Dung hòa công việc và cuộc sống gia đình. Giấy phép lao động mới cho việc chăm sóc trẻ em:

Cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp chịu trách nhiệm nuôi một hoặc nhiều trẻ em có thể được hưởng các giấy phép khác nhau tại nơi làm việc để chăm sóc trẻ vị thành niên., tuân thủ một loạt các yêu cầu và thích ứng với các quy định hiện hành điều chỉnh các giả định này. Đây là trường hợp giấy phép làm việc 8 tuần mà họ có thể yêu cầu nhân dịp trở lại trường học..

Giấy phép lao động 8 tuần là sự hỗ trợ để hòa giải gia đình và công việc đối với các bậc cha mẹ có con dưới tuổi 8 tuổi, người có thể vắng mặt trong công việc tối đa tám tuần, liên tục hoặc không liên tục, cả trong những tháng nghỉ phép và khi trở lại trường học vào tháng 9.

Sự cho phép này, thời gian không vượt quá 8 tuần, liên tục hoặc không liên tục, Nó không thể chuyển nhượng và có thể được hưởng một cách linh hoạt..

Người lao động sẽ có quyền nghỉ thai sản, để chăm sóc trẻ em, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, cho đến khi trẻ vị thành niên tròn tám tuổi, được bao gồm trong Nghị định-Luật Hoàng gia 5/2023.

Giấy phép này có thể được hưởng toàn thời gian hoặc bán thời gian., như một quyền cá nhân của nam giới và phụ nữ, mà bài tập của bạn không thể được chuyển giao.

Làm thế nào để bạn nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ? 8 tuần?
Các quy định nói trên cũng quy định cách thức mà bên liên quan có thể yêu cầu quyền này., vì chính người công nhân phải yêu cầu công ty của mình làm điều đó: “Người lao động sẽ có quyền chỉ định ngày bắt đầu và kết thúc của việc hưởng hoặc, trong trường hợp của bạn, của những thời kỳ hưởng thụ”, chỉ ra.

Bên cạnh đó, Bạn phải thông báo trước cho công ty 10 ngày hoặc ngày được quy định trong thỏa ước tập thể, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng, có tính đến tình hình và nhu cầu tổ chức của công ty.

Cuối cùng, bạn phải biết điều đó, trong trường hợp một số người từ cùng một công ty có thể và muốn hưởng lợi từ quyền này trong cùng một khoảng thời gian, làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty, Việc trì hoãn nhượng bộ có thể được thỏa thuận trong một khoảng thời gian hợp lý, biện minh bằng văn bản và sau khi đã đưa ra một giải pháp thay thế linh hoạt tương đương để hưởng thụ.

Đó là Giấy phép chưa thanh toán.