Помирување на работата и семејниот живот. Нова работна дозвола за згрижување деца:
Мајките и татковците или законските старатели кои се одговорни за едно или повеќе деца можат да уживаат различни дозволи на работното место за грижа за малолетници., усогласување со низа барања и прилагодување на важечките прописи кои ги регулираат овие претпоставки. Тоа е случајот со осумнеделната работна дозвола што може да ја побараат по повод враќањето на училиште..
Осумнеделната работна дозвола е помош за усогласување на семејството и работата за родителите кои имаат деца на возраст под 8 стара година, кои можат да отсуствуваат од работното место најмногу осум недели, континуирано или дисконтинуирано, и во месеците за одмор и со доаѓањето на враќање на училиште во месец септември.
Оваа дозвола, времетраење не поголемо 8 недели, континуирано или дисконтинуирано, Не е пренослив и може да се ужива флексибилно..
Работниците ќе имаат право на родителско отсуство, за грижа за деца, ќерка или малолетно згрижено во период од повеќе од една година, додека малолетникот не наполни осум години, е вклучен во Кралскиот декрет-закон 5/2023.
Оваа дозвола може да се користи со полно работно време или со скратено работно време., како индивидуално право на мажите и жените, без да може вашата вежба да биде префрлена.
Како аплицирате за родителско отсуство? 8 недели?
Наведените прописи го регулираат и начинот на кој заинтересираната страна може да го бара ова право., бидејќи тоа е самиот работник кој треба да го побара од својата фирма: „Работникот ќе го одреди датумот на почеток и крај на уживањето или, во твојот случај, од периодите на уживање“, посочена.
Освен тоа, Мора однапред да ја известите компанијата за 10 денови или оној определен со колективните договори, освен виша сила, земајќи ги предвид состојбите и организационите потреби на компанијата.
Конечно, треба да го знаеш тоа, во случај неколку лица од иста компанија да можат и сакаат да го искористат ова право во ист временски период, нарушување на правилното функционирање на компанијата, Одложувањето на концесијата може да се договори за разумен период, оправдувајќи го во писмена форма и откако понудија подеднакво флексибилна алтернатива за уживање.
Тоа е неплатена дозвола.
