Peb 172024
 

Si Stahl usa ka maayo kaayo nga multinasyunal nga dalagro sa sektor sa kemikal nga may kalabutan sa mga kagamitan sa mga industriya sa tela ug panit nga nahimutang sa mga Parets del Vallès.

Ang mga proyekto sa STAS sa gawas sa nasud ingon usa ka bag-ong kompanya sa kahusayan, ang pagpangita, ECOLOLOKO UG PAGTUON, Nakigtambayayong sa City Council of Parets del Vallès ug pag-abli sa mga pultahan sa mga sentro sa edukasyon sa rehiyon aron ipakita ang mga hiyas niini.

[Alpusil mga link tabunan]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ang wala ipasabut ni Stahl ug ingon nga gitipigan sa ilawom sa karpet mao ang nakaapekto sa iyang gamay nga pagtambal sa tawo sa mga trabahante: motamay, pagkaubanan, pagtambal ingon mga numero ug pagbuto sa mga katungod sa labor.

Ang legalidad sa Europa ug Spanyish nagtugot ug nanalipod nga ang mga trabahante nag-organisar sa atong kaugalingon aron mapanalipdan ang atong mga katungod ug sa ingon garantiya sa usa ka labi ka halangdon nga kinabuhi sa atong mga pamilya, Gipuno ko ang mga sinagol. Apan ingon nga si Stahl dili mouyon.

Ang mga petsa sa eleksyon sa unyon ug ang direksyon nga gipalagpot sa usa ka trabahante nagsingabut, nga gipadayon gihapon sa usa ka sakit, APPROSING TARGET DISTICAL (makataronganon alang lamang sa mga pagbag-o o istruktura nga mga pagbag-o sa produksiyon nga nakaapekto sa ilang pag-inusara) Sa parehas nga oras sa taliwala sa dinamika sa pagpalapad ug pag-hire sa mga bag-ong mamumuo.

Ang tinuod mao nga kini nga kauban aktibo kaayo sa seksyon sa Union sa CGT nga nag-angkon nga mga pag-uswag sa mga katungod sa tanan nga mga trabahante sa STAHL ug kabahin sa kandidato sa atong panaghiusa sa nahisgutan nga eleksyon sa nahisgutan nga unyon.

Ang kauban gitumong ug gisentensiyahan sa usa ka mode sa pagbayaw pinaagi sa pagpahimulos sa pagkahuyang niini ug pag-inusara sa sosyal kung kanus-a, Ingon nga ulo sa Turkey aron ang mga bungot gihumok kung kini nagtinguha sa pagboto sa CGT sa sunod nga eleksyon sa unyon. Ang paralisado nga kahadlok nagdagan sa baba sa baba sa mga mamumuo nga nag-angkon… «kinsa ang sunod?». Apan nahibal-an na naton kini nga musika! Ug gisayaw namon kini pag-ayo! Tingali ang usa nga wala mahibal-an mao ang kompanya.

Ang CGT dili masabut nga kita ang numero sa kaaway 1 sa mga dili-masinupakon nga negosyante nga dili gusto nga mapaayo ang mga katungod ug kondisyon sa mga mamumuo sa ingon nag-ambag sa global nga kalipay. Hinuon, ang mga negosyante sa Philanthropic ug Humanist nagsimba sa atong pagkamatinud-anon ug kaugalingon -d -denial sa pakigbisog alang sa malungtaron nga pag-uswag sa planeta nga wala'y kakabus ug katarungan sa sosyal. Ug kini ang nahimo sa mga kauban sa CGT sa kompanya. Sa mga kamot kung unsang matanga sa mga negosyante ang STAHL? Kinsa ang bandido?

Sa bisan unsang kaso si Stiahl kanunay nga oras sa pagtul-id. Maayo kaayo.

Sa bisan unsang mga paagi nga himuon naton ang atong kauban sa ilang trabahoan. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unyon, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Sa imong kaso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Usab, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Hul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Hul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Hulyo 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 pagtangtang sa trabaho. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Tungod niini nga hinungdan:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo adlaw 9 Marso 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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Nob 042021
 

GipakitaI-download ang pahayag sa pdf

Ang CGT Grifols Trade Union Section ang labing representante sa sulod sa komite sa Grifols Institute nga adunay 9 mga tawo sa consensus sa mga seksyon sa unyon sa MGA (1 tawo), USOC (3 mga tawo) Y UGT (5 mga tawo), nga naglangkob sa kadaghanan sa usa ka Komite sa 23 mga tawo.

Gikan niini CGT Trade Union Seksyon gusto namong ipadayag:

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Abr 172020
 

Pagkahuman sa reklamo nga gisumite sa labor inspectorate sa seksyon sa unyon sa CGT sa Instituto Grifols tungod sa pagkapakyas sa pagtuman sa mga lakang sa paglikay kontra sa COVID 19, gipahibalo kami sa labor inspectorate kagahapon, adlaw 16 sa Abril, ang resolusyon ug mga kinahanglanon nga gihimo sa kompanya.

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Abr 052020
 

Ang Seksyon sa CGT Trade Union sa Grifols de Parets del Vallés Institute Gisaway namon ang kompanya sa wala pa ang Labor Inspectorate alang sa pagbutang nameligro ang kahimsog sa mga trabahante.

Dili kami nagtuo nga ang Grifols nagakaigo nga paglihok sa mga lihok nga imong gihimo sukad nagsugod ang tanan nga kahimtang nga nakuha gikan sa pandemic sa coronavirus.

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