יוני 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 דורך AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES פון די caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 עוראָס destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

אָבער פונדעסטוועגן, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. ניימלי: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 פון די CGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical CGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

יוני 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

יוני 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

❌ Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

❌ No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 אָרט: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Hora: 12:00 אַ 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!

✊
SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

מאי 082025
 

דאָס קען זיין 1, פֿון דער פאַרבאַנד אָפּטיילונג פון CGT צו די שטאָטיש אינסטיטוט פון באַדינונגס פֿאַר דיסאַביליטי (ימסד) פון מאָלעט דעל וואָלקס, זאל ס גיין אויס ווידער צו מאַכן קענטיק וואָס צו לאנג איר געוואלט צו באַהאַלטן אָדער איגנאָרירן: די ינסטיטושאַנאַל אַבאַנדאַנמאַנט פון ציבור באַדינונגען פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז.

ימסד, וואָס האט פיר זאָרגן סענטערס (אַקיאַפּיישאַנאַל צענטער, ספּעציעלע אַרבעט צענטער, אַקיאַפּיישאַנאַל טעראַפּיע דינסט און פרייַ לעבן דינסט), סאַפערז פֿאַר יאָרן אַ אַלאַרמינג פעלן פון וישאַלט פון זיין ינפראַסטראַקטשער. עטלעכע פאַסילאַטיז זענען אין נעבעך און אויס פון רעגיאַליישאַנז, דורך ריזיקירן זיכערקייַט, די כשיוועס און געזונט-פיייקייט פון ביידע די ניצערס און די אַרבעט שטעקן.

בנינים דיגרייד, ינוועסטמאַנץ טאָן ניט אָנקומען און די אַדמיניסטראַציע קוקט צו אן אנדער זייַט. דער דיטיריעריישאַן איז נישט אַקסאַדענטאַל אָדער באַשערט. איז דער רעזולטאַט פון פּאָליטיש דיסיזשאַנז און די פעלן פון ווילינגנאַס צו באַוואָרענען אַ קוואַליטעט עפנטלעך דינסט.

אָבער ניט בלויז די ווענט פאַלן. אויך די טייַטש פון די פּרויעקט פאלס. אין די ספּעציעלע אַרבעט וואַרשטאַט (די אַלבאָראַדאַ סעט), דער מאַנגל פון אַקטיוו זוכן פֿאַר קאַלאַבערייטינג קאָמפּאַניעס וואָס סדר אָפּערייטערז האָבן לינקס פילע עמפּלוייז אָן אַרבעט. די פאַרקריפּלט אָפּערייטערז, כייערד צו אַרבעטן מיט כשיוועס, זענען איצט געפֿונען אָן באַשעפטיקונג, אָן קורס און מיט אַ קלאָר ווי דער טאָג אָנווער פון מאָוטאַוויישאַן.

און דאָס אויך האט אַ דירעקט פּראַל אויף די אַקיאַפּיישאַנאַל צענטער, ווו פילע יוזערז קענען נישט אַנטוויקלען איינער פון די פונדאַמענטאַל געביטן פון זייער רייַזע: טעראַפּיוטיק פאַך. דעם מאַנגל פון לייבער טאַסקס און סטימיאַליי דיסטרויז די פּעדאַגאָגיקאַל זינען און ריכאַבילאַטיישאַן פון זייער בלייַבן אין דעם צענטער.

מיר פרעגן פֿאַר ינוועסטמאַנץ, כשיוועס וישאַלט און פאַקטיש אַרבעט פּלאַנירונג. מיר פאָדערן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די שטאָט פון מאָלעט און די ריכטונג פון די ימסד. מיר קענען נישט רעדן וועגן ינקלוזשאַן, ד 'אָטאַנאַמי, אדער פון רעכט, ווען עפנטלעך באַדינונגען וואָס זאָל זיין געראַנטיד זענען פארלאזן און ומזיכער.

איז נישט אַ טעכניש פּראָבלעם. איז אַ ענין פון פּאָליטיש וועט.

דערמיט, דאָס קען זיין 1, מיר פאָדערן:

– באַלדיק ריכאַבילאַטיישאַן און קעסיידערדיק וישאַלט פון די פיר ימסד סענטערס.
– אַקטיוו זוכן פֿאַר געשעפט אָרדערס און אַלייאַנסאַז צו ריאַקטיווייט פּראָדוקטיוו טעטיקייט אין Cet Alberada.
– די גאַראַנטירן פון טעראַפּיוטיק באַשעפטיקונג אַקטיוויטעטן אין די אַקיאַפּיישאַנאַל צענטער פֿאַר אַלע ניצערס.
– דערעכ-ערעץ, ינוועסמאַנט און כשיוועס פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז און פֿאַר די אַקאַמפּאַניינג שטעקן.

ווייַל ינקלוזשאַן איז נישט געטאן מיט רעדעס. איז געשען מיט רעסורסן.

ווידעא לייענען פון די IMSD מאַניפעסטאָ אויף דעם טאָג 1 קען פון מאי 2025

לאנג לעבן דער געראַנגל פון ציבור באַדינונגען!
לאנג לעבן די אַרבעט קלאַס געראַנגל!

