SKUNDAS, SKUNDAS i SKUNDAS… DARBO APŽIŪRA!

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Darbo teisė, mokymas, profesinė sveikata
Vasario mėn 102024
 

Labai dažnai įmonės visiškai nebaudžiamai pažeidžia darbo įstatymus ir taisykles.

Įmonėse, kuriose darbuotojai nėra organizuoti, atsiduriame absoliučiame neapsaugotame ir paklusniame, viršininko despotizmo valia. Ir mes gyvename baimės tyloje, labai bijo…

Kur nusprendžiame organizuoti patys su kolegomis, šiluma ir abipusis solidarumas suteikia mums saugumo ginti savo teises ir orumą, nepaisant sunkumų ir keršto baimės.

Nesame apgauti, politinė ir teisinė sistema sukurta taip, kad mums būtų sunku organizuotis ir veikti savarankiškai (tiesioginis veiksmas) ir pritaria tariamoms kolektyvinėms „deryboms“ aukščiausiame lygmenyje, kurią vykdo valdžios labiausiai prisijaukintos „sąjungos“, apdovanotas nuolatiniu skatinimu ir tiesioginėmis subsidijomis bei netiesioginėmis malonėmis. Tai taip pat įstrigo tiesioginių profesinių sąjungų veiksmų ratus ir skatina sistemingą bet kokio ieškinio teisminimą (kurią būtų galima išspręsti įpratus kompanijoje rengti įvairius streikus ar boikotus: jokia įmonė negali to tvarkyti ilgiau nei kelias dienas, ir mes turime tūkstantį strategijų, kaip padaryti jas aštresnes, ilgai, tuo pačiu sumažinant poveikį mūsų kišenėms).

Akivaizdu, kad visa tai iškyla į orą, kai įmonė praneša, kad nori uždaryti arba sumažinti gamybą. SVARBU IŠKASTI ŠULLINĮ KELIĄ PRIEŠ TROŠKULIU.

Profesinių sąjungų organizacija yra įvairių įmonių darbuotojų asociacija, kurios tikslas – ginti mūsų bendrus interesus nuo darbdavių., dalintis žiniomis, išteklių, strategijos, bendradarbiavimas, savitarpio pagalbą ir prireikus suvienyti jėgas.

Labai dažnai darbdaviai jaučiasi taip nenubausti dėl savo savivalės ir piktnaudžiavimo, kad nepaiso savo teisėtumo:

Lavabos bruts, valgomojo ar persirengimo kambarių nebuvimas, blogos būklės technika, prasta ventiliacija, asmeninių apsaugos priemonių trūkumas, pertraukų ir švenčių nesilaikymas, pareiga viršyti įstatyme nustatytą darbo dieną (net ir be atlygio), juodi pinigai, atliekamo darbo kategorijos atlyginimo neatitikimas, sutarties pažeidimus, grasinimai, patyčios… jie labai dažni tarp viršininkų, kurie „pasižiūri mūsų“ parlamentams ar vyriausybėms savo ruožtu net nejudėdami.. Jie tiesiog žiūri į kitą pusę.

* Tokiose situacijose yra naudinga ir veiksminga priemonė, nepaisant to, kad jis yra lėtas, nes trūksta investicijų į personalą, kad jis būtų plačiai naudojamas veiksmingai: THE SKUNDAS [KONFIDENCIALU] A THE DARBO APŽIŪRA.

– Tai egzemplioriaus formato šaltinis, kuriame turime nurodyti asmens duomenis, Įmonės ir paaiškinti situaciją, kai akivaizdžiai nesilaikoma darbo įstatymų ar kitų teisės aktų.

– Kaip įrodymas gali būti pridedami dokumentai ir nuotraukos.

– Valdymas ir mūsų tapatybė TAI YRA KONFIDENCIALU (tik inspektorius žinos mūsų tapatybę, aiškiai saugoma).

– Jį galima pateikti internetu:

Čia, nuoroda:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Jei reikia daugiau informacijos, inspektorius gali mums paskambinti (VISADA GARANTUOJAME MŪSŲ KONFIDENCIALUMĄ).

