ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰ, ਬਿੰਦੂ ਦੁਆਰਾ ਬਿੰਦੂ

ਆਰਡੀ ਦੇ ਬੀ.ਓ.ਈ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰ, ਬਿੰਦੂ ਦੁਆਰਾ ਬਿੰਦੂ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ:

* – ਦੇ ਸਥਾਈ ਠੇਕਿਆਂ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ 45 ਏ 33 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਨਾਲ 24 ਟਿਊਸ਼ਨ (ਹੁਣ ਉਹ ਹਨ 42).

* – ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ 45 ਨਵੇਂ ਮਿਆਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ 33 ਦਿਨ. ਦੋਵਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਸੀਮਾ ਹੋਵੇਗੀ 42 ਟਿਊਸ਼ਨ.

* – ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ.

* – ਉਦੇਸ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ, ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕਾਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ 20 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ- ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

* – ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਵਿਵਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

* – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

* – ਤੋਂ ਵੱਧ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 100 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਾਹਰੀ ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ:

– ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਐਸ.ਐਮ.ਈ 50 ਵਰਕਰ. ਦੀ ਸਬਸਿਡੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ 3.000 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯੂਰੋ 30 ਸਾਲ.

– ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ 25% ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ.

– ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ, ਆਰਜ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜੰਜੀਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਹੈ 24 ਮਹੀਨੇ.

– ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ.

– ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਹੋਵੇਗੀ 30 ਸਾਲ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ 15 %.

– ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਇਸ ਕੋਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਸਟਾਫ ਹੈ.

– ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ 30 ਤੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ 3.600 ਯੂਰੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਹੋਵੇਗਾ 4.500 ਯੂਰੋ.

ਸਿਖਲਾਈ

– ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ 20 ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.

– ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਸਰਗਰਮ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ.

ਸਮਝੌਤੇ

– ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਦੋ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗੀ।, ਕੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ “ਅਤਿ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ”.

– ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਬਰਾਬਰ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲਸ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ 25 ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ.

– ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲ ਹੋਵੇਗੀ.

– ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਸੋਸ਼ਲ ਏਜੰਟਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਾਲਸੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਹੋਰ

– ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦਬਾਅ.

– ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਭੂਮੀਗਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ.

– ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਆਮ ਹਿੱਤ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ.

– ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਹੈ।.

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

ਚੜ੍ਹੋ