Po schválení vedenímStálý sekretariát odchozí, toto byla jejich konečná usnesení:

KONEČNÉ USNESENÍ K BODU 4(*)

CGT V SOUČASNÉ SITUACI, PRIORITY,

NÁROKY, ODBOROVÉ A SOCIÁLNÍ NÁVRHY

UnionismusCGT, jak pracovně, tak společensky, zasazené do sebe, žádná dichotomie, se radikálně podílí na boji za rozdělení bohatství a boji za rovnost.

CGTže nic takového jako mírový kapitalismus neexistuje a, tudíž, konflikt potřebuje výstavbu a proto, to nemůže být založeno na nedostatku skutečných alternativ k tomuto kapitalismu, natož na jízdě na „ruiny sociálního státu“, nejen že to není nutné pro ziskovost systému, ale kontraproduktivní pro 2/3 lidstva a přírody.

TheCGT je postaven na boji, kde co dělat?, kam pokračovat?, je založen na neustálém a integrálním boji za naše práva, každého, jediným způsobem, který jsme historicky viděli, jak v praxi, tak v naší teoretické reflexi, prostřednictvím nezávislé organizace pracujících lidí, zcela autonomní na institucích kapitálu (hřích"konzultace“, hřích"sociální dialog“) a v neustálém boji proti státu. Proto se neúčastníme „vize staré a nové levice“, který viděl “převzetí státu“o, ve své rétorice, “útok na instituce“, jako konec konfliktu.

KdyžzCGT hájíme svá tvrzení, svobody a práva, my anobezpodmínečně, což znamená, že tuto obranu nepodmiňujeme žádnými podmínkami: žádný cílový deficit, žádná splátka dluhu, ne modelkastatista"obnovení"předpoklad sociálního státu“, a s absolutním respektem k rovnosti mezi všemi lidskými bytostmi, snaží se vytvořit náš vztah k přírodě, jejich zdroje, prostřednictvím výrobních prostředků, distribuce a spotřeby, být vyrovnaný.

Existují parametry, které musíme zvážit, abychom se stali skutečným prostředím situace, kterou zažíváme:

· Deregulace práce a její odstranění“kultura práv“, vytvořit individualistickou lidskou bytost, konzumní, dravé a soutěživé. Změny obchodních paradigmat a jejich strategií, které dávají za"hotovo" že "společenský pakt nebo společenská smlouva“nepsaný po druhé světové válce, a "pád rozumu bytí“ odborů „Sociální pakt“ jako podmínku ekonomického růstu a následně, ziskovosti kapitalismu.

Obchodní strategie, nejen na úrovních“státních příslušníků“,ale svět, kde rizikový outsourcing (produktivní decentralizace, přesuny, kolaborativní ekonomiky, atd…), se staly “bolest hlavy“kontinuální a konstantníse kterými se potýká dělnická třída.

· Koncept“Stát“, jako území-populace, viděno jako soubornárodní“integrovaný, s průmyslovou politikou, některé regulované trhy (kapitálu a pracovní síly) a systém sociální ochrany, dnes zpochybněna „světový trh“, kde velké korporace podnikání, los lobby, offshore centra, soukromé soudy…”pravidlo“a uplatňovat protisílu s mnohem větší schopností vlivu než vládynárodní ve forměStát“.

Tyto změny, nejsou konjunkturální, ale strukturální, a tvoří celou škálu hodnot, které „budovat dnešní společnost“, umožňující reprodukci ekonomické a politické moci, která přesahuje tzvautoritativní politika“, umístění společnosti do anormální“kde logikou, která je vnucována, je rozpor se společenskými a pracovními tradicemi a praktikami komunity.

komunitní tradice, zvláště destruktivní pro tzv. veřejné služby (spravované státem a jeho různými místními mocnostmi, regionální...), které rozbíjejí síť sociální ochrany, která „kapitalismus 30 slavná léta“vybudované v bohatém západním světě, jako způsob, jak připoutat platové třídy a „odtajnit je“, abyste je mohli integrovat do vašeho systému.

PRIORITNÍ NÁVRHY

VCGT, hlepráce asociální musí jít ruku v ruce. Krizový podvod nás zasáhl ve všech aspektech našeho života, tolik jich bylo od nás vzatoPráva azákladní svobody které brání současné společenské většině a budoucím generacím udržovat a provádět životní projekty s minimální důstojností. Proto náš závazek ke kampani „Pro veřejnost, Pro Společné“, které lze také nazvatPro kolektiv“o”Pro Společenství“, jako srozumitelnější, protože pro nás to znamená totéž, a že jsme se dohodli na aKonfederační plénum na výslovnou objednávkuIrunský kongres duben 2016.

Transverzálnost této kampaně velmi dobře definuje, jaké by měly být naše směry činnosti v nadcházejících letech, protože pokrývá všechny aspekty, ve kterých hrajeme konstrukci nového modelu společnosti, v práci i ve společnosti.

V něm tvrdímePráva Co:

- MítUniverzální a kvalitní zdravotní péče.

– Přístup aveřejné vzdělávání, sekulární a kvalitní.

- NehetDostatečné veřejné důchody na konci našeho pracovního cyklu.

- Užij siPotřebné energie pro život (luz, agua, plyn…)

- ABydlení v podmínkách hodný obyvatelnosti.

- Býtpéče a péče když se staneme závislými, podle věku, nemocí a důstojné smrti, atd…

–Veřejná doprava přístupný, bezpečné a pohodlné.

-Univerzitní přístup, Akultura a Avyšetřování všeobecně.

– Užijte si něcočistá města a obce, s udržovanými parky a zahradamia zdravé životní prostředí.

- Nehetefektivní komunikace a jedenPravdivé a nezávislé informace.

- Astabilní zaměstnání ve slušných pracovních podmínkách.

- AZákladní příjem která zaručuje přežití lidí a končí námezdní práci jako trest, nikoli jako možnost.

Takyzákladní svobody Co:

-právo na stávku, zSetkání, zVýraz, zdemonstrace, v konečném důsledku znovu legitimizovat právo na protest v celém jeho rozšíření.

-SOCIÁLNÍ AMNESTY všem uvězněným lidem, obžalován, sbohem, pokutován, atd… pro boj.dost represí ve všech jeho aspektech.

–Nebýt diskriminován@s z genderových důvodů, závod, ideologie, náboženství, sexuální orientace, atd…

A taképřednostbudeme bránit:

-zrušeníČlánek 135 ústavy.

-zrušení 2Pracovní reformy nejnovější.

-zrušení zákonů GAG.

-odloučení od tzv. mezinárodních dohod o volném obchodu(TTIP, CETA, DEVĚT).

-bojovat proti hromadnému propouštění ve všech jeho podobách.

-bojovat proti nejistotě zaměstnání.