 

מאי 072025
 

אפשאצונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון אַלע זייטלעך (טיפּ) פון אַרבעט יגזיסטינג אין יעדער אַרבעט צענטער איז אַ דאָקומענט וואָס זאָל שוין עקסיסטירן ליגאַלי. זאָל אויך זיין דערהייַנטיקט.

די פאַקט איז אַז די וואַסט מערהייט פון לערערס האָבן קיינמאָל געווען צוגעשטעלט, אדער אויך צוטריט ווי טוערס. מיר קענען אפילו טאָן ניט וויסן די עקזיסטענץ.

אויף די אנדערע האַנט, די גראָב פאַקט פון וואַלנעראַביליטי און סייקאַלאַדזשיקאַל טראָגן און טרער איז שיין מער און מער, אַז מיר טרויער אין די טאָג צו טאָג לעבן קולות, אָבער די גענעראַטאַט און די שטאַט איז טויב אויערן און האָבן פארלאזן אונדז. א זאַמלונג, ווי אַ מוסטער פון פאַקט: «דיסראַפּשאַן און פעלן פון עטישע וואַלועס אין קלאַסרומז (דעריבער פון פעלן פון רעסורסן צו האַנדלען מיט פאַקט) וואָס ווירקן אַזוי פיל צו דער גייַסטיק געזונט פון לערערס [אָבער אויך צו די איין לצו מערהייט פון סטודענטן] com, דורך ניט קענען צו שטייַגן וויסן מיט מינימום געראַנטיז, צו די רעכט פון פילע יונג מענטשן צו קוואַליטעט בילדונג צו גרייטן זיך פֿאַר זייער פּערזענלעך צוקונפֿט. די "אַקליימד" רעגיאַליישאַנז פון אָרגאַניזירונג און אָפּעראַציע פון ​​די סענטערס (Nofc) זענען טאָוטאַלי אַטאַטשט און קאַליע צו באַזוכן דעם סיטואַציע פון פּסיטשאָסאָסיאַל וואַלנעראַביליטי פון לערערס, וואָס איז ינקריסינג. ינטרוסיוו קאָנטראָל פון די טעטיקייט פון לערערס ווי טערקיש קעפ דורך עלטערן וואָס האָבן אָפּגעלאָזן זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז מיט זייער קינדער. יבעריק ביוראַקראַטיק מאַסע צוגעגעבן צו די לערנען אַרבעט פון יעדער אַרבעטער, אין די לעצטע יאָרן ».

עס איז צו שטעלן עס שטארק אויף די טיש מיט די ציל צו מאַכן יוואַליויישאַנז פון פאַקטיש פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס אין אונדזער דזשאָבס, און דעריבער די לערערס קענען אַנטוויקלען די אַרבעט מיר ליב אַזוי פיל, הונט, זינען צו ונטערפאַלן צו ל 'טראַנט.

מינאַצאַד די איניציאטיוו זאָל פאַרמאַכן אין: אָפּלייגן, אָוווערווייט פאַמיליעס פון דיסאַפּטיוו נאַניקס איידער נערער אין דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז ווי עלטערן, געוואקסן רעסורסן צו באַגלייטן און אָנטייל נעמען אין די קינדער, שוץ פון די פיגור פון די לערער און לערער ווי אַ “עפנטלעך אויטאָריטעט” צו רעספּעקט, בעסטער קאָויגזיסטאַנס אין קלאַסרומז און, דערפאַר, צו קענען צו טאָן וואָס אין אונדזער ויסגעטראַכט מיר באַטראַכטן "קלאסן" פֿאַר די נוץ פון די וויסן פון די קינדער און אונדזער געזונט און אַרבעט כשיוועס….

אין קראַנט אַרבעט טנאָים, אונדזער אַרבעט סעקטאָר סאַפערז פון אַ גרויס און יבעריק באַנד פון אַרבעט לאָזן פֿאַר דייַגעס און דעפּרעסיע. די זענען באטראכט צו זיין פּראָסט חולאתן און נישט ווי אַ ריזאַלטינג פאַכמאַן חולאתן פון אַרבעט ריסקס און שוועריקייטן. דאָס האָט ערנסט קאַנסאַקווענסאַז אין פאַל, מיר האָבן די ומגליק אַז אַלע דעריווז אין לייבער ינקאַפּאַסיטיעס. אויף די אנדערע האַנט, דעם באַטראַכטונג מיטל אַז די סיבות וואָס דזשענערייט די סיטואַטיאָנס זענען נישט גענומען אין חשבון עמעס אין די יוואַליויישאַנז פון אַרבעט און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון די לערנען טאַסקס.

דעריבער, מיר דאַרפֿן צו דערגרייכן אין דער זעלביקער צייט ווי סייקאַלאַדזשיקאַל חולאתן ערייזינג פון אונדזער אַרבעט זענען גערעכנט ווי אַ פאַכמאַן חולאתן. און אַז דער סיבה די אַדמיניסטראַציע מוזן נעמען די קאָראַספּאַנדינג מיטלען צו לעגאַמרע פאַרמייַדן אַלע אַרבעט און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס אַז ווירקן אונדזער געזונט אין דער אַנטוויקלונג פון אונדזער אַרבעט.