– Jūsų veiksmo sprendimas bus grąžintas mums raštu.

– Nors tai trunka mėnesius, jie veikia, gerai, jei jie tai daro.

* Taip pat yra DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS APŽIŪROS PAŠTO DĖŽUTĖ … BENDRADARBIAUTI kuri leidžia skųstis visiškai anonimiškai (taip gali būti ir kitose įmonėse) kad net inspektorius to nesužinotų (šioje situacijoje nebūsime laikomi suinteresuota ataskaitas teikiančia šalimi ir negausime jokių atsiliepimų apie tikrinimo proceso raidą ir raidą).

Čia, nuoroda:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

LABAI Įprasta IR TENKINAMA MALONU PAMATYT, KAIP, IR DARBAS, BENDROVĖ SUSTABDIA VISKĄ, KAD SKUBUS REMONTUUOS TAS PRIEŠ METUS BUVO TOKIAS PAVOJINGAS MAŠINAS, ŽINODAMAS, KAD JŪS ESI VIENINTELIS DIRBAntis žmogus, kuris ŽINO TIKRĄJĄ PRIEŽASTĮ, KARTU SU "BOSE", IR KAD JŪS BUVOTE TIKROJI PRIEŽASTINĖ GALIA IŠSPRENDANT TĄ NETEISINGUMĄ.

Tai vadinama autonomija ir emancipacija: ŠYPSENA ANT LŪPŲ.

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Švietimas, MOKYMAS
Gruodžio mėn 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTAS! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (DARBO APŽIŪRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, iš 8 lapkritis, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ORUMAS – ŠYPSENA

 Sąjungos veiksmai, CGT Ramcon, ĮVAIRUS, Moteris, VALYMAS
Rugsėjo mėn 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, grasinimai, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

KODĖL MUS ORGANIZUOTI SĄJUNGOS SKYRIUOSE MOKYKLOSE IR INSTITUTUE? DUK. KAS YRA SĄJUNGOS SKYRIUS?

 Sąjungos veiksmai, Švietimas, MOKYMAS, naujienos
Balandžio mėn 052023
 

KODĖL MUS ORGANIZUOTI SĄJUNGOS SKYRIUOSE MOKYKLOSE IR INSTITUTUE? DUK

KAS YRA SĄJUNGOS SKYRIUS?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Skaityti daugiau

DARBO INSPEKCIJA SUTEIKIA MUMS PRIEŽASTĮ IR PRIVERTA CAMBRAY ATLIKTI ŠVIETIMO DARBUOTOJŲ MEDICINĄ APŽIŪRĄ

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Švietimas, MOKYMAS
Kovas 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Skaityti daugiau

SANTA Mª DE PALAUTORDERA PLAKATŲ KONCENTRACIJA

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, koncentracija, Viešas, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Jan 092020
 

„Santa Maria de Palautordera“ pašto kolegos pasakė pakankamai!

Užtenka pervargimo, pakanka apgailėtinų dabartinės darbo vietos sąlygų. Mes elgėmės atitinkamai; kaimynystėje ir rotušėje viešinti baisios darbo sąlygos ir nemaloni pašto tarnyba, kad Pašto pareigūnai skolina vietovei, kaupiantis tūkstančiai laiškų ir pranešimų.

Jis pirmasis matomas šio veiksmo poveikis,  samdo a daugiau darbininko, tiek rytinėje pamainoje, kaip po pietų, net ir taip, ar mes žinant, kad ši priemonė yra tik konjunktūrinis sprendimas.

Mes tvirtiname mūsų persikėlimas į naujas patalpas, kurį paštas jau seniai turėjo dešimtmečio, taip pat struktūrinis darbuotojų skaičiaus padidėjimas vienintelis galutinis sprendimas panaikinti prastą viešąją pašto tarnybą. Mes nepasitenkinsime mažiau!

KOVA yra vienintelis kelias
IR SANTA Mª DE PALAUTORDERA - PAVYZDYS!

iBASTA DARBO IR SĄJUNGOS REPRESIJOS MAŽAME BUDŽE!

