cov tub qhe 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Kwv tij thiab kwv tij! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, hnub 20 lub Ob Hlis, tus CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. ib zaj dab neeg ntawm cov poj niam dawb, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Los ntawm CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

cov tub qhe 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, tuav txoj haujlwm tswj 11:30CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. en el Juzgado Social nº 2 los ntawm Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para Lub Ob Hlis ob peb tus poj niam pib kev tshaib kev nqhis hauv Madrid's Puerta del Sol hauv kev tawm tsam Machista Kev nruj kev tsiv 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 los ntawm Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 thaum 4:00 p.m. 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, lwm yam.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, Lub Ob Hlis ob peb tus poj niam pib kev tshaib kev nqhis hauv Madrid's Puerta del Sol hauv kev tawm tsam Machista Kev nruj kev tsiv 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Kev Noj Qab Haus Huv,

CGT Trade Union Tshooj- UA AP7 VALLÉS

Nthuav 012023
 

Kev sib haum xeeb ua hauj lwm thiab tsev neeg lub neej. Daim ntawv tso cai ua haujlwm tshiab rau kev saib xyuas menyuam yaus:

Cov niam txiv thiab cov niam txiv lossis cov saib xyuas raug cai uas muaj lub luag haujlwm rau ib lossis ntau tus menyuam tuaj yeem tau txais kev tso cai sib txawv hauv chaw ua haujlwm saib xyuas menyuam yaus., ua raws li cov kev xav tau ntau thiab ua raws li cov cai tam sim no uas tswj cov kev xav no. Nov yog daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam uas lawv tuaj yeem thov rau lub sijhawm rov mus kawm ntawv..

Daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam yog ib qho kev pab rau kev sib haum xeeb ntawm tsev neeg thiab ua haujlwm rau cov niam txiv uas muaj menyuam yaus hnub nyoog qis dua 8 xyoo laus, leej twg tuaj yeem tsis tuaj ntawm lawv txoj haujlwm ntev tshaj li yim lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, ob qho tib si nyob rau lub caij so thiab nrog kev tuaj txog ntawm rov qab mus kawm ntawv nyob rau lub hli ntawm lub Cuaj Hli.

Qhov no tso cai, ntev tsis tshaj 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, Nws yog non-transferable thiab yuav txaus siab rau flexibly..

Cov neeg ua haujlwm yuav muaj cai so niam txiv, rau kev zov me nyuam, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, mus txog thaum tus me nyuam muaj yim xyoo, muaj nyob rau hauv Royal Decree-Law 5/2023.

Daim ntawv tso cai no tuaj yeem txaus siab rau puv sijhawm lossis ib nrab sijhawm., raws li ib tug neeg txoj cai ntawm txiv neej thiab poj niam, tsis muaj koj qhov kev tawm dag zog tuaj yeem hloov mus.

Koj thov niam txiv so li cas? 8 lub lis piam?
Cov kev cai hais saum toj no kuj tswj txoj hauv kev uas cov neeg txaus siab tuaj yeem thov txoj cai no., vim nws yog tus neeg ua haujlwm nws tus kheej uas yuav tsum tau thov los ntawm nws lub tuam txhab: "Nws yuav yog nyob ntawm tus neeg ua haujlwm qhia txog hnub pib thiab hnub kawg ntawm kev lom zem lossis, hauv koj li cas, ntawm lub sijhawm ntawm kev lom zem ", qhia.

Dhau li, Koj yuav tsum ceeb toom rau lub tuam txhab ua ntej ntawm 10 hnub lossis ib qho uas tau teev tseg los ntawm cov ntawv cog lus sib sau, tsuas yog force majeure, coj mus rau hauv tus account qhov xwm txheej thiab kev xav tau ntawm lub tuam txhab.

Thaum kawg, koj yuav tsum paub qhov ntawd, nyob rau hauv cov xwm txheej uas ntau tus neeg los ntawm tib lub tuam txhab tuaj yeem thiab xav tau txais txiaj ntsig los ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sijhawm, cuam ​​tshuam kev ua haujlwm zoo ntawm lub tuam txhab, Lub sijhawm ncua ntawm qhov kev pom zoo tuaj yeem pom zoo rau lub sijhawm tsim nyog, justifying nws nyob rau hauv kev sau ntawv thiab tom qab muab ib tug sib npaug zos hloov lwm txoj kev rau kev lom zem.

Nws yog UNpaid Permit.

Lub Xya Hli 192017
 

Cov npoj yaig ntawm cov Union Section ntawm CGT hauv Sodexo Iberia SA (subrogated ob peb hnub dhau los los ntawm Acciona Facility Services SA), Cov neeg ua haujlwm warehouse tsis siv neeg ntawm Coca-Cola cog hauv Montornès del Vallès / Martorelles, pib hnub Wednesday 19 Lub Xya Hli ib qho kev tawm tsam tsis kawg, rau qhov xwm txheej uas lawv tau denouncing tau ntev, kuj rau kev kuaj xyuas kev ua haujlwm, xwm txheej uas peb yuav nthuav dav:

  • Muab qhov kawg rau kev ua haujlwm tsis zoo rau cov neeg ua haujlwm Silos.
  • Xaus kev ntiav ib ntus hauv kev dag ntxias (daim ntawv cog lus ua haujlwm) silo cov neeg ua haujlwm.
  • Tshem tawm qhov kev sib hloov tas mus li ntawm cov tuam txhab sib cog lus sab nraud thiab kev ua haujlwm ntawm cov neeg ua haujlwm rau cov kev pabcuam hais.
  • Kev sib piv nyiaj hli ntawm cov neeg ua haujlwm silo nrog cov neeg ua haujlwm Cobega Embotelladora, nrog rau leej twg koj qhia cov hauj lwm thiab hnub rau ib hnub.
  • Kev tsis ua raws li txoj cai hauv kev tiv thaiv kev pheej hmoo ua haujlwm, Hauv kev cob qhia, kev nyab xeeb thiab huv si, thiab hauv kev ua haujlwm dav dav ntawm Cobega Factory Silos (Coke).

Hnub no, lub tuam txhab thiab nws cov subrogations txuas ntxiv tau tsis quav ntsej qhov xav tau ntawm cov neeg ua haujlwm. Txhua lub sijhawm tus neeg muab kev pabcuam hloov pauv, cov kev ntxhov siab thiab kev quab yuam uas cov txiv neej thiab poj niam khub tau txais rov tshwm sim, ntseeg cov neeg ua lag luam uas nrhiav tau ib yam tshiab: Nws hu ua kev tawm tsam hauv chav kawm thiab nws tau txhais 150 xyoo!

Tias yog vim li cas hauv qhov xwm txheej no, cov neeg ua haujlwm tau hais tias txaus rau txoj haujlwm tsis ruaj ntseg thiab tau txiav txim siab mus tawm tsam tsis muaj hnub kawg, kom txog thaum qhov xwm txheej no rov qab los.

Tag nrho peb cov kev txhawb nqa rau Cobega Coca-Cola silo tawm tsam!

Kev ua haujlwm tsis txaus!

 

CGT Vallès Oriental
tuav txoj haujlwm tswj 51, Mollet del Vallès
tuav txoj haujlwm tswj: 93 593 1545 / 625 373332
tuav txoj haujlwm tswj: tuav txoj haujlwm tswj
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