager gennem skat til vores arbejde. Der kunne være flere? jeg taner! Det bliver også den triste strukturelle tradition for politisk klientelisme og ekstraperlisme, i vores land.

De populære klasser lever ikke just i glansdage, ude af stand i forsøget på at vende den ubarmhjertige offensiv fra alle de politiske partier, der er enige om at smøre gearene til den borgerlige liberale parlamentarisme for at privatisere sundhedstjenesterne, uddannelse og social samhørighed og flytte dem fra, hvad de betragter som "det universelle fælles bedstes døde hænder". (det offentlige)» til private iværksætteres glubske struber.

Heller ikke disse megalomane mennesker er kendt fra deres navle i de organiserende forsamlinger af kravene om rettighederne til universaliteten og kvaliteten af basale tjenester: sundhedsvæsen, undervisning, Sektorens tjenester [af samhørighed] Social, pension før 60 år og med værdighed). Forsamlinger, der desperat råber til de fire vinde behovet for alles samarbejde (men ingen har nogensinde tid "afhængigt af hvad, klar. Spørgsmål om prioritering».

Heller ikke i gadedemonstrationer.

godt nu, til baren, i ambulatoriets venteværelse, i supermarkedet… Ja.

Sygdomme i hukommelsen, mere og mere kollektivt, af det 21. århundrede.

Mennesker, der ikke har gjort noget forkert i deres liv, men at de heller ikke har bidraget [de bidrager heller ikke med noget til samfundet].

En stor alliance mellem narcissisme, Hedonisme, Adanisme, Svigerinde, Utilfreds forbrugerisme og kejsersyndromet.

Desværre kan det virke som om, der ikke er noget at gøre.

Eller ja?

Der vil altid være modstand, på trods af alt, skubber og går mod Utopia.

NY UNION AF TRANSPORT OG KOMMUNIKATION I DEN ØSTLIGE DAL

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, Telemarketing, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

juni 292024

Union of Transports and Communications of the Eastern Vallès begynder at rulle:
Transportører, budbringere, Levering chauffører, Telemarketing, Telekommunikation, Ryttere, Logistik, Vejvedligeholdelse….

Vi fortsætter med at vokse som et amtsforbund!!

Vi ønsker dig godt helbred og succes, kolleger!!

Sådan kontakter du dem? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

PRESSEKONFERENCE 14 FRA JUNI : PRIVATISERING, KORRUPTION OG UDNYTTELSE I ERHVERVSUDDANNELSEN

KOMMUNIKATIONER, Uddannelse, UNDERVISNING, Professionel uddannelse, uddannelse

juni 042024

Næste fredag 14 fra juni til 17 timer vil blive afholdt på Ronda d'Orient lokationen, 6 fra Mollet del Vallès, en snak – Tryk rundt med følgende indhold:

DEN NYE PROFESSIONELLE UDDANNELSE: PRIVATISERING, KORRUPTION OG UDNYTTELSE AF STUDENTER.
TILFÆLDE OM PLOTET OM KORRUPTION OG ARBEJDSUDNYTTELSE AF DE STUDENTER, SOM LEDELSEN AF INSTITUTE DE L'EBRE ER INDRIVERET (SKILDPADDE) JEG EN PRIVAT VIRKSOMHED.
MED SERGI TUR, PROFESSOR I EBRE INSTITUTTET, FRA TORTOSA.

– VED SLUTNING VIL DER VÆRE EN TURNERING I DEBAT.

"NOVA" VED: EN TRUSSEL FOR ELEVERNES FAGUDDANNELSE, DE FREMTIDIGE ARBEJDERE

SELVTRÆNING KLASSERUM, UNDERVISNING, Professionel uddannelse, nyheder

Apr 242024

Næste kursus 2024-2025 det er obligatorisk at gennemføre den FP-reform, som den spanske regering har fremmet. Der er mange punkter uden konkrethed, der fører til usikkerheder og bekymringer. Lad os tale lidt om de vigtigste bekymringspunkter, hvordan de er:

– Reduktion af almindelige træningstimer og et generelt fald i kvaliteten af træningen.