פאָרשלאָג פֿאַר פּראָצעדור צו נאָכפאָלגן:

מיר קענען רופן אַ פֿאַרזאַמלונג פון אַרבעט צענטער טוערס צו דערקלערן, פּיקינג אַרויף סיגנאַטשערז אין אַ איין דאָקומענט און פאָרשטעלן עס צו די פּאָזיציע רעגיסטרירן. אָבער, עס איז בעסער אָפּציע און מער עפעקטיוו צו פאַרשרייַבן אַ סומע פון ​​יחיד שריפטן, כאָטש די אינהאַלט איז די זעלבע (אָדער זייען).

מיר קענען אויך טאָן דאָס ינדיווידזשואַלי.

די פאַקט פון דעם דעקרעט פון טעמפּלאַטעס און אינסטרוקציעס איז די וויידספּרעד מורא פון געבן די פּנים פון רובֿ לערערס, דעריבער, איינער אָדער ווייניק מענטשן קען טאָן דאָס, און אין דעם פּנים פון אַ מעגלעך אָפּזאָג, ניצן די ענטפער באקומען צו באַריכט צו די אַרבעט דורכקוק [דאס יא, קאַנפאַדענשאַל].

*איז אַ טייל פון דער סטראַטעגיע מאַלטאַפּלייינג די אַפּלאַקיישאַנז ווי פיל ווי מעגלעך, ביידע די נומער פון מענטשן פּער צענטער, ווי די סענטערס, ווי די טעריטאָריאַל פאַרלענגערונג פון די זעלבע. מיר דאַרפֿן צו זיין די אַנץ וואָס מיר האָבן צו טייטן די העלפאַנד, צוזאמען מיט די דורכקוק פון אַרבעט, זינט אין דעם שטעקן באָרדז און די סעקטאָריאַל ביוראָו פון בילדונג די גענעראַטאַט אקטן ווי אַ גאָליאַטה דעספּאָטאַ.

אַ) פרעגן שרייבן פון דער דירעקטאָר פון דער אַרבעט צענטער: [קענען צו באַראַטנ זיך און אַ קאָפּיע פון ​​דעם קראַנט אַסעסמאַנט פון ריסקס (אַרבעט) און פּסיטשאָסאָסיאַלס פון אַלע דזשאָבס אין אונדזער אַרבעט צענטער (אָדער אין זייער דעפעקט דאונדזער אָרט פון אַרבעט). ער וועט שוין זיין מאָווינג צו פרעגן די קאָראַספּאַנדינג ססטט אַרבעט פאַרוואַלטער. אויב עס טוט נישט עקסיסטירן אָדער איז נישט אַרויף צו טאָג, וועט דאַרפֿן צו זיין דורכגעקאָכט. [*אַטאַטשט מאָדעל 1]

געבן אַ יקספּליסאַט צייט פון צייט צו באַקומען אַ ענטפער. אויב די צייט פּאַסיז און עס איז קיין ענטפער, אָ קיין אַפערמאַטיוו, מאַכן אַ קלאָג צו אַרבעט דורכקוק.

b) אין די געשעעניש אַז אין די געגרינדעט צייט, מיר האָבן ניט געווען די קאָראַספּאַנדינג קאָפּיע פון ​​די אפשאצונג פון אַרבעט און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון די דזשאָבס פון אונדזער אַרבעט צענטער, אָדער אַז איך בין נישט פאַרעלטערט, מאַכן די קאָראַספּאַנדינג קלאָג צו די אַרבעט דורכקוק (עס איז קאַנפאַדענשאַל). [*אַטאַטשט מאָדעל 2].

c) אויב איר געפֿינען דערענדיקט און ניט גענוגיק די שייכות פון אַקיאַפּיישאַנאַל ריסקס און פאַרהיטונג פּראָטאָקאָלס איר קענען:

  • מאַכן אַ יחיד קלאָג צו אַרבעט דורכקוק, מיט באַשטימונג פון וואַלנעראַביליטיז און פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר די פאַרהיטונג פון די דיטעקטאַד ריסקס.

  • טרעפן מיט חברים ינוואַלווד (די אַנאַליסיס און פאָרשלאָג פֿאַר פֿאַרבעסערונג וועט שטענדיק זיין מער ענריטשט) איך בין ניט קלאָג (יעדער פון איר) צו אַרבעט דורכקוק, מיט באַשטימונג פון וואַלנעראַביליטיז און פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר די פאַרהיטונג פון די דיטעקטאַד ריסקס.

  • פּאַראַלעל, אויב איר זענט אַפיליייטאַד צו יוניאַנז (אין פאַל זיי זענען פֿאַרזאַמלונג), אָנטייל נעמען אין זייער אַסעמבאַלעס צו שטופּן עס. אַנדערש, קאָנטאַקט דיין "דיין דעלאַגייץ און דעלאַגייץ" צו פירן עס. דער קאַנאַל וועט דערגרייכן די געזונט קאמיטעטן פון די ססט שטעקן ברעט און די סעקטאָראַל טיש פון "פאַרהאַנדלונג".

