yönetici

Eylül 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Eylül 152023
 

El pasado 27 haziran, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 eski yıllar.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 eski yıllar, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 eski yıllar, a kadar
NS 26 eski yıllar. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 eski yıllar.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, para el
cuidado de hijo, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, hasta el momento en que el menor cumpla 8
eski yıllar. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

Eylül 012023
 

İş ve aile yaşamının uzlaştırılması. Çocuk bakımı için yeni çalışma izni:

Bir veya daha fazla çocuktan sorumlu olan anne ve babalar veya yasal vasiler, işyerinde küçüklerin bakımı için farklı izinlerden yararlanabilirler., bir dizi gereksinime uymak ve bu varsayımları düzenleyen mevcut düzenlemelere uyum sağlamak. Bu durum, okula dönüş durumunda talep edebilecekleri sekiz haftalık çalışma izni için de geçerlidir..

Sekiz haftalık çalışma izni, yaşının altında çocukları olan ebeveynler için aile ve işi uzlaştırmaya yönelik bir yardımcıdır. 8 yaşında, işine en fazla sekiz hafta devamsızlık yapabilecek olanlar, sürekli veya süreksiz olarak, hem tatil aylarında hem de eylül ayında okula dönüşün gelmesiyle birlikte.

Bu izin, süreyi aşmayan 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Devredilemez ve esnek bir şekilde yararlanılabilir..

İşçiler ebeveyn izni hakkına sahip olacak, çocuk bakımı için, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, küçük çocuk sekiz yaşına gelene kadar, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinde yer alıyor 5/2023.

Bu izinden tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yararlanılabilir., kadın ve erkeğin bireysel hakkı olarak, egzersiziniz aktarılamadan.

Ebeveynlik iznini nasıl talep edersiniz? 8 haftalar?
Söz konusu düzenlemeler aynı zamanda ilgilinin bu hakkı nasıl talep edebileceğini de düzenlemektedir., çünkü bunu şirketinden talep etmek zorunda olan işçinin kendisidir: “Kullanmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirlemek işçiye ait olacaktır veya, Senin durumunda, keyif dönemlerinin, belirtilen.

Ayrıca, Şirkete önceden haber vermelisiniz. 10 günler veya toplu sözleşmelerde belirtilen gün, mücbir sebepler hariç, Şirketin durumu ve organizasyonel ihtiyaçları dikkate alınarak.

Nihayet, bunu bilmelisin, Aynı şirketten birden fazla kişinin aynı süre içerisinde bu haktan yararlanabilmesi ve yararlanmak istemesi halinde, Şirketin düzgün işleyişini bozan, İmtiyazın ertelenmesi makul bir süre için kararlaştırılabilir, bunu yazılı olarak gerekçelendirmek ve eğlence için eşit derecede esnek bir alternatif sunduktan sonra.

Bu, ödenmemiş bir izindir.

ağustos 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, itibaren 14 Nisan, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, itibaren 23 Nisan ayının 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

 

PER TOT AIXÒ FEM VAGA EL 6 DE SETEMBRE!!

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ağustos 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Temmuz 282023
 

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRIFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

Temmuz 282023
 

DOĞU VADİSİ BÖLGE FEDERASYONU

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Mollet-Sant Fost tren istasyonunun önü)

tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-posta: cgt.mollet.vo@gmail.comcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ağ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

heyecan:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

KİMYA ENDÜSTRİSİ BİRLİĞİ:

e-posta: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

ÇEŞİTLİ FAALİYETLERİN BİRLİĞİ:

e-posta: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ÖĞRETİM ÇEKİRDEĞİ:

e-posta: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
heyecan: @VallesOrCGTedu

 

GENEL ÇALIŞMA SAATLERİ*:

*(Kalışlar bağlı kuruluşlar tarafından gönüllü olarak gerçekleştirildiği için değişikliklere uğrayabilir.)

PAZARTESİ: İle ilgili 17 a 20 saatler.

SALI: İle ilgili 10 a 13 saat ve 17 a 20 saatler.

ÇARŞAMBA: İle ilgili 10 a 13 saat ve 17 a 20 saatler.

PERŞEMBE: İle ilgili 10 a 13 saat ve 17 a 20 saatler.