– Forlængelse af øvetimer for at opretholde varigheden af 2 år er sket på bekostning af almindelig træning

– Usikkerhed ved studerendes arbejde i virksomheder, selvom det forudsættes, at praktikken vil blive bidraget til den sociale sikring.

– Åbenbar privatisering af erhvervsuddannelserne, da en stor del af uddannelsen er overdraget til private virksomheder.

Reduktion af træningstimer

Reduktionen af undervisningstimerne på instituttet betyder et fald i kvaliteten af uddannelsen for den studerende, allerede med tilstrækkelig mangel på viden. Det forkorter din forberedelsestid mere og mere i forhold til, hvad der bliver dit lange fremtidige arbejds- og privatliv.

Indholdet forsvinder helt, som tidligere angav de minimumskrav, der skulle undervises i hele territoriet og var en garanti for at kunne godkende studier og sikre lige uddannelse. Nu vurderes kun RA=Læringsudbytte. Der er et hul i det specifikke indhold af hver profession, hvilket betyder, at eleverne kommer til virksomheden med mindre elementær viden for at udvikle deres karriere, og det gør det endnu sværere for ham at udvikle sine fremskridt i arbejdsverdenen i sin sektor. Dette får folk til at stagnere og gøre dem til enhver tid afhængige af deres virksomheder.

Alle moduler mister timers træning specifikt for den faglige profil i centret, til gavn for andre moduler, der er blevet anset for vigtigere, og som udgør op til 60% af cyklussernes timer:

– En del af det går til at fede DUAL, som ender med at udgøre mellem en 25 jeg a 50% af de samlede timer i cyklussen.

– En anden del går til tværgående moduler, der findes i alle træningscyklusser af både mellem- og højere grader. Med tanke på, at undervisningstimerne er ét 25 vi har ugentlige timer:

– teknisk engelsk (2 h) 66 h. I Catalonien gøres det allerede i middel grad, så de er på et højere niveau.

– digitalisering (1 h) 33 h. Uden at skelne om cyklussen har brug for det eller ej, hvordan kan du være datalogisagen, fuldt digitaliseret.

– bæredygtighed (1h) 33h. Materialerne til modulet er bestilt af det private firma Naturgy, som er det andet eller tredje af dem 10 virksomheder, der forurener mest i Spanien. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Valgfrie moduler (2 en 3t) 66-99 h. De kan have eksterne Kompetenceenheder. Det vil sige, Læringsresultater af andre træningscyklusser.

Som en kommentar, navnet på nogle moduler, såsom FOL, ændres (Træning og jobvejledning), EGEN (Virksomheds- og iværksætterinitiativ) og syntese (Afsluttende cyklus projekt):

– “Personlig rejseplan for besættelse I” (3 h) 99 h

– “Personlig vej for beskæftigelsesegnethed II” (2 h) 66 h

– “Intermodulært projekt af 198 timer”

En anden effekt vil være faldet i lærerstaben på kort sigt, mellemlang og lang sigt. I Catalonien er det sikret, at det ikke vil påvirke skabelonerne, i hvert fald det første år, da den er beregnet til at erstatte det tilsvarende i slettede akademiske timer, til observatørpositioner, som tilfældig besøgende til virksomheder og kommercielle projekter. Dette denaturerer det undervisningsarbejde, der er hans eget, at erstatte det og sandsynligvis fjerne det.

Der er ingen garanti for, at undervisningstimerne kan fastholdes i fremtiden, og det er helt klart, hvor de kommende beskæringer kan skæres. Det virker som en ufejlbarlig måde at løse det lærerunderskud, der har opstået i FP-cyklusser i de seneste år.

