KLEINE GIDS VOOR ARBEID ZELFVERDEDIGING VOOR PRECARE VROUWEN

Handleiding downloaden in pdf

KLEINE GIDS VOOR ARBEID ZELFVERDEDIGING VOOR PRECARE VROUWEN

De reden voor deze korte handleiding voor zelfverdediging op het werk. Ze hebben me een tijdelijk contract gegeven, Hoe weet ik of het klopt?? werk in het zwart, zonder enig contract. mag ik protesteren?? Ik werk meer uren en doe een andere baan dan wat in mijn contract staat. Ik kan het melden? papierloos werken. Ik heb arbeidsrechten? Wat is een CAO?? wat is op mij van toepassing?? ik ben ontslagen, Wat ik kan doen? Ik wil mezelf organiseren om mezelf te verdedigen op het werk, wat moet ik doen? conclusies: net georganiseerd (ook om te werken) we zullen in staat zijn om de onzekerheid het hoofd te bieden

Deze KLEINE GIDS VOOR ZELFVERDEDIGING VAN DE ARBEID VOOR PRECARE VROUWEN is uitgevoerd door de opleidingssecretariaten, Juridische en beroepsgezondheid van de CGT.

We waarderen de medewerking van Alicia Perea van de Rubí Local Federation, en het hele Permanente Secretariaat van het Confederaal Comité van Catalonië.

omslag ontwerp, achteromslag en illustraties: Rose Pineda, van de Onderwijsfederatie van de
CGT. www.cgtcatalonya.cat www.about.me / cgtcatalonya

HET WAAROM VAN DEZE KLEINE HANDLEIDING VOOR ZELFVERDEDIGING

Dit document is opgesteld met de bedoeling een nuttig instrument te zijn voor de basisorganisatie en voor de strijd van de arbeiders., speciaal bedoeld voor degenen onder ons die onze arbeidsdiensten in meer precaire omstandigheden leveren, namelijk, in werkelijkheid, aan die mensen die momenteel de meerderheid van de arbeidersklasse in ons land vormen. Met deze kleine gids willen we dat je een aantal bronnen bij de hand hebt waarmee je jezelf kunt begeleiden als het gaat om het verdedigen van je rechten en die van je collega's.

Duidelijk, deze pagina's zullen niet elk probleem oplossen waarmee u op het werk te maken krijgt, maar ze zullen een beetje licht werpen op aspecten die je misschien niet kent, en dat kan handig zijn bij het omgaan met de willekeur van het bedrijf. samengevat: Het doel is om duidelijke richtlijnen te hebben om niet voor de werkgever te worden verkocht. We maken heel vaak de fout om onze rechten niet goed te kennen, noch de grenzen waar we de grens kunnen plaatsen die onze bazen niet kunnen overschrijden. zij, in plaats van, ze weten het allemaal, veelvuldig gebruik maken van emotionele chantage en psychologische mishandeling en, Bovendien, ze hebben altijd het ultieme wapen binnen handbereik: Beroep op ontslag of niet-verlenging van het contract (wat van? “als je het niet leuk vindt, je weet waar de deur is”) ‬. We willen dat deze pagina's u helpen deze situatie in evenwicht te brengen, terwijl u zich ervan bewust wordt dat er veilige manieren zijn om met, meer dan je zou denken, en wat kan zijn?, als je er misbruik van maakt, buig de wil van de werkgever.

Hoewel het waar is dat de arbeidshervormingen die de afgelopen decennia zijn goedgekeurd, hebben geleid tot een raamwerk voor arbeidsverhoudingen dat steeds meer ongereguleerd is en met wetgeving die ons steeds minder garanties biedt, het is belangrijk om je bewust te zijn van enkele van de wapens die legaliteit ons nog steeds biedt om de macht van de bazen het hoofd te bieden. Daarom legt deze gids de nadruk, in sommige van zijn secties, bij het uitleggen van elementen van juridische aard die belangrijk zijn om te weten (wat zijn collectieve overeenkomsten?, de Arbeidsinspectie, welke soorten ontslag zijn er?, enz) ‬. Maar laten we onszelf niet voor de gek houden. Voorbij de garanties, steeds schaarser, Wat biedt de wetgeving ons?, het verdedigen van onze rechten op het werk is, in principe, een kwestie van houding. En met betrekking tot deze specifieke, er moet altijd rekening worden gehouden met een aantal punten:

Werk hoort bij het leven. Het is het niet waard om de tijd die we op het werk doorbrengen mentaal los te koppelen van de tijd die we buiten doorbrengen, alsof het een en het ander er niets mee te maken had. Dit is een psychologisch mechanisme dat moet worden vermeden.. Heel vaak vinden we precaire collega's met een grote militante activiteit buiten het werk (bijvoorbeeld, in sociale bewegingen, buurtvergaderingen, enz) ‬, maar wat hebben ze?, in plaats van, absoluut onderdanig gedrag erin, en gewoon kijken “het leven niet ingewikkeld maken” tijdens je werkdag. We moeten duidelijk zijn , maar, dat werk is ook een slagveld, als of belangrijker dan alle andere, omdat het een zeer directe invloed heeft op de meeste aspecten van ons dagelijks leven. Het veranderen van de samenleving waarin we leven betekent ook het veranderen van arbeidsverhoudingen (die onze schema's bepalen, ons inkomen, onze mogelijkheden van vrije tijd en consumptie … ‭) Wij mogen niet actief zijn in de buurt, het gemeenschapscentrum, in het Atheneum, naar straatgevechten, en deactiveer ons zodra we de deur van het werkcentrum oversteken. Dit is een anomalie, en het is contraproductief voor ons en voor de collega's met wie we de ruimte op het werk delen.