 

*[אַטאַטשט מאָדעל 1] מאָדעל שרייבן דזשאַנעריק בעטן צו דער דירעקטאָר (נאָסטראַ עסקאָלאַ שטעקן קאַפּיטל) פון די דאַקיומענטיישאַן פון די אפשאצונג פון אַרבעט און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון אַלע דזשאָבס (אָדער אין זייער דעפעקט דאונדזער אָרט פון אַרבעט) אין אונדזער אַרבעט צענטער.

ין / נעצ ………………… , מיט שייַן ………….. און אַרבעטער פון דעם צענטער ………………………………

ויסשטעלן:

איך ווילן צו באַראַטנ זיך די קראַנט אפשאצונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון די דזשאָבס פון אונדזער אַרבעט צענטער.

סאָל·ליסטיש

א קאָפּיע פון ​​דעם קראַנט אַסעסמאַנט פון אַקיאַפּיישאַנאַל און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון די דזשאָבס פון אונדזער אַרבעט צענטער, פון אַלע דזשאָבס (אָדער אויף זייער כיסאָרן פון אונדזער ווערקפּלייס).

געגעבן אַז די אַפאָרמענשאַנד דאַקיומענטיישאַן איז שוין געמאכט און פאַראַנען צו שולן, איך בעטן אַ קאָפּיע פון ​​דער זעלביקער אין דער צייט פון 15 dies.

בייַשפּיל סטראַטעגיע פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס 1

 

* [אַטאַטשט מאָדעל 2] גענעריק געשריבן מאָדעל פון דענונקייישאַן צו די אַרבעט דורכקוק פֿאַר [קיין עקספּרעס, ניט ויסצאָלן, פאַרעלטערט אינפֿאָרמאַציע… ] פון די אַקיאַפּיישאַנאַל און פּסיטשאָסאָסיאַל ריזיקירן אַסעסמאַנט דאַקיומענטיישאַן פון אַלע דזשאָבס (אָדער אין זייער דעפעקט דאונדזער אָרט פון אַרבעט) אין אונדזער אַרבעט צענטער.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

ין / נעצ ………………… , מיט שייַן ………….. און אַרבעטער פון דעם צענטער ………………………………

ויסשטעלן:

אַז אויף קסקסקסקסקסקסס טאָג איך געבעטן די פאַרוואַלטונג פון מיין אַרבעט צענטער [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. איך [עס איז נישט איבערגעגעבן צו מיר / איז פאַרעלטערט / איז דערענדיקט און מיט שטרענג דיפישאַנסיז אין אפשאצונג און פאַרהיטונג]. *צוטשעפּען קאָפּיע פון ​​דעם דאָקומענט דערלאנגט צו שולע / אינסטיטוט.

סאָל·ליסטיש:

– מייַ דיין ינסטיטושאַן בעטן די קאָראַספּאַנדינג דאַקיומענטיישאַן צו די דעפּאַרטמענט פון דערציונג פון דער גענעראַלאַטאַט דע קאַטאַלוניאַ, פֿאַר אַ קאָפּיע צו זיין צוגעשטעלט צו מיר.

– אַז דיין ינסטיטושאַן ריקוועס די ימפּלאַמענטיישאַן פון די קאָראַספּאַנדינג אפשאצונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון די דזשאָבס פון דער אַרבעט צענטער אין דער דעפּאַרטמענט פון דער פּאַרטינער דעסטרעאַט דע קאַטאַלוניאַ, און אַ קאָפּיע איז צוגעשטעלט צו מיר.

– אַז דיין ינסטיטושאַן ריקוועס די רעאַליזאַטיאָן פון אַ נייַע אפשאצונג פון אַקיאַפּיישאַנאַל און פּסיטשאָסאָסיאַל ריסקס פון די שטעלעס פון די אַרבעט צענטער אין אינסטיטוט / שולע (……..) דעפּענדינג אויף די דעפּאַרטמענט פון בילדונג פון דער גענעראַלאַטייט דע קאַטאַלוניאַ.

אַז דאָס נייַ אַקיאַפּיישאַנאַל ריזיקירן אַסעסמאַנט איך פּסיטשאָסאָסיאַלס פון דזשאָבס אין די ווערקפּלייס ביי דער אינסטיטוט / שולע (……..) ינקאָרפּערייט די אַנאַליסיס, אפשאצונג און פאַרהיטונג מיטלען די פאלגענדע אַקיאַפּיישאַנאַל ריסקס צו זיין גענומען אין חשבון:

  • (…)

  • (…)

פאַרשטערן 272025
 

דער העלפאַנד ראַמקאָן מסכים צו די רייניקונג סובקאָנטראַקטיאָנס פון די עפנטלעך בנינים פון מאָלעט דעל וואַלליקס פּריטענדינג צו ענגשאַפט אונדזער רעכט ווי אויב זיי האָבן די זאגן. Lווי פּאַרטנערס פון די CGT פאַרבאַנד אָפּטיילונג אין ראַמקאָן מיר פארשטאפט און געווארן זייער באַליבסטע אָביעקטיוו: רויך, ווערקפּלייס כעראַסמאַנט, טראַפ לייאָפס, טענות ... מיר געדענקען אַז אונדזער שוטעף דזשוליאַן געליטן אַ אַרבעט צופאַל וואָס געפֿירט טויט, פאַקט אַז עס איז ינוועסטאַגייטאַד אין גערעכטיקייט ווי אַ מעגלעך פאַרברעכן דורך די פירמע.