 Sąjungos veiksmai, koncentracija, naujienos, Represijos, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Jan 242018
 

 

NUO KAD CGT SĄJUNGOS SKYRIUS buvo sukurtas MAŽUJU BUDŽE, 2009 M. LIEPOS MĖN 2017, NESUTRAUKėme GAUTI SLĖGIO MŪSŲ PREKYBOS SĄJUNGOS TEISĖMS.

 

 

SĄJUNGOS REPRESIJA PRIDĖTA DARBO REPRESIJAI, KAD DUJI SKIRSNIO NARIAI ANKSTESNĖS KENKO..

 

 

 

 

 

 

Iki šios dienos mes kentėjome:

-Pakabos 60 darbo dienos ir darbo užmokestis dėl to, kad yra skyriaus „Twitter“ paskyra ir naudojami viešieji skilimai, kuriuos įmonė laiko savo pačių (veiksmus, kuriuos įmonė laiko “priešiškas”).

-Paklausa 150.061,27 € už veiklą profsąjungos skyriaus „twitter“ tinkle ir dėl to, kad įmonė mano, jog mes norime “gauti pelno” jos vardu.

-Sustabdymas 60  darbo dienų ir darbo užmokestis už drausmines priemones be objektyvaus ir pagrįsto profsąjungos skyriaus nario. Tarp jų už tai, kad palaikė lapkričio 8 dienos streiką ir lankėsi pas gydytoją darbo valandomis, kad patikrintų nėštumą, reikalaudamas žalos įmonės organizacijai.

-15 dienų sustabdymas rinkti informaciją apie nėštumo lipoatrofiją.

-Mūsų darbo žeminimas atliekant žemesnės kategorijos užduotis, atimdamas visokias galimybes atlikti beveik užduotis 10 metų darbo.

-Nežinaurekonoce  kaip profsąjungos skyrius irse įspėja mus, kad mes negalime skleisti informacijos darbuotojams prie įmonės durų ne darbo laiku be išankstinio įspėjimo.

Aš žinau aktyviai ir pasyviai mums pranešė, kad MES NORI UŽ ĮMONĖS ribų manoma, kad mes kuriame blogą aplinką ir nesame ištikimi, kartu su piktnaudžiavimu, nukreiptu į profesionalų ir psichologų žeminimą. Panašu, kad neleidžiant savanoriškai išeiti iš darbo dėl išsekimo, yra atleidžiamas iš darbo, kuris įmonei nereikalauja išlaidų..

IŠ CGT SĄJUNGOS SKYRIUS REIKALAUJAME, kad nedelsiant atšauktų visas sankcijas ir skundus prieš šio skyriaus narius..

 

MUMS REIKIA TAVO PARAMOS! Taigi jūs žinote, kad mes nesame vieniši ir kad mes nemanome atsisakyti savo prekybos sąjungos ir darbo teisių.

ATEIKITE Į KITĄ KONCENTRACIJĄ:

6 VASARIO MĖN 08:30ESU

CGT MAŽASIS BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Sekite mus @cgtlittlebuddha

*Dėl šios sąskaitos mes buvome laikinai sustabdyti 60 dienų be atlygio, nei užimtumas. Jie mums reikalavo 150 061,27 EUR

Mokymai: “Sąjungos abejonės”, Antradienis 21 nuo lapkričio iki 9:30h

 Sąjungos veiksmai, Darbo teisė, mokymas
lapkritis 202017
 

Jis Antradienis 21 nuo lapkričio iki 9:30 h, joje „Civic Can Pantiquet“ centras, C. Can Flequer 25, iš Mollet, Surengsime treniruotę:

Sąjungos abejonės

Ši treniruotė skirsis nuo iki šiol matytų, nes susirinkusieji sukels savo abejones, klausimus, susirūpinimą, ir kt., dėl įmonėse vykdomų profesinių sąjungų veiksmų, iš dienos į dieną, net sudėtingiausius procesus. Bendras jos tikslas – atsakyti į klausimus apie kolektyvinių sąjungų veiklą..

