Plaub Hlis Ntuj 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

Anglès tècnic (2 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 66 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

Digitalització (1 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 33 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

Sostenibilitat (1CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 33CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 99 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no) 66 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no

– “Projecte intermodular de 198 teev”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

Dual general (SENSE REMUNERAR): ntawm 25% a 35% de les hores (ntawm 500 a 700 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no). A Catalunya es faran 515 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no.

Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): ntawm 35% al 50% (ntawm 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, yog li ntawd, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 xyoo, durada que s’han entestat en mantenir.

AvaluacióconjuntaInstitut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així elstutorsd’empresa han d’avaluar les RA’stransferides” i:

A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, thiab nrog tag nrho cov impunity.

Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Thaum kawg, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

cov tub qhe 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?txheeb xyuas txhua yam uas tau ua tiav thiab qhov tseem yuav tsum tau kov yeej rau qhov xav tau ntau yam ntawm poj niam txiv neej sib luag. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Nthuav 012023
 

Kev sib haum xeeb ua hauj lwm thiab tsev neeg lub neej. Daim ntawv tso cai ua haujlwm tshiab rau kev saib xyuas menyuam yaus:

Cov niam txiv thiab cov niam txiv lossis cov saib xyuas raug cai uas muaj lub luag haujlwm rau ib lossis ntau tus menyuam tuaj yeem tau txais kev tso cai sib txawv hauv chaw ua haujlwm saib xyuas menyuam yaus., ua raws li cov kev xav tau ntau thiab ua raws li cov cai tam sim no uas tswj cov kev xav no. Nov yog daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam uas lawv tuaj yeem thov rau lub sijhawm rov mus kawm ntawv..

Daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam yog ib qho kev pab rau kev sib haum xeeb ntawm tsev neeg thiab ua haujlwm rau cov niam txiv uas muaj menyuam yaus hnub nyoog qis dua 8 xyoo laus, leej twg tuaj yeem tsis tuaj ntawm lawv txoj haujlwm ntev tshaj li yim lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, ob qho tib si nyob rau lub caij so thiab nrog kev tuaj txog ntawm rov qab mus kawm ntawv nyob rau lub hli ntawm lub Cuaj Hli.

Qhov no tso cai, ntev tsis tshaj 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, Nws yog non-transferable thiab yuav txaus siab rau flexibly..

Cov neeg ua haujlwm yuav muaj cai so niam txiv, rau kev zov me nyuam, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, mus txog thaum tus me nyuam muaj yim xyoo, muaj nyob rau hauv Royal Decree-Law 5/2023.

Daim ntawv tso cai no tuaj yeem txaus siab rau puv sijhawm lossis ib nrab sijhawm., raws li ib tug neeg txoj cai ntawm txiv neej thiab poj niam, tsis muaj koj qhov kev tawm dag zog tuaj yeem hloov mus.

Koj thov niam txiv so li cas? 8 lub lis piam?
Cov kev cai hais saum toj no kuj tswj txoj hauv kev uas cov neeg txaus siab tuaj yeem thov txoj cai no., vim nws yog tus neeg ua haujlwm nws tus kheej uas yuav tsum tau thov los ntawm nws lub tuam txhab: "Nws yuav yog nyob ntawm tus neeg ua haujlwm qhia txog hnub pib thiab hnub kawg ntawm kev lom zem lossis, hauv koj li cas, ntawm lub sijhawm ntawm kev lom zem ", qhia.

Dhau li, Koj yuav tsum ceeb toom rau lub tuam txhab ua ntej ntawm 10 hnub lossis ib qho uas tau teev tseg los ntawm cov ntawv cog lus sib sau, tsuas yog force majeure, coj mus rau hauv tus account qhov xwm txheej thiab kev xav tau ntawm lub tuam txhab.