עטלעכע חדשים צוריק מיר סעלאַברייטיד די נצחון אין די יוניאַן ילעקשאַנז, אַ שלאַכט אין אונדזער לאַנג קאַמף.

מיר זענען, און אַ פּלאַץ פון כּבֿוד, די "קאָללע רייניקונג ליידיז". מיר טאָן ניט האָבן פילע שטודיום, עמעס, אָבער כשיוועס איז לינקס איבער. און נאַריש, ניט אַ האָר.

געזונט קאָוכיסיוו און באגלייט דורך די גרויס קאַמפּאַניאַנז פון די קג פון די מזרח וואַלקס מיר האָבן אַנטקעגנשטעלנ זיך צו איין צו איין צו איין צו אַלע די סיסטעמאַטיש אנפאלן פון די פירמע. מיר האָבן אויך דינאַונסט איינער דורך איין אַלע זייַן אַרביטריינאַס און ירעגיאַלעראַטיז, אַוואַדע.

אנגעקומען די נייַע קאָנקורס פון די ווייך פֿאַר רייניקונג באַדינונגס אין די סענטערס און עפנטלעך לאָקאַל דורך די שטאָט פון מאָלעט דעל וואַללעקס, געזונט אָרגאַניזירט און געווענדט, מיר האָבן ריוויוד פונט דורך פונט די אָפפערס פון אַספּיירינג קאָמפּאַניעס, דיטעקטינג ערנסט ירעגיאַלעראַטיז דורך Ramcon אין באַציונג צו אונדזער רעכט ווי טוערס.

אונדזער ינסיסטאַנס און זייַן נידעריק פּרייַז פאָרשלאָג האט געפֿירט די ילימאַניישאַן פון דעם ציבור ווייך פון די מורא פירמע.

 

ביז קיינמאָל ראַמקאָן! האָבן אַ גוטע יאַזדע!

 

די ינקאַמינג בידדער וועט וויסן אַז מיט אונדזער ברויט איר זאָל נישט שפּילן.

 

לעסאָף, די אַנץ וואָס מיר ענדיקן די העלפאַנד.

דוד האט דיפיטיד גאָליאַטה.

 

גיין פֿאַר איר, דזשוליאַן!

 

די קאַמפּאַניאַנז פון די האַנדל פאַרבאַנד אָפּטיילונג

 

 

פעברואר 212025
 

20F פּראָצעס קעגן די פאַרטרעטונג פון די טוערס פארלאנגט דורך
קאָלעקטיוו קאָנפליקט דורך די UTE אַפּ 7 Vallés פירמע – סעקטאָר ב 04

📢קאַמפּאַניאַנז און חברים! ​ ​ ​

👏מיר אָפּשאַצן אַז נעכטן, טאָג 20 פעברואַר, די קגט פון די מזרח טאָל ער האט קאַנסאַנטרייטאַד אויף די קאָרץ פון גראַנאָלווערס אין שטיצן פון די טוערס פון די יון אַפּ 7 ווייל, דינאָוזשאַן די פירמע 'ס מאַנוווערז צו באַשיצן זייער אַרבעט טנאָים.

פריערדיק צו פּראָצעס, דער ריכטער האט זיך אלנג פאַרטרעטונג פון טוערס (Rt) און צו די פירמע פֿאַר מעדיאַטיאָן. אין די ויסגלייַך זיי האָבן געפרוווט צו צווינגען אַ העסקעם, מיט די כוונה פון סאַספּענטינג דעם פּראָצעס.

💪פֿאַר אַ מערהייט פון די רט, די מסכים אין פֿאַרזאַמלונג איז באשלאסן און דערלאנגט צו דעם פּראָצעס. אונדזער אַדוואָקאַט האט פעסט פארטיידיקט אונדזער רעכט, באזירט אויף די אייראפעישער דזשוריספּרודענסע, אזוי סענטענסיאַ צוואַנציק C108 / 10 Scattolon, וואָס זאגט אַז עס קען נישט זיין ווי אַ סיבה פון די סובראָגאַטיאָן, עס איז אַ ווערסאַנינג פון די אַרבעט טנאָים פון די טוערס ווייַל דאָס וואָלט גיין קעגן וואָס די דירעקטיוו 77/187/187/187 / סע זאגט. דער דירעקטיוו איז אַ אייראפעישער רעגולירן וואָס זוכט גענוי צו באַשיצן טוערס אין פאַל פון פירמע אַריבערפירן. אויב עס זענען קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, די פירמע קען נישט פשוט אַפּט פֿאַר אן אנדער גינציק העסקעם פֿאַר עס, פאָרשטעלן אַ קאָנקורס און, דעריבער, רעדוצירן סאַלעריז. ניימלי, איר קענט נישט אָנשטעלן עמעצער וואָס ביז אַהער באפוילן פינף, דריי און בלויז באַצאָלן איין. דאָס איז וואָס זאָל נישט פּאַסירן. זיי זענען קרייטיריאַ וואָס נאָכגיין די העכסטע קאָורט.