Garsiakalbiai: Jessica Bolancel (iš teisės srities), atsakys į abejones ir klausimus, taip pat visi padėjėjai, galintys patarti įvairiomis temomis. Ši mokymo sesija, kaip ir visi, Ji atvira visiems nariams.

Norėdami patvirtinti savo dalyvavimą, prikimštas Ši formulė, kur taip pat galite išreikšti savo abejones ir aptarti klausimus.

marsas 21 nuo lapkričio iki 9:30 h
Centras Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sveikata!

Mokymo sekretoriatas

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

 

Pasiektas susitarimas dėl BICING Barselonos konflikto

 Sąjungos veiksmai
Rugsėjo mėn 132017
 

CGT Barcelona pareiškimas

Susitarimas pasiektas, po to 15 streiko dienų 4 valandų per pamainą liepos mėnesį tarp dienų 12 Y 31; Kasdien vykstantys mitingai prie Barselonos rotušės rytais ir popietėmis; protestas miesto rotušės plenarinėje sesijoje, išnešdamas plakatus ir šaukdamas šūkius; pritūpti Rotušės kilmingo pastato Salė metu 3 valandos; aktyvūs piketai prie įmonės durų skirtingomis pamainomis; streikuojančių asmenų užimtumas vienoje iš darbo vietų; ryšių su įvairiomis savivaldybių grupėmis, rotušė ir įmonė; iš 11 tarpininkavimas Darbo ministerijoje.

Kol įmonė į posėdžius atsivežė virtinę teisininkų, pas mus dalyvavo streiko komitetas ir profsąjungos patarėjai., stipriai spausdami, bet bėgdamas nuo teismingumo ar prašydamas įsikišti darbo inspekcijai, organizmai, kurie veikia labai lėtai ir yra mažiau naudingi nei spaudimas, daromas tiek smogiant, tiek per derybas.

Tačiau svarbiausia buvo turėti būrį, kuris nusprendė kovoti su savo nesaugumu, Jie rado vienybę CGT (turėti 61 filialai ir 6 delegatai) ir sąjungos narių, dalyvavusių įvairiose mobilizacijose ir akcijose, kurios buvo sušauktos, atsakas, taip pat ir CGT subjektų, ir kitų pasipriešinimo fondą išpūtusių organizacijų ir filialų solidarumas., Taigi resursų trūkumas nebuvo problema ir leido neriboti kovos būdų, kol nebus pasiektas darbuotojams palankus susitarimas..

Taip pat buvo paskelbtas naujas neterminuotas streikas 4 valandos nuo 30 rugpjūčio mėn 4 valandų per pamainą, buvo palikta nežinioje, kai buvo pradėtos derybos ir kurios davė vaisių šiame susitarime.

Darbininkų susirinkimuose pasiekti ir balsuoti taškai buvo:

  • Derybos dėl „Bicing Barcelona“ kolektyvinės sutarties.
  • Atlyginimo padidėjimas 7,389%, su savo socialinio draudimo įmoka.
  • Įsiskolinimų išieškojimas 15 mėnesių, su savo socialinio draudimo įmoka.
  • Dvigubos atlyginimų skalės, kuri turėjo įtakos 25% šablonas.
  • Linijinis atlyginimas 1690 €, su savo socialinio draudimo įmoka. Ši suma nebus mokama toms kategorijoms, kurios dažniausiai streikų nepritarė., valdymo centras, koordinatoriai ir vadovybė, kadangi jie turi didesnius atlyginimus arba užima pareigas dėl verslininkų dedokratijos. biuro darbuotojų, kurie taip pat nepritarė streikui, nepaisant to, kad įmonėje atlyginimai buvo mažiausi, Jie dalyvavo asamblėjoje, kurioje buvo sprendžiama, ar sutikti su susitarimu, ir po kolegų priekaištų, už tinkamumą streiko dienomis ir įsipareigoti prisijungti, jei bus sušauktos naujos mobilizacijos, Asamblėja nusprendė, kad susitarimas bus taikomas jiems.
  • Dienos bus laikomos atostogomis 24 Y 31 nuo gruodžio mėn, 15 dienų poroms, kurios savo situaciją įformina registruodamiesi nepriklausomai nuo lyties ir leidimo tuoktis pratęsimo iki antrojo laipsnio, šeimos nario gimimas ar mirtis.
  • Darbuotojo praktikanto pakeitimas į nuolatines pareigas.
  • Ekonomiškas ir teisinis kelių eismo baudų ir baudų padengimas, taip pat perkėlimas licencijos atėmimo atveju, vykdant savo funkcijas.
  • Rizikos įvertinimas 3 mėnesių dviejų darbo centrų ir 434 Įmonės dviračių stotys, prevencijos komitetas, CGT ir miesto tarybos technikai. Barselonoje kai kurie žaidimai vyksta 10 veiklos metų ir rimtas visos veiklos įvertinimas niekada nebuvo atliktas.