CUMA: İle ilgili 17 a 20 saatler **[Hukuki Danışmanlık]
Temmuz 282023
 

Bize üye olmaya karar verdiyseniz, ekteki Üyelik İsteği belgesini indirin, detayları tamamlayın ve sendika ofisine götürün, böylece birbirimizi tanıyabilir ve sizi karşılayabiliriz..

 

Bize katılmaya karar verdiyseniz, ekteki Üyelik Başvurusu belgesini indirin., Bilgileri doldurup sendika ofisine getirin ki sizi karşılayalım ve karşılayalım..

 

ÜYELİK TALEP FORMU

 

Temmuz 272023
 

Biz bir sınıf birliğiyiz, anarko-sendikalist, toplantı, serbest meslek, öz yönetim,

tabandan gelen federalist, enternasyonalist ve özgürlükçü…

AMA BÜTÜN BUNLAR NE ANLAMA GELİYOR??

CGT, yeni ve adil bir dünyaya ulaşmak için örgütlenmiş bir işçi derneğidir., herkesin mutlu olduğu ve eşitsizliğin olmadığı bir yer. Bununla birlikte, asma üzerinde uyuyakalmayız ve çok cesaret kırıcı bir şimdiki zamanda yaşadığımızın tamamen farkındayız.. Hedefimize ulaşmak için şirkette her gün savaşmalı ve eziyet etmeliyiz., daha iyi ve daha güvenli çalışma koşulları için. Bir rüya için savaşıyoruz ama gerçekte iyi yerleştirilmişiz. Bireysel olarak başaramayacağız. Gerçek dönüşüm stratejisi, tüm işçilerin şirketlere ve iktidara karşı kolektif birliğidir..

Biz bir sınıf birliği işçi sınıfının acil çalışma ve sosyal koşullarını iyileştirmek için şirketlerde günlük olarak savaşan, ama adil bir dünya elde etmek için aynı anda yapmak, ezilmeden ve ezilmeden: sosyal devrim.

Gibi anarko-sendikalistler çünkü dünyayı işten başlayarak dönüştürmek için meclislerde örgütlenen işçilerin kararlarına göre kendimizi örgütlüyoruz. (hayatta kalmak için kaynakları nasıl elde ederiz, onlar kimin elinde?, servet nasıl dağıtılır), hayattaki tüm eşitsizliklerin kökü olan ve hem günlük koşulları iyileştirmek hem de geleceği düzenlemek için bizi birleştiren şey.

Gibi meclis üyeleri çünkü aldığımız tüm kararlar sendikaların işçilerini oluşturan meclislerden başlıyor., egemen olarak.

Gibi otonom çünkü hiçbir güce veya siyasi partiye bağlı değiliz. (niyetiniz özerkliğimizi ihlal etmekse, gelmemek daha iyi).

Gibi kendi kendini yöneteceksin çünkü özerkliğimizi korumak için bağlı kuruluşların ücretleriyle kendimizi yapısal olarak finanse ediyoruz.. Ayrıca, mümkün olduğunda kooperatifleri teşvik ediyoruz ve üretim kooperatiflerinin inşasında meslektaşlarımıza eşlik ediyoruz., işçilerin kapitalist boyunduruktan kurtulması için bir strateji olarak dağıtım ve tüketim.

Gibi Temel Federalistler çünkü sendikalarımızın meclisleri kendi faaliyet alanlarında ve topraklarında tamamen egemendir., ve Federal Pakt aracılığıyla birbirleriyle koordine olurlar. (anarko-sendikalizmin temel ilkeleri) sendikaların meclisleri her zaman karar almanın temelidir..

Gibi enternasyonalistler çünkü ulus-devletler, münhasır kimlik gücü ve kaynakların özel mülkiyeti merkezleri olarak, işadamları ve politikacılar tarafından dünya işçi sınıfını bölmek ve sömürü rejimlerini sürdürmek için kullanılan temellerdir.. Bu yüzden, farklı sosyo-kültürel kimliklerimiz var, ama bizim için bu, dünyadaki diğer işçilerle eşleştirmenin önünde bir engel değil.. Aksine, dünyanın tüm halklarının işçilerinin Devletlere ve işverenlere karşı ortak mücadelesinde güçlerini birleştirmek için bir zenginliktir..