Udvidelse af øvetimer

Som det er blevet sagt før, en stor del af de tabte træningstimer går til DUAL:

– DUAL er det nye navn givet af den spanske regering til før de var ulønnede praktikophold eller FCT=Arbejdscentertræning.

– Dobbelt general (SENSE LØN): den 25% -en 35% af timerne (af 500 -en 700 h). I Catalonien vil de 515 h.

– Dobbelt intensitet (BETALT som minimum): den 35% al 50% (af 700 -en 1000 timer af cyklussen), med DOBBELT kontrakt. Et Catalunya 713 h (generelt dobbelt+intermodulært projekt).

Stigningen i praktiktimer i virksomheder giver problemer med at finde flere steder, hvor du kan lave DUAL med garantier.

– Også i at kunne gennemføre opnåelsen af disse inden for de fastsatte tidsfrister.

– Derudover begunstiger det stigningen i bureaukratiske og administrative opgaver og gør det vanskeligt for lærerne at kontrollere dem.

På den anden side, langt de fleste virksomheder, der deltager i den nye model, de vil ikke være i stand til at sikre tilstrækkelig vejledning, og at den opnåede læring ikke er delvis, bestemt, og beregnet til at imødekomme hver virksomheds presserende behov. Vi tror ikke på, at eleverne lærer det samme i virksomheden som i skolen, dvs, derfor, nogle timer kan ikke erstattes af andre.

Du er bogstaveligt talt tvunget til at starte DUAL i erhvervslivet i det første år med hvilket:

– Der mangler træning for den studerende til at starte i praktik.

– Der etableres hård konkurrence mellem Primær FP-elever, mig grad i højere grad. Elever på lavere niveau, især det indledende FP, de vil have meget svært ved at udføre praksis sammenlignet med dem på højere niveauer.

I mange byer er der ingen virksomheder, der kan absorbere så mange timers øvelse.

– Til sidst, skabelsen af mirakuløse løsninger ses komme, såsom at oprette projekter i farten med studerende, der ikke kan placeres.

– Der vil være mange elever, der ikke vil være i stand til at afslutte cyklen i 2 flere år, varighed, som de har aftalt at opretholde.

evaluering “led” Institut og Selskab

Fordi de læringsudbytte, der ikke kan udføres på instituttet, skal udføres og evalueres af virksomheden, der vil være behov for kvalificerede fagfolk i virksomhederne for at kunne lave uddannelsen, overvågning og evaluering af elever, som er til dem, eleverne.

Så den “undervisere” af virksomheden skal evaluere RA'erne “overført” jeg:

– Virksomheden vil lægge en i hvert modul 10% af sedlen.

– Studerende udvikler muligvis ikke alle RA'er, da de er afhængige af den specifikke virksomhed, hvor de gør deres praktik.

Der er ingen juridiske garantier, da hverken selskabets værger eller selskaberne, de har ikke nogen form for:

– uddannelseskrav såsom lærere, der skal være ingeniører.

– kontrol af forvaltningen såsom de lærere, der har undervisningseftersyn.

– sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse såsom lærere, der kan modtage sanktioner eller sager.

Effekten er, at indtil virksomheden har sat sin rating, den studerende har ikke bestået det tilsvarende modul. Det vil sige, det indtil opholdet i virksomheden er ophørt, vil ikke have en karakter for modulet. derfor:

– Det er uvist, hvad der skal ske med legaterne, da de afhænger af det foregående års karakterer.

– Erhvervsvejledere evaluerer normalt efter indikationer, der er ingen specifik procedure eller mål.

Privatisering af FP

Der er begyndt at blive opdaget en tendens til, at charterskoler tilbyder betaling for hver elev, de tager i praktik. På denne måde, offentlige penge vil igen finansiere private virksomheder for at bevare en illusion om deres samarbejde.