Neigiama dalis yra ta, kad linijinis atlyginimas 1690 Eurų negalima konsoliduoti į darbo užmokestį, nes vykstančiame konkurse kiekybiškai įvertinamos ekonominės sumos kiekvienoje darbo kategorijoje. Nepaisant to, mes turime miesto tarybos įsipareigojimą, nurodyta sutartyje, kad tai bus pagrindas, kuris po konkurso bus pateiktas „Bicing“ valdyti pradedančiai įmonei.

Barselonos CGT mano, kad norint pasiekti šį susitarimą buvo keli pagrindiniai punktai, pasiūlyti stiprią ir intensyvią mobilizaciją, Neteisinkite konflikto, nes jis jį lėtina, daugumos darbuotojų įsipareigojimas tiek streikuojant, tiek vykdant veiksmus ir susitelkimą, ryžtingas likusių CGT narių požiūris, kad kiekvieną kartą, kai jie buvo paprašyti dalyvauti vienoje iš koncentracijų, jie tai padarė, pasipriešinimo fondą, nes dėl mažų atlyginimų jie būtų užkirtę kelią rimtai mobilizacijai ir pasiekti tokio masto tikslus. Be jokios abejonės, pavyzdys, kaip pasiūlyti mobilizacijas laimėti.

„CGT Barcelona“
10 rugsėjo mėn 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Ginkime kolegą Ermeną gatvėje!

 Sąjungos veiksmai, koncentracija, Švietimas, Teismo sprendimas, Viešas
birželis 192017
 

Klasės draugai, kompanionai,

visos CGT Katalonijos ir valstybinės konfederacijos, esame dėmesingi naujienoms, kurios gali kilti dėl bylos «Som 27 ir dar ", nes neišvengiamas visų kaltinamųjų šaukimas atvykti pas teisėją, žodiniam teismui, tarp jų yra ir mūsų kolega Ermengolis Gassiotas, CGT Catalunya generalinis sekretorius. Ermenas kaltinamas kaip Barselonos autonominio universiteto rektoriaus studentų vykdomo kalinimo kurstytojas., metuose 2013. Kaip priešistorės katedros mokytojas ir darbuotojas, Ermeną deleguoja CGT. Kaip teigiama SP CGT Catalunya pareiškime, žodinio teismo posėdžio Ermenas neatvyks, žinodamas apie tai sukeliančias teisines pasekmes, bet ir žino, kas esame šalia jo.

Tai yra UAB parengtas montažas, tai nutiko visuose valstybiniuose universitetuose, Tai tapo aukščiausiu buržuazijos dariniu ir veisimosi vieta, kur įmonės tarnauja sau, kaip nori. Valstybinis universitetas, kaip ir visas kitas išsilavinimo lygis, turi būti darbininkų klasės tarnyboje, socialiai laisviems asmenims susiformuoti, o ne bendrovėms ir korporacijoms, kas vyksta šiandien.

Štai kodėl iš „CGT Vallès Oriental“ mes skatiname gynybą gatvėje savo kolegai Ermenui, nes tai ne tik reiškia opoziciją universiteto, kaip įmonės, švietimo modeliui, bet todėl, kad jis taip pat yra CGT de Catalunya generalinis sekretorius.
Pataikė Ermeną, tai dvigubas smūgis, kurį jie daro mums.

Dėl šių priežasčių, dvigubai, o trigubas turi būti mūsų atsakymas!!
Nes dabar daugiau nei bet kada, jie liečia mus visus!

