ਪੀਡੀਐਫ ਵਿੱਚ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ. ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ CCOO ਅਤੇ UGT ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰਚਾਰ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਸੱਚਾਈ ਹੈ ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਪੂਲਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।. ਇਸ ਨਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਪੇਟੇਰੋ ਦੇ PSOE ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਾਰੀਆਨੋ ਰਾਜੋਏ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਏ ਗਏ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਥੰਮ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।.
ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਸਮੂਹਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਈ.ਆਰ.ਈ), ਉਦੇਸ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸੈਕਟਰਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਅਤਿ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ, ਅੱਜ ਤੋਂ ਸਿਰਫ 14% ਮਹਿਲਾ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੀ.ਪੀ.ਆਈ. ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।, ਉਲਟ 2008, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਸਨ 70% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਹ "ਕੋਈ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ" ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕਤਰਫਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਜ਼ਨਰ ਨੇ ਸੀਈਓਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਐਂਟੋਨੀਓ ਗਾਰਾਮੇਂਡੀ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਪਿਛਲੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਥੰਮ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੂਹਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ਗੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਇੱਕ ਭੁਲੇਖਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀਟੋ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ।. ਮਸ਼ਹੂਰ "ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਿਮਤੀ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ।: ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਸਦੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬਹੁਮਤ ਹੈ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਲਗਾਏ ਗਏ ਝਟਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦੇਵੇਗੀ. ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਦਲੇਰੀ ਭਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਕਹਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।.
ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਹੇਠਾਂ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਆਕਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਬੰਦ ਕਰੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇ।.
ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:
- ਛਾਂਟੀ ਬਾਰੇ:
-
- ਲਾਭਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ.
- ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ 45 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਜਾਂ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ.
-
- ਅਸਥਾਈਤਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ:
-
- ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀ ਪਾਬੰਦੀ (ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ) SEPE ਨੇ ਕਿਹਾ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਤ ਕਰੋ, ਕਦੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ 15% ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ. ਤੂਫਾਨਾਂ ਦੇ ਅਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਕਰੋ.
-
- ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ:
-
- ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ 42 ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ.
- ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ.
-
- ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ:
-
- ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ, ਵਰਕਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ.
- ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ.
- ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ.
-
- ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ: 32ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ.
ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ
ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਟਿੱਪਣੀ ਫਾਰਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੈ.