Tháng hai 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Tháng 10 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Tháng chín 012023
 

Dung hòa công việc và cuộc sống gia đình. Giấy phép lao động mới cho việc chăm sóc trẻ em:

Cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp chịu trách nhiệm nuôi một hoặc nhiều trẻ em có thể được hưởng các giấy phép khác nhau tại nơi làm việc để chăm sóc trẻ vị thành niên., tuân thủ một loạt các yêu cầu và thích ứng với các quy định hiện hành điều chỉnh các giả định này. Đây là trường hợp giấy phép làm việc 8 tuần mà họ có thể yêu cầu nhân dịp trở lại trường học..

Giấy phép lao động 8 tuần là sự hỗ trợ để hòa giải gia đình và công việc đối với các bậc cha mẹ có con dưới tuổi 8 tuổi, người có thể vắng mặt trong công việc tối đa tám tuần, liên tục hoặc không liên tục, cả trong những tháng nghỉ phép và khi trở lại trường học vào tháng 9.

Sự cho phép này, thời gian không vượt quá 8 tuần, liên tục hoặc không liên tục, Nó không thể chuyển nhượng và có thể được hưởng một cách linh hoạt..

Người lao động sẽ có quyền nghỉ thai sản, để chăm sóc trẻ em, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, cho đến khi trẻ vị thành niên tròn tám tuổi, được bao gồm trong Nghị định-Luật Hoàng gia 5/2023.

Giấy phép này có thể được hưởng toàn thời gian hoặc bán thời gian., như một quyền cá nhân của nam giới và phụ nữ, mà bài tập của bạn không thể được chuyển giao.

Làm thế nào để bạn nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ? 8 tuần?
Các quy định nói trên cũng quy định cách thức mà bên liên quan có thể yêu cầu quyền này., vì chính người công nhân phải yêu cầu công ty của mình làm điều đó: “Người lao động sẽ có quyền chỉ định ngày bắt đầu và kết thúc của việc hưởng hoặc, trong trường hợp của bạn, của những thời kỳ hưởng thụ”, chỉ ra.

Bên cạnh đó, Bạn phải thông báo trước cho công ty 10 ngày hoặc ngày được quy định trong thỏa ước tập thể, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng, có tính đến tình hình và nhu cầu tổ chức của công ty.

Cuối cùng, bạn phải biết điều đó, trong trường hợp một số người từ cùng một công ty có thể và muốn hưởng lợi từ quyền này trong cùng một khoảng thời gian, làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty, Việc trì hoãn nhượng bộ có thể được thỏa thuận trong một khoảng thời gian hợp lý, biện minh bằng văn bản và sau khi đã đưa ra một giải pháp thay thế linh hoạt tương đương để hưởng thụ.

Đó là Giấy phép chưa thanh toán.

Thg 7 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Thg 7 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

n 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 triệu tập các phương tiện truyền thông và các nhà báo để đưa tin về lời kêu gọi Tổng bãi công tiếp theo 09:00 Một 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

n

Thg 7 252022
 

Các đồng nghiệp của CGT de Grifols rất tiếc rằng việc bình thường hóa mối quan hệ giữa các đồng nghiệp của ngôn ngữ Barro, không phản đối và tôn trọng đã kết thúc trong một tình huống đáng tiếc như mối thù hận không thể giải quyết giữa chúng ta và thậm chí là sa thải.
Llegir més

n 042021
 

Rõ ràngTải xuống báo cáo dưới dạng pdf

Bộ phận Công đoàn CGT Grifols đại diện tiêu biểu nhất trong ủy ban Viện Grifols với 9 mọi người đồng thuận với các bộ phận công đoàn của (1 người), USOC (3 người) và UGT (5 người), chiếm phần lớn trong một Ủy ban của 23 người.

Từ đây Bộ phận Công đoàn CGT chúng tôi muốn biểu lộ:

n
Tháng tư 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

n
Tháng tư 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

n