[29/09/2024] MEDEDELING VAN DE UNIE-AFDELING VAN UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleien, COMMUNICATIE, VERVOER EN COMMUNICATIE
oktober 012024
 

Metgezellen en metgezellen,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 November 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Bovendien, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, Het is te zeggen, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NIEUWE TRANSPORT- EN COMMUNICATIE-UNIE IN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleien, COMMUNICATIE, Telemarketing, VERVOER EN COMMUNICATIE
juni 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ARBEIDSINSPECTIERAPPORT BIEDT ONS RECHT! NOG EEN BEDRIJFSSCHADE !!

 COMMUNICATIE, ARBEIDS SECTOREN, VERVOER EN COMMUNICATIE
maart 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

BUITEN AP7: UITGAVE (of verhaal) INFORMATIEF

 CGT UTE AP7 Valleien, COMMUNICATIE, VERVOER EN COMMUNICATIE
maart 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Echter, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Aan de andere kant, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Echter, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. En zo, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleien, COMMUNICATIE, VERVOER EN COMMUNICATIE
februari 222024
 

Metgezellen, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dagen).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Bovendien, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

PLUKBOERDERIJ : NOCH DOM, NOCH ONDERWORPEN

 COMMUNICATIE, vakbond verkiezingen, VERVOER EN COMMUNICATIE
november 242023
 

In Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ik Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

dus, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nee) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

WERK LEVEN BALANS (ZORG VOOR MINDERJARIGEN)

 PUBLIEKE ADMINISTRATIE, VOEDSEL, HANDEL EN GASTVRIJHEID, COMMUNICATIE, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ONDERWIJS, METAAL, SCHOONMAKEN, nieuws, CHEMICALIËN, GEZONDHEID, SECTOR SOCIAAL, ARBEIDS SECTOREN, TEXTIEL, VERVOER EN COMMUNICATIE
september 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Bovendien, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valleien, COMMUNICATIE, ARBEIDS SECTOREN, VERVOER EN COMMUNICATIE
juli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, enz. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Union Sectie CGT UTE AP7 Vallés, COMMUNIQUE MOBILISATIE

 CGT UTE AP7 Valleien, COMMUNICATIE, nieuws, VERVOER EN COMMUNICATIE
maart 062023
 

COMMUNIQUE MOBILISATIE

De dagvaarding van de vakbond CGT concentraties gedurende dagen 9 en 16 van Maart, Bij 11:00H., voor de kantoren van het bedrijf, (State B Highway Onderhouds- en Exploitatiecentrum-04) UTE AP7 VALLÉS (OHLA-groep).

● Trefpunt bij 10:30h in Brood- en wijnrestaurant: Can Perellada-straat, 26, schip 1, 08170 Montornés del Vallés

Lees verder

Portfolio concentratie / ES DE SANTA Mª Palautordera

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, Concentratie, Openbaar, VERVOER EN COMMUNICATIE
Jan 092020
 

De collega's van Santa Maria de Palautordera hebben genoeg gezegd!

Genoeg met het overtollige werk, genoeg voor de erbarmelijke omstandigheden van het huidige werkcentrum. Wij hebben dienovereenkomstig gehandeld; openbaar maken aan de buurt en het gemeentehuis slechte arbeidsomstandigheden en de beschamende postdienst die de Beheerders van postkantoren lenen aan de stad, met de accumulatie van duizenden brieven en meldingen.

De eerste zichtbare effect van deze actie,  is het inhuren van een meer arbeider, zowel in de ochtenddienst, zoals in de middag, toch, zijn we besef dat deze maatregel slechts een tijdelijke oplossing is.

Wij claimen onze verhuizing naar het nieuwe pand, die Correus al een tijdje heeft van een decennium, evenals een structurele uitbreiding van het personeelsbestand de enige definitieve oplossing om de waardeloze openbare postdienst terug te draaien. Met minder nemen we geen genoegen!

DE STRIJD IS DE ENIGE MANIER
EN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IS HET VOORBEELD!

Persbericht van de Ondernemingsraad van DHL Parcel

 COMMUNICATIE, nieuws, VERVOER EN COMMUNICATIE
december 172019
 

DHL PARCEL die momenteel een proces van commerciële herstructurering op nationaal niveau doormaakt, dwingt een deel van het personeel CIM VALLÉS om het salaris te verlagen op hetzelfde moment dat het objectieve ontslagen maakt. kleineert zoals dit, alle inspanningen die u op verantwoorde wijze heeft geleverd het personeel in de laatste zowel financieel als persoonlijk omwille van van de levensvatbaarheid van het bedrijf (afzien van vertragingen, schema wijzigingen, salaris aanvullingen...)

Lees verder

Genoeg onderdrukking!!

