Miisaanka SHAQADA-NOLOSHA (DARYEELKA CARUURTA)

 MAAMULKA DADWEYNAHA, CUNTO, GANACSI IYO HOOS WAYN, XIRIIRKA, Dib u heshiisiin, DHISMAHA, WAXBARASHADA, BIRTA, NADIIFINTA, Wararka, KIIMIKADA, CAAFIMAAD, QAYBTA BULSHADA, QAYBAHA SHAQADA, QORAALKA, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Sep 012023
 

Dib u heshiisiinta shaqada iyo nolosha qoyska. Ogolaanshaha shaqada ee cusub ee daryeelka ilmaha:

Hooyooyinka iyo aabbayaasha ama mas'uulka sharciga ah ee mas'uul ka ah hal ama dhowr carruur ah waxay ku raaxaysan karaan ruqsado kala duwan goobta shaqada si ay u daryeelaan carruurta aan qaan-gaarin., u hoggaansanaanta shuruudo taxane ah iyo la qabsiga xeerarka hadda jira ee nidaaminaya fikradahan. Tani waa kiiska oggolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ee ay codsan karaan munaasabadda ku noqoshada dugsiga..

Ogolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ah waa gargaar lagu heshiisiinayo qoyska iyo shaqada waalidiinta haysta carruur ka yar da'da 8 sano jir ah, kuwaas oo laga yaabo in ay ka maqnaadaan shaqadooda ugu badnaan siddeed toddobaad, si joogto ah ama joogto ah, labadaba bilaha fasaxa iyo imaatinka dugsiga dib ugu noqoshada bisha Sebtembar.

Ogolaanshahan, muddada aan ka badnayn 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, Lama wareejin karo waxaana lagu raaxaysan karaa dabacsanaan..

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan fasax waalidnimo, daryeelka ilmaha, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, ilaa uu ilmuhu ka gaaro siddeed sano, waxa lagu daraa Xeerka Boqortooyadu 5/2023.

Ogolaanshahan waxa lagu raaxaysan karaa wakhti buuxa ama wakhti dhiman., sida xuquuqda shakhsi ahaaneed ee ragga iyo dumarka, iyada oo aan jimicsigaaga la wareejin karin.

Sidee ayaad u codsan kartaa fasaxa waalidka? 8 toddobaadyo?
Xeerarka aan kor ku soo sheegnay ayaa sidoo kale nidaaminaya habka ay kuwa danaynaya u codsan karaan xuquuqdan., mar haddii ay tahay qofka shaqaalaha ah in uu shirkadiisa ka codsado: "Waxay noqon doontaa shaqaale si uu u qeexo taariikhda bilawga iyo dhamaadka raaxada ama, kiiskaaga, xilliyada raaxaysiga", tilmaamay.

Ka sokow, Waa inaad horay u sii ogeysiisaa shirkadda 10 maalmo ama mid lagu sheegay heshiisyada wadareed, xoog majeure mooyee, iyada oo la tixgelinayo xaaladda iyo baahiyaha urur ee shirkadda.

Ugu dambeyntii, waa inaad taas ogaataa, haddii ay dhacdo in dhowr qof oo isku shirkad ah ay awoodaan oo ay rabaan inay ka faa'iideystaan ​​xaqan isla muddadaas, khalkhal galinaya habsami u socodka shaqada shirkada, Dib u dhigista heshiiska waxa lagu heshiin karaa muddo macquul ah, iyada oo qoraal lagu caddeeyo iyo ka dib marka la bixiyo beddelka raaxaysiga ee siman ee dabacsan.

Waa Ogolaansho Aan La Bixin.

War-saxaafadeedka shaqaalaha casaansa.

 XIRIIRKA, Wararka, QORAALKA
Dec 302011
 

Ka eeg bayaanka

 

War-saxaafadeedka shaqaalaha catsesa, S.A.

Soosaaraan, Shirkadda iska leh oraahda midigta ah waxay ku dhawaaqday xil ka qaadista dhammaan shaqaalaheeda
Shaqaalaha TSSSA, S.A ee Santa Perpetua ee Mogoda (halkaas oo CGT ay xubin ka tahay guddiga shirkadda ee wadarta guud ee 5 ) Waxay na weydiinayaan inaan faafino bayaankan oo ay ku sharaxaan xaalada ay ku nool yihiin:
Talaadadii la soo dhaafay 20 laga bilaabo December, Shirkadda Kooxda Kooxda CatsSsa, S.A. taas oo qayb ka ah haynta talv, Warshadaha Maurizio Peruzo, Wuxuu soo bandhigay Ere inuu bakhtiiyo heshiiska 88 Ehelada hadda ka kooban dhammaan kooxda aadanaha ee Santa Perpetua de la mort warshad.
Shaqaalaha TRSSSA GROWNSA Waxaan rabnaa inaan u sheegno aragtida guud ee guud ahaan xaalada naxdinta leh ee aan hadda ku xanuunsanno iyo dhibaato. Oo leh ballanqaadyo been ah, Leh been, Qish shaqaalaha iyo qarinta waqti kasta oo ujeeddooyinkoodu dhabta ahaa ay ahaayeen, Waxay ku guuleysteen inay baabi'iyaan wax soo saarka oo dhan iyada oo loo qaybiyo aaladda, Qalabka iyo khadadka wax soo saarka ee dhirta kale ee Yurub.
Waxaan ku dallacnay seddex lacag bixin bil kasta bilo ah oo aan hadda nahay (2 dhameystiran oo 75% ee saddexaad) iyo sidoo kale dhammaan mushaarka oo dhami waxay ku sii kordhayaan heshiisyada 2010 Y 2011. Iyo ka sokow, Waxaas oo dhan, Waxay iska dhigaan inