Şubat 212025
 

20F tarafından talep edilen işçilerin temsiline karşı yargılanma
UTE AP7 Vallés Company tarafından kolektif çatışma – Sektör B04

📢yoldaşlar ve yoldaşlar! ​ ​ ​

👏Dün bunu takdir ediyoruz, gün 20 Şubat, NS Vallès Oriental'in CGT'si UTE AP7 Vallés işçilerini desteklemek için graniler mahkemelerine odaklandı., Çalışma koşullarını önceden belirlemek için şirketin manevralarını kınamak.

Yargılamadan önce, Hakim bizi topladı İşçilerin temsili (RT) ve arabuluculuk için şirkete. Uzlaşma konusunda bir anlaşmayı zorlamaya çalıştılar, Duruşmayı askıya alma niyetiyle.

💪RT'nin çoğunluğu için, Meclis'te kararlaştırılan, yargılamaya belirlendi ve sunuldu. Avukatımız haklarımızı sıkıca savundu, dayanarak Avrupa içtihatları, gibi SENENCIA Yirmi C108/10 Scattolon, Bu, subrogation'ın bir nedeni olarak, işçilerin çalışma koşullarının kötüleşmesinin olamayacağını söylüyor çünkü bu, 77/187/cee'nin dediklerine aykırı olacağını söylüyor.. Bu direktif, şirket transferi durumunda işçileri tam olarak korumayı arayan bir Avrupa düzenlemesidir.. Kolektif anlaşmalar varsa, Şirket bunun için başka bir daha uygun anlaşmayı tercih edemez, Bir yarışma sun ve, sonuç olarak, Maaşları azaltın. Yani, Daha önce beş ücret ödeyen birini işe alamazsınız, üç için ve sadece bir tane ödeyin. Olmaması gereken bu. Yüksek Mahkemeyi takip eden kriterlerdir.

Duruşmanın sonunda, İyi duygularla çıktık, Ancak nihai karar hakimin elinde. Her iki tarafın da avukatlar tarafından sağlanan kanıtlara uyuncaya kadar duruşmanın bitmeyeceğini bildirin, Çarşamba gününe kadar saat 15: 00'e kadar.

Cümlenin adil ve elverişli olacağını umuyoruz. Ama değilse, Ona başvuracağız Avrupa Birliği Adalet Mahkemesi (YİRMİ). Edinilmiş haklarımızın çiğnenmesine izin vermeyeceğiz. Bakanlığın bir oyunu ödediği unutulmamalıdır. 745.000€ Yıllık Abertis ve inşaat arasındaki maaş farkı için, ¡¡💵 İşçilerin maaşı için kamu parası, İş Yardımı İçin Değil!!

🔥Ondan CGT, İşçilerin haysiyeti ve hakları için savaşmaya devam edeceğiz ve gerekirse hareket etmenin farkında olacağız..

-CGT-UTE AP7 Vallés Sendikasyon-

🧨Ellerini açmak!!
💰Asfalt kartel
✊Long Live the Emek mücadelesi!

Şubat 182025
 

Önümüzdeki Perşembe Konsantrasyonu 20, Eğitim seçenekleri ve teklifler 11:30Eğitim seçenekleri ve teklifler. Sosyal Mahkeme No. 2 Granollers

Karşılıklı destek!

Raporlanan hesaplarla dayanışma!

UTE AP7 Şirket Komitesine kınıyor

CGT-UTE AP7 Vallés Sendikası bölümünden, işçilerin yasal temsilinin size bildirirsiniz. (RT) Duruşması planlanan toplu çatışma için şirketten bir dava aldık. NS 20/02/2025, 12 saatte. Sosyal Mahkeme No. 2 Granollers.

Söz konusu talepte, Şirket hâkime sorar:

  1. Bu, Abertis'in subrogated işçileri için geçerli olan toplu anlaşmanın inşaat sektörünün VII genel kolektif anlaşması olup olmadığını belirler, Barselona İnşaat ve Bayındırlık Sektörü Anlaşması Özellikleri ile (2017-2021).
  2. Anlaşmanın uygulandığı tarihin devletin: 1 Eğitim seçenekleri ve teklifler 2022.
  3. Çalışma koşullarını düzenleyen, ekonomik yönleri dahil etmek, iş günü, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için.