Op het werk is het niet de moeite waard om autistisch te zijn. in werkelijkheid, dit is wat de werkgever interesseert, dat alle arbeiders naar de hunne gaan, en niemand geeft om wat er met de anderen gebeurt. Je moet omgaan met collega's, praat tegen hem (en niet alleen voetbal, noch of de koffie uit de machine goed of slecht is) ‬, vertrouwen hebben. De meeste bedrijven hebben de neiging om meerdere psychologische barrières op te werpen in de hoofden van hun werknemers, barrières die moeten worden doorbroken. Je moet geïnteresseerd zijn in de arbeidsomstandigheden van degenen die bij ons werken, voor het werk dat ze doen, of ze het nu leuk vinden of niet, als ze dezelfde problemen hebben als jij of andere hebben, als hun loonlijst een andere functiecategorie laat zien dan de jouwe, zelfs als het hetzelfde werk doet … Alleen banden weven van onderlinge solidariteit, van horizontale communicatie tussen jullie, doorbreken van de hiërarchielijnen die het bedrijf zal opleggen, zo kun je reacties van COLLECTIEVE aard verwoorden. en de oplossing voor uw probleem (dat vaker dan je denkt dat het een probleem zal zijn dat met veel andere mensen wordt gedeeld) daar gebeurt het overgrote deel van de tijd voor, een collectief antwoord geven, onder alle, het leven niet individueel zoeken.

Je moet verder kijken dan je machine of je computermonitor. De organisatie van het werk in veel bedrijven vernevelt ons, het isoleert ons en zorgt ervoor dat we een gedeeltelijk beeld hebben van hoe alles werkt. Dit maakt ons zwakker. Het is goed om een ​​globale visie te verwerven, dat is niet uitsluitend beperkt tot de taken die u hebt toegewezen. Kijk goed hoe het bedrijf werkt, in het geheel, wat is de structuur ervan?, de namen van de verantwoordelijken … Interesse hebben in hoe het werk is georganiseerd, jij en die van de metgezellen, welke afdelingen zijn er?, wat verandert?, welke rapportagelijnen? … en als je kunt, maak overal schema's van, ze kunnen erg handig zijn. kennis is macht, de zakenman weet het goed. We moeten er ook rekening mee houden en vermijden te leven in onschuld en in onwetendheid over alles wat ons omringt in onze werkomgeving.

De zakenman is niet onze vriend, evenmin zijn onze directe bazen, hoewel we dat misschien hebben “goed gevoel” met hen op persoonlijk niveau. We moeten duidelijk zijn dat de belangen van het bedrijf niet de onze zijn, en wees niet naïef over deze specifieke. Misschien is je baas een aardige vent, misschien salaris van hetzelfde voetbalteam, misschien hou je van dezelfde soort muziek. Maar je vergist je niet, als hij het in je kan stoppen, zal hij je neuken, als u moet kiezen tussen uw gemak (of het bedrijf) en jij ( of die van de mensen die met je werken) ‬, zal geen moment aarzelen. En laat jezelf niet de pot opeten met dingen als “wat goed is voor het bedrijf is goed voor de werknemers “‬, omdat het niet waar is. Laat je niet misleiden en wees ondeugend, erg ondeugend, omdat ze ze allemaal kennen, en daar moeten we naar handelen.

IK HEB EEN TIJDELIJK OVEREENKOMST GEMAAKT, HOE WEET IK OF HET JUIST IS??

De overgrote meerderheid van tijdelijke contracten die worden gesloten, zijn in strijd met de wet, en kan worden omgezet in contracten voor onbepaalde tijd. Door individuele actie en / of collectief tijdelijke werknemers kunnen worden omgezet in vaste werknemers, en je kunt zelfs het illegale tijdelijke contract opzeggen als het eenmaal is ontslagen.

Volgens gegevens van de Arbeidsinspectie, dichtbij 95% van de tijdelijke contracten die in Spanje worden ondertekend, is in strijd met de wet, namelijk, mag niet tijdelijk zijn, maar voor onbepaalde tijd . Het ziet er geweldig uit, en de realiteit ontkent het elke dag, maar de wet bepaalt dat het contract “normaal” es (zou moeten zijn) het onbepaalde, en alleen in zeer specifieke gevallen kan het bedrijf gebruik maken van tijdelijke contracten. Dit is wat de wet zegt, maar dit wordt gelogenstraft door de dagelijkse praktijk van bedrijven. in theorie, tijdelijke contracten kunnen alleen worden gesloten als ze een gegronde reden hebben, meer concreet, een van de volgende:

Er moet een afgebakend werk of dienst zijn, en in geen geval mag dit te maken hebben met de gebruikelijke taken van het bedrijf, noch kunnen het taken zijn zonder een gedifferentieerde identiteit van die uitgevoerd door de vaste werknemers van hetzelfde.

er moet er een zijn “productie omstandigheid:” ‬, die is gedefinieerd als een uitzonderlijke situatie, incidenteel en van voorbijgaande aard waarbij het bedrijf voor een korte periode werknemers nodig heeft. En het contract moet duidelijk bepalen wat deze omstandigheid is die de tijdelijkheid heeft gemotiveerd.

