Tháng chín 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Tháng chín 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

n: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
giám đốc điều hành: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Tháng chín 012023
 

Dung hòa công việc và cuộc sống gia đình. Giấy phép lao động mới cho việc chăm sóc trẻ em:

Cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp chịu trách nhiệm nuôi một hoặc nhiều trẻ em có thể được hưởng các giấy phép khác nhau tại nơi làm việc để chăm sóc trẻ vị thành niên., tuân thủ một loạt các yêu cầu và thích ứng với các quy định hiện hành điều chỉnh các giả định này. Đây là trường hợp giấy phép làm việc 8 tuần mà họ có thể yêu cầu nhân dịp trở lại trường học..

Giấy phép lao động 8 tuần là sự hỗ trợ để hòa giải gia đình và công việc đối với các bậc cha mẹ có con dưới tuổi 8 tuổi, người có thể vắng mặt trong công việc tối đa tám tuần, liên tục hoặc không liên tục, cả trong những tháng nghỉ phép và khi trở lại trường học vào tháng 9.

Sự cho phép này, thời gian không vượt quá 8 tuần, liên tục hoặc không liên tục, Nó không thể chuyển nhượng và có thể được hưởng một cách linh hoạt..

Người lao động sẽ có quyền nghỉ thai sản, để chăm sóc trẻ em, con gái hoặc trẻ vị thành niên được nuôi dưỡng trong thời gian hơn một năm, cho đến khi trẻ vị thành niên tròn tám tuổi, được bao gồm trong Nghị định-Luật Hoàng gia 5/2023.

Giấy phép này có thể được hưởng toàn thời gian hoặc bán thời gian., như một quyền cá nhân của nam giới và phụ nữ, mà bài tập của bạn không thể được chuyển giao.

Làm thế nào để bạn nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ? 8 tuần?
Các quy định nói trên cũng quy định cách thức mà bên liên quan có thể yêu cầu quyền này., vì chính người công nhân phải yêu cầu công ty của mình làm điều đó: “Người lao động sẽ có quyền chỉ định ngày bắt đầu và kết thúc của việc hưởng hoặc, trong trường hợp của bạn, của những thời kỳ hưởng thụ”, chỉ ra.

Bên cạnh đó, Bạn phải thông báo trước cho công ty 10 ngày hoặc ngày được quy định trong thỏa ước tập thể, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng, có tính đến tình hình và nhu cầu tổ chức của công ty.

Cuối cùng, bạn phải biết điều đó, trong trường hợp một số người từ cùng một công ty có thể và muốn hưởng lợi từ quyền này trong cùng một khoảng thời gian, làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty, Việc trì hoãn nhượng bộ có thể được thỏa thuận trong một khoảng thời gian hợp lý, biện minh bằng văn bản và sau khi đã đưa ra một giải pháp thay thế linh hoạt tương đương để hưởng thụ.

Đó là Giấy phép chưa thanh toán.

n 232021
 

El pasado Viernes 26 tháng hai, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

n
n 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Como ya sabéis, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

n

Tháng sáu 022020
 
Descargar pdf

Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

n
Tháng một 232017
 

Hôm nay, các công nhân dọn vệ sinh của Thành phố Công lý đã bắt đầu cuộc đình công yêu cầu chấm dứt hợp đồng mà Thành phố Công lý ký với Kluh Linaer. Công ty này mắc nợ hơn 4 triệu euro với Hicenda, anh ta nợ nhiều công nhân và thậm chí phải sa thải một số người trong số họ vì họ là thành viên công đoàn.

Sáng nay hàng trăm đồng nghiệp đã tập trung trước cổng Ciutat de la (TRONG)Sự công bằng. Và trước sự ngạc nhiên của một số người, công ty mà Kluh Linaer đã thuê ngày hôm nay 9 người dọn dẹp và người giám sát để thay thế những người đình công. Khá một ví dụ về điều này “Sự công bằng”, người nhìn thấy trước mắt mình sự vi phạm một trong những quyền cơ bản như quyền đình công. Các đồng nghiệp đang đình công sẽ đưa ra khiếu nại thích hợp.

Sau đó 9 mặc định đúng thời hạn, Các công nhân của CGT Neteja Barcelona đã nói đủ rồi. Cuộc đình công bắt đầu hôm nay và sẽ tiếp tục trong tuần này, nó cần tất cả sự hỗ trợ của chúng tôi.

Kluh Linaer không trả tiền và vi phạm quyền lao động!
Chấm dứt công ty này rồi!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Mất mát: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
giữ các vị trí quản lý / Facebook / Twitter

Đình công để làm sạch Thành phố Công lý Barcelona, 23 thế hệ 2017

Cuộc đình công của công nhân dọn vệ sinh tại Thành phố Công lý ở Barcelona 23 tất cả 27 Tháng Giêng

Tháng một 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 de enero

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, tại 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Mất mát: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
giữ các vị trí quản lý / Facebook / Twitter