– אזוי ווי מיט דעם "באלאניע פלאן", האט מען געעפנט א ברייטע קייט פון צווייגן אין אוניווערסיטעטן
צו לערנען, אָבער מיט דער טראַפּ פון אַ מאַנגל פון וניווערסאַל טנייַ אין ציבור סענטערס און אַ פאַרגרעסערן
ריזיק ענראָולמאַנט פיז: א קייַלעכיק געשעפט פֿאַר ספּעקולאַטאָרי ווולטורע פאַנדז.
– די פאַקט איז אַז לערערס מוטיקן, מיר פירן און שטופּן יונג מענטשן צו זייער בעסטער
צוקונפֿט אין די סוף פון די ESO בינע:
• אבער [און דער גענעראַליטאַט איז דער באַוווסטזיניק שולדיק] איז אַז עס איז קיין ציבור פאָרשלאָג
וניווערסאַל פון פפּ סייקאַלז. צופאַל פּריוואַט, יא. (סאַבסידייזד דורך די אַלגעמיינעיטאַט).
◦ די פּרייזן:
▪ ציבור צענטער: אונדז 230 € ל'קיין.
▪ צענטער פּריוואַט (סאַבסידייזד): אונדז 230 € פּער חודש.
[עס איז דאָך נישט אַ צופאַל און פרענדשיפּס זענען
אויף דער אַגענדאַ צווישן קאַטאַלאַניש פּאָליטיסיאַנס און געשעפטן]
– פּלוצלינג, גלייך נאָך די פרייד פון גראַדזשאַוויישאַן אין ESO, יקסייטאַד משפחות זענען
זיי געפֿינען דעם קלאַפּ אין פּנים: זיי האבן גארנישט געוואוסט דערפון, מע ן הא ט ז ײ ניש ט דערצײלט. ווי קען דאָס זיין
אומרעכט? זיי זענען אפגעזונדערט אין יחיד סיטואַטיאָנס, פארלאזן צו זייער גורל : אין
סיטואַטיאָנס פון משפּחה עקאָנאָמיש ומזיכערקייט די דילעמאַ איז גאַנץ טראַנסענדענטאַל.
עס איז נישט צופאַל אָבער אַ געשעפט פון די פּאָליטיסיאַנס
צו נוץ דיין געשעפט פרענדז:
די פאָרשלאָג צו פּריוואַט FP (סאַבסידייזד) פון Sant Paganini איז גוואַלדיק!
– וועגן די "פיל געלויבט" פפּ דואַל:
• עס פשוט ריפּלייסיז שעה פון טריינינג און אַקוואַזישאַן פון טעכניש וויסן
סטראַקטשעראַל יקערדיק צו אַנטוויקלען אַ פאַך מיט זעלבסט-פאַרוואַלטונג אין "פּראַקטיסיז אין
קאָמפּאַניעס", מיט'ן ציל צו ווערן סימבאליש באצאלט:
◦ עס זענען נישט ווייניק קאַסעס אין וואָס קאָמפּאַניעס וואַלאַדייט די טריינינג ווי עקוויוואַלענט
קוואַליטאַטיווע אַז געוויינט צו זיין דורכגעקאָכט דורך לערנען פּראָפעססיאָנאַלס ווי רעגולער אַקטיוויטעטן פון די
"פּראַקטיסיז" אַזאַ ווי ויסקערן אָדער מאַכן פאָטאָקאָפּיעס. זיי זענען נישט אַלע קאַסעס אָבער איינער
מערהייט, און מיט אַלע שטראָף.
א גאנצע "טריינינג" צו כידעש צו צוריקקריגן די אַרקאַיק "לערנען"
פֿון צייטן וואָס מיר האָבן געמיינט אַז מיר האָבן באשטימט באַקומען.
– סאַלושאַנז:
• אז די גענעראליטאט ארויסציען סובסידיעס פון אונזערע שטייערן צו פריוואטע צענטערס, וואס
זיי זוכן צו טאָן געשעפט און נישט אַ גוט דינסט צו אונדזער יונג מענטשן.
• אַז דער גענעראַליטאַט איז אַבליידזשד צו אַ ציבור און קוואַליטי פפּ דורך צושטעלן בילדונגקרייז סענטערס
פון פאַקטיש רעסורסן און לאָזן די וואַלאַטאַל הבטחות אַז דער יונג דור פֿאַראַכט
נאָך דור.
• אז די אלגעמיינקייט פעסטשטעלן, לויט די עצה און עצה פון די לערערס, די קרייטיריאַ
און מעקאַניזאַמז אַזוי אַז די ינטערנשיפּ טעטיקייט אין אַ פירמע איז באמת קאַמפּלאַמענטשי
און ענריטשינג פון די קוואַליטאַטיווע טריינינג דעוועלאָפּעד דורך עס.
אנטשולדיגט, די באַמערקונג פאָרעם איז פארשלאסן אין דעם צייט.