Panglawas sa trabaho – CGT Vallès Oriental

REKLAMO, REKLAMO ug REKLAMO… INSPEKSIYON SA TRABAHO!

aksyon sa unyon, KOMUNIKASYON, Balaod sa pamuo, Pagbansay, Panglawas sa trabaho

Peb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

28 Ang Abril mao ang World Day alang sa Kaluwas ug Kalusugan sa Trabaho.

28 sa Abril, KOMUNIKASYON, Balita, Panglawas sa trabaho

Abr 202020

NANGHIMO NGA MABUHI O MABUHI ARON MAGtrabaho?

Ang adlaw 28 Abril ang Adlaw sa Kalibutan Kaluwas ug Panglawas sa Trabaho.

Gikan sa CGT gusto namon igahin kini nga tuig sa pag-angkon sa aplikasyon diha-diha dayon sa Gobyerno sa Royal Decree 1698/2011, gikan sa 18 sa Nobyembre, sa mga coefficients nga nagpaminus sa minimum nga edad nga pagretiro.

Basaha ang dugang pa

ANG INABEKTO SA LABOR Naghatag TINUOD SA CGT GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS PARA DILI GIHAPON ANG MGA COVID-19 nga mga Protocololo

KOMUNIKASYON, Balita, MGA KEMIKAL, Panglawas sa trabaho

Abr 172020

Pagkahuman sa reklamo nga gisumite sa labor inspectorate sa seksyon sa unyon sa CGT sa Instituto Grifols tungod sa pagkapakyas sa pagtuman sa mga lakang sa paglikay kontra sa COVID 19, gipahibalo kami sa labor inspectorate kagahapon, adlaw 16 sa Abril, ang resolusyon ug mga kinahanglanon nga gihimo sa kompanya.

Basaha ang dugang pa

GIKLARO SA CGT NGA ANG GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÉS INSTITute WALA MAG-APLAY SA PROTOCOLS ARON MAAPEKLAHAN ANG MGA TRABAHO GIKAN SA COVID-19

KOMUNIKASYON, Balita, MGA KEMIKAL, Panglawas sa trabaho

Abr 052020

Ang Seksyon sa CGT Trade Union sa Grifols de Parets del Vallés Institute Gisaway namon ang kompanya sa wala pa ang Labor Inspectorate alang sa pagbutang nameligro ang kahimsog sa mga trabahante.

Dili kami nagtuo nga ang Grifols nagakaigo nga paglihok sa mga lihok nga imong gihimo sukad nagsugod ang tanan nga kahimtang nga nakuha gikan sa pandemic sa coronavirus.

Basaha ang dugang pa

Mga relasyon sa pamuo sa krisis sa Covid-19 ug ang among mga katungod ingon mga trabahante

28 sa Abril, KOMUNIKASYON, Balita, Paglikay sa mga peligro sa trabaho, Panglawas sa trabaho, PANGLAWAS

Mar 292020

Ang Covid-19 pandemya sa atong nasud nagdala sa pagsagop sa piho nga mga lakang nga hinungdan sa kadaot sa mga trabahante ug mga trabahante, magsugod sa mga sitwasyon nga peligro alang sa imong kaugalingon kahimsog ug labi sa tanan alang sa kahimsog sa publiko sa tanan nga mga lungsuranon nga nagsangput sa pagkaamgo sa kaayohan sa pamuo sa piho nga mga trabaho ug kakulang sa mga lakang sa paglikay nga gihimo sa negosyante.

Basaha ang dugang pa

Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo

28 sa Abril, KOMUNIKASYON, Balita, Paglikay sa mga peligro sa trabaho, Panglawas sa trabaho, PANGLAWAS

Mar 282020

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.

Tinubdan: CGT

Gisuportahan sa Batakang Batas sa Balaod ang pagpatangtang sa absenteeism, bisan kung ang mga pagkawala nangatarungan sa medikal nga pagbiya

Balaod sa pamuo, Panglawas sa trabaho

Nob 122019

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Basaha ang dugang pa

28 sa Abril: Kalibutan nga Adlaw alang sa Kaluwasan ug Kaluwasan sa Trabaho

Panglawas sa trabaho

Abr 202017

Unsang kahimsog sa trabaho ang gihisgutan naton niining mga oras sa pagtrabaho ug sosyal, delikado ug basura?

Ang modelo sa relasyon sa pamuo sa estado sa Espanya, nasakit sa neoliberalism ug wala sa sukaranan nga mga katungod. Gikan sa daghang sosyal nga pakigsabot sa 77 (Mga Pakigsabot sa Moncloa), nasaksihan namon ang pagbuto sa relasyon sa pamuo ug pang-industriya, pinauyon sa balanse tali sa kapital ug pamuo, hangtod nga gibutang ang sosyal nga modelo (matag relasyon sa suweldo usa ka sosyal nga relasyon), sama sa usa ka makuyaw nga modelo, dili sigurado ug imposible nga umaabot nga proyekto alang sa usa ka kinabuhi nga takus sa kadaghanan sa sosyal, sweldo nga mga tawo. Padayon sa pagbasa »

Panglawas sa trabaho, Martes 11 Abril sa 21:00 Pula ug itom nga tv

Paglikay sa mga peligro sa trabaho, Panglawas sa trabaho

Abr 102017

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. Sa Martes 11 sa 21:00 oras, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Naghulat kami kanimo.