אין די סוף פון דעם פּראָצעס, מיר האָבן קומען אויס מיט גוטע געפילן, אָבער די לעצט באַשלוס איז אין די הענט פון די ריכטער. מיטטיילן איר אַז דער פּראָצעס וועט נישט זיין פאַרטיק ביז ביידע פּאַרטיעס אָפּשאַצונג און געבן העסקעם מיט די זאָגן צוגעשטעלט דורך די אַדוואָקאַטעס, ביז מיטוואך ביי 3:00 פּ.מ..

מיר האָפן אַז דער זאַץ וועט זיין שיין און גינציק. אבער אויב נישט, מיר וועלן ריזאָרט צו עס גערעכט פון גערעכטיקייט פון די אייראפעישע יוניאַן (צוואַנציק). מיר וועלן נישט לאָזן אונדזער קונה רעכט צו זיין טראַמפּאַלד. עס זאָל זיין דערמאנט אַז דער מיניסטעריום פּייַס אַ שפּיל פון 745.000€ יערלעך פֿאַר די געצאָלט חילוק צווישן אַבערטיס און קאַנסטראַקשאַן, ¡¡💵 עפנטלעך געלט פֿאַר די געצאָלט פון די טוערס, ניט פֿאַר געשעפט!!

🔥פון די קגט, מיר וועלן פאָרזעצן צו קעמפן פֿאַר די כשיוועס און רעכט פון טוערס און מיר וועלן זיין אַווער פון אַקטינג אויב נייטיק האַנדל.

-קסט-וטע אַפּ 7 ווייל האַנדל אַניאַנזעקשאַן-

🧨הענט ארויף!!
💰אַספאָלט קאַרטעל
✊לאנג לעבן די אַרבעט געראַנגל!

פעברואר 182025
 

קאָנסענטראַטיאָן ווייַטער דאנערשטאג 20, צו 11:30ה. אין געזעלשאַפטלעך גערעכט ניין. 2 פון גראַנאָללערס

קעגנצייַטיק שטיצן!

סאָלידאַרישקייט מיט די אַקאַונץ געמאלדן!

וטע אַפּ 7 דענאַון צו די פירמע קאַמיטי

פֿון די CGT-UTE אַפּ 7 Vallés האַנדל אָפּטיילונג אָפּטיילונג, איר מיטטיילן איר אַז די לעגאַל פאַרטרעטונג פון די טוערס (Rt) מיר האָבן באקומען אַ פּראָצעס פון די פירמע פֿאַר קאָלעקטיוו קאָנפליקט וועמענס פּראָצעס איז סקעדזשולד צו די 20/02/2025, צו 12 ה. אין געזעלשאַפטלעך גערעכט ניין. 2 פון גראַנאָללערס.

אין האט מאָנען, די פירמע פרעגט די ריכטער:

  1. אַז דיטערמאַנז צי די קאָלעקטיוו העסקעם אָנווענדלעך צו די סובראָגאַטעד טוערס פון Abertis איז די וויי גענעראַל קאָלעקטיוו העסקעם פון די קאַנסטראַקשאַן סעקטאָר, מיט די דערמאנט פון די קאַנסטראַקשאַן און עפנטלעך אַרבעט סעקטאָר העסקעם פון באַרסעלאָנאַ (2017-2021).
  2. אַז די דאַטע פון ​​אַפּלאַקיישאַן פון די העסקעם איז אַז פון די שטאַט: 1 פון יאנואר פון 2022.
  3. אַז רעגיאַלייץ אַרבעט טנאָים, אַרייַנגערעכנט עקאָנאָמיש אַספּעקץ, וואָרקדייַ, אאז"ו ו.

די רלט האלט אַז:

– די אָנווענדלעך העסקעם מוזן זיין די קאַנסטראַקשאַן העסקעם פון די פּראָווינץ פון באַרסעלאָנאַ, זינט עס האט ייבערהאַנט אויף די שטאַט, ווי אַפּלייז צו די רעשט פון די ניט-סובראָגאַטעד מוסטער.

– עס איז נישט ווייאַבאַל צו צולייגן צוויי אַגרימאַנץ אין דער זעלביקער צייט.

– די מערסט וווילטויק באדינגונגען קונה דורך טוערס מוזן זיין רעספּעקטעד, לויט דעם אַרטיקל 44 פון דעם געזעץ פון טוערס און דער אַרטיקל 11 פון די VI קאַנסטראַקשאַן אַגרעעמענט פון באַרסעלאָנאַ.

 

אַביטטיס העסקעם קלאַפּן די 28/12/2023. צו פאַרמייַדן די קראַנט אַרבעט טאָג (4-2) עס וועט קאָנסאָלידירן ווי קאַנטראַקטשואַל אַנשטאָט פון די העסקעם טאָג (מאנטיק צו פרייטאג, מער גינציק פֿאַר טוערס), און ופהענגען רעצעפּט, די 27/12/2024 מיר פאָרשטעלן אַ ויסגלייַך שטימצעטל צו די דעפּאַרטמענט פון טרעבאַלל. די ויסגלייַך איז געווען פארנומען 20/01/25 סאָף אָן העסקעם, און האט ערלויבט ינטעראַפּטינג די רעצעפּט פון דעם טאָג.