Det ekstreme tilfælde er, at multinationale virksomheder tilbyder FP-træningscyklusser helt privat eller i overensstemmelse med praksis, der finder sted i deres egne faciliteter. På denne måde, de udvælger allerede personale på uddannelsestidspunktet og adskiller de indkommende elever.

konsekvenser

De vigtigste konsekvenser af disse politikker:

– Der er et fald i kvaliteten af træningen for personen, allerede med tilstrækkelig mangel på viden. Deres forberedelsestid bliver kortere og kortere i forhold til, hvad der bliver deres lange fremtidige arbejds- og privatliv.

– Professionelle kurser tømmes for indhold specifikt for hver profession. Det betyder, at folk ankommer til virksomheden med mindre elementær viden for at udvikle deres karriere, og forbedre dine kvalifikationer og muligheder for at komme videre i din sektor.

– Deltagende virksomheder, generelt kan de ikke sikre tilstrækkelig vejledning, og at den opnåede læring ikke er delvis, bestemt, og kun beregnet til at opfylde hver enkelt virksomheds behov.

– Der er ingen kontrol eller sanktioner for virksomheder, der ikke overholder DUAL-aftalerne. Uddannelsen er i hænderne på virksomhedsvejledere, der ikke kræver et minimum af kvalitet og forudgående uddannelse, som om den var udført med FP-lærere. De berørte er de mennesker, der træner.

– Der er ikke få tilfælde, hvor virksomheder validerer som ækvivalent med den kvalitative uddannelse, som tidligere blev udført af undervisende fagfolk, regelmæssige "øve" aktiviteter såsom fejning eller fremstilling af fotokopier. De er ikke alle sager, men et flertal, og med al straffrihed.

– Mennesker bliver i praksis gratis eller usikker arbejdskraft, da der ikke er vederlag i DUAL. Og folk i intensiv DUAL bliver billig arbejdskraft, men krævende, som var det professionelt personale. Vederlaget når knap nok 300 månedlige €.

– Og for at afslutte, der er en de facto privatisering i FP med virksomheder, der tilbyder uddannelse og praktikophold for at få føjelige arbejdere med de minimumsfærdigheder, der er nødvendige for deres specificitet.

VI UDGØR FÆLLESSKABSAFDELINGER I UDDANNELSESCENTER:

I Vallès Oriental fremmer arbejderne i uddannelsessektoren, der er tilknyttet CGT-forbundet, organisationen i fagforeningssektioner af arbejdscentret.

Fagforeningssektioner er det grundlæggende værktøj til at organisere arbejdere, og de er ikke udbredt i uddannelsescentre i modsætning til enhver anden virksomhed, hvor de er en almindelig organisation.

Fagforeningssektionerne muliggør organisering og reel og selvstændig direkte deltagelse af arbejderne på hvert arbejdscenter til at handle, forhandle og forbedre arbejdsforholdene, særlig sikkerhed og hygiejne på arbejdscentret. Et eksempel kunne være problemerne med især centrets opvarmning og aircondition, hvilket er velkendt, at de ikke vil blive løst ved forhandlingsbordene uden for centrets virkelighed.

Konstitueringen af fagforeningssektionen er ikke kompliceret og kræver deltagelse af mindst to tilknyttede personer. Dokumentationen afleveres til Arbejdsministeriet og meddeles officielt til arbejdscentret, hvis det ønskes. Fra dette øjeblik af, der er opbakning fra fagforeningen, og det er endda muligt at indkalde lokale strejker på arbejdspladsen.

Når afsnittet er etableret, blot det faktum, at det eksisterer, får ledelserne af uddannelsescentrene til at overveje deres beslutninger, der påvirker centrets arbejdere. Samtaler kan indledes for at sikre, at vi anerkendes som gyldige samtalepartnere, og at vi er informeret om de beslutninger, der træffes og har indflydelse på medarbejdernes arbejdsforhold.

til sidst, at kommentere, at vores kolleger fra andre centre i Vallès Oriental, såsom Carles Vallbona Instituttet i Granollers eller ISMD i Mollet del Vallès har også oprettet fagforeningssektioner for at forsøge at gøre denne ret fælles for alle centre.