Jei jie palies mus visus, mes atsakome visiems!

 

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

Mes nepaklūstame politiniam bylos procesui „Som 27 ir dar "

Mūsų kolega Ermengolis Gassiotas nusprendė, kad nedalyvaus farse ir jokiu būdu neatvyks į teismą savo noru., susiduriant su jūsų sprendimo pasekmėmis.

Neseniai Cerdanyolos teismas, kuris nurodo bylą dėl studentų uždarymo Barselonos autonominio universiteto rektorate (UAB) metų 2013 (byla, žinoma kaip „Som 27 ir dar ") priėmė nutartį, kurioje numatyta pradėti žodinį bylos nagrinėjimą ir yra nustatytas visiškai neproporcingas užstatas, iš 511.835,05 Eurų civiliniams įsipareigojimams užtikrinti. 27 žmonių, kuriems pareikšti įtarimai dėl to universiteto protesto, laukia baudžiamosios peticijos 11 Y 14 metų kalėjimo, priklausomai nuo atvejo, ir draudimas patekti į UAB per 5 metų. Tarp jų yra ir mūsų generalinis sekretorius, bendražygis Ermengolis Gassiotas. Minėtas ryšys, kaip visi gali numanyti, nebus sumokėta 27 paveikti ir paveikti, o tai tikriausiai sukels atlyginimų ir turto grobimą.

Per kelias ateinančias dienas ar savaites 27 Žmonės bus kviečiami atvykti į teismą pristatyti kaltinamojo akto kopiją, kad viduje 3 dienos atsiranda su advokatu ir advokatu, ir privalo pateikti obligaciją.

Nuolatinis sekretoriatas mano, kad visas šis procesas yra ne kas kita, kaip buvusio ultraliberalaus UAB rektoriaus politinis kerštas., siekė baudžiant studentų judėjimą ir su juo susidūrusį unionizmą ginant viešąjį universitetą baudžiamosiomis bylomis. Tos klebonijos spektaklis, ir sąmokslo istoriją, sukonstruotą šiam tikslui jo pasamdytų teisininkų, naudojasi prokuratūra, Ispanijos politinis organas, pradėti groteskišką teisminę procedūrą, kuri yra blogiausias politinių represijų universitete atvejis nuo Franko laikų.

Šioje situacijoje, mūsų kolega Ermengolis Gassiotas nusprendė, kad nedalyvaus farse ir jokiu būdu neatvyks į teismą savo noru, susiduriant su jūsų sprendimo pasekmėmis.

Šis nuolatinis sekretoriatas visiškai pritaria analizei, kuri patvirtina mūsų kolegos Ermengolio priimtą sprendimą, ir mes palaikome. Mes tai suprantame susidūrę su politine ataka (įgyvendinamas teisminio proceso forma) Prieš pilietines laisves ir teises yra teisėta praktikuoti nepaklusnumą ir solidarumą viešai užginčyti visą šį represinį montažą.. Manome, kad šiuo metu mes atliekame didelę dalį pranešimo, kuris bus perduotas socialinėms kovoms, kurios ateis ateityje, apie atsaką, kurį reikia duoti politinėms-teisinėms represijoms. Mes daug žaidžiame, ir baudžiamosios strategijos, kuriomis jie nori paralyžiuoti ir nubausti bet kokio tipo sąjungos pasipriešinimą, studentas ar socialinis asmuo turi būti sustabdytas. Konkrečiu „Ermengol“ atveju, Šios asamblėjos tikslas yra nuslopinti CGT vykdomą profesinių sąjungų veiklą UAB ginant moterų ir viešojo universiteto teises bei, anapus to, mes tai laikome puolimu prieš visą mūsų organizaciją.

Mes norime tai aiškiai pasakyti, tiek, kiek tai priklauso nuo mūsų, Nė vienas iš 27 kaltinami asmenys yra ir niekada nebus vieniši. Skambiname visoms CGT federacijoms ir sąjungoms, visa mūsų karingumas, socialiniai judėjimai ir solidarūs žmonės, norėdami paruošti kolektyvinį ir organizuotą atsaką, kurio nusipelno šie įvykiai. CGT nelauks, nei jo neliks sukryžiavus. Mes pasiliekame teisę, kaip organizacija, elgtis tada, kai mes manome, kad tai tinkama, atsižvelgiant į bylos rimtumą.