Jako jasný cílCGT dochází k obnově všeho, co bylo privatizovánov průběhu let, na státní úrovni, krajské a obecní, protože to také přímo ovlivňuje distribuci bohatství s mnohem větší spravedlností.

nechceme“znárodnit"životale jít směrem k samosprávě společnosti, prostřednictvím přímé účasti uživatelů a pracovníků na řízení všech základních veřejných služeb, protože to jsou základní práva všech lidí na celý život.

Na druhou stranu, k tomu směřují i ​​naše protestní návrhysjednotit dílčí boje které jsme vždy rozvíjeli, při příčném řezuaby byly zapojeny všechny sociální sektory. Pracující lidé s placeným zaměstnáním, musí, kromě hájení pracovních podmínek v našich společnostech, brát tyto boje za své se stejnou intenzitou a starostí, protože nás totálně ovlivňují, individuálně i kolektivně. Do těchto bojů se musí zapojit i nezaměstnaní pracovníci, protože je zásadně ovlivňují.

Onrozdělení bohatství je stále nedokončená záležitost, stále více. Přelud ekonomického oživení, není pro finanční a obchodní elity, které hromadí stále více bohatství v menším počtu rukou, zatímco velké sociální vrstvy žijí v chudobě (o a 25% z populace) bez ohledu na to, zda mají nebo nemají práci. To shrnuje velkou sociální loupež, kterou provedli s krizovým podvodem, rozsáhlé vyvlastňování příjmů většiny, a, samozřejmě, zPráva asociální svobody. Je nezbytné, abychom jasně věděli, kde je naše bitva.

K dosažení těchto ambiciózních požadavků, je evidentní, že organizační sektářství již neplatí, žádné izolacionistické postoje. Je nemožné pokoušet se změnit model společnosti sám.Musíme se sblížit s lidmi a organizacemi, které se přihlásí k těmto návrhům, přidávat různé vůle, ale jít stejným směrem.Na obranu těchto požadavků musíme vyvolat mobilizaci, společně s organizacemi, se kterými každodenně spolupracujeme, zejména na místní úrovni, vybudovat Velkou státní mobilizaci která slouží jako podpora při provádění velkých změn, jako jsou ty, které navrhujeme.

SOCIÁLNÍ AKCE

Jak jsme již řekli, thesociální akce aodborová akce zCGT, musí pracovat koordinovaným způsobem, aby poskytli komplexní odpověď na problémy, pracovní dynamikuTajemník složité a rozmanité jakosociální akce, musí úzce souviset svýcvik aodborová akce, v transverzálním díle, které globalizuje boje, jimiž reagujeme na neoliberální kapitalistickou globalizaci.

Thesociální akce pokrývá širokou škálu bojů a tématsouvisející se světempráce stejně jako problémy s občanstvím v jejich každodenním životě. Takže boj onový energetický model, který upřednostňuje obnovitelné energie a racionalizaci a optimalizaci dostupné energie za dostupnou cenu pro tu většinu populace, která má potíže s pokrytím základních životních potřeb, musí jít ruku v ruce s bojem za odstranění jaderné energie a fosilních paliv, které vážně ohrožují klima a přežití planety, v tomto smyslu, theCGT bude pokračovat v boji sám a/nebo splatformy asociální skupiny které představují tento boj z předpokladů, které se shodují nebo souvisejí s našimi přístupy.

Na druhou stranu, v posledním 3 let, kterých jsme se zúčastnilizvýšení migračních toků z jižních zemí, tlačený dravou politikou globálního kapitalismu, ztělesněný akcí nadnárodních společností v nerozvinutých zemích, které devastují území a přispívají k jejich degradaci akcemi drancování a vykořisťování, způsobují války a ekologické katastrofy a ničí živobytí jejich obyvatel, kteří jsou nuceni se přestěhovat, aby přežili.

Drama uprchlíků prchajících před válkou, a politiky EU, která se chrání, aby zabránila svému vstupu, a outsourcingem správy svých hranic, podepisování dohod se zeměmi, kde nejsou dodržována lidská práva (Dohoda mezi Itálií a Libyí adohoda mezi EU a Tureckem, FRONTEX, atd…). To podporuje nebezpečný xenofobní diskurz, který podporuje vzestup extrémní pravice v Evropě. TheCGT muset jít dálpráce a podpora akcí výpovědi a požadavek na dodržováníMezinárodní smlouvy o lidských právech, které sociální hnutí a platformy propagují.

intenzivníreprese to se cvičívůči aktivistům kteří hájí spravedlivé požadavky občanů na obranu základních práv (Svoboda projevu, demonstrace, účinné právo na stávku, atd…) demonstruje vůli politické třídy, věrný služebník ekonomických mocností, které vykonávají moc ve stínu, ukázňování prostřednictvím strachu z lidových tříd. TheCGTmusí bojovat všemi prostředky, které má k dispozici, na obranu svobod a proti represím, také podpora bojů, které spouštějí různá antirepresivní sociální hnutí a s nimiž nás spojuje stejná vize autoritářské reality, jakou žijeme ve španělském státě.

Pokud existuje téma, které prochází pracovními oblastmisociální akce, unie, žena, výcvik EMezinárodní, toto jebojovat proti špatně pojmenovanýmDohody o volném obchodu (TLC). Evropská unie navrhuje předpisy již dvě desetiletí, směrnice… toho, čemu říkáme „architektura beztrestnosti“, s cílem dát tělo dokonale ohraničené ekonomické struktuře, která bude sloužit zájmům velkých ekonomických mocností, (Finanční moc a nadnárodní společnosti).

Provádění řady EUObchodní a investiční smlouvyse zeměmi globálního severu (EU, Kanada, Japonsko, atd…), zaměřit pozornost na sociální hnutí, životního prostředí, obchodní unie, atd... v tomto problému, že, od neoliberálních ekonomických mocností, včetně EU, probíhá s jižními zeměmi pro 2 dekády.

Dopad provádění těchtosmlouvy (TTIP, CETA, DEVĚT, JEPHTH, UE-MERCOSUR, atd…) v pracovních právech, sociální a environmentální, rozhodně, v životě většiny evropské populace, Již více než deset let je ve všech pracovněprávních předpisech uvedeno (las 2 nejnovějšípracovní reformy) dereguloval trh práce, a snížil sociální standardy na úroveň, která nás vrací do minulosti, příprava půdy pro krajkuTLC v předpisech španělského státu.

Předběžný vstup v platnostCETA, z 21 září, přímo ovlivňuje vodní hranici odborových bojů, zejména v omezování práva na stávku a v nemožnosti zvrátit outsourcing ve veřejných službách, vstupem v platnost negativního seznamu, který toto obsahujeOšetřené.

·Vyjednávání oDEVĚT pokračuje tempem. Tato nebezpečná smlouva, která se týká veřejných služeb a je vyjednávána pod záminkou rozšiřování mezinárodního obchodu se službami, v realitěhodlá osvobodit, nadnárodním společnostem poskytujícím služby, různých národních a místních předpisů, protože je považují za obtížné a zbytečné. Aby, dohodaJe navržena takynásilně otevřítveřejné služby ke komerční účasti.

Je důležité, abyCGT vytvořit koordinovanou strategii boje ze všech svých subjektů, v oborupráce a vsociální, dokonale sehrané, reagovat a čelit útoku takového rozsahu.

Je naléhavé a nutné proškolit delegátyCGT v rámci předpisů, které plynou z EU, zejména zEvropská komise, v ekonomických záležitostech, fiskální a pracovní normy.

Složitostsociální akce zCGT, pro množství různorodých bojů, které zvažuje (místo k žití, antimilitarismus, sebeřízení, sociální vyloučení, základní příjem, migrace a uprchlíci, antireprese, ekologie…), je nutné zajistit jim dostatečné lidské zdroje pro jejich efektivní provoz. Tím pádemzSekretářky zSociální akce, místní nebo územní, se umí organizovat pracovní oblasti, závislý naTajemník, s týmy lidí oddaných jejich vývoji, aby jeho působení bylo účinné a trvalé v čase.

AKCE SPOLU

upřednostnit, když je to relevantní, stávky a jiné formykolektivní akce aPřímá akce jako prostředek k řešení situací agrese v náš prospěch.

Přestože naše stanovy zdůrazňují, žeCGT vsadit naPřímá akcejako prostředek k řešení situací ve prospěch zájmů pracujících, Realita je taková, že velké množství situací a konfliktů je usměrňováno podle způsoby, které v současnosti zákon umožňuje: stížnosti na kontrolu, Požadavky, atd. To omezuje naši schopnost sebeorganizovat se a bojovat 2 aspekty.

·Na jedné straně, delegovat na specialisty (právníci) naši schopnost jednat.

·na druhé straně, potenciál naší konfrontace závisí na pravidlech hry, která nestanovíme nás, ale našich nepřátel, stát, administrativy a podnikatelé.

Domníváme se, že, aniž by se vzdal právních a správních kroků, od organizacesnažme se posílit (a v případě potřeby pokračovat) jiné formy boje založené na naší vlastní schopnosti akce. Rozhodně, the Přímá akce. To s sebou nese, jako doplněk k těmto administrativním úkonům, navrhněme také mobilizace, čmáral jsi, zámky, neposlušné činy, činnosti, zastavení a stávky, veřejné usvědčovací kampaně, atd. Je zřejmé, že tyto akce a aktivismus musí být prováděny na základě reality a autonomie entity v rámci, v němž jsou prováděny..

za tohle všechnonavrhujeme následující konkrétní opatření:

–Zahrnout do školení pro delegáty a přidružené společnosti obsah, který přesahuje právní postupy a zahrnuje znalosti a diskusi o formáchPřímá akce, sdílet zkušenosti akcí na ulici různých typů, shromáždění, atd.

- Pokusupřednostnit mobilizační reakce na přísně právní kroky. Ten zákon není naším zákonem, Je to zákon státu a kapitalismus, který představuje. Es, Tím pádem, jen první krok a neoznačuje náš limit. Uvědomit si obtížnost vždy aplikovat tento bod, kultura mobilizace musí být zavedena nad kulturou byrokratického řízení situací. Využití právníků by mělo být doprovázeno, kdykoli je to možné, nátlakových akcí z naší vlastní přímé akce.

– Provádět mobilizace, a jinými způsobyPřímá akce, je to zásadníoživit solidaritu a vzájemnou podporu v rámci organizace, která bude muset oživit své organické mechanismy, aby toho dosáhla. To znamená, že subjekty, které propagují akce, také zvažují výhodnost solidarity a požadují ji od zbytku organizace.

–Posunout se směrem ke konsolidacivýrobní centrum jako jádro našehoodborová akce, překonání rozporů mezi společnostmi které dělníky tříští, atd.

Odborová akce, která se vymyká institucionálním kanálům řízení pracoviště, je základem pro posílení odborářského boje, která prchá před dohodou a snaží se upřednostnit zájmy pracujících nad zájmy buržoazie. Pro toje nutné přehodnotit některé naše aspektyodborová akce, definování mobilizace a konfrontace jako priority.

V současném kontextu roztříštěnosti trhu práce, Viděli jsme, jak zavedeníTAK JAKO a externí společnosti zavádějí mnoho rozdílů mezi pracovníky téhožvýrobní centrum, být průmyslem, vzdělávací centrum, transport, atd. Je běžné vidět, jak úklidový personál, cateringový personál, telefonní službu, atd. často závisí na jiných společnostech, než jsou společnosti mateřské společnosti, reagují na různé kolektivní smlouvy a obecně mají velmi odlišné pracovní podmínky. To vedlo k tomu, že v mnoha případech od rCGT jsme strukturovali našeodborové sekce na základě této reality, z NIF plátce a ne tolik zvýrobní centrum kde pracujeme. Je také pravda, že v některých případech, například v železničním sektoru, byly hledány způsoby, jak tuto situaci zvrátit a sjednotit nás jako dělníky. A, ve skutečnosti, v debatách a dohodáchKonference odborů v Jerezu(2014) Tento problém byl také rozpoznán.

Tím pádem, před touto realitou, theCGT bude podporovat společné organizační prostory mezi všemi pracovníky téhožvýrobní centrum, hledat, jak překonat roztříštěnost mezi společnostmi a dohodami. Z respektování různých skutečností a kompetencí různých odborů, Budou se hledat vzorce, jak dosáhnout tam, kde již máme odborovou přítomnost.

ZÁKLADNÍ PŘÍJMY STEJNÝCH LIDÍ(RBis)

Od doby před časem, kapitalismus a jeho ideologové, několik evropských zemí, finanční ratingové agentury, politické strany a dokonce i některé odbory režimu, zvažují myšlenku založeníminimální příjem Ózáklady s cílem "omezit spotřebu“ a tím zachovat systém, když už s jistotou vědí, že mýtus o „plná zaměstnanost“ je nemožná chiméra, ještě více s rychlostí, jakou elektronická technologie a robotika postupují. Takovým způsobem, že existují různé návrhy v tomto smyslu od těch, kteří hodlají podporovat kapitalistický systém, které nemají nic společného s tím, který navrhujeme. Ten náš je nástrojem společenské transformace, vyrobeno pro více než 20 let sociálními hnutími, která navrhují cestu k sebeorganizaci společnosti.

TheRBis Je to návrh vytvořený sociálními hnutími, která bojují proti chudobě, nejistota a sociální vyloučení. Jako takový, Jde o návrh, který by měl upřesnit, jak v praxi má každý jednotlivec právo na individuální příjem, univerzální, bezpodmínečné a dostačující k důstojnému životu, může být nástrojem společenské transformace a boje z libertariánského pojetí a, tak, antikapitalistický.

celkem, Jde o návrh, který, inspirovaný rovnostářským požadavkem,

“Nechme za sebou nejednoznačné způsoby, které říkají:

právo pracovat Ó ‘každému plný produkt jeho práce'.