PRESSEKONFERENCE 19 APRIL : PRIVATISERING AF PROFESSIONEL UDDANNELSE

1th maj, SELVTRÆNING KLASSERUM, KOMMUNIKATIONER, UNDERVISNING

Apr 122024

Næste fredag 19 april til dem 18 timer vil blive afholdt på vores lokation i Ronda d'Orient, 6 fra Mollet del Vallès, en presserunde med ansvar for vores tilknyttede medarbejdere, med følgende indhold.

Vi vil benytte lejligheden til at forklare de begivenheder, der er arrangeret for 1. maj:

KRITISK KLAGE TIL DEN OVERHANDLE PRIVATISERINGSPROCES AF OFFENTLIG ERHVERVSUDDANNELSE.
IMPLEMENTERINGSMODEL GENNEM UNIONSAFDELINGER I HVER SKOLE, TIL HVER INSTITUT.
PRÆSENTATION AF DEN 1. MAJ.

Til sidst åbner en omgang dialektik.

SUNDHED !!

FORSLAG TIL TILDELING AF PLADSER I OFFENTLIG UNDERVISNING MED NÆRHEDS- OG BÆREDYGTIGHEDSKRITERIER

OFFENTLIG ADMINISTRATION, KOMMUNIKATIONER, ØKOLOGI, UNDERVISNING, Forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, ARBEJDSSEKTORER

Mar 182024

Mobilitet i forbindelse med pendling fra hjem til arbejde og fra arbejde til hjem med privat køretøj skaber store trafikpropper og er en af de vigtigste faktorer, der bidrager til miljøforurening og klimaændringer.

Vi mener, at reduktionen af en stor del af disse forurenende input er nødvendig, afgørende for fremtidens liv på planeten. Og i vores sektor er det muligt.

Med det formål at reducere forureningen, CO2-fodaftrykket, de forurenende emissioner under arbejdsrejser fra hjem til arbejde, opnå en støttende planet, bæredygtige og overholder målene for bæredygtig udvikling, vi foreslår:

Rationaliseringen af fordelingen af arbejderne i Generalitat de Catalunya i offentlig børneuddannelse, primær, obligatorisk gymnasium og gymnasium, idet der som et strukturelt kriterium tages hensyn til nærheden mellem bopæl og arbejdsplads.

Det er ret almindeligt, at en grundskolelærer bosat i Barcelona pendler til Canovelles hver dag for at arbejde, omvendt. Og så for alle undersøgelserne nævnt ovenfor. Generalitats lærerstab udgør mere end 80.000 mennesker. Virkningen af deres daglige mobilitet er ikke resterende.

Tilnærmelsen af afstande mellem bopæl og arbejde forbedrer også foreningen af arbejds- og familieliv, plejerummene, sparer tid, livskvalitet, trivsel og sundhed blandt arbejdere.

Vi opdrager disse grupper af kvindelige arbejdere, primært fordi de er de mest talrige og udbredte (herunder ungdomsuddannelsesspecialer) og lettere udskiftelige med mobilitetskriterier.

Vi mener dog, at dette bør være et strukturelt kriterium for alle offentlige forvaltninger i tildelingen af pladser og konkurrencen om overførsler..

At dette skulle være handlingslinjen for Department of Education i Generalitat de Catalunya i mere specialiserede undersøgelser, så meget som muligt.

VI FORESLÅR:

At transferkonkurrencer hedder, tilbyder på en pædagogisk måde, stamme og prioritere den praktiske mulighed for at bringe arbejdspladsen tættere på bopælen.

Tildelingen af pladser er resultatet af en offentlig konkurrence, hvor kriteriet om nærhed mellem bopæl og arbejdssted prioriteres højt..

ARBEJDSINSPEKTIONSRAPPORT GIVER OS RET! EN ANDEN VIRKSOMHEDS MANGLENDE OVERHOLDELSE !!