מיר רופן פֿאַר איר צו באַגלייטן אונדז און אָפּשאַצן דיין צייט און שטיצן.

 

געזונטהייַט,

קגט האַנדל יוניאַן אָפּטיילונג- UTE אַפּ 7 וואַלי

נאוועמבער 232024
 

די דירעקטאָרס, פון קאַמפּאַניאַנז צו טרייטערז און טשיפּטאַינס: די דעקרעט פון טעמפּלאַטעס אין די קאַטאַלאַניש פּובליק שולע.

“רייזאַז אַ שקלאַף איבער איר קאַמפּאַניאַנז, מאַכן אים פילן אַנדערש, קער עס אין אַ ביסל בעל און וועט זיין די מערסט געטרייַ פון דיין סלאַוועס”

Carlos Azagra Vignette @Cazagra

אקטאבער 012024
 

קאַמפּאַניאַנז און חברים,

[ווי אַ דערמאָנונג]:

א יאָר איז דורכגעגאנגען, זינט די ופּד אַפּ 7 ווייל געדריקט אַ גרופּע פון ​​סובראָגאַטעד טוערס פון אַביטיס מיט אַ בריוו וואָס געמאלדן אַז, פון 23 סעפטעמבער פון 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
עס איז אויך אנגעוויזן אַז קראַנט עקאָנאָמיש טנאָים וואָלט זיין מיינטיינד ביז 30 סעפטעמבער פון 2023 און?, פון דעם טאָג, זיי וואָלט אָפענגען אויף די פאַרהאַנדלונג פּראָצעדור וואָס איז געווען געפירט אויס.
אין דער פֿאַרזאַמלונג פון 20 נאָוועמבער 2023, די אַפעקטאַד מוסטער האט געזאגט אַ ריזאַונדינג. זיי זענען נישט געגאנגען צו אָננעמען קיין העסקעם וואָס ימפּלייד די רעדוקציע פון ​​עקאָנאָמיש און אַרבעט טנאָים אָן קיין באַטראַכטונג.
דורך מערהייט, עס איז געווען מסכים אַז מיר בילכער צו האַלטן אַ פירמע זאַץ אלא ווי טראָגן צו געשעפט דרוק, קאָוערשאַן און שלעכט אמונה.
אויב מיר האָבן יילדאַד און אנגענומען די פאָרשלאָג פון די פירמע אין דערזאַמלונג, הייַנט מיר וואָלט האָבן אַרום אַ 7% ווייניקער פון פּערטשאַסינג מאַכט פּער יאָר, וואָס איז עקוויוואַלענט צו האָבן פאַרלאָרן אַ גאַנץ כוידעשלעך צאָלונג. ויך, אָפיס שטעקן וואָלט האָבן צו אַרבעטן אַ וואָך אַ יאָר, ניימלי, 40 וואכנשריפט שעה, און איך וואָלט האָבן פאַרפאַלן עטלעכע 2,300
€ אין עסנוואַרג טיקיץ.
עס איז אַ גרויס דערגרייה וואָס מיר האָבן פארטיידיקט אונדזער רעכט און מיינטיינד אונדזער אַרבעט טנאָים. זאל ס האַלטן צוזאַמען אין דעם קאַמף, ווייַל קאָלעקטיוו מי גיט שטענדיק רעזולטאַטן.

געזונטהייַט!

אויב איר קעמפן, ביז דיר!

David Barba érez
סעק. גראל. פֿון דער פאַרבאַנד אָפּטיילונג קגט UTE אַפּ 7 Vallés

סעפטעמבער 242024
 

וואָס מוזן זיין די סיבה (אָדער די סיבות) לויט וואָס מענטשן וואָס יקספּיריאַנסט אָרעמקייַט בעשאַס די פראַנקאָ רעזשים און אַ עפנטלעך געזעלשאַפטלעך געזעלשאַפטלעך זיכערהייט סיסטעם [ווי פילע סיבלינגז, קרויווים און וווילשטאנד טויט וואָס וואָלט האָבן סערווייווד מיט אַ גענוג דעוועלאָפּעד כעלטקער סיסטעם, שוין זינט יאָרן 1950] דערווייַל זיי אָפּענלי אַנדערעסטאַמאַט די באַהאַנדלונג און באַהאַנדלונג, הונדערט טויזנט מאָל בעסער ווי פריער, זיי באַקומען אין האָספּיטאַלס ​​און געזונט סענטערס ווען עס איז אַטענדאַד אָדער אַדמיטאַד?

ינטערעסענטלי, אין די מערהייט, אָדער זיי טאָן ניט וויסן אַז די סאציאל זיכערהייט ציבור סיסטעם איז נערישט דורך די טאַקסיז פון די טוערס, אָדער זיי זענען נעבעך עראַגאַנט עראַגאַנט, פון די וואס נוצן די סקוואַד אַפּערטונאַטיז זיי האָבן צו פילן סאַפּאָוזאַדלי "וויכטיק"; פּונקט ווי הארן צו וועמען שיכלעך האָבן געטריי ליקט לעבן, צו באַזייַטיקן די פאַרזעעניש פון די קייסער ס סינדראָום (דאָס מאָל פראַסטרייטאַד) אַז אָונז לאַאָ. A saber… מיט די סופּערמאַרק אָפענגיק, מיט דער דאָקטער…

זיין ליבעראַל און "יינציק" פּופּיק טוט נישט פאַרשטיין די פּראָסט געלט קעסטל צו נוץ די מענטשן וואָס האָבן די ומגליק פון ווערן קראַנק אָדער לויפן אויס פון אַרבעט [אַרבעטלאָזיקייַט סאַבסידי איז אויך טייל פון די סאציאל סעקוריטי קעסטל].