RLT bunu düşünüyor:

– Geçerli anlaşma, Barselona eyaletinin inşaat anlaşması olmalıdır, Devlet üzerinde tercihi olduğu için, Subrogated şablonun geri kalanı için nasıl geçerlidir?.

– Aynı anda iki anlaşma uygulamak uygun değildir.

– İşçiler tarafından edinilen en faydalı koşullara saygı duyulmalıdır, Makaleye göre 44 işçi tüzüğünün ve makale 11 Barselona'nın VI İnşaat Anlaşması.

 

Abertis Anlaşması 28/12/2023. Mevcut iş gününü önlemek için (4-2) Anlaşma günü yerine sözleşmeye bağlı olarak birleştirilecek (Pazartesi - Cuma, İşçiler için daha elverişli), ve reçeteyi askıya al, NS 27/12/2024 TREBall Departmanına Bir Uzlaşma Oy pusulası sunuyoruz. Uzlaşma yapıldı 20/01/25 anlaşmadan bitirmek, ve günün reçetesini kesintiye uğratmasına izin verdi.

Bize eşlik etmenizi ve zamanınızı ve desteğinizi takdir etmenizi istiyoruz.

 

Sağlık,

CGT Sendika Şubesi- Ute AP7 Vadisi

Eylül 012023
 

İş ve aile yaşamının uzlaştırılması. Çocuk bakımı için yeni çalışma izni:

Bir veya daha fazla çocuktan sorumlu olan anne ve babalar veya yasal vasiler, işyerinde küçüklerin bakımı için farklı izinlerden yararlanabilirler., bir dizi gereksinime uymak ve bu varsayımları düzenleyen mevcut düzenlemelere uyum sağlamak. Bu durum, okula dönüş durumunda talep edebilecekleri sekiz haftalık çalışma izni için de geçerlidir..

Sekiz haftalık çalışma izni, yaşının altında çocukları olan ebeveynler için aile ve işi uzlaştırmaya yönelik bir yardımcıdır. 8 yaşında, işine en fazla sekiz hafta devamsızlık yapabilecek olanlar, sürekli veya süreksiz olarak, hem tatil aylarında hem de eylül ayında okula dönüşün gelmesiyle birlikte.

Bu izin, süreyi aşmayan 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Devredilemez ve esnek bir şekilde yararlanılabilir..

İşçiler ebeveyn izni hakkına sahip olacak, çocuk bakımı için, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, küçük çocuk sekiz yaşına gelene kadar, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinde yer alıyor 5/2023.

Bu izinden tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yararlanılabilir., kadın ve erkeğin bireysel hakkı olarak, egzersiziniz aktarılamadan.

Ebeveynlik iznini nasıl talep edersiniz? 8 haftalar?
Söz konusu düzenlemeler aynı zamanda ilgilinin bu hakkı nasıl talep edebileceğini de düzenlemektedir., çünkü bunu şirketinden talep etmek zorunda olan işçinin kendisidir: “Kullanmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirlemek işçiye ait olacaktır veya, Senin durumunda, keyif dönemlerinin, belirtilen.

Ayrıca, Şirkete önceden haber vermelisiniz. 10 günler veya toplu sözleşmelerde belirtilen gün, mücbir sebepler hariç, Şirketin durumu ve organizasyonel ihtiyaçları dikkate alınarak.

Nihayet, bunu bilmelisin, Aynı şirketten birden fazla kişinin aynı süre içerisinde bu haktan yararlanabilmesi ve yararlanmak istemesi halinde, Şirketin düzgün işleyişini bozan, İmtiyazın ertelenmesi makul bir süre için kararlaştırılabilir, bunu yazılı olarak gerekçelendirmek ve eğlence için eşit derecede esnek bir alternatif sunduktan sonra.

Bu, ödenmemiş bir izindir.

Temmuz 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martoreller, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 eski yıllar!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Bir kayıp: 93 593 1545 / 625 373332
e-posta: cgt.mollet.vo@gmail.com
/ Facebook / heyecan