Pula ug Itom nga TV

Secretariat sa Komunikasyon
Confederal CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

Balaod sa pamuo, walay kasigurohan, Publiko, Panglawas sa trabaho, PANGLAWAS, Telemarketing

Peb 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Usa pa ka higayon, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Miting sa mga delegado sa pagpugong sa 16 sa Disyembre sa Barcelona

Pagbansay, Paglikay sa mga peligro sa trabaho, Panglawas sa trabaho

Dis 132016

Miting sa mga delegado sa pagpugong 16 sa Disyembre 2016 sa Barcelona ug presentasyon sa bag-ong Occupational Health website sa CGT Catalonia

Sa Biyernes 16 Kaniadtong Disyembre, ang CGT Catalunya nagtawag usa ka bag-ong miting sa mga delegado sa pagpugong sa CGT Catalunya, gikan sa 10 ug 14h. sa wanang sa Can Batlló (c/Konstitusyon 19, eskina Mossèn Amadeu Oller), mga santos, Barcelona.

Ang tawag adunay duha ka punto:

Pagpresentar sa bag-ong website sa Occupational Health sa CGT Catalonia, diin ang praktikal nga kaundan niini ipatin-aw (sinulat nga mga modelo, mga giya, mga link,…)

Sa ulahi kita magbahin ngadto sa Working Groups aron ipaambit ang komon nga mga panginahanglan ug mga problema gikan sa lain-laing mga bahin sa aksyon. Sa pagkakaron ang mga Working Group nga giandam na mao ang Public Administration, asbestos, Metal, Psychosocial ug Mutual nga mga Risgo, apan bukas kami sa mga sugyot gikan sa mga Delegado sa paghimo ug dugang nga mga Working Group.

Sama sa miaging duha ka Miting nga gipahigayon karong bag-o, nakasabut kami nga kini usa ka mapuslanon nga luna alang sa debate ug pagpamalandong aron mahiusa ang pakigbisog sa natad sa pagpugong sa peligro sa trabaho.

Dili kinahanglan nga magparehistro kaniadto.

Sa niini nga dapit, atong mahinumduman nga ang Occupational Health Secretariat naghimo sa usa ka Telegram nga grupo sa CGT Catalunya prevention delegates uban sa tumong sa pagpakigbahin sa mga pagduhaduha, makaiikag nga mga materyal ug mga komentaryo sa occupational health, nga sa pagkakaron adunay labaw pa sa 300 mga delegado nga miapil ug kini usa ka dinamikong luna diin ang mga pagduhaduha masulbad pinaagi sa paggamit sa usag usa nga suporta, paghiusa sa mga kasinatian sa matag kompanya ug pagpadali sa koordinasyon.

Kung adunay mga delegado sa pagpugong o mga interesado nga partido nga wala sa grupo ug gusto nga moapil, kinahanglan nilang kontakon ang Secretary of Labor Health.

Maghulat kami kanimo!

Kami Network ug Mutual Support sa natad sa Occupational Health!

O ang ilang mga benepisyo o ang atong Panglawas!

Kalihim sa Occupational Health
Permanente nga Secretariat – Komite sa Confederal
Kinatibuk-ang Confederation of Labor (CGT) sa Catalonia
kontak: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Giila sa TSJC ang Carpal Tunnel Syndrome isip usa ka Occupational Disease

Paglikay sa mga peligro sa trabaho, Panglawas sa trabaho

Nob 172016

Sa katapusan, ang nahibal-an sa mga naapektuhan nahibal-an na, ug nga kini gitagoan sa makadaghang higayon sa managsamang mga amo. Gitugotan sa administrasyon ang mga mutual ug kompanya nga isipon kini nga 'komon nga sakit' aron makatipig mga benepisyo.

Usa ka bag-o nga sentensiya 11 sa Marso sa Superior Court of Justice sa Catalonia (TSJC) miila nga ang padayon nga pagtrabaho sa kompyuter maoy hinungdan sa gitawag nga Carpal Tunnel Syndrome, ug susamang mga sakit pinaagi sa pagsabot sa median nerve sa pulso. Kini nga hudisyal nga resolusyon nagbukas sa pultahan sa pag-ila sa gigikanan sa pagpanarbaho sa daghang mga propesyonal nga kategorya nga nagpatuman sa mga trabaho sa pagsulod sa datos sa kompyuter., isip mga computer scientist, librarian o tigdumala, nga nagsunod sa dalan sa Korte Suprema nga bag-o lang nag-ila niini alang sa mga tiglimpyo o hairdresser.

Ang hukom sa TSJC sa nangagi 11 sa Marso, numero 6839/2015, nag-analisar sa kaso sa usa ka trabahante nga adunay propesyonal nga kategorya sa librarian, ug nga naghalad labaw pa sa 60% gikan sa ilang adlaw sa trabaho hangtod sa mga trabaho sa pagsulod sa data sa kompyuter, pagtino nga ang nagsul-ob makahuman sa feina seva "nagsuporta sa duha ka bukton sa lamesa sa trabahoan, nga nagpugos sa mga siko". Kini nga nagbalikbalik nga buluhaton gamit ang mouse sa kompyuter, sumala sa desisyon sa korte, Kini ang hinungdan sa Carpal Tunnel Syndrome, nga mahitabo sa dihang ang median nerve, nga gikan sa bukton hangtod sa kamot, kini gipugos o nasakpan sa lebel sa pulso.

(…)

Artikulo ni Alex Tisminetzky, Kalihim sa Occupational Health sa CGT Catalonia

>> Bug-os nga artikulo sa CGT Catalunya