Je moet een andere werknemer vervangen (wie is er met verlof?, moederschap, enz) ‬. In dit geval moet het contract de naam van de vervangen werknemer bepalen. , de baan en de oorzaken van vervanging.

Realiteit, maar, is dat bedrijven illegaal misbruik maken, in de overgrote meerderheid van de gevallen, tijdelijke contracten, gewoon om onbepaalde contracten te vermijden. Het is meer dan gebruikelijk dat tijdelijke contracten niet eens proberen hun illegaliteit te verbergen, bevestigen dat het werk en de service de kerstcampagne is (met een contract in augustus) ‬, of dat de omstandigheid van productie het eigen werk van het bedrijf is. We worden geconfronteerd met een grootschalige juridische zwendel, dat wordt alleen in stand gehouden dankzij onze eigen passiviteit, die van de meeste vrouwelijke werknemers, Voor dit. dus, de overgrote meerderheid van de uitzendkrachten zou vast moeten zijn, en als we vechten?, in dit geval beschermt de wet ons.

Om deze juridische zwendel bloot te leggen, contact opnemen met de CGT om tijdelijke contracten die op fraude zijn gemaakt te melden bij de Arbeidsinspectie of de Rechtbank, maar is beter, om vergelding te voorkomen, die voor het eerst een vakbondsafdeling in het bedrijf heeft opgericht, zoals we later uitleggen. De klacht kan door elke werknemer of werknemer individueel worden afgehandeld (terwijl u werkt of nadat u bent ontslagen) ‬, of het kan ook collectief worden gedaan, via de Vakbondssectie.

Praktische tips

Bewaar al het bewijsmateriaal waaruit blijkt dat u andere werkzaamheden verricht dan die vermeld in het tijdelijke contract: Foto's, pakbonnen … alles wat door je handen gaat en dat als bewijs kan dienen voor een rechter. Zodra de Vakbondssectie is aangemaakt, vraag het bedrijf om alle contracten, en eisen dat de illegale stormen onbepaald worden. Houd er rekening mee dat als ze dat niet doen, u om deze reden naar de Arbeidsinspectie gaat of juridische stappen neemt tegen het bedrijf..

WERK IN ZWART, ZONDER CONTRACT. IK KAN PROTESTEREN?

Het feit van werken zonder een schriftelijk contract, en zonder registratie in de sociale zekerheid door de werkgever, laat geen arbeidsrechten verdwijnen. Je maakt kans om het te melden en te winnen.

Ondanks dat er maar één is “mondeling contract” ‬, we hebben alle arbeidsrechten intact, met het enige ongemak dat de werknemer moet “proberen” (show ) het bestaan ​​van de arbeidsrelatie, naast wat is de periode van dienstverlening en hoeveel uur werkt u per dag of per week. dus, Ten eerste:, het is veel gemakkelijker om deze situatie te melden terwijl u aan het werk bent, om het niet te doen als je eenmaal bent ontslagen of ontslagen. Als je in het zwart werkt, neem dan contact op met de CGT, dit feit te melden aan de Arbeidsinspectie en de bijbehorende juridische stappen in te dienen. Een beter bewijs van de arbeidsrelatie is er niet “in het zwart” om de arbeidsinspecteur op uw werk te laten verschijnen en u aan het werk te zien zonder contract of inschrijving bij de sociale zekerheid.

De voordelen van een wettelijke erkenning van uw arbeidsrelatie “in het zwart” Het zijn er veel: je kunt het salaris verhogen, een jaar achterstallig onterecht betaald loon claimen, bijdragen aan de werkloosheid gedurende de gehele gewerkte periode en zelfs aan het werk blijven, omdat elk ontslag of elke sanctie aan een werknemer voor het opeisen van zijn rechten nietig is, met het recht om terug te keren naar de werkplek, als je wil. Als je al bent ontslagen, onthoud dat je alleen hebt 20 dagen vanaf de beëindiging van de arbeidsrelatie om het hoofd of het bedrijf te dagvaarden. je moet naar de rechtbank, waar u een loon kunt claimen dat lager is dan het juiste loon van het afgelopen jaar, de bijbehorende compensatie en werkloosheid.

De manier om een ​​mondelinge arbeidsrelatie te bewijzen, is op alle mogelijke manieren de rechter ervan overtuigen dat u voor dat bedrijf of die persoon hebt gewerkt. De meest voorkomende vormen zijn opnames van gesprekken met de baas (deze zijn LEGAAL zolang de persoon die ze registreert – namelijk, TU – direct deelnemen aan het gesprek) ‬, Foto's, pakbonnen, SMS-berichten, of een andere manier die je kunt bedenken. wees ondeugend! Het is belangrijk om te onthouden dat u zowel de arbeidsverhouding, zoals anciënniteit op het werk en het specifieke tijdstip van de werkdag, en daarom moet het bewijs al deze feiten aantonen. Hoe meer bewijsmiddelen u kunt verzamelen, beter.