Hlásáme právo na blaho, blaho pro všechny“ (Kropotkin)

vyvolává potřebu zavést opatřenírozdělení příjmů bez podmínek, který zajišťuje a zefektivňuje autonomii a svobodu lidí, proti státu a trhu, jak by se dalo očekávat od faktu kolektivního zajištění práva každého člověka na důstojný život.

Ve stejnou dobu, toto opatřenírozdělení příjmů (zbohatství) musí zase sloužit (ve srovnání s jinými modely a návrhy prozákladní příjem které se jednoduše snaží vyřešit problém vážné nebo extrémní chudoby v kapitalistickém systému), za výrazné snížení schopnosti vykonávat moc a určovat životy lidí státem, prostřednictvím modelu sociální intervence stále více založeného nadobročinná charita podřízená zájmům trhu.To vytváří nové možnosti pro výstavbu, zespodu, jiných alternativních modelů společnosti (samostatně spravovaný, společenství, udržitelného, bez nadvlády, atd.).

Ve stejnou dobu, the RBis musí být financovány prostřednictvím skutečně progresivního daňového systému, že zdaňuje obohacení a ne zaměstnání, jako podmínku pro snížení za stejných podmínek pravomoci určovat životy lidí obchodními třídami.

V tomto smyslu, theRBis není charakterizován požadavkem nového ustanovenísociální jeden za druhýmdotace pro chudé, ale uložit státu a ekonomickým elitám anové univerzální sociální právo který přispívá k realizaci práva na důstojný život, z perspektivy, která přispívá k realizaci práva lidí rozhodnout se, jak chtějí žít, Akolektivně definovat, co a jak je třeba chápat za společensky užitečnou práci, způsob, jakým by tato práce měla být uznávána a spravedlivě distribuována.

to jesociální právo je specifikováno následujícím způsobem:

–Je to individuální právo: v tom smyslu, že na rozdíl od většinysociální dávky a pomoc určená ke zmírnění následků chudoby, není určeno pro rodinnou jednotku, ale zaručit emancipaci a autonomii lidí. S jeho nezbytnými implikacemi v oblasti boje za rovnost žen a mužů, a diskriminace na základě věku mladých a starých.

- Zprávo který je zároveň univerzální: do té míry, do jaké je to právostejné pro všechny lidi kteří žijí na území. Což přispívá k odstranění obrovského administrativního byrokratického zařízení, veřejné a soukromé, spojené s kontrolou a represí, které jsou v současnosti vykonávány prostřednictvím sociálních služeb, na zbídačeném obyvatelstvu.

- Zbezpodmínečné právo: Jako vnevyžaduje žádný požadavek být uznán, ani nelze požadovat žádné protiplnění Na oplátku. Který, posiluje předchozí myšlenku odstranění mechanismů a zařízení sociálního omezení, které v posledních desetiletích nasadil stát v úzké spolupráci s trhem, aby se zmírnily dopady deregulace trhu práce a odstranění sociálních práv (aktivní politiky zaměstnanosti).

Nicméně, Aby to, co bylo dosud uvedeno, bylo účinné, je důležité vzít v úvahu 2 věci:

1) ČástkaRBIS musí stačit aby lidé mohli uspokojovat alespoň základní materiální potřeby. Proto by měla být částka nastavena kolem 50% příjmu na hlavu. Vycházeje z libertariánského pojetí lidského stavu založeného nasebeorganizace y alvzájemná podpora, V tomto smyslu je třeba chápat obrovskou schopnost práce a kreativity, která by byla osvobozena od kapitalistického trhu práce a od vlivu státu., který by se stal ve společnosti dostupným pro autonomní využití ke zlepšení podmínek pro reprodukci života (obnovení komunitních vazeb, budování ekologicky udržitelnějších komunit a způsobů života, atd.) z nichž ovlivňovat společenské procesy odchodu z kapitalistického systému.

2) komunitární fond zRBis. Způsobem čeho, toto právo musí v sobě obsahovat základy typu společnosti, jemuž hodlá sloužit k jeho vytvoření. Návrh obsahujevytvoření a komunitární fond obdařen 20% z prostředků určenýchRBis (aby lidé individuálně vnímali 80% zRBis zbývající) proč podle sousedství, okres nebo město a, mimo státní správu, lidé mohou, prostřednictvím shromáždění a přímé demokracie, určit, jak uspokojit jejich společné základní potřeby. Do té míry, do jaké mohou komunity předpokládat uspokojování těchto potřeb stále nezávislejším způsobem vůči státu a trhu, Množstvíkomunitární fond zRBis mohl jít nahoru 100% zRBis. Pochopení, že bylo možné dosáhnout jiných forem společného majetku, komunitární nebo kolektivní, že je možné podávat prostřednictvím samoobslužných vzorců.

RBis není samoúčelné, ani jedno další opatření, které by učinilo bídu snesitelnou v kapitalistickém systému. Je to návrh, který se rodí zdola a pro ty níže, s úmyslem sloužit, spolu s mnoha dalšími návrhy, jako další nástroj sociálního boje. V tomto smyslu, je třeba chápat, žeRBis je nástroj, který ve forměsociální právo slouží k podpoře minimálních materiálních podmínek, aby bylo možné z rovnosti a autonomie – práva nebýt vykořisťován nebo odsouzen k marginalizaci, chudoba a sociální vyloučení – zažít nové alternativní způsoby života v komunitě. Hájit právo na práci z autonomie proti trhu a státu, prostřednictvím boje za uznání a spravedlivé rozdělení veškeré společensky užitečné a environmentálně udržitelné produktivní a reprodukční práce a odstranění všech těchto společensky zbytečných pracovních míst (většinou určené k sociální kontrole a akumulaci bohatství a moci, bez jakýchkoliv skrupulí tváří v tvář ničení přírody, které to s sebou nese).

Tím pádemCGT předpokládá RBIS CoKonfederační dohoda nárok a obor práce.

O ODBOROVÝCH SEKCÍCH

Stále častěji vidíme, jak se na rozhodování společnosti podílejí lidé, kteří nejsou součástí zaměstnanců společnostiOdborové sekce coCGT má v těchto. Dokonce jsme narazili na situace tak surrealistické jako aSekce ve kterém většina jeho součástí ve firmě nefunguje, a přesto se mohou rozhodnoutodborová akce zCGT v té společnosti, kolektivní vyjednávání, jaké jsou požadavky pracovníků, atd.