POLITINĖS REPRESIJOS VEIDU, nepaklūstame! JEI JIE PALYDŽIA MŪSŲ 27 MUMS VISI PALIEKIA!

CGT Konfederacinio komiteto nuolatinis sekretoriatas

Paspauskite CGT nuo socialinio sektoriaus institucinių piktnaudžiavimo ir sukamųjų durų iki DGAIA

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, SEKTORIAUS SOCIALINIS
birželis 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 metų, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Visas straipsnis CGT Katalonija

Teisėjas nurodo areštuoti daugiau kaip pusę milijono eurų 27 kaltinamas UAB

 Sąjungos veiksmai, Darbo teisė, Švietimas, Teismo sprendimas
Gegužė 232017
 

Teisėjas nurodo areštuoti daugiau kaip pusę milijono eurų 27 kaltinamas UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Užbaigti straipsnį La Directa

CGT UAB

Neišvengiamas pavojus tūkstančiams kalio kasybos darbų

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, ERE
Kovas 272017
 

Katalonijos CGT SP komunikatas

Giname kalnakasius ir teritoriją

Dešimtmečius kasybos įmonė „Iberpotash“. (šiuo metu priklauso Izraelio tarptautinei bendrovei ICL) eksploatuoja Salento ir Sūrijos kalio kasyklas. Taip pat dešimtmečius jis atsikratė šiukšlių gerai žinomo Cogulló de Sallent kalno, padarydamas žalą vandeningiesiems sluoksniams ir pačiai Llobregato upei. Šiuo metu, dėl išsiliejimų bendrininkavo įvairių spalvų vyriausybių, kurios nedarė spaudimo tarptautinei bendrovei laikytis atsakomybės ir rūpintis teritorija, kurioje jis buvo įrengtas.. Todėl, dėl to kasmet į kišenę įmetama dešimtys milijonų eurų ir mes liekame be atliekų.

Salento gyventojų kova leido jiems laimėti teismo kovą, kad sustabdytų sąvartyną Cogulló, įsitvirtino liepos 1 d 2017 kaip šios praktikos pabaiga. Kol ši data neatėjo, Iberpotash turėjo kondicionuoti Súria kasyklą, kuriame yra atliekų apdorojimo įrenginiai, įsisavinti Sallent kasyklos produkciją ir darbo jėgą. Tai buvo vadinamasis Fenikso planas, kuris daug metų atsilieka nuo grafiko. Nuo šiandien, šis pakeitimas nebuvo atliktas, tai reiškia kad 1000 tiesioginių darbų ir iki 4000 skaičiuojant netiesioginius kabo ant plauko, pirmojo lygio grėsmė tiesiogiai nukentėjusių kalnakasių šeimoms ir visam Bagesui bei netoliese esančioms apskritims.

Mes esame 3 mėnesių nuo šios datos ir bendrovė nepateikia jokio sprendimo. Mes esame 3 mėnesių nuo šios datos ir vyriausybė nepateikia jokio sprendimo. Mes esame 3 mėnesių nuo šios datos ir mums baigiasi kantrybė.

Tie, kurie užmerkė akis prieš daugianacionalinę įmonę, dabar jie švilpia, slepiasi, lyg nieko nebūtų nutikę, paliekant darbininkus likimo valiai, taigi jei nera darbo yra ERO, ERTE ir plačiai paplitę atleidimai. Neatmestina, kad įmonė, Be to, pasinaudoti galimybe šantažuoti tiesioginės darbo jėgos ir subrangos sutarčių sąlygas. tai, regionui, jau pakankamai nubaustam kelių pramonės krizių, tekstilė ir kasyba, tai niokojantis smūgis.