Praktische tips

Het is veel gemakkelijker om het te melden terwijl je aan het werk bent dan wanneer je al ontslagen bent. Wacht niet om ontslagen te worden van het werk om het thee te activeren. foto's opslaan, Sms-berichten of elk ander document dat de arbeidsrelatie bewijst, evenals de tijd dat u in het bedrijf hebt gewerkt. Neem gesprekken met je baas of werkgever op zonder dat hij het weet, al die waar het u de in- en uitlooptijden van het werk vertelt, of de data waarop hij je vakantie geeft. Je kunt het discreet doen met een smartphone, bijvoorbeeld, zonder dat iemand het merkt. Bel naar je hoofd en neem het gesprek op dat voorafgaat aan het gesprek over hoe lang je al zonder contract werkt. Probeer niet te vermoeden dat je het opneemt. Als het bedrijf u het salaris in een envelop geeft, dezelfde dag op uw betaalrekening storten via de geldautomaat die het dichtst bij uw werk is, zetten als een concept “salaris” ‬.

IK WERK MEER UUR EN DOET EEN ANDERE BAAN DAN DIE IN MIJN CONTRACT STAAT. IK KAN HET MELDEN?

Heel vaak is de werkrealiteit die we leven niet trouw aan wat ons contract biedt. In je contract staat dat je werkt 10 uur per week en je doet eigenlijk twee keer zoveel? U controleert de bedrijfsrekeningen, maar op uw loonlijst staat dat u kelnersassistent bent? Nou, tegen deze zakelijke actie kun je ook optreden.

In deze gevallen kunt u een rechtsvordering instellen omdat uw contract de beroepsclassificatie bevat die bij u past volgens de functies die u daadwerkelijk uitoefent., als je vanaf het begin andere functies hebt vervuld dan die in het contract staan. dus, verspil geen seconde en ga naar de vakbond om je te informeren, omdat je kunt claimen! Bedenk dat u ook aanspraak kunt maken op salarisverschillen tussen de indeling die in uw contract staat en de indeling die daadwerkelijk overeenkomt met het werk dat u doet.

Wat betreft de uren dat je meer werkt: Als je meer uren per dag werkt dan in het contract is vastgelegd en elke dag hetzelfde is, u kunt een juridische claim indienen om uw echte werkdag te laten erkennen. Echter, als het probleem is dat je doordeweeks vaak meer uren werkt dan nodig is, deze worden als overuren beschouwd, en u kunt uw betaling gerechtelijk vorderen.

Praktische tips

zoek naar getuigen. Probeer betrouwbare mensen te zijn, gewillig, indien nodig, om in uw voordeel te getuigen voor een rechter. Probeer het contact met collega's die niet meer in het bedrijf werken niet te verliezen, misschien kunnen ze je later helpen. Voor het geval je kunt, opnemen aan het begin en aan het einde van de dag, o Zoek naar manieren om de uren bij te houden die u binnenkomt en verlaat op het werk. Bewaar e-mails waarin het hoofd of de werkgever u de uit te voeren taken toevertrouwt. Neem gesprekken met je baas op zonder dat hij het weet, al diegenen die verwijzen naar de dag en de uit te voeren taken. Je kunt het discreet doen met een smartphone, bijvoorbeeld, zonder dat iemand het merkt.

PAPIERLOOS WERK. IK HEB ARBEIDSRECHTEN?

je hebt geen papieren, maar je houdt niet op een werknemer met rechten te zijn! je bent geen slaaf!

Ondanks dat ik in een onregelmatige administratieve situatie zit en zonder papieren werkt (verblijfs- en werkvergunning) ‬, als werknemer heb je dezelfde arbeidsrechten als elke werknemer met papieren. in elk geval, Als de werkgever voor je zorgt en je hebt geen papieren, wie kan worden gesanctioneerd, is hij en niet jij. De normaalste zaak is dat de werkgever misbruik maakt van je kwetsbare situatie en dreigt naar de politie te stappen als je je rechten probeert op te eisen. Het is belangrijk dat u uw situatie voor de duur van het dienstverband meldt bij de Arbeidsinspectie en dat u wettelijk aanspraak maakt op erkenning hiervan. Als je eenmaal de werkgever hebt opgezegd, word je ontslagen, het ontslag kan nietig worden verklaard.

Denkt u dat u beter aanspraak kunt maken op erkenning van de arbeidsverhouding terwijl u nog aan het werk bent, als je het een keer probeert te doen, het zal veel moeilijker zijn om het te bewijzen.

Praktische tips

zoek naar getuigen. Probeer betrouwbare mensen te zijn. Bewaar e-mails van je hoofd of werkgever waarmee je het bestaan ​​van de arbeidsrelatie kunt bewijzen. Neem gesprekken met je baas op zonder dat hij het weet, al diegenen die duidelijk maken dat u voor hem werkt en dat u wilt dat hij u een contract maakt en u registreert bij de sociale zekerheid. Je kunt het discreet doen met een smartphone, bijvoorbeeld, zonder dat iemand het merkt. Meld uw situatie bij de Arbeidsinspectie.