Oba lidé, kteří již nejsou v zaměstnaneckém poměru s firmami, jako ti, kteří to nikdy neměli, účastní se a rozhodují o záležitostech, které se jich netýkají, jako je vyhlášení stávky nebo podepsání či nepodepsání dohody.

Aby: LasOdborové sekce Budou je tvořit výhradně lidé, kteří mají s firmou pracovněprávní vztah., a ti, kteří poté, co byli propuštěni, napadli své propuštění, přičemž legálně existuje možnost návratu k zaměstnancům společnosti.

logicky, Mohou být také součástíOdborová sekce ti, kteří mají pracovní poměr, i když se firma tváří, že ho neuznává.

NÁŠ FEMINISTICKÝ BOJ

Chceme skoncovat s tímto represivním kapitalistickým systémem, který používá patriarchát jako zvrácený kontrolní mechanismus ke svému obohacení. Vymezujeme se od arevoluční feminismus, která porušuje tradicilegalistická feministka nebo nerozpoznattřídní vědomí.

Pro nás, feminismus, který sledujeme, to jetřídní feminismus, voláníAnarchofeminismus. a na tomto štítku, hodíme mnoho pracujících lidí, proletář, pracující a nezaměstnaní, přesvědčen, že jiný svět je možný, kde nás bohatství nedefinuje ani neutváří. To, co nás definuje, je naše svoboda být takovými, jakými chceme být, bez Boha, ani nemiluji, vlast, ani marido.

Patriarchát pod heteronormativní myšlenkou, kterou odsuzujeme, velmi obratně převádí do sociálních sfér, pracovní a osobní. A tak, musíme na to poukázat tím, že do našich dohod zahrneme feminismus jako naše charakteristické znaky, aby machismus nezůstal bez povšimnutí, homofobie, po nebo bifobie a jejich násilí, a tudíž, sociální organizace života privilegující muže a jejich heterosexualitu.

Ekologie je přitom zahrnuta jako charakteristický znak našich bojů., našehoodborová akce asociální, protože feminismus a ekologie jdou ruku v ruce, staví lidský a nelidský život do středu našich priorit. Ekologie odsuzuje válku, kterou lidské bytosti vyhlásily prostředí, ve kterém žijí, drancovat všechny vaše zdroje, aniž bychom pochopili, že doba a prostředí, ve kterém žijeme, nám nepatří, přepravujeme to.

Naše organizace se zavázala, postupně, všechny prostory vyhovují, metodiky a materiály používané dočasně nebo trvale různými subjekty naší organizace tak, aby byly přístupné všem osobním skutečnostem naší příslušnosti a sympatizantů na jedné straně, a na druhé straně, co dostane"desexualizovat"prostory, metodiky a materiály.

Systém patriarchální nadvlády je založen na domnělé sexuální diferenciaci těl za účelem vytvoření dvou binárních a exkluzivních kategorií.: muži a ženy, a ospravedlnit nerovnost mezi lidmi označenými v těchto kategoriích ospravedlňujících vykořisťování jednoho nad druhým (kvůli nedostatku fyzických sil, intelektuální příprava, morálka... no, po staletí, předvedly velmi různorodá a aberantní zdůvodnění). Před tím vším, už je to nějaký čas odCGT vyvinula konkrétní dohody pro boj proti této pohromě, která postihuje více než polovinu populace, a to se přidává ke zbytku vykořisťování, kterého se nám jako dělníkům také dostává.

Vysvětlovat každý jeden z důsledků, které má tento patriarchální systém na životy každé z žen, by bylo příliš rozsáhlé., abychom poukázali na to nejvýznamnější a nejviditelnější, ale aniž bychom zapomněli na symbolické násilí, historické a strukturální, které také dostáváme:

· Obtížný přístup k zaměstnání

Nejistá zaměstnánív odvětvích, jako je domácí práce

Smlouvy na dobu určitou a/nebo na částečný úvazek

Různé pracovní podmínkykvůli pohlaví

genderové rozdílyve mzdách, odpovědné pozice, rozložení rodinné zátěže, účast na neplacené práci, dopad na zaměstnanost existence dětí, atd.

· PorušeníLey 3/2007

shrnující mnohé, z jiných ideologických modelů, byli jsme pozváni k účasti na produkčních systémech, abychom dosáhli spravedlivého přání nebýt vykořisťováni a považováni za stejné jako naši kolegové, muži. nicméně, vidíme, že ani současné zákony, ani náš přístup ke školení a zaměstnání nedosáhl rovného zacházení a příležitostí. Tento boj není jen proti kapitálu. I když naopak, zůstáváme levnou pracovní silou mimo naše domovy a volnou pracovní silou v nich. Přístup k zaměstnání pro ženy znamená dvojitou směnu a ztrátu času a odpojení od sítí sociální podpory, které měly v komunitách.

NaCGT, jako anarchosyndikalistická organizace, potvrzuje svůj pevný a výslovný závazek k eko-feministickému podvracení ekonomiky ve všech oblastech činnosti.

·Od výzvy kshromáždění, úplný, činnosti aformace v dobách, které jsou slučitelné s životem a péčí o závislé osoby, které máme nebo budeme mít po celý život, na náš svěřenec.

·Vytvořte rámce kolektivního vyjednávání, které staví udržitelnost všech životů do centra priorit. Vysvětlovat společnostem, že z naší anarchosyndikalistické identity bychom chtěli a bojujeme za to, vztahy mezi lidmi, které nemusely podléhat obchodní výměně jakéhokoli druhu a to, Tím pádem, pracovní vykořisťování neexistovalo, a že pracovní vztahy podléhající zákonům trhu mizí a ustupují sebeorganizaci a samosprávě.

·Aby organizace otevřela studijní linie, debaty a školení, které staví udržitelnost všech životů do středu našich priorit, propagace diskusních skupin, příprava školicích dokumentací a podpora školení všech lidí v organizaci v tomto směru.

INKLUSIVNÍ POUŽITÍ JAZYKA

Velmi pozitivně hodnotíme začlenění používání nesexistického jazyka v naší organizaci, a přesto nám někteří lidé řekli, že jsou přehlíženi, zapomínají. Ostatní, Komentují, že je nenapadá, jak nás pojmenovat, nebo že zahrnují inkluzivní ženské a mužské, nebo použijte „@"o la"X“ připadá jim to těžkopádné nebo těžké. Rozšířit používání inkluzivního jazyka, která nediskriminuje ženy, budeme postupně a obecně používat ženský v rodu, když budeme označovat všechny lidi.