Sūrijos ir Sallento kalnakasiai nori dirbti ir reikalauja, kad šis darbas būtų pagarbus teritorijai. Žvalgybos įžeidimas yra tai, kad tarptautinė kompanija ir vyriausybė bando priversti mus patikėti, kad trims mėnesiams į priekį jie nenumato scenarijaus, kuris bus, todėl darome prielaidą, kad jie to neinformuoja, nes kalnakasiams tai bus neigiama.

Manome, kad esamo pasyvumo akivaizdoje, atėjo laikas pradėti aktyvią darbo vietų ir teritorijos gynybą. Kovoje, kuri yra ne tik kasyklų darbuotojai, bet ir jų šeimų. Taip pat iš Bageso ir Berguedà rajonų. Taip pat visos darbininkų klasės.

Kviečiame būti dėmesingus ir ruošti reikalingą klasės solidarumą. Jei sprendimo nėra, kalnakasiai kils iš kilometro gylio, kuriame dirba, jie išeis į gatves ir aiškiai išgirs savo balsus gindami savo teises, darbo vietų ir pagarbos teritorijai, susiduria su tarptautinės įmonės pelno troškimu. Ten bus Katalonijos CGT, kaip visada, jo pusėje, pasiruošę.

23 kovo mėn 2017

Katalonijos CGT nuolatinis sekretoriatas

 

Demonstracija Manresoje 1 Balandis 2017

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, koncentracija, demonstravimas, Viešas
Kovas 222017
 

ManifestasAtsisiųsti manifestą pdf formatu

Šeštadienis 1 balandžio mėn, visas Katalonijos CGT demonstravo Manresoje, mes visi esame iškviesti, CGT požiūris ir buvimas bus pažymėtas Manresos gatvėse, kur vyksime iš visų Katalonijos kampelių. Sėkmė bus užtikrinta mūsų dalyvavimu, užsiregistruok šią dieną savo dienotvarkėse, mes visi esame reikalingi.

„CGT Vallès Oriental“ organizuojame mobilizaciją į Manresą, žiūrėti trenerio pasiūlymus ir pamatyti geriausius variantus. Netrukus atidarysime registracijos sąrašus ir paskelbsime tvarkaraščius bei kitą informaciją.

Šeštadienis 1 Balandis Manresoje (Bonavistos aikštė, 11:30h) dalyvausime gindami viešąsias paslaugas ir pensijas, ir prieš sąjungos represijas, oriam gyvenimui!

CGT Valles Rytų
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Nuostolis: 93 593 1545 / 625 373332
paštu: cgt.mollet.vo@gmail.com
Žiniatinklis / Facebook / "Twitter"

—————————————————————————————-
Manifestas ginant tai, kas yra mūsų, ir nuo represijų
Demonstracija 1 Balandžio mėn 2017 į Manresą

Metai iš metų matome, kaip skirtingos vyriausybės leidžia įstatymus ir priima įstatymus, kurie kenkia mūsų teisėms. Jie leidžia verslininkams turėti dar daugiau mūsų gyvenimo, pagal jų interesus diktuoja, kokios turėtų būti mūsų darbo sąlygos, kai mes jiems netarnaujame, mesti save į lataką.

Metai iš metų matome, kaip darbdavys, skatinamas vyriausybių tarnybingumo, ji griežčiau ir griežčiau taiko savo privačios naudos įstatymą visiems gyventojams. Jie neturi manijos uždaryti gamyklą ir perkelti ją ten, kur atlyginimai mažesni, dažnai imperialistinio nuskurdimo ir laukinių diktatūrų aukose. Jie paprastai priėmė milijardus viešųjų pinigų savo įmonėms, užkimšti skylutes bankuose, kuriuos jie anksčiau yra dekapitalizavę, ir pan. Šiek tiek pinigų visi prisidėjo savo darbu ir mokesčiais.

Visas manifestas:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Katalonija (internetas)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Sąjungos veiksmai, Darbo teisė, Teismo sprendimas
Vasario mėn 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Jis 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madridas) praeitis 14 vasario mėn, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Visas straipsnis: CGT Katalonija

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Sąjungos veiksmai
Vasario mėn 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Tačiau, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. trumpai tariant, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Visas straipsnis: CGT Katalonija