Thaum kawg, koj yuav tsum paub qhov ntawd, nyob rau hauv cov xwm txheej uas ntau tus neeg los ntawm tib lub tuam txhab tuaj yeem thiab xav tau txais txiaj ntsig los ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sijhawm, cuam ​​tshuam kev ua haujlwm zoo ntawm lub tuam txhab, Lub sijhawm ncua ntawm qhov kev pom zoo tuaj yeem pom zoo rau lub sijhawm tsim nyog, justifying nws nyob rau hauv kev sau ntawv thiab tom qab muab ib tug sib npaug zos hloov lwm txoj kev rau kev lom zem.

Nws yog UNpaid Permit.

Plaub Hlis Ntuj 052023
 

VIM LI CAS YUAV UA LI CAS UA HAUJ LWM UA HAUJ LWM nyob rau hauv cov tsev kawm ntawv thiab lub koom haum? FAQs

YUAV UA LI CAS YUAV UA LI CAS?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 172023
 

Kev sib txuas lus MOBILIZATION

Pawg Koom Tes ntawm CGT hauv UTE AP7 Vallés tab tom tuav cov rooj sib tham pem hauv ntej ntawm lub chaw ua haujlwm ntawm UTE AP7 Vallés (OHLA pawg) Ntsib cov neeg Montornés del Vallés. Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo hnub 9 cov tub qhe 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 062023
 

Kev sib txuas lus MOBILIZATION

CGT union hu concentrations rau hnub 9 thiab 16 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no, tuav txoj haujlwm tswj 11:00h., nyob rau pem hauv ntej ntawm lub tuam txhab chaw ua hauj lwm, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA pawg).

● Lub rooj sib tham ntawm 10:30h hauv Bread and Wine Restaurant: Tau Perellada Street, 26, nav 1, 08170 Ntsib cov neeg Montornés del Vallés

Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 052023
 

8MDownload tau hauv pdf

Porque nos sobran los motivos

Lawv xav kom peb nyob ntsiag to, explotadas, invisibles, precarias, tso siab tau, culpables, incluso asesinadas. Pero no nos callamos. JUNTAS seguimos levantándonos en un grito común contra el sistema cis-heteropatriarcal, el capitalismo, las desigualdades, la precariedad y las violencias machistas. Y decimos BASTA. Nyeem ntxiv

Aug 262022
 

Los ntawm Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Lag Luam ntawm Lub Zej Zog Kev Kawm ntawm Ntau Yam Kev Ua Haujlwm ntawm Vallès Oriental peb tau hais kom Public Administration xav kom Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat ntawm Catalonia ua raws li kev kuaj mob txhua xyoo rau txhua tus thiab txhua tus neeg ua haujlwm. nyob rau hauv lawv cov nqi, ua raws li Txoj Cai Lij Choj Ua Haujlwm thiab Txoj Cai Lij Choj ntawm Kev Tiv Thaiv Kev Ua Haujlwm, txij li thaum nws tau tsis quav ntsej nws tau ntau xyoo. Nyeem ntxiv

Jan 312022
 

Manifest_3FDownload tau hauv pdf

Cov neeg ua haujlwm thiab cov neeg ua haujlwm tau siv los tsis tau muab dab tsi. Cov neeg ua haujlwm thiab cov neeg ua haujlwm tau siv los tsis tau muab dab tsi. Cov neeg ua haujlwm thiab cov neeg ua haujlwm tau siv los tsis tau muab dab tsi, Cov neeg ua haujlwm thiab cov neeg ua haujlwm tau siv los tsis tau muab dab tsi Cov neeg ua haujlwm thiab cov neeg ua haujlwm tau siv los tsis tau muab dab tsi. Cov neeg ua haujlwm thiab cov neeg ua haujlwm tau siv los tsis tau muab dab tsi.

Nyeem ntxiv

Dec 092021
 

Peb tawm los ntawm tus kws qhia los ntawm Mollet rau hnub Friday 17 hmo ntuj. Khaws koj qhov chaw nyob hauv ntawv xa ntawv lossis xov tooj ntawm lub koomhaum. Lub sijhawm sau npe mus txog rau 12 txij Lub Kaum Ob Hlis

Nyob rau hauv lub Confederal Plenary ua kev zoo siab yav tag los 7 Lub kaum hli ntuj Nws tau txiav txim siab tias CGT yuav nyob hauv txoj kev ntawm Madrid tom ntej 18 txij Lub Kaum Ob Hlis, tiv thaiv peb cov kev xav tau ntawm kev hloov kho kev ua haujlwm, kev cai lij choj, nyiaj laus, ecology, feminism lwm., coj rov qab txoj kev rau cov chav ua hauj lwm.