Buďme revolučně kreativní a rozvracejme jazyk, který nás zhmotňuje, diskriminuje a činí neviditelným, všichni do jednoho

Svrchovanost NAD NAŠIMI TĚLEM A NAŠIMI ŽIVOTY

Hájíme právo lidí rozhodovat o svém těle a své budoucnosti, zda chtějí či nechtějí vědomé mateřství nebo otcovství. Je to kvůli tomuzahrneme do všech kampaní, mobilizací a materiálů připravených pro veřejnost, sanitární, vzdělávací, právní a sociální:

-právo na sexuální zdraví, považujeme sexualitu za nedílnou součást našeho života, a tedy i našeho zdraví. My chcemeCGT bránit před kampaněmi schválenými veřejností všechny odpovídající zdravotnické služby k zaručení sexuálního zdraví. A aby bylo požadováno zařazovat preventivní gynekologické a urologické prohlídky odpovídající každé věkové skupině a zahrnující všechny LGTBIQ+ sexuality do firemních prohlídek..

-právo na sexuální výchovu ve veřejném školství, od dětství a zejména po celou dobu povinné školní docházky, transverzální, propagace koedukačního modelu.

-právo na bezplatný potrat, bezpečný, zdarma a dovnitřVeřejné služby. Nezapomínejme na toto tvrzení ve veřejných kampaních naší organizace. v autonomním státě, existují autonomie, které toto právo namítají, který omezuje přístup žen k potratům.

– To zCGT, ve vašich materiálech, už žádné sexualizované a objektivizované obrazy žen. Můžeme se rozejít s diktaturami těl normalizací rozmanitosti těl, velikosti, orientace na přání, sexuality a organizační modely.

Naše těla a naše životy, patří nám!

Milujeme se svobodně!

CGT A MLÁDEŽ, STRATEGIE, RELIÉFY, POTŘEBY

odborářství obecně, a zejména anarchosyndikalismus, potřebují mladé lidi, aby oslovili jejich organizace, buď pracovník, student, nejistý, bez práce, vzpurné nebo dokonce poddajné a ostýchavé.

Je více než nutné zvážit alternativy a akce, které směřují k vyřešení tohoto problému, analyzovat jejich příčiny a navrhovat, někteří jsou:

1º.- začít aKonfederační kampaň, decentralizované, podle území a s jejich různými jazyky, z "CGT, libertariánského prostoru pro mládež“, svými rozmanitými a rozmanitými materiály, v podstatě provádí mládež, které odhalí a naznačí jejich problémy, obavy a návrhy, z anarchosyndikalistické a libertariánské sféry obecně.

2º.- že tato kampaň, mořepředem dohodnuto, pro shromáždění z CGT v jeho různých oblastech a entitách, NEPLÝTAT kolektivními zdroji, poskytovánísetkání mládeže, žádné výluky, v jejich blízkých prostorách, jak mohou býtLokality SOV vlnyÚzemní, jako předběžná a vnitřní kontrola, vyvolat nezbytnou debatu mládeže a její vlastní sebeřízení.

3º.- Cozdroje jsou přiděleny, takže tytosetkání, setkání a co jeLibertariánská mládež póza, lze provést. co to může býtexpanzivní na univerzity, studentský svět, Dělnické čtvrti, okrajové prostory, dává smysl našemu multikulturnímu konceptu, mnohorasový y transverzální.

PRACOVNÍ PROVIZE, A VYLEPŠENÍ VE FIREMNÍCH JÍDELNÁCH

TheCGT posílí ve sférách jejich vlivu, vytvořeníProdejny práce, agroekologické a blízkost, jako sociální zlepšení, zkouší jehosebeřízení ze strany dělníků.

Rovněž, the konfederace vynaloží úsilí, aby v pracovních centrech, kde jsoupracovní jídelny, jídlo v nich sloužil, být blízko a, být schopen být, s ekologickými kritérii jako způsob, jak rozšířitPotravinová suverenita a kvalitu podávaného jídla.

ČERVENÁ A ČERNÁ DIFÚZE

TheCGT, prostřednictvím svých sektorových a územních odborů, bude konzultovat příslušnost, jakým způsobem chtějí přijímat Červená a černá, propagující tímto dopisem používání digitálních médií pro čtení uvedené publikace.

Stejně, nové přidružení bude v době přidružení dotázáno, jak chtějí získat Červená a černá.

Lhůty pro odeslání tohoto dopisu a pro aktualizaci zásilekČervená a černá by nemělo trvat více než 6 měsíců ode dneKongres.

Zřejmě, od CGT vždy musíterespektovat skutečnost, že některé odbory chtějí získat určitý početČervená a černá„s na papíře distribuovat je do pracovních center. Ten počet novin být přijatje třeba aktualizovat a mají pevný závazek, že jsou určeny k distribuci, nikoli k akumulaci.

O TOBĚ

Žádný z listů nezískal dostatečnou podporu, takžeco je schváleno vXVI. kongres z Malagy.

O VÝCVIKU V CGT

Příspěvek prezentovaný naŠkolení nezískal dostatečnou podporu, abydohoda zůstává v platnosti co o tomto tématubyla schválena vXVII kongres která se konala v A Coruña, aby bylo jasné, že školení poskytujeCGTje vždy nezisková as našimi vlastními prostředky.

* Vzhledem k nemožnosti (podle rozvrhu) ověřit konečná usnesení a některá jednotlivá hlasování, části prezentace mohou být upraveny nebo začleněny, jako např.Prezentace ke schválení Protokolu pro jednání v situacích obtěžování v CGT“ nebo o nějakém jiném konkrétním hlasování.

KONEČNÉ ŘEŠENÍ K VĚCI 5

VZNIK MILITANCE A PŘIŘAZENÍ K CGT

O potřebě pokrytí a obsahu, a pmožnost vytvoření aTréninková škola

ÚVOD

Školení bylo a je prioritou každé libertariánské organizace, anarchosyndikalista a, tak, Bylo a je prioritou proCGT. V tomto smyslu, jen si vzpomeňtedohody které jsme již schválili v našemkongresy novější jakoXIV kongres z 2001 ve Valladolidu, onXV kongres z 2005 ve Valencii nebo vXVII Kongres z Corunny v 2013.

Tyto dohody zde nebudeme opakovat., dohody, které jsou stále v platnosti a které byly vyvinuty různýmiStálé sekretariáty delKonfederační výbor, sškolicí sekretariát vpředu, a také zbytkem entitCGT, je velmi jasné, ževýcvik není to něco, co se pracuje a vyvíjí na čas a navždy, alevýcvik Musí to být něco systematického a trvalého., zvláště mezi novou bojovností a příslušností, která rozrůstá řady našich odborů.

Vzhledem k velmi důležité ideologické složce našeho odborového a sociálního modelu, thevýcvik Podstatné je umět jej aplikovat a rozvíjet v celé jeho šíři..

Naše organizace má smysl, pokud její příslušnost zvyšuje bojovnost tak, že většinová participace je realitou a rozhodnutí činí maximální počet lidí a tato bojovnost nastává, v podstatě, přestréninkové procesy a konkrétnějilibertariánská formace, protože to je zárukou, že anarchosyndikalismus je i nadále charakteristickým znakem odborové a společenské praxe naší organizace. Nestačí, že naše stanovy říkají, že jsme libertariánská organizace, anarchosyndikalista, ale je nutné, aby jejich bojovnost sdílela tyto přístupy, a to proto, že jsme přesvědčeni, že právě z libertariánského hnutí jsou vytvářeny společenské změny a transformace, které si zaslouží být nazývány..