 Concentratie, nieuws, Repressie, VERVOER EN COMMUNICATIE
juli 152018
 

Oproep tot concentratie ter ondersteuning van de collega's van @CGTlittlebuddha

DETAIL OVER HET X-CONGRES VAN DE CGT VAN CATALUNY: 17 van juli
Uur: 11:00 
Plaats: Sociaal Hof-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

De ontwerpgroep Little Buddha in de wijk Poblenou (Barcelona)  heeft twee van zijn werknemers aangeklaagd, leden van de CGT-vakbondssectie in het bedrijf, wegens schending van grondrechten.

Lees verder"

GENOEG ONDERDRUKKING VAN ARBEID EN VERENIGINGEN IN KLEINE BOEDDHA!

 vakbondsactie, Concentratie, nieuws, Repressie, VERVOER EN COMMUNICATIE
Jan 242018
 

 

SINDS DE UNIE-AFDELING VAN DE CGT IS GECREËERD IN KLEINE BOEDDHA, IN JULI VAN 2017, WIJ STAAN NIET OP MET DRUK OP ONZE VAKBONDSRECHTEN.

 

 

DE ONDERDRUKKING VAN DE UNIE KOMT NAAST DE ARBEIDSONDERDRUKKING WAAR TWEE LEDEN VAN DE SECTIE EERDER HEBBEN GELIJD.

 

 

 

 

 

 

Tot op de dag van vandaag hebben we geleden:

-schorsingen van 60 dagen van tewerkstelling en salaris vanwege het bestaan ​​van een Twitter-account voor de sectie en het gebruik van openbare haghtags die het bedrijf als zijn eigen beschouwt (handelingen die het bedrijf beschouwt als “vijanden”).

-Vraag naar 150.061,27 € voor de activiteit op twitter van de vakbondssectie en omdat het bedrijf vindt dat we dat willen “doe ons voordeel” op haar naam.

-schorsing van 60  dagen tewerkstelling en salaris voor disciplinaire maatregelen zonder objectieve en redelijke rechtvaardiging aan een lid van de vakbondsafdeling. Onder hen voor het steunen van de staking op 8 november en het tijdens werktijd naar de dokter gaan voor een zwangerschapsreview, vermeende schade toebrengen aan de organisatie van het bedrijf.

-15 dagen schorsing voor het verzamelen van informatie over lipoatrofie in relatie tot zwangerschap.

-Degradatie van onze baan door het uitvoeren van taken van lagere categorieën, het wegnemen van allerlei soorten toegang tot de taken van bijna 10 jaar werk.

-ik weet het nietrecde andere dag  als vakbondsafdeling ense waarschuwt ons dat we tijdens niet-werkuren geen informatie kunnen verstrekken aan werknemers aan de poort van het bedrijf zonder dit vooraf te melden.

Zie ons actief en passief heeft laten weten dat WIJ UIT HET BEDRIJF WORDEN GEZOCHT er wordt aangenomen dat we een slechte omgeving creëren en dat we niet loyaal zijn, samen met beledigend gedrag gericht op professionele en psychologische vernedering. Het lijkt erop dat door ons er niet toe te brengen vrijwillig onze baan op te zeggen vanwege uitputting, een ontslag wordt gefabriceerd dat geen kosten met zich meebrengt voor het bedrijf.

VAN DE VERENIGDE AFDELING VAN DE CGT EISEN WE DE ONMIDDELLIJKE INTREKKING VAN ALLE SANCTIES EN KLACHTEN TEGEN DE LEDEN VAN DEZE AFDELING.

 

WE HEBBEN JE HULP NODIG! ZODAT ZE WETEN DAT WIJ NIET ALLEEN ZIJN EN DAT WE NIET DENKEN AAN HET OPGEVEN VAN ONZE UNIE- EN ARBEIDSRECHTEN

KOM NAAR DE CONCENTRATIE VAN HET VOLGENDE:

6 VAN FEBRUARI TOT 08:30BEN

CGT KLEINE BOEDHA

 HEUVELS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Volg ons op @cgtlittlebuddha

*Voor dit account zijn we geschorst 60 dagen zonder loon, noch werkgelegenheid.En ze hebben een eis ingediend voor € 150.061,27

Betoging tegen vakbonds- en arbeidsrepressie in Little Buddha

 Concentratie, nieuws, Repressie, VERVOER EN COMMUNICATIE
oktober 152017
 

Metgezellen,

volgende woensdag 18 In oktober vindt de bemiddeling plaats tussen onze collega Marta en grafisch ontwerpbureau Little Buddha.

In dit bedrijf is sinds afgelopen juli de vakbondssectie gevestigd, het lijkt erop dat dit helemaal niet goed viel dat de collega's besloten te organiseren.

Op deze manier, het verleden 11 In augustus vaardigde het bedrijf een schriftelijke sanctie uit tegen onze collega Marta (vakbondsafgevaardigde van de sectie) om een ​​twitteraccount van de vakbondssectie @CGTlittlebuddha te hebben, aangezien het bedrijf het bedrijf ervan beschuldigde zich de handelsnaam van het bedrijf toe te eigenen of hashtags te gebruiken die verband houden met het bedrijf, zoals #ommm (waarvan we ons herinneren dat ze openbaar zijn), naast het verzoek dat de collega's het shirt vernietigen dat ze hebben gemaakt om zich bekend te maken onder de arbeiders.