Gibi özgürlükçüler çünkü günlük mücadelelerin bir ufku olarak liberter komünist toplumlarda işçilerin özgürleşmesine sahibiz..

VE ŞİMDİ UYGULAMADA NASIL ÇALIŞTIĞIMIZI BELİRTİYORUZ?

Sendikaya üye olmak için geldiğinizde, muhtemelen tesiste gönüllü olarak kalan bir meslektaşınız size eşlik edecektir. (militan, biz diyoruz).

Muhtemelen Çeşitli Faaliyetler Birliği'ne katılacaksınız., deneyimlerini paylaşabileceğin ve kendini büyük ölçüde zenginleştirebileceğin her sektörden çalışma arkadaşlarımızın olduğu yer..

NS Ticaret Birliği, Daimi Sekreterlik dediğimiz ancak icrai işlevi olmayan meslektaşlarımız tarafından koordine edilir., meclisler halinde düzenlenir. Meclisler, birliğin en yüksek karar alma organıdır.. Orada yapılan anlaşmaları mümkün kılmak için geliştirmek için işbirliği yapmamız önemlidir..

Birlik içinde örgütlüyüz Birlik Bölümleri iş merkezlerimizde, çalıştığımız şirkette CGT'ye bağlı olanlardan başkası olmayan. Bunlar rakorla aynı montaj yapısına sahiptir. Birbirlerine tavsiyelerde bulunmak ve yardım etmek için birliğin geri kalanıyla koordine olurlar. (biz buna dayanışma ve karşılıklı yardımlaşma diyoruz. Bir sınıf birliği olarak kimliğimizin bir parçasıdırlar.).

Aynı Ram'ın birleşim bölümleri (eski. Temizlemek, metal…) aracılığıyla farklı şirketlere koordine edilebilir. Çekirdek Ram'ın.

Fikir, katılıp tavsiye için bir ücret ödemeniz değildir., sanki bir yönetim şirketiymişiz gibi, ama binadan geçmeyi vatandaşlığa kabul ettiğinizi, sınıf arkadaşlarının geri kalanıyla izlenim alışverişi, etkinlikler düzenlemek, ağ ve topluluk oluşturmak: diğer yoldaşlarla olan bağ daha güçlü olduğunda, seninki daha büyük, gücümüz ve dayanışmamız en iyi şekilde çalışır.

Sektör şubenize bağlı birçok kişi olduğunda (ticaret, temizlemek, yiyecek, metal, kimyasallar, odun, öğretim…) organizasyonu kolaylaştırmak için yeni bir özel RAM Birliği oluşturacaksınız (toplantılar yapılamaz 3000 çeşitli faaliyetlerin birlikteliğindeki insanlar). Bu şube birliği, özerk olarak ve bir meclis olarak çalışacaktır., ayrıca örgütün genel anlaşmalarına ve federal paktına uymak.

Ve şimdi temel Federalizminkine devam ediyoruz:

Bir mahalde kendi sektörlerinden mücadele eden farklı kollardan üç birlik varsa, nasıl koordine oluyorlar? Pekala, Yerel Federasyonu oluşturmak, bu üç birlik arasında bir koordinasyon organından başka bir şey olmayan, ve ona ait insanlardan oluşur. Aynı zamanda daha geniş bölgelerdeki sendikalarla koordinasyon organı olacaktır..

Bölgesel olarak genişledikçe, Bölgesel Federasyon farklı Yerel Federasyonları koordine edecektir.… ve böylece Katalan Konfederasyonu ve yarımada CGT'ye kadar.

Ancak tüm bu federe oluşumların yürütme egemenliği yoktur., ancak anlaşmaların konuşlandırılması. ANLAŞMA yapabilecek organlar da sendikaların meclisleridir., ve bunlar doğrudan GENEL ve KONGRELER'de toplandı, doğrudan temsil edildikleri yerde.

BAŞKA HER ŞEY İÇİN, BİRLİK TESİSLERİNE GELİN

VE BİZ SİZİN İÇİN BİR GÜLÜMLE ÇÖZECEĞİZ.

SAĞLIK VE SOSYAL ÖZGÜRLÜK!