Proč mnozí z nás, kteří tvoří organizaci, chtějí být, když náš odborový model a naše praktiky nereagují na anarchosyndikalistický a libertariánský model??

Nemůžeme být domýšlivý svazek, nemůžeme od nové příslušnosti požadovat, aby znala základní principy anarchosyndikalismu, ačkoli by mělo být vaší povinností se s nimi seznámit. Většina pracovníků, kteří se připojíCGT Dělají to zásadně v přesvědčení, že jedním z klasických rysů této organizace je POCTIVOST, snaží se novým compañer@s připomenout klasické principy, které nás charakterizují: Assemblyismus–Federalismus, Vzájemná podpora aPřímá akce. Toto jsou zásady, které jsou ratifikovány ve všech našichkongresy.

OnShromáždění konfederační v jakékoli z jeho oblastí: Syndikát, Místní federace, Místní, Územní, musí respektovatdohody o Kongres které byly přijaty organizací. Ashromáždění odborů o jedenKonfederační volby, buď aÚzemní plénum ÓStát, nikdy nemůže učinit rozhodnutí, která porušujíKongresové dohody, toto je základní předpokladKonfederální federalismus a anarchosyndikalismus.

V odkazech uvedených na konci tohoto bodu, odkazuje na zmíněné kongresové dohody.

Nyní se řeší upřesnění a vyjasnění některých z těchto dohod, aby byly vhodněji uvedeny do praxe. Tak, přečtení uvedených dohod, zjišťujeme, jak to nemůže být jinak, obrovské implikace/vzájemné vztahy, kteréŠkolení tajemníků, zSdělení, zPrávní, takževýcvik se stává příčným sekretariátem, který prostupuje těmito ostatními sekretariáty a, ve stejnou dobu, Zjišťujeme, že zSekretariát činnosti odborů, Sociální, Žena, Mezinárodní… je také hotovovýcvik a naopak.

V tom samém smyslu, zjistíme, že body programu řešené v předchozímkongresy které jsme zmínili, sjednotit jako celek projektvýcvik, sdělení akulturní zCGT.

V současné době, podSekretariát školení, spojujeme tři velké oblasti:

1.- TheKonfederační výcviková škola

2.- TheLibertariánská paměťová komise

3.- OnKonfederační Athenaeum

Jde o to pokračovat v rozvoji těchto oblastí, také mít zcela jasno v tom, že školení je vykonáváno z mnohem více oblastí, které jsou vzájemně propojeny.

Takto, interpretujeme jakovýcvik část práceprávní kancelářkonfederační (připojený kPrávní sekretariát a věříme, že již konsolidovaný a tím uznávaný prakticky celou organizací), když udělátePříručky legální práce, antirepresivní, Právní bulletiny nebo když se účastní předávánímkurzy aodborová školení pro celou organizaci. AKonfederační právní kancelář složený z týmu špičkových profesionálů, který se v průběhu let stal měřítkem jednotné strategie v právně-odborovém akčním přístupu pro celekCGT, a také pro zbytek odborových a společenských organizací.

Stejně, onKabinet konfederačních studií, obkročmo naPrávní sekretariát aSekretariát školení, když upřesňujezprávy ainformační bulletiny Za celekCGT. AKabinet konfederačních studií složený z týmu militantů s více než 150-ti letými zkušenostmiinformační bulletiny informativní za jejich zády, které informují a trénují bojovnost a příslušnost.

Stejně, musíme interpretovat hodně z práceKomunikační tým, sSekretariát komunikace do hlavy, složený z bojovníků a profesionálů, kteří provádějí důležitý výcvik a šíření informací, aby prolomili hradbu ticha, které se snaží podrobitCGT před společností, a to je živeno realitami, které jsou také již konsolidované, jako např:

 NovinyČervená a černá (na papíře i digitálu) absolutně integrován do spolkového života a tudíž ceněn příslušností i zbytkem společnosti. Nástroj, který má adresu a důležité obsazení spolupráce.

 Časopissvobodné myšlení, další nástroj, který je vysoce ceněný ve své papírové podobě a který je třeba více propagovat mezi členy a zbytkem společnosti, I když k pokroku dochází, zatímco jeho digitální formát by měl rozšířit nabídku. Tento nástroj má také důležitou řídící a redakční radu a psaní.

 TheTV červená a černá s různými programy, které již probíhají.

 Webové stránky (informace; Libertariánská paměť; svobodné myšlení; Chiapas, Ruesta…), sociální sítě, onKonfederační tisková kancelář… všechny prvky, které také přispívají kTréninkový program akulturní projekt zCGT.

Z vaší strany, theKonfederační komise pro libertariánskou paměť konfiguruje další realitu, která rozvíjí velmi důležité dílo, vložena do memorandového světa společnosti, že je to organizací vysoce ceněno a že má pracovní tým a odpovědného koordinátora.

On takyKonfederační Athenaeum Je to nástroj, který je třeba posílit., být velmi příjemné rozpoznat úsilí, které různé entityCGT konstituovatLibertariánská Athenaeums.

Tváří v tvář tomuto panoramatu, které bezesporu musíme dále prohlubovat, můžeme dojít k závěru, žekonfederační projekt, má některé již konsolidované nástroje a některé další, jakoKonfederační výcviková škola, že je třeba posílit.

O SVOBODNÉ ŠKOLE

VXV kongres zCGT ve Valencii v 2005 schválili jsmekonfederační škola v následujících termínech:

“Že Kongres schválí vytvořeníŠKOLA CGT. Školicí středisko bude umístěno v sídle Stálého sekretariátu nebo kdekoli, kde to bude nejvhodnější., a bude spokojen ́ s co nejširším pracovním týmem a, pokud by to bylo možné, koordinátoremKonfederační výcviková škola, přidělena na sekretariát školení, který je organicky odpovědný“.

Bude to vkongresu A Coruna na 2013 kdy na tohlekonfederační škola být nazván "Elaine Villanuevová“.

Tento nástroj je již schválen společnostíCGT, domníváme se, že to vyžaduje novou reflexi, která jí poskytne nový obsah, konsolidovat pracovní tým militantních lidí, Trenéři, reproduktory, které to integrují a to vše prostřednictvím koordinátora, který je vložen doSekretariát školení.

