Unsang kahimsog sa trabaho ang gihisgutan naton niining mga oras sa pagtrabaho ug sosyal, delikado ug basura?
Ang modelo sa relasyon sa pamuo sa estado sa Espanya, nasakit sa neoliberalism ug wala sa sukaranan nga mga katungod. Gikan sa daghang sosyal nga pakigsabot sa 77 (Mga Pakigsabot sa Moncloa), nasaksihan namon ang pagbuto sa relasyon sa pamuo ug pang-industriya, pinauyon sa balanse tali sa kapital ug pamuo, hangtod nga gibutang ang sosyal nga modelo (matag relasyon sa suweldo usa ka sosyal nga relasyon), sama sa usa ka makuyaw nga modelo, dili sigurado ug imposible nga umaabot nga proyekto alang sa usa ka kinabuhi nga takus sa kadaghanan sa sosyal, sweldo nga mga tawo.
Ang reporma sa PSOE sa 84/85, ang malig-on ug pirmi nga kontrata gikuha, ingon nga usa ra nga kontrata sa balaod sa pamuo. Gihimo sila hangtod 14 ang mga modalidad sa mga temporaryo nga kontrata ug ang lig-on nga relasyon tali sa sweldo nga tawo ug sa iyang trabaho gitapos na.
Ang reporma sa PSOE sa 94, liberalize ang kahimtang sa pagtrabaho sa panahon sa pagbalhin, iskedyul, mga sistema sa bayad, lingi, ubp. ug Mga Rekord sa Regulasyon sa Pagtrabaho (ERE), paghatag mga tag-iya sa tanan nga pagbulot-an aron sa parehas nga pagbag-o sa mga kahimtang sa pagtrabaho. Ang administrasyon (ang estado) kini usa ka magtan-aw sa ERE ug ang pagka-flexible gipakilala ingon usa ka naandan nga organisasyon sa trabaho.
Ang lainlaing mga reporma gikan sa 90, gipalibre nila ang mga merkado sa pamuo sa usa ka sukod nga ang mga sistema sa organisasyon sa trabaho adunay usa ka axis diin ang tuo nga modelo nagtuyok: mabungahon nga desentralisasyon, ang mga sistema sa trabaho diin moarkila ug ibaligya kini, gipahimuslan nila ang makuyaw nga modelo, walay kasigurohan ug bulnerable sa pareho ug hingpit nga kagawasan sa kapital, mahimo’g usa ra nga prinsipyo sa kinabuhi.
Ang liberalisasyon sa mga merkado alang sa mga produkto ug serbisyo, sa kusog, sa telecommunications, sa transportasyon, ang panalapi, ingon man usab ang pag-undang sa pagtrabaho ug ang pagbungkag ug paghatud sa pribadong merkado sa gitawag nga mga serbisyo publiko, naglangkob sa tibuuk nga panahon sa ulahing bahin sa baynte siglo ug ang 17 mga tuig nga kita sa ika-21 nga siglo, ingon nga ang EU nga nagtino ug nagtakda sa mga lagda sa mga palisiya sa ekonomiya, fiscal ug sosyal.
Ang 2011 alang sa Estado sa Espanya, nagtimaan sa usa ka punto sa paglibut, kung kanus-a nagsugod ang usa ka paghampak sa kamatayon sa estado sosyal ug ligal, uban ang Repormasyon sa artikulo 135., nga naguba ang mga patukoranan sa katakus sa pag-ubanay, disjointing parehas, makaluluoy ug makuyaw, ug kusog nga pagdugang sa dili managsama nga sosyal nga katilingban. Natukod ang usa ka rehimen sa inhustisya sa sosyal.
Mga pagbag-o sa Batasan, reporma sa pamuo, nagrepresenta sa ligalidad nga gigamit sa usa ka iron fist sa mga klase nga nangita og sweldo ug ang Ang pagka-flexible nakahatag inspirasyon sa tanan nga pamalaod sa pamuo labi pa sa 33 tuig.
Nakit-an namon ang among kaugalingon sa usa ka gambalay nga relasyon sa pamuo nga nasakit sa neoliberalism: dili luwas alang sa mga nagtrabaho nga tawo, sa parehas nga panahon nga kini natunaw sa hiniusa nga kinaiya sa panagbangi, pag-indibidwal sa mga relasyon sa pamuo ug pagsulay sa pagkuha sa sosyal ug kolektibong kinaiyahan sa relasyon sa suholan.
Ang pagkanaug sa homogenization sa mga kahimtang sa pagtrabaho nakab-ot, sa palibot sa sukdanan sa pagka-flexible ug sa mabangis nga pag-ayo sa pag-usab nga gihimo sa komunidad sa negosyo ug nagdala sa "pagkumpleto" sa tanan nga mga sektor sa kalihokan nga nahimo’g posible., nga walay mga limitasyon sa institusyon ug wala’y pagbatok sa unyon.
Kaluyahon, Ang kawala’y kasiguroan, nagpahayag sila sa ilang kaugalingon sama sa bali taliwala sa karon ug sa umaabot, ingon usab usa ka bali sa taliwala sa tagsatagsa ug sa komunidad. Kini gipahayag sa usa ka pagkunhod sa kapasidad sa pagpalaya sa mga nagtrabaho nga tawo, labi na ang mga batan-on ug babaye, ug ang labi ka nihit nga sakup sa institusyon, nga naglangkob sa usa ka hinungdan nga pagkadaut sa kahimsog dili lamang sa kadena sa trabaho, apan sa kaugalingon nga kinabuhi sa mga tawo.
Usa ka sakit nga modelo nga nakahimo, pinaagi sa awtoridad ug pamaagi sa pagdisiplina: mga balaod, organisasyon sa trabaho, mga tudling-pulong, nga ibalhin ang tanan nga peligro sa mga trabahante ug kana sa parehas nga oras, kung ang kana nga tawo nakagawas tungod kay naguba ang iyang kahimsog tungod sa katinuud nga ningtrabaho, mahimong papahawaon nga wala’y pagdugay.
Giatubang ang usa ka sakit nga modelo sa neoliberalism, ang pag-organisar lamang sa hut-ong mamumuo ug ang pakigbisog ang makahimo sa maayong kahimsog sa trabaho ug sosyal.
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pagkawala: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter
Sorry, ang porma sa komento sirado kini nga panahon.