Ha llegado la oportunidad del cambio. Si tú también quieres hacer oír tu voz ésta es la vía.
¡Súmate a la lista!
Sección Sindical CGT VIENA
Tháng chín 102015
Tháng chín 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
Cómo fastidiar el banquete de los EREs (artículo completo) Tiếp tục đọc »
Tháng chín 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla”. Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
n 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 tháng hai, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 và 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
n 182012
Compañer@s,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
n 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
n 142012
n 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la patronal, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Đi xe lên
n 112012
n 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Tài liệu tổng đình công, ĐIỀU KHOẢN KHÁC, lương hưu
Comments Off on VIDEO. CAPITALISME, UN ITINERARI CRITIC. MIREN ETXEZARRETA
Tháng hai 192012
Tháng hai 192012
Chống Cải cách Lao động và Hiệp ước Xã hội
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Seguir leyendo)
Tháng hai 112012
Cải cách lao động sa thải, từng điểm
TUYỆT VỜI:
* – Mức bồi thường cho việc sa thải không công bằng sẽ được giảm đối với các hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 45 Một 33 ngày mỗi năm làm việc, với tối đa 24 thanh toán hàng tháng (bây giờ họ đang 42).
* – Hợp đồng vĩnh viễn hiện có quyền 45 số ngày trong năm sẽ duy trì số tiền đó cho đến khi quy định mới có hiệu lực, và kể từ ngày đó việc bồi thường sẽ trở thành 33 ngày. Giới hạn cho cả hai giai đoạn sẽ là 42 thanh toán hàng tháng.
* – Sự vắng mặt của cá nhân người lao động không còn gắn liền với sự vắng mặt của toàn bộ lực lượng lao động., để tạo điều kiện thuận lợi cho việc sa thải.
* – Sa thải khách quan - cho phép các công ty sa thải nhân viên vì lý do kinh tế, tổ chức, kỹ thuật hoặc sản xuất với mức bồi thường 20 ngày mỗi năm làm việc- có thể được áp dụng khi công ty có thu nhập giảm trong ba quý liên tiếp.
* – Các tổ chức và đơn vị thuộc khu vực công không có khả năng tồn tại cũng như không được kỳ vọng sẽ tồn tại trong những năm tới có thể được hưởng lợi từ những nguyên nhân khách quan của việc sa thải để thay đổi quy mô nhân sự..
* – Yêu cầu cấp phép hành chính trước đối với các quy định việc làm không còn nữa.
* – Những công ty sa thải nhiều hơn 100 Người lao động phải trình bày rõ kế hoạch di dời bên ngoài được thiết kế trong thời gian tối thiểu sáu tháng.
HỢP ĐỒNG VÀ TRỢ CẤP CHO CÔNG TY:
– Một hợp đồng vô thời hạn mới được tạo ra dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít hơn 50 công nhân. Bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp 3.000 euro cho việc thuê nhân viên đầu tiên theo 30 năm.
– Người thất nghiệp sẽ có thể trả mức lương theo hợp đồng mới này phù hợp với 25% về lợi ích bạn nhận được, trong tối đa một năm.
– Từ 31 Tháng 12, hợp đồng tạm thời không thể liên kết vượt quá 24 tháng.
– Hợp đồng thông thường và hợp đồng thúc đẩy việc làm ổn định được hợp nhất thành một hợp đồng không xác định thời hạn., với các điều kiện được thiết lập cho sau này.
– Độ tuổi tối đa để tiếp cận hợp đồng đào tạo và học nghề sẽ là 30 năm cho đến khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 15 %.
– Sau khi hoàn thành thời gian đào tạo về một hoạt động, Người lao động được sử dụng hợp đồng đào tạo, tập nghề ở ngành nghề khác. Bạn cũng có thể được đào tạo tại chính công ty nếu công ty có cơ sở vật chất và đội ngũ giảng viên..
– Các công ty được trợ cấp cho việc tuyển dụng lao động trẻ dưới độ tuổi vô thời hạn 30 năm với tối đa 3.600 euro, trong khi đối với những người thất nghiệp dài hạn con số này sẽ lên tới 4.500 euro.
ĐÀO TẠO
– Tất cả người lao động sẽ có quyền 20 Số giờ đào tạo hàng năm do công ty trả và gắn với công việc.
– Một tài khoản được tạo sẽ tổng hợp tất cả quá trình đào tạo mà người lao động nhận được trong suốt thời gian hoạt động của họ.
THỎA THUẬN
– Thời gian gia hạn tối đa các thỏa ước tập thể đã hết hạn là hai năm, điều này đặt dấu chấm hết cho “siêu hoạt động”.
– Nếu không đạt được thỏa thuận, Bất kỳ bên nào cũng có thể tới Ủy ban Tư vấn về Thỏa thuận Tập thể hoặc cơ quan tương đương trong khu vực., người sẽ chỉ định một trọng tài viên và giải quyết 25 ngày tối đa.
– Thỏa thuận của công ty sẽ được ưu tiên hơn các thỏa thuận cấp cao hơn.
– Doanh nghiệp gặp khó khăn có thể rút khỏi thỏa thuận. Nếu không có thỏa thuận với các tác nhân xã hội, Công ty có thể yêu cầu phân xử bắt buộc thông qua Ủy ban Tư vấn Thỏa thuận Tập thể.
NGƯỜI KHÁC
– Sự hợp tác được tăng cường với các hiệp hội lao động tương hỗ để đánh giá tình trạng khuyết tật tạm thời của người lao động và gây áp lực cho họ nếu bạn nghỉ ốm..
– Đề xuất phương án đặc biệt cho Thanh tra Lao động nhằm chống gian lận và kinh tế ngầm.
– Nhân viên nhận trợ cấp thất nghiệp có thể thực hiện các dịch vụ có lợi ích chung vì lợi ích của cộng đồng., thông qua các thỏa thuận hợp tác với các cơ quan hành chính công.
– Các công ty việc làm tạm thời có thể hoạt động như các cơ quan tuyển dụng tư nhân vì họ có mạng lưới chi nhánh rộng khắp lãnh thổ và có nhiều kinh nghiệm trên thị trường lao động..
Thêm thông tin: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307