Nyeem ntxiv

Nov 242021
 

Neej NeegDownload octave hauv pdf Neej NeegDownload nplooj ntawv hauv pdf

Muaj ntau ntau kev nruj kev tsiv uas cov poj niam raug kev txom nyem txhua hnub nyob rau hauv no capitalist thiab patriarchal system, thiab ntau zaus ua tsis pom thiab normalizes. Peb yuav tsis muaj teeb meem nrog peb nyob ntsiag to. Yog li no, lub hnub 25 ntawm lub Kaum Ib Hlis, peb qhib peb lub qhov muag thiab tsa peb lub suab tag nrho los hais: Txaus!!

Txaus ntawm macho murders, Txaus kev nruj kev tsiv, ntawm economic kev nruj kev tsiv ... luv luv, Txaus ntawm patriarchal kev nruj kev tsiv. Peb tsa peb lub suab, thov kev ruaj ntseg, hwm thiab sib npaug, hauv txhua qhov chaw ntawm peb lub neej.

Nyeem ntxiv

Nov 042021
 

Neej NeegRub tawm cov lus hauv pdf

CGT Grifols Trade Union Tshooj tus sawv cev tshaj plaws nyob rau hauv Grifols lub koom haum pawg neeg nrog 9 neeg nyob rau hauv kev pom zoo nrog lub union seem ntawm YOG (1 tus neeg), USOC (3 neeg) thiab UGT (5 neeg), uas ua rau feem ntau ntawm Pawg Neeg Saib Xyuas 23 neeg.

Los ntawm no CGT Trade Union Tshooj peb xav manifest:

Nyeem ntxiv
Aug 112021
 

XOVXWM :
NYOB RAU HAUJ LWM NTAWM STAFF INTERIM
TSO CAI RAU LAWV LOS NTAWM PUBLIC ADMINISTRATION:

Peb txiav txim siab tias tshwj xeeb tshaj yog nyob hauv lub ntiaj teb hauv nroog thiab xeev muaj qhov tseem ceeb heev ntawm cov neeg ib ntus uas thaum lub sijhawm raug ntsaws "ntawm tus ntiv tes" los ntawm "muaj zog nyob" ntawm lub sijhawm muaj hwj chim.. Ntawm no peb txhawj xeeb txog qhov khoom.

Lwm tus tau nkag mus nws los ntawm lub hom phiaj ntau dua, nrog kev kawm txaus thiab kev paub dhau los.

Nyeem ntxiv
Plaub Hlis Ntuj 252021
 

Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechosaltrabajo digno; a unajornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a unsalario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante unaRenta Básica de las Iguales; anyiaj lausadecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

Nyeem ntxiv
CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 232021
 

Hnub Friday kawg 26 lub Ob Hlis, peb cov npoj yaig Julian tuag hauv kev sib tsoo ua haujlwm. Pawg Tuam Txhab Ramcon xav hais txog peb txoj kev tu siab rau tsev neeg thiab cov phooj ywg ntawm peb cov npoj yaig. Txhawm rau kaw qhov kev tshawb nrhiav kev txiav txim plaub ntug, peb xav qhia cov kev xav hauv qab no:

Peb twb tau hais tawm rau lub Kaum Ib Hlis, thiab nws yog ib qho ntawm cov laj thawj uas ua rau peb hu rau UNDEFENDED STRIKE NO tsab cai lij choj ntawm Pawg Neeg Ua Haujlwm Saib Xyuas Kev Noj Qab Haus Huv. Peb xav txog, tias txoj cai lij choj ntawm tib yam tuaj yeem zam tau qhov xwm txheej no, ib yam li peb hais tias tsis muaj PPE.

Nyeem ntxiv