רעסאָורסעס זענען וואָס זיי זענען און ברענגען דורך טאַקסיז אויף אונדזער אַרבעט. זיי קען זיין מער? איך טאַנט! עס אויך אַקערז די טרויעריק סטראַקטשעראַל טראַדיציע פון ​​פּאָליטיש קלייאַנץ און די עסטראַפּערליסם, אין אונדזער מדינה.

פאָלקס קלאסן טאָן ניט לעבן גענוי אין כבוד, ומזיכער אין טריינג צו פאַרקערט די רילענטליס אַפענסיוו פון אַלע פּאָליטיש פּאַרטיעס וואָס אָננעמען פאַטנינג די גאַנג פון בורזשויסיס ליבעראַל פּאַרליאַמענטעריזאַם צו פּריוואַטאַמאַנט פון די געזונט באַדינונגס, דערציונג און געזעלשאַפטלעך קאָוכיזשאַן באַדינונגס און אַריבערפירן זיי פון וואָס זיי באַטראַכטן צו זיין די "טויט הענט פון די וניווערסאַל פּראָסט גוט (די עפנטלעך זאַך)»צו די גאָרדז פון פּריוואַט אַנטראַפּראַנערז.

און טאָן די מעגאַלאָמאַנעס פון זייער פּופּיק זענען באַוווסט אין די אָרגאַנייזינג אַסעמבליז פון די פאדערונגען פֿאַר די רעכט צו די וניווערסאַליטי און קוואַליטעט פון די יקערדיק באַדינונגס: היגיענע, בילדונג, באַדינונגס פון דעם סעקטאָר [פון קאָוכיזשאַן] געזעלשאַפטלעך, ריטייערמאַנט איידער די 60 יאָרן און מיט כשיוועס). אַסעמבליז וואָס שרייַען פאַרצווייפלט צו פיר ווינטן די נויט פֿאַר אַלעמען ס מיטאַרבעט (אָבער קיין איינער טאָמיד האט צייט «סעקונדעס פֿאַר וואָס, CLAR. קשיא פון פּרייאָראַטיז ».

אדער ביי סטריט דעמאַנסטריישאַנז.

אָבער, צו די באַר, אין די ווארטן פּלאַץ פון די אַוטפּיישאַנט, צו די סופּערמאַרק… יא.

חולאתן פון דעסמעמאָרי, מער און מער קאָלעקטיוו, פון די 21 יאָרהונדערט.

מענטשן וואָס האָבן גאָרנישט שלעכט אין זייער לעבן, אָבער זיי האָבן ניט קאַנטריביוטיד אָדער [און זיי קאַנטריביוטינג עפּעס צו די קאָלעקטיוו].

אַ גרויס בונד צווישן נאַרסיססיסם, העדאָניסם, אַדאַניסאַם, ברודער -אין-ל, דיסאַטאַספייד קאַנסומעריזאַם און קייסער ס סינדראָום.

צום באַדויערן, עס קען ויסקומען אַז עס איז גאָרנישט צו טאָן.

אָדער יאָ?

Sempre existirem les resistències, טראָץ, פּושינג און גיין צו וטאָפּיאַ.

יוני 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgcatalunya.cat/cgtvallesoriental/catecory/Contactaina-Mosaltres/

יוני 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 פון מאָלעט דעל וואָלקס, una XerradaRoda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATITZACIÓ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 
Apr. 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

Anglès tècnic (2 ה) 66 ה. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

Digitalització (1 ה) 33 ה. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

Sostenibilitat (1ה) 33ה. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 ה. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 ה) 99 ה

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 ה) 66 ה

– “Projecte intermodular de 198 שעה”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

Dual general (SENSE REMUNERAR): פון די 25% אַ 35% de les hores (פון 500 אַ 700 ה). A Catalunya es faran 515 ה.

Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): פון די 35% על 50% (פון 700 אַ 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 ה (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, דערפאַר, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 יאָרן, durada que s’han entestat en mantenir.

AvaluacióconjuntaInstitut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així elstutorsd’empresa han d’avaluar les RA’stransferides” איך:

A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. אַזוי:

Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, און מיט אַלע שטראָף.

Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

Apr. 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 פון מאָלעט דעל וואָלקס, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!
פאַרשטערן 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

פאַרשטערן 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA קגט, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA קגט-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, ביז דיר!!

פאַרשטערן 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. אָבער פונדעסטוועגן, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. אָבער פונדעסטוועגן, estos, liderados por la Sección Sindical de la קגט, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL קגט UTE אַפּ 7 וואַלי- (23/02/2024)

 

פעברואר 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ויך, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, ביז דיר!

 ינפאָרמאַטיאָנאַל ויסזאָגונג 20-02-2024

פעברואר 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, דעפּערזאָנאַליזאַטיאָן, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!