WAT IS EEN COLLECTIEVE OVEREENKOMST?? WAT is op mij van toepassing?

Een collectieve overeenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen vertegenwoordigers van werkgevers (de bazen) en werknemersvertegenwoordigers. De overeenkomst regelt zaken die te maken hebben met werk en arbeidsvoorwaarden, en die andere zaken die van invloed kunnen zijn op de ondertekenende partijen. Het is het wettelijke kader dat onze relaties met het bedrijf regelt, waarin onze rechten en plichten als arbeiders en arbeiders zijn vastgelegd. ‭

Normaal gesproken vindt de overeenkomst aspecten die net zo belangrijk zijn als beloning (basis salaris, de buitengewone betalingen, salaris aanvullingen) ‬, professionele categorieën, de regeling van vakanties en vergunningen, de soorten contracten die moeten worden gesloten, de regeling van sancties die van toepassing zijn op werknemers, enz. Uw contract kan nooit nadeliger voor u zijn dan de overeenkomst die op u van toepassing is. Ze kunnen u in geen geval worden opgelegd, contractueel, lagere arbeidsvoorwaarden dan vastgelegd in de overeenkomst waarbij het bedrijf is geaccepteerd. In uw arbeidsovereenkomst moet altijd de overeenkomst staan ​​die van toepassing is op de arbeidsverhouding, maar HET TELT omdat het bedrijf niet altijd de juiste afspraak maakt, en normaal, wanneer je dat niet doet, Het is niet precies om uw rechten te vergroten!

De overeenkomst die voor u geldt als het bedrijf waar u werkt een eigen bedrijf heeft, zal de bedrijfsovereenkomst zijn. En voor het geval het bedrijf dat niet heeft:, zal de overeenkomst zijn van de sector of subsector die de zaak regelt (bijvoorbeeld, de metalen deal, of scheikunde, Kantoren en verzendingen, herberg, enz, ‭ …) op dezelfde manier , de overeenkomst kan worden beperkt tot een specifiek geografisch gebied, namelijk, kan lokaal zijn, provinciaal, interprovinciaal, regionaal of staat. Als het bedrijf een eigen overeenkomst heeft:, Deze bedrijfsovereenkomst heeft voorrang op de rest van overeenkomsten op hoger niveau die dezelfde kwestie regelen, dit betekent dat de bedrijfsovereenkomst altijd eerder wordt toegepast dan de rest. Het is, Bovendien, moet meer rechten hebben dan die zijn vastgelegd in overeenkomsten op hoger niveau.

Merk op dat het concept eenvoudig is: Uw minimumrechten zijn vastgelegd in een wet genaamd “status van arbeiders” (je kunt het gemakkelijk vinden door te googlen op internet) ‬, en geen enkele overeenkomst of contract kan slechtere voorwaarden hebben dan die welke zijn vastgelegd in dezelfde. Sectorakkoorden verbeteren de voorwaarden van het arbeidersstatuut. Tot slot kunnen er lokale of bedrijfsafspraken zijn die sectorafspraken verder verbeteren..

Het is altijd goed om de overeenkomst bij de hand te hebben om te weten wat er staat en om duidelijk te zijn als het bedrijf uw rechten schendt die u daarin hebt erkend.. Denken dat een cao kracht van wet heeft, dat wil zeggen dat het bedrijf wettelijk verplicht is om te voldoen aan alles wat in de overeenkomst is vastgelegd wat voor jou geldt. Als u niet weet hoe u uw overeenkomst kunt vinden, ga langs bij de lokale CGT die het dichtst bij je huis is en vraag je collega's of ze een kopie voor je kunnen maken. Je kunt ook proberen te vinden met deze zoekmachine: http://bit.ly/1kXfyLK

IK BEN ONTSLAGEN, WAT IK KAN DOEN?

Bovenal, teken NIET ABSOLUUT IETS zonder eerst met de vakbond te praten! Als je het niet eens bent met het ontslag en met de documentatie die ze voor je hebben gelegd, maar je wordt gedwongen om het te ondertekenen, zet het op elk papier dat je ondertekent, verdragen, bijvoorbeeld, ‭ “NIET COMPLIANT” naast je handtekening. Zet ook de datum, om vast te leggen op welke dag je het hebt ondertekend. ‭

Dit zal later erg handig zijn bij het claimen. Als je het niet op deze manier doet, kan dat betekenen dat je je op straat ziet met de ene hand naar achteren en de andere naar voren, en zonder de mogelijkheid om iets te claimen van het bedrijf dat je heeft ontslagen. Onthoud ook dat je 20 werkdagen om bij ontslag gerechtelijk te vorderen. Val niet in slaap of je blijft met niets achter.

Er moet rekening mee worden gehouden dat de laatste arbeidshervormingen de ontslagvergoeding aanzienlijk hebben verlaagd. dus, in de nieuwe juridische context moeten we nog meer inzetten om de ontslagen als nietig te claimen. Als je een rechter krijgt om je ontslag nietig te verklaren, dit geeft je het recht om opnieuw deel te nemen aan het bedrijf, plus loonverwerking (namelijk, alles wat u moet ontvangen in de periode tussen het ontslag en de uitspraak van de rechtbank) ‬.