DİPTİK VALLÈS'TAKİ CGT NEDİR?? (Katalanca)

DİPTİK EL VALLÈS'DEKİ CGT NEDİR? (castellano)

Temmuz 272023
 

AR-GE BÖLÜMÜNDE İŞTEN ÇEKİLİŞLER

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

ONLARI YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRÍFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

Temmuz 192023
 

İş ve Çalışma Dairesi Yaptırımlar Bölümü, Abertis'in yerine geçen işçilerinin lehine karar verdi, UTE'ye mali yaptırım uygulanması, Mevcut Toplu İş Sözleşmesine aykırılık ve kazanılmış sayılan hakların reddi nedeniyle LİSOS Kanunu'nun AĞIR YAPTIRIMI ile:

– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022.
– Noel parti yılı 2021.
– Esnek çalışma saatleri.
– PCF Bilet Restoranı.

Diğer şeylerin yanı sıra, disiplin dosyasında UTE'ye şunu hatırlatırlar:: "işçilerin halefiyetten önce tanıdığı haklara tam olarak saygı göstermelidir, sadece bu yukarıda bahsedilen makalede kabul edildiği için değil 44, daha ziyade, söz konusu hak çok sayıda mahkeme kararında tanınmıştır.”

bildiğimiz kadarıyla, UTE yalnızca bu hakları ihlal etmekle kalmadı, ama aynı zamanda sosyal yardımda başarısız olmaya devam ediyor, çalışanların yardım çalışmaları olarak, Çalışanların çocuklarına yönelik yardım çalışmaları, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için. Bu yüzden haklarımızı savunmak için sendikalı hareket edeceğiz..

Neyin iletildiğine bakılmaksızın, sonunda olma ihtimaline karşı hazırlıklı olmanızı hatırlatır, UTE TEHDİTİNİ GERÇEKLEŞTİRİYOR ve Devlet İnşaat Anlaşması yayınlandığında, tek taraflı olarak buna geçtik. Eğer yaparlarsa, yine HUKUK'u çiğnemiş olacaklar!, göründüğü gibi onun metodik, ve personelden bir yanıt alacaklar!

HAKLARINIZI SONLANDIRMALARINA YARDIM ETMEYİN!!
SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!
CGT BİRLEŞTİRME BÖLÜMÜ – UTE AP7 VALÉS

Nisan 262023
 

1th Mayıspdf olarak indir

Fiyatlardaki bunaltıcı artışa karşı. Doğrudan eylem!

yenisi gelir 1 de Mayo ve biz sokağa çıktık geleneksel protesto gösterimizle, CGT'nin yıl boyunca yaptığı birçok gösteriden biri daha, geçmişteki gibi 11 Hayat pahalılığının artması ve maaşların dondurulmasına karşı Barselona'da yürüyüş.

taşımaya devam ediyoruz yaşam koşullarımızın bozulması, Birlikte yükselişinezih bir yaşam için temel olanın durdurulamaz fiyatları: konut ve enerji kaynakları (gaz ve ışık), yemek ve ulaşım. Ve tazminatımız yok çok düşük ücret artışlarında ve şirketlerde imzalanan sözleşmelerde, kutsaması ileçoğunluk sendikaları satıldı sermayenin ve çıkarlarının hizmetinde.

Bir kerede tüm özelleştirme süreçleri ve hizmet kesintileri durmuyorhalk.

şimdi onaylandı iyileşmeyen yeni emeklilik reformu işçi sınıfı koşulları, çünkü emeklilik yaşını düşürmez ve tutar. 67 eski yıllar.

aynı zamanda, Halkı savunmak yerine, oluşturuldu “Emeklilik Planlarıİş", lanet olası bireysel emeklilik planlarının yerine geçiyormuş gibi davranan ve, Elbette, olacak özel sektör tarafından yönetilen. Buna karşı, örneğine sahibizFransa artırma girişimi nereden 62 a 64 emeklilik yaşının yol açtığı yıllarişçi sınıfı sokaklarda, kitlesel olarak, Neden hak kaybı olarak görüyorkabul edilemez.

yakın işsizlik oranıyla 13% ve genç işsizlik oranı 30% zorundayızçalışma gününün azaltılması ve iş dağılımının güçlü bir şekilde sürdürülmesi: daha az çalış ki herkes çalışabilsin, belli ki maaşı düşürmeden, Öyleyse yapmamız gereken şey ticari karları ve sermaye servetini yaymak.