+ obsahový program: Tyto obsahy můžeme rozvíjet prostřednictvím kurzů, letní školy, workshopy, nahrávky…

Vyzvednutí toho, co jsme schválilikongresy předchozí, zdůraznit, že je třeba rozvíjetškolení ideologický, unie, sociální, hospodářský, zaměstnání... reagovat na potřebyvýcvik počáteční a základní, výcvik permanente, výcvik charakteristický, výcvik našich delegátů, zdůraznění etického kodexu, který tato unie má ohledně používání práv odborů.

A) výcvik v nápadech, v aktivismu a odborech a sociální bojovnosti.

·co jeCGT? Proč se definujeme jako anarchosyndikalistická organizace?, liberální, federalista, sebeřízení...?

·Stanovyz CGT

·dohodyzákladyCGT

·Struktura a provozCGT

·Znaky identity typické pro anarchosyndikalismus v opozici k institucionalizovanému a paktistickému unionismu

·Historie anarchosyndikalismu, historie dělnického hnutí

B) výcvik unie.výcvik technika.

·Theodborová akce: strategie, mobilizace, jednání

·Právně-odborové školení

·sociální trénink: globalizace, internacionalismus, Dluh, migrací, daňová námitka…

·Pracovní vztahy, reprezentativnost odborů

·Ochrana zdraví při práci a pracovní úrazy

·Legislativa a reforma práce, pracovní práva, ERE, výklad konvencí, napadání na pracovišti a obtěžování, diskriminace v práci na základě pohlaví, ideologický, etnikum…

·veřejný důchodový systém

·Práva: vzdělávání, zdraví, péče, veřejné služby, bydlení se zabezpečením potravin, sociální pokrytí, informace, Svoboda projevu, proti represím, za aktivní neposlušnost, pro rovnost pohlaví, emancipaci žen, multikulturalismus, dřepový pohyb, Právo na sebeobraz, právo rozhodovat o svém těle a naší sexualitě, právo žít jinde, než kde jsme se narodili, …

·výcvikcharakteristický o realizaci samosprávných projektů a vytváření družstev ve společnostech nebo ozdravených společnostech.

·LOL

·Dělnický statut

·Kontrola práce

·Unijní volby…

·Vývoj sestav v pracovních střediscích.

·Obecný a sektorově specifický program nároků

·Interní a externí komunikační strategie a techniky

·vztah s komunikačními médii

·Nové informační technologie, Používání sociální sítě

·Sociální dovednosti, strategie zapojení

 + Metodika práce: Thelibertariánská pedagogika, interaktivní, participativní, praxe, samouk.

Tato metodologie nepochybně přispívá k formování libertariánského lidu, antiautoritářský a toho lze dosáhnout pouze jeho uplatňováním, žijeme a jsme si velmi dobře vědomi amnézie, kterou tyto metody mají ve většině vzdělávacích center od mateřských škol po univerzitu.

+ Řečníci a trenéři: Sestavit stabilní tým za účasti stávajících jako napřprávní kancelář, studií, Libertariánská paměť, svobodné myšlení…, Je nutné rozšířit tento tým a začlenit nové militantní lidi z mnoha, kteří mají mezi našimi lidmi a spoluprácemi tolik co říct..

+ Příjemci: Celé členství.

+ Materiály: Je nutné stavět nové materiály společně s těmi již existujícími, které jsou velmi důležité a známé co do kvality i kvantity.: videa, texty, informační bulletiny, televizní programy, časopis, konfederační publikace… Stejně tak je nutné provést inventarizaci všeho, co existuje a podpořit poskytování základních materiálů pro knihovnu v každém svazovém a konfederačním subjektu.

TheCGT připraví azákladní brožuru, s inkluzivním jazykem, Průhledná, jednoduché a příjemné, informací oco jeCGT, jeho zásady, jaký je jeho provoz, organizace a odlišení znaků s institucionalizovaným unionismem. Budou se také připravovatškolicí brožury na konkrétní problémy (odborářství, onfederalismus, onvzájemná podpora, thePřímá akce, atd.). Všechny materiály editovalŠkola Eladio Villanueva budou organizaci zpřístupněny.

+ Rozvíjející se: Je nutné stanovit dvojí strategii. Na jednu stranu skrzcentralizované školení přesškolení trenérů* organizovaný zkonfederační škola takže se vytvoří multiplikační efekt, takže můžeme dospět svýcvik do všech koutů a entitCGT a, na druhou stranu, v čem by bylo adecentralizované školení, míttréninkový tým se schopností vyučovat kurzy na různých územíchCGT, protože jsou požadovány. Je také nutné koordinovat se zbytkemŠkolení tajemníkůod jiných subjektůCGT, tak, aby cílevýcvik které jsme naplánovali, lze uskutečnit.

TheŠkola udělá ahlasování mezi příslušností zjistit potřebyvýcvik.

+ Propagujte online školení: V této době je velmi důležité rozvíjetdistanční trénink, theOnline školení vzhledem k tomu, že dnes existují komunikační technologie, které to umožňují.

Link dohody XVII kongres(Coruña, strany 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

XV Kongresové dohody Odkaz(Valencie, směřovat 6, stránky 1 A 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Odkaz dohod XIV kongres(Valladolid, stránky 45 A 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

KONEČNÉ ŘEŠENÍ K VĚCI 6

PODLE ZÁKONA

Po přezkoumání dohod dosažených různými shromážděními odborůCGT o uvádění změn stanov ve stanovách 25, 32, 34, 36 a 46, získat pouze schválení 2/3 delXVIII kongres theúprava částiČlánek 34 odkazoval na minimální cenu, zůstat následovně:

Umění. 34.- …

Theminimální nabídka bude každoročně revidovánKonfederační výbor po dohodě vKonfederační plenární zasedání

…

SMĚŘOVAT 7

VOLBA A JMENOVÁNÍ STÁLÉHO SEKRETARIÁTU

Volba různých kandidatur předložených naSekretářky delStálý sekretariát, Adresa z "Červená a černá“, Adresa z "svobodné myšlení“yKoordinace delProjekt Ruesta,  byl další:

TajemníkVŠEOBECNÉ: José Manuel Munoz Poliz

tajemníkORGANIZACE: José Aranda Escudero

tajemníkAKCE SPOLU aOCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI: F^co Thomas Rodriguez Guerrero

tajemníkSPRÁVA aFINANCE: Paul Martin del Rio

tajemníkSDĚLENÍ: Jose Manuel Fernandez Mora

tajemníkSOCIÁLNÍ AKCE: Růžová M^A telecí duby

tajemníkFORMACE: Noelia Alarcon Hernandez

tajemníkMEZINÁRODNÍ VZTAHY: Sandra Iriarte Massouard

tajemníkŽENA: Pilar Castiñeira González

TajemníkPRÁVNÍ: Louis F.^co Romón Honrubia

ředitelČERVENÁ A ČERNÁ: Francisca Arnau Martínez

ředitelSVOBODNÉ MYŠLENÍ: Jacinto Ceacero Cubillo

KoordinátorRUESTA: Diego Ruiz Esteban