CGT Barcelona pareiškimas
Susitarimas pasiektas, po to 15 streiko dienų 4 valandų per pamainą liepos mėnesį tarp dienų 12 Y 31; Kasdien vykstantys mitingai prie Barselonos rotušės rytais ir popietėmis; protestas miesto rotušės plenarinėje sesijoje, išnešdamas plakatus ir šaukdamas šūkius; pritūpti Rotušės kilmingo pastato Salė metu 3 valandos; aktyvūs piketai prie įmonės durų skirtingomis pamainomis; streikuojančių asmenų užimtumas vienoje iš darbo vietų; ryšių su įvairiomis savivaldybių grupėmis, rotušė ir įmonė; iš 11 tarpininkavimas Darbo ministerijoje.
Kol įmonė į posėdžius atsivežė virtinę teisininkų, pas mus dalyvavo streiko komitetas ir profsąjungos patarėjai., stipriai spausdami, bet bėgdamas nuo teismingumo ar prašydamas įsikišti darbo inspekcijai, organizmai, kurie veikia labai lėtai ir yra mažiau naudingi nei spaudimas, daromas tiek smogiant, tiek per derybas.
Tačiau svarbiausia buvo turėti būrį, kuris nusprendė kovoti su savo nesaugumu, Jie rado vienybę CGT (turėti 61 filialai ir 6 delegatai) ir sąjungos narių, dalyvavusių įvairiose mobilizacijose ir akcijose, kurios buvo sušauktos, atsakas, taip pat ir CGT subjektų, ir kitų pasipriešinimo fondą išpūtusių organizacijų ir filialų solidarumas., Taigi resursų trūkumas nebuvo problema ir leido neriboti kovos būdų, kol nebus pasiektas darbuotojams palankus susitarimas..
Taip pat buvo paskelbtas naujas neterminuotas streikas 4 valandos nuo 30 rugpjūčio mėn 4 valandų per pamainą, buvo palikta nežinioje, kai buvo pradėtos derybos ir kurios davė vaisių šiame susitarime.
Darbininkų susirinkimuose pasiekti ir balsuoti taškai buvo:
- Derybos dėl „Bicing Barcelona“ kolektyvinės sutarties.
- Atlyginimo padidėjimas 7,389%, su savo socialinio draudimo įmoka.
- Įsiskolinimų išieškojimas 15 mėnesių, su savo socialinio draudimo įmoka.
- Dvigubos atlyginimų skalės, kuri turėjo įtakos 25% šablonas.
- Linijinis atlyginimas 1690 €, su savo socialinio draudimo įmoka. Ši suma nebus mokama toms kategorijoms, kurios dažniausiai streikų nepritarė., valdymo centras, koordinatoriai ir vadovybė, kadangi jie turi didesnius atlyginimus arba užima pareigas dėl verslininkų dedokratijos. biuro darbuotojų, kurie taip pat nepritarė streikui, nepaisant to, kad įmonėje atlyginimai buvo mažiausi, Jie dalyvavo asamblėjoje, kurioje buvo sprendžiama, ar sutikti su susitarimu, ir po kolegų priekaištų, už tinkamumą streiko dienomis ir įsipareigoti prisijungti, jei bus sušauktos naujos mobilizacijos, Asamblėja nusprendė, kad susitarimas bus taikomas jiems.
- Dienos bus laikomos atostogomis 24 Y 31 nuo gruodžio mėn, 15 dienų poroms, kurios savo situaciją įformina registruodamiesi nepriklausomai nuo lyties ir leidimo tuoktis pratęsimo iki antrojo laipsnio, šeimos nario gimimas ar mirtis.
- Darbuotojo praktikanto pakeitimas į nuolatines pareigas.
- Ekonomiškas ir teisinis kelių eismo baudų ir baudų padengimas, taip pat perkėlimas licencijos atėmimo atveju, vykdant savo funkcijas.
- Rizikos įvertinimas 3 mėnesių dviejų darbo centrų ir 434 Įmonės dviračių stotys, prevencijos komitetas, CGT ir miesto tarybos technikai. Barselonoje kai kurie žaidimai vyksta 10 veiklos metų ir rimtas visos veiklos įvertinimas niekada nebuvo atliktas.
Neigiama dalis yra ta, kad linijinis atlyginimas 1690 Eurų negalima konsoliduoti į darbo užmokestį, nes vykstančiame konkurse kiekybiškai įvertinamos ekonominės sumos kiekvienoje darbo kategorijoje. Nepaisant to, mes turime miesto tarybos įsipareigojimą, nurodyta sutartyje, kad tai bus pagrindas, kuris po konkurso bus pateiktas „Bicing“ valdyti pradedančiai įmonei.
Barselonos CGT mano, kad norint pasiekti šį susitarimą buvo keli pagrindiniai punktai, pasiūlyti stiprią ir intensyvią mobilizaciją, Neteisinkite konflikto, nes jis jį lėtina, daugumos darbuotojų įsipareigojimas tiek streikuojant, tiek vykdant veiksmus ir susitelkimą, ryžtingas likusių CGT narių požiūris, kad kiekvieną kartą, kai jie buvo paprašyti dalyvauti vienoje iš koncentracijų, jie tai padarė, pasipriešinimo fondą, nes dėl mažų atlyginimų jie būtų užkirtę kelią rimtai mobilizacijai ir pasiekti tokio masto tikslus. Be jokios abejonės, pavyzdys, kaip pasiūlyti mobilizacijas laimėti.
„CGT Barcelona“
10 rugsėjo mėn 2017
Atsiprašau, komentaro forma baigtos šiuo metu.