Tıkaç yasaları yürürlükten kaldırılmadığı ve protestoyu kontrol etmek ve bastırmak için bir araç olarak sürdürüldüğü sürece. Suikastın yüzüncü yılı Salvador followed, çalışananarko-sendikalist, Bize her zaman bir örnek olarak hizmet etmelidir., haklar elde edilirsokaklarda ve işyerlerinde doğrudan eylem ve mücadele yoluyla.

Uzun yaşa 1 Mayıs!
Yaşasın işçi sınıfının mücadelesi!
Yaşasın CGT!!

Nisan 052023
 

OKULLARDA VE ENSTİTÜLERDEKİ BİRLİK BÖLÜMLERİNDE NEDEN BİZİ ORGANİZE EDİYORUZ?? SSS

BİRLİK BÖLÜMÜ NEDİR?

Pekala, çok basit ve nanadan daha eski bir şey. Bir Sendika bölümü, işyerindeki insanların kendi kendine örgütlenmesinin ve işbirliğinin temelidir.: bir sendikanın işçilerinin işyerindeki istikrarlı meclisidir..

Kendimizi organize ettikten sonra, eylem özerkliğine sahip olacağız.

Devamını oku

Mart 272023
 

İŞİN DENETİMİ BİZE NEDENİ VERİR VE CAMBRAY'İ REVİZYONU YAPMAYA ZORLAR MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental Çeşitli Faaliyetler Birliğinin Öğretim Birliği Bölümüne bağlı kuruluşlar, Kamu İdaresinden Katalonya Generalitat Eğitim Departmanından ilgili ve normatif yıllık tıbbi muayeneyi gerçekleştirmesini talep etmesini istedi. Daha fazla oku

Mart 072023
 

CGT, SATIN ALMA GÜCÜNÜN KAYBINA KARŞI BELİRLEYİ ÇAĞRIYOR HÜKÜMET DELEGASYONUNDA, C/ MALLORCA 278 NSE BARSELONA SONRAKİ 11 Mart ayından itibaren 11:00H

CGT'nin çeşitli endüstri federasyonları, fiyatlardaki kötü niyetli artışa ve satın alma gücü kaybına karşı bir kez daha gösteri çağrısı yapıyor. sıradaki olacak 11 Mart ve Barselona sokaklarında gerçekleşecek. Daha fazla oku

Mart 072023
 

CGT, Salvador Segui'nin katledilmesinin yüzüncü yılını anmak için Barselona'da eylem yapıyor, "Şekerin çocuğu" 1923-2023 Patronların silahlı adamları ve Katalan burjuvazisi ile devlet güçlerinin gizli anlaşmaları tarafından

Salvador Seguí i Rubinat anarko-sendikalist bir militandı., işçi ve ressam 12 eski yıllar. Modern Ferrer i Guardia okulunun takipçisi ve kendi kendini yetiştirmiş. Genel Greve aktif olarak katıldı. 1902, Solidaridad Obrera'nın anayasası 1907, trajik hafta 1909, Daha fazla oku

Mart 072023
 

CGT birliği bölümünden, Grifols S.A.'nın ERE'sinden etkilenen refakatçilere tam destek verdiğimizi hepinize bildiririz..

Müzakere masası her toplandığında, şirkete baskı yapmak için seferberlik denir. Bir sonraki seferberliğin bundan sonra gerçekleşeceğini bildiririz. gün 9 Mart 09:00 a 10:30 P10 standında, C / Palu 6 Vallés duvarları, Barselona.

Daha fazla oku

Mart 062023
 

TEBLİK SEFERBERLİĞİ

CGT sendikası çağrı yapıyor günlerce konsantrasyon 9 ve 16 Eğitim seçenekleri ve teklifler, Eğitim seçenekleri ve teklifler 11:00H., şirket ofislerinin önünde, (Eyalet B Karayolu Bakım ve Kullanım Merkezi-04) UTE AP7 VALÉS (OHLA grubu).

● Buluşma noktası 10:30Ekmek ve şarap restoranında h: Can Perellada Caddesi, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha fazla oku