НОВИ ДОЗВОЛИ ЗА ПОМИРУВАЊЕ

 КОМУНИКАЦИИ, Помирување, Закон за работни односи
Сеп 152023
 

Последно 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 години.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 години, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 години, додека
на 26 години. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 години.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 недели, континуирано или дисконтинуирано, за него
cuidado de hijo, ќерка или малолетно згрижено во период од повеќе од една година, hasta el momento en que el menor cumpla 8
години. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

БИЛАНС НА РАБОТНО-ЖИВОТ (ГРИЖА НА МАЛОЛЕТНИ)

 ЈАВНА АДМИНИСТРАЦИЈА, ХРАНА, ТРГОВИЈА И Угостителство, КОМУНИКАЦИИ, Помирување, ГРАДБА, НАСТАВАТА, МЕТАЛ, ЧИСТЕЊЕ, вести, ХЕМИКАЛИИ, ЗДРАВЈЕ, СЕКТОР СОЦИЈАЛЕН, СЕКТОРИ НА ТРУДОТ, ТЕКСТИЛ, ТРАНСПОРТ И ВРСКИ
Сеп 012023
 

Помирување на работата и семејниот живот. Нова работна дозвола за згрижување деца:

Мајките и татковците или законските старатели кои се одговорни за едно или повеќе деца можат да уживаат различни дозволи на работното место за грижа за малолетници., усогласување со низа барања и прилагодување на важечките прописи кои ги регулираат овие претпоставки. Тоа е случајот со осумнеделната работна дозвола што може да ја побараат по повод враќањето на училиште..

Осумнеделната работна дозвола е помош за усогласување на семејството и работата за родителите кои имаат деца на возраст под 8 стара година, кои можат да отсуствуваат од работното место најмногу осум недели, континуирано или дисконтинуирано, и во месеците за одмор и со доаѓањето на враќање на училиште во месец септември.

Оваа дозвола, времетраење не поголемо 8 недели, континуирано или дисконтинуирано, Не е пренослив и може да се ужива флексибилно..

Работниците ќе имаат право на родителско отсуство, за грижа за деца, ќерка или малолетно згрижено во период од повеќе од една година, додека малолетникот не наполни осум години, е вклучен во Кралскиот декрет-закон 5/2023.

Оваа дозвола може да се користи со полно работно време или со скратено работно време., како индивидуално право на мажите и жените, без да може вашата вежба да биде префрлена.

Како аплицирате за родителско отсуство? 8 недели?
Наведените прописи го регулираат и начинот на кој заинтересираната страна може да го бара ова право., бидејќи тоа е самиот работник кој треба да го побара од својата фирма: „Работникот ќе го одреди датумот на почеток и крај на уживањето или, во твојот случај, од периодите на уживање“, посочена.

Освен тоа, Мора однапред да ја известите компанијата за 10 денови или оној определен со колективните договори, освен виша сила, земајќи ги предвид состојбите и организационите потреби на компанијата.

Конечно, треба да го знаеш тоа, во случај неколку лица од иста компанија да можат и сакаат да го искористат ова право во ист временски период, нарушување на правилното функционирање на компанијата, Одложувањето на концесијата може да се договори за разумен период, оправдувајќи го во писмена форма и откако понудија подеднакво флексибилна алтернатива за уживање.

Тоа е неплатена дозвола.