We maken een korte samenvatting van elk van de soorten ontslag waarmee u kunt vinden:

Sanctie: Het komt voor wanneer de werkgever de maximale sanctie toepast op de werknemer, natuurlijk “ernstige en verwijtbare schending” ‬, wat normaal gesproken ongehoorzaamheid aan een meerdere kan zijn, herhaalde overtredingen of misdrijven, onder vele andere die in de wet worden overwogen. Dit ontslag geeft recht op werkloosheid, maar niet om SCHADEVERGOEDING TE CAPACITEIT, dus het is raadzaam om contact op te nemen met de CGT om te challengen voordat ze niet zijn geslaagd 20 werkdagen.

Doel: Het is degene die de werkgever het recht geeft u te ontslaan met de wettelijke minimumvergoeding, ‭ ‬ 20 dagen per jaar gewerkt, met een maximum van één lijfrente. De oorzaken die door de wet worden overwogen, kunnen divers zijn, zoals de behoefte “afschrijven” je werkplek of “opkomende onbekwaamheid” ‬, onder andere. Wederom is het raadzaam om voor dagen contact op te nemen met de CGT om te challengen 20 doordeweekse dagen

Ongegrond: Het is wanneer je ontslagen wordt zonder juridische reden, compenseren met het wettelijk maximum, dat is momenteel 33 dagen per jaar gewerkt.

Nul: Het is wanneer je wordt ontslagen en een van je fundamentele rechten schendt, of om redenen van door de wet verboden discriminatie. Voorbeelden van dit type zijn ontslagen om discriminerende redenen: op kleur van je huid, om redenen van geslacht of politieke ideologie of om vakbondsactiviteiten uit te voeren, enz. Het ontslag is ook nietig in die gevallen waarin je zwanger bent, of wanneer je arbeidsovereenkomst wordt geschorst wegens zwangerschap, risico tijdens zwangerschap, adoptie of pleegzorg, vaderschap of ziekten veroorzaakt door zwangerschap of ook in gevallen waarin u een vergunning heeft aangevraagd, ofwel door een kind jonger dan negen maanden borstvoeding te geven, voor de geboorte van een te vroeg kind of voor gezinsverantwoordelijkheden als gevolg van de wettelijke voogdij over minderjarigen 8 oud of gehandicapt, of interesse hebben in verlof voor kinderopvang. Het ontslag van vrouwelijke werknemers die het slachtoffer zijn van gendergerelateerd geweld wegens het uitoefenen van hun recht om hun werkuren te verkorten of te herschikken, is ook nietig., Geografische Mobiliteit, verandering van werkplek of opschorting van de arbeidsrelatie. Als u om een ​​van deze redenen wordt ontslagen en het ontslag door een rechter ongeldig wordt verklaard, het bedrijf moet met geweld opnieuw toetreden tot uw werkplek, met loon niet ontvangen vanaf de datum van Inwerkingtreding ontslag. IK WIL ZICH ORGANISEREN OM MEZELF OP HET WERK TE VERDEDIGEN, WAT MOET IK DOEN?

Als u uw arbeidsrechten wilt verdedigen, Het eerste dat u hoeft te doen, is een aantal vertrouwde metgezellen vinden., en praat met ze. Het doorbreken van de psychologische barrière die ons in onze geest is opgelegd, is essentieel om de eerste stappen te kunnen zetten in onze zelfverdediging als werkers.. Neem contact op met de CGT, informeren. ‭

In het geval dat er geen vakbondsafdeling in uw bedrijf is, je stelt er een in en laat de werkgever weten dat je dit hebt gedaan. Pas goed op met wie u praat totdat u de werkgever op de hoogte stelt. Zodra u hem formeel op de hoogte hebt gesteld, bent u wettelijk beschermd tegen discriminatie of ontslag dat te maken heeft met uw vakbondsactiviteit., namelijk, met elke activiteit die te maken heeft met de verdediging van Uw arbeidsrechten en die van uw collega's. ook, als dat het geval is, u krijgt de steun van onze organisatie. en kun je ons geloven?, naar de CGT als ze ons aanraken, raak ons ​​ALLEMAAL aan.

Voordat u de Vakbondssectie aanmaakt:, en vooral voordat u dit feit aan het bedrijf meedeelt, je moet strikt geheim houden om elke mogelijke vergelding te voorkomen. Praat gewoon over de mogelijkheid om Discover te organiseren onder mensen die volledig betrouwbaar zijn, en doe het altijd buiten de werkplek (de muren hebben oren, en op het werk zijn er altijd bedrijfsverklikkers en klootzakken, je weet wel) ‬. Als uw hoofd vermoedt of ontdekt dat u een Vakbondsafdeling van de CGT organiseert, je zou niet de eerste zijn (noch helaas de laatste) ontslagen worden , en als het naar de rechtbank gaat, zal het bedrijf altijd beweren dat het geen kennis had van enige vakbondsactiviteit van jouw kant (Ik weet zeker dat zijn vermogen om Zweeds te acteren je zal verrassen) ‬, maar je bent om andere redenen ontslagen. dus, tijdens deze fase, het is belangrijk om veel en veel discreet te zijn.