KOMMUNIKATIONER, ARBEJDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

Mar 172024

AP7 VALLÉS UTE NÆGTER AT LEVERE TIDSREKTORER TIL CGT, OG NU STÅR HAN OVER SANKTIONER!

Inspektion støtter fagforeningsklage, afdækning af mistænkelig praksis.

Virksomheden hævder, at den kun viser data til individuelle medarbejdere, ignorerer arbejdstagernes juridiske repræsentations rettigheder.

Klart brud på arbejderstatutten!

UTE skal give adgang til arbejdsdagsregistre til den juridiske repræsentation af arbejdere som dikteret af loven i artikel 34.9 af ET.

Endnu en sag, der sætter spørgsmålstegn ved gennemsigtighed og arbejdstagerrettigheder!!

(12/03/2024)

-UNION AFDELING AF CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!!

UDENFOR AP7: FRIGØRE (eller historie) INFORMATIV

CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

Mar 112024

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Men ikke desto mindre, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Men ikke desto mindre, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

LENGE LEVER ARBEJDSKLASSENS STRIGGLE!

-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

OPLYSNINGER: UTE-AP7 UNION AFSNIT

CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

februar 222024

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dage).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Udover, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OP TIL DIG!

OPLYSNINGER 20-02-2024

UNIONSCHIKARING OG AFSKYDELSER HOS STAHL IBÉRICA

KOMMUNIKATIONER, nyheder, KEMIKALIER, ARBEJDSSEKTORER, STAHL iBÈRICA

februar 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalisering, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, fagforening, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ARBEJDSTILSYNET KRÆVER GENERELT TIL AT UDFØRE DEN ÅRLIGE LÆGEUNDERSØGELSE AF UDDANNELSESARBEJDERE

Unionens indsats, KOMMUNIKATIONER, Uddannelse, UNDERVISNING

Dec 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jeg Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, af 8 af november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nej. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Plukkegård : HVERKEN DUMT ELLER UNDGÅENDE

KOMMUNIKATIONER, DHL CIM VALLÉS VALG, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

Nov 242023

På Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Så det, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nej) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

FRA SKOLE TIL VIRKSOMHED : ARBEJDEREN SOM CENTER FOR ARBEJDSPROCESSEN

Kulturel, Uddannelse, UNDERVISNING, uddannelse, Libertarisk pædagogik

oktober 312023

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

NUUT ER FREMTID : STOP INFLATION OG GARANTI DET UNIVERSELLE SOCIALSIKRINGS- OG PENSIONSSYSTEM

DIVERSE, Pensioner, Usikre, Arbejdsreform, undertrykkelse, SUNDHED

oktober 282023

Fredag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

[TRYKKE] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KEMIKALIER

oktober 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

Unionens indsats, CGT Ramcon, DIVERSE, Kvinde, GØRE RENT

Sep 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, fyringer, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

CGT Ramcon, GØRE RENT

Sep 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

BALANCE MELLEM ARBEJDE OG FRITID (PLEJE AF MINDRE)

OFFENTLIG ADMINISTRATION, MAD, HANDEL OG GÆSTfrihed, KOMMUNIKATIONER, Forsoning, CONSTRUCCIÓ, UNDERVISNING, METAL, GØRE RENT, nyheder, KEMIKALIER, SUNDHED, SOCIAL SEKTOR, ARBEJDSSEKTORER, TEKSTIL, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION

Sep 012023

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 uger, kontinuerlig eller diskontinuerlig, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, datter eller mindreårig i pleje i en periode på mere end et år, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 uger?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, i dit tilfælde, de los períodos de disfrute”, se indica.

Udover, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

UNDERVISNING

august 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, af 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, af 23 April 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

Pels Nostres Drets Laborals.
Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
Retornem la Democràcia a l’Escola.
Democratitzem els Currículums.
Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
Per la Universalització de l’Educació Pública.
Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Ældre poster