Wij vragen om uw steun, zodat het bedrijf dat kan visualiseren als ze ons er een aanraken, ze raken ons allemaal!!

we hebben u nodig (wanneer en waar):

Woensdag 18 van oktober, om 11.30 uur

bij de Arbeidsinspectie (C/Albareda 2)

Genoeg vakbonds- en arbeidsrepressie in Little Buddha of waar dan ook!

-Vakbondsafdeling van de CGT in Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 nieuws, VERVOER EN COMMUNICATIE
juli 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 van juli, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, van 16 een 18 hores, una altra concentració de 17 een 19 en Sant Jaume.

In het 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

In het 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

In het 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaar, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 van juli. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 een 11 hores i de 17 een 19 hores.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 stakingsdagen bij Bicing de Barcelona vanaf 12 van juli, tegen onzekerheid en erbarmelijke arbeidsomstandigheden

 Concentratie, VERVOER EN COMMUNICATIE
juli 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 VANAF JULI

CONCENTRACIONS 12 ik 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ik 31 van juli, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per maand. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 jaar.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

De redenen voor de metrostaking in Barcelona

 VERVOER EN COMMUNICATIE
mei 232017
 

Ada Colau is gestopt met het catalogiseren van het jaar 2014 tegen de managers van het metrobedrijf Barcelona als een ‘maffia die eruit moet worden gegooid’, om hen te steunen en op te treden tegen arbeidersstakingen. Wat is de reden voor deze verandering??

In TMB is dat wel zo 579 managers die het niet eens zijn, velen van hen zijn aangesloten door PSC, ICV en CDC. Mensen zoals Didac Pestanya, nu met pensioen, burgemeester van Gavà van de PSC tijdens 20 jaar met een salaris dat ruim € 200.000 bedroeg.

Van 2011 deze managers kregen loonsverhoging 15% terwijl die van de sjabloon nog bevroren was, met 400 mensen die op onzekere basis werden aangenomen en onder zware druk stonden (Zwangere vrouwen mogen bijvoorbeeld niet van baan veranderen om het personeelsbestand tot een minimum te beperken).

Meer dan 60 managers ontvangen meer salaris dan de burgemeester van Barcelona. De gemeenteraad schendt herhaaldelijk de transparantiewet en publiceert de salarissen van deze managers niet, terwijl de arbeiders gecriminaliseerd worden. Ada Colau viel zelf het concept van een staking aan door te zeggen: “Er wordt niet onderhandeld over een staking omdat deze onder druk staat”. Clar, Ad, dat is wat stakingen doen. Ze had dezelfde mening toen ze zelf haar bankkantoren bezette om uitzettingen tegen te houden door druk uit te oefenen op een hogere economische macht?

De relaties met de bank lijken uitstekend, T-Mobilitat wordt geprivatiseerd in 'la Caixa' door 94 miljoenen euro's.

In deze video leggen de Metro-medewerkers dit allemaal perfect uit:

Ze hebben plaatsgevonden 68 akkoordvergaderingen zonder dat de gemeenteraad een oplossing wil afsluiten, het verbinden van de belangen van een managementgroep met die van henzelf. Waarom?

Barcelona en Comú oefent met de kaste het possibilisme uit om de belangenafweging in de gemeenteraad te organiseren. Het winnende bod omvatte ICV, waartoe PSC zich later aansloot bij de raadsregering. Beide partijen hebben geleefd en leven vanuit een cliëntelisme met ‘hun volk’ dat zij plaatsen in de verschillende lichamen waartoe zij toegang hebben. En voor onze mensen, de TMB-maffia waar Colau op doelde, raak het niet aan.

Het gemeentebestuur van Barcelona is momenteel de advocaat van een nutteloze roos, incompetent en neoliberaal die niet aarzelt de confrontatie met de arbeiders aan te gaan om zijn belangen en die van zijn financiële vrienden te verdedigen.

Mercedes Vidal, voorzitter van TMB, Marc Grau, directeur-pitbull van TMB, BEC, ICV, PSC, Het is de schuld van CDC dat ze geen oplossing voor de situatie willen vinden.

Van de IT-coördinator van de CGT geven we al onze steun aan de arbeiders die vechten voor hun rechten en tegen de maffia van managers en politici.

IT-coördinator van het CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

De arbeiders van het postkantoor Lliçà d'Amunt blazen de staking voor onbepaalde tijd af

 huelga, VERVOER EN COMMUNICATIE
september 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
De arbeiders van het postkantoor Lliçà d'Amunt blazen de staking voor onbepaalde tijd af

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

 

 Oudere Ingangen