Nadat het is besproken door een aantal volledig vertrouwde collega's, ga naar de lokale CGT van de gemeente waar het bedrijf is gevestigd, of zo dicht mogelijk bij je huis, daar zullen zij u adviseren over de juridische procedure die u moet volgen om formeel een vakbondsafdeling op te richten en deze aan het bedrijf mee te delen zodra deze is opgericht. Alle administratieve procedures voor de oprichting en registratie van de sectie worden uitgevoerd in Arbeidsverhoudingen van de Generalitat, en kan doorgaan zonder dat het bedrijf er iets van weet. dus, als je de dingen goed doet, je zult in staat zijn om een ​​vakbondssectie op te zetten zonder dat je hoofd enig idee heeft dat je het doet. lijd niet, je zult het vinden als je het moet vinden.

Dus, Het hele proces kan zo verlopen dat de werkgever er pas achter komt dat hij een CGT Vakbond in het bedrijf heeft georganiseerd als hij hiervan op de hoogte is., en jullie zullen degenen zijn die beslissen wanneer het jou uitkomt “kom uit de kast” ‬. in elk geval, het is belangrijk dat ze weten dat zodra de oprichting van de Vakbondsafdeling aan het bedrijf is gecommuniceerd, Vanaf dat moment kan elke discriminatie of ontslag die worden geleden door de mensen die voorkomen in de documentatie die bij de Generalitat is geregistreerd als haar vertegenwoordigers, worden geïnterpreteerd als een aanval op het recht om zich te organiseren, en daarom zou het juridisch nietig zijn, met het recht om onder dezelfde voorwaarden terug te keren naar het bedrijf, en zelfs met schadevergoeding. het is het waard, goed, stap, en win deze juridische dekking. Bedenk dat het recht op vrijheid van vereniging in de huidige wetgeving wordt erkend als een grondrecht en, dus, is speciaal beschermd.

Wanneer de werkgever formeel op de hoogte is gesteld van het bestaan ​​van de Vakbondsafdeling, personen die voor hem zichtbaar willen zijn in de strijd voor arbeidsrechten in het bedrijf dienen uitdrukkelijk te worden vermeld in de schriftelijke communicatie die hij hiermee doet , en als het kan, zelfs met een lading (Communicatie Secretaresse, Beroepsgezondheid, Financiën, enz … van de Vakbondsafdeling) ‬. Bij ontslag, zo duidelijk mogelijk dat het bedrijf op de hoogte was van uw vakbondsactiviteit, en gemakkelijker te documenteren, duidelijker is het voor de rechter om te bepalen of er sprake is geweest van discriminatie tegen u uit te voeren -de. samengevat, in dit stadium is het niet alleen goed om onder ogen te zien, maar het is ook goed dat er schriftelijk bewijs is dat u het geeft.

De laatste arbeidshervormingen hebben geleid tot een verlaging van de ontslagvergoeding (Naast het elimineren van de zogenaamde “loonverwerking” ‬, namelijk, die werden gegenereerd vanaf het moment dat je werd ontslagen totdat de straf werd uitgesproken in een proces) ‬. dus, als ze je eruit gooien, een verklaring door een rechter van nietig ontslag is voor u veel voordeliger (wegens vakbondsdiscriminatie, met loonverwerking en recht op teruggave aan het bedrijf) wat een onterecht ontslag (con 33 dagen salaris per gewerkt jaar) ‬.

In het geval dat uw bedrijf minder dan 50 werknemers en dat er al een vakbondsafdeling is van een vakbond die geen vertrouwen wekt, wat is beperkt? “de stem van de eigenaar “(alles is de situatie van veel kleine familiebedrijven) ‬, zoek ook naar partners met wie je kunt praten en bouw deze relatie op. Precariteit zorgt ervoor dat veel collega's niet willen praten, of dat de door hen hun mond doet houden en een standpunt inneemt van “blijf uit de problemen” ‬. Het vinden van een plek waar je je werkproblemen en je ervaringen kunt delen, zal je meer verenigd maken. Neem contact op met de CGT of benader een lokale federatie hiervan. daar kun je praten, deelnemen aan gesprekken, wees geïnformeerd, hun rechten kennen of zelfs de federatieruimte tot hun ontmoetingsplaats maken om vergaderingen van werknemers van hun bedrijf te houden.

Houd er rekening mee dat werkgevers van kleine bedrijven met vakbondsafdelingen van institutionele vakbonden (je weet wel, die altijd op tv verschijnen, en het lijkt erop dat zij de enige zijn “vakbonden” die bestaan , zelfs als ze niet rotzooien of schieten om de arbeiders te verdedigen) ze spelen meestal met deze strategieën, het accentueren van de angst en het gevoel van kwetsbaarheid van precaire vrouwelijke werknemers. Maar dat betekent niet dat je niet kunt verdedigen . je kan praten, je mag klagen, je kunt relaties aangaan met collega's waardoor je je gesterkt voelt, je kunt elkaar buiten het werk ontmoeten, vindt u ondersteuning in de CGT of, als je wil, in andere strijdlustige vakbonden. hoewel, zoals het natuurlijk is, we raden onze . aan.

