Ha llegado la oportunidad del cambio. Si tú también quieres hacer oír tu voz ésta es la vía.
¡Súmate a la lista!
Sección Sindical CGT VIENA
ਸਤੰਬਰ 102015
ਸਤੰਬਰ 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Cómo fastidiar el banquete de los EREs (artículo completo) ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ »
ਸਤੰਬਰ 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla". Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
ਮਾਰ 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 ਫਰਵਰੀ, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 ਅਤੇ 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
ਮਾਰ 182012
Compañer@s,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
ਆਰਡੀ ਦੇ ਬੀ.ਓ.ਈ Comparativa con artículos antes de la reforma
ਮਾਰ 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
ਮਾਰ 142012
ਸਾਲ ਤੋਂ 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la patronal, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán ਚੜ੍ਹੋ
ਮਾਰ 112012
ਮਾਰ 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
ਵੀਡੀਓ. ਰਾਜਧਾਨੀ, ਇਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤਕਨੀਕੀ. MEREN ETXEZARRETA
ਸਮੱਗਰੀ ਆਮ ਹੜਤਾਲ, ਫੁਟਕਲ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਬੰਦ 'ਤੇ ਵੀਡੀਓ. ਰਾਜਧਾਨੀ, ਇਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤਕਨੀਕੀ. MEREN ETXEZARRETA
ਫਰਵਰੀ 192012
ਫਰਵਰੀ 192012
ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ
ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ 11 ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਫ਼ਰਮਾਨ" ਦੁਆਰਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਹਮਲਾਵਰ ਅਤੇ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਹਾਕਿਆਂ-ਲੰਬੇ ਝਟਕੇ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਤੁਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਰ ਅਪਮਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।, ਅਸਥਿਰਤਾ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਦਖਲੀ. (ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋ)
ਫਰਵਰੀ 112012
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰ, ਬਿੰਦੂ ਦੁਆਰਾ ਬਿੰਦੂ
ਬਰਖਾਸਤਗੀ:
* – ਦੇ ਸਥਾਈ ਠੇਕਿਆਂ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ 45 ਏ 33 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਨਾਲ 24 ਟਿਊਸ਼ਨ (ਹੁਣ ਉਹ ਹਨ 42).
* – ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ 45 ਨਵੇਂ ਮਿਆਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ 33 ਦਿਨ. ਦੋਵਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਸੀਮਾ ਹੋਵੇਗੀ 42 ਟਿਊਸ਼ਨ.
* – ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ.
* – ਉਦੇਸ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ, ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕਾਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ 20 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ- ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
* – ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
* – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
* – ਤੋਂ ਵੱਧ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 100 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਾਹਰੀ ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ:
– ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਐਸ.ਐਮ.ਈ 50 ਵਰਕਰ. ਦੀ ਸਬਸਿਡੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ 3.000 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯੂਰੋ 30 ਸਾਲ.
– ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ 25% ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ.
– ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ, ਆਰਜ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜੰਜੀਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਹੈ 24 ਮਹੀਨੇ.
– ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ.
– ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਹੋਵੇਗੀ 30 ਸਾਲ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ 15 %.
– ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਇਸ ਕੋਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਸਟਾਫ ਹੈ.
– ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ 30 ਤੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ 3.600 ਯੂਰੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਹੋਵੇਗਾ 4.500 ਯੂਰੋ.
ਸਿਖਲਾਈ
– ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ 20 ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.
– ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਸਰਗਰਮ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ.
ਸਮਝੌਤੇ
– ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਦੋ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗੀ।, ਕੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ “ਅਤਿ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ”.
– ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਬਰਾਬਰ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲਸ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ 25 ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ.
– ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲ ਹੋਵੇਗੀ.
– ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਸੋਸ਼ਲ ਏਜੰਟਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਾਲਸੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ
– ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦਬਾਅ.
– ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਭੂਮੀਗਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ.
– ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਆਮ ਹਿੱਤ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ.
– ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਹੈ।.
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307