Praktische tips

Alvorens de Vakbondsafdeling wettelijk te hebben opgericht, wees heel voorzichtig met wie je praat. Alleen vertrouwde mensen mogen weten dat je aan het organiseren bent, en het is beter dat ik er altijd buiten de werkplek over praat. Ga naar de lokale CGT van de gemeente waar het bedrijf is gevestigd, of zo dicht mogelijk bij je huis. Zij zullen u in alle gevallen adviseren, en zal een ruimte hebben om je te ontmoeten . Zij leggen de procedures uit die u moet volgen en geven u ondersteuning als u een Vakbondsafdeling wilt opzetten (degenen die eenvoudiger zijn dan je je kunt voorstellen) ‬. Als u niet zeker weet waar het CGT-gebouw is:, kijk eens in deze map: ‭ http://cgtcatalonya.cat/spip.php?rubrique159 Zodra de sectie formeel is opgericht en geregistreerd, de werkgever hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte stellen (ja het kan per aangetekende post of burofax, beter) ‬. Vanaf dit moment geniet u wettelijke bescherming tegen discriminatie of ontslag voor uw vakbondswerk . Voor deze melding heb je geen rechtsbescherming en als je ontslagen wordt, zal de werkgever altijd beweren dat hij niet wist dat je bij een vakbond werkte. Zichtbaar zijn voor de werkgever is goed. Als u uw arbeidsrechten wilt verdedigen, het feit dat uw naam in geschriften voorkomt, notulen van vergaderingen of commissies, als vakbondsafgevaardigde of lid van de Vakbondsafdeling van de CGT, Het is je belangrijkste test bij discriminatie of ontslag vanwege je vakbondswerk.. Elke persoon die openbare vakbondsactiviteiten uitvoert, moet in de geschriften aan het bedrijf verschijnen als lid van de sectie (ja het kan tegen betaling) ‬, om te voorkomen dat het bedrijf onwetendheid argumenteert.

CONCLUSIES: ALLEEN GEORGANISEERD (OOK OP HET WERK) WE ZULLEN IN STAAT KUNNEN KOMEN MET PRECAARHEID

Voor veel motorfietsen die ze je willen verkopen, U moet duidelijk zijn dat sinds het begin van het kapitalisme, en vele jaren geleden, er zijn slechts twee dingen die hun effectiviteit hebben bewezen als het gaat om het doen gelden van de rechten van werknemers tegenover werkgevers. Dit zijn wederzijdse steun en directe actie.

Wederzijdse steun is niets meer dan actieve solidariteit tussen ons, de arbeiders en de arbeiders; terwijl directe actie gecoördineerde actie is en zonder tussenpersonen om onze belangen te verdedigen, hetzij door concentraties, de demonstraties, de boycot, actieve of passieve sabotage, de slag , gedeeltelijke stilstand, en een hele reeks andere vormen van mobilisatie op kleine of grote schaal … ‭ (De actierepertoires die verband houden met de arbeidsstrijd zijn breder en gevarieerder dan u zich misschien ooit had kunnen voorstellen.!) ‬. ‭

De wereld van werk is de afgelopen decennia enorm veranderd., in alle aspecten, maar, ondanks de intense onzekerheid waaraan we worden onderworpen, wat is gezegd is nog steeds zo waar als het was in de jaren 80 20ste eeuw, of de jaren 80 19e eeuw. En de enige sleutel die we hebben, nu, voor en altijd, wederzijdse steun en directe actie activeren is de organisatie. wij hebben '(automatisch) werk organiseren, hoezeer de precaire omstandigheden waarin we leven het ons ook moeilijk maken. En we hebben het zelf gedaan (wacht niet tot hij komt, doe het richting “vakbondsprofessional”) ‬, met mensen die zijn zoals wij en die dezelfde problemen hebben, slagen in het opleggen van onze belangen, voor het bedrijf en, indien nodig, vooraan wie loopt voorop. Wettigheid biedt ons enkele mazen in de wet (kleiner worden) bij het verdedigen van onze rechten, maar de enige zekere en zekere garantie die we hebben voor deze verdediging is:, zoals het altijd is geweest, onze collectieve en georganiseerde kracht. Het enige echt nuttige hulpmiddel om ermee om te gaan, is organiseren en vechten.

Alleen samen kunnen we garanderen dat ontslagen en de aanval op onze arbeidsrechten niet onbeantwoord blijven. Als u vandaag declareert en verantwoording aflegt voor uw partner, morgen doet hij het voor je, en dit is de enige manier om uw arbeidsrechten te garanderen, want als er geen eenheid is onder de mensen van onze klasse, met het huidige arbeidsreglement, de werkgever zal het steeds makkelijker hebben, hoewel, om je te maken. Als hij geen enkele vorm van samenhang tussen ons ziet, zal hij zichzelf zien met de macht om naar believen te doen en ongedaan te maken., omdat de wet u een zeer ruime marge laat om dit te doen. Het is uitsluitend en uitsluitend in onze handen om het te vermijden, en om het te vermijden moeten we in leven zijn, samen zijn en duidelijk zijn dat de problemen van één de problemen van allen zijn, dat we ons alleen kunnen laten gelden door collectief te handelen.

bron Zonder moeten we diezelfde vrijdag weten dat je van plan bent te eten op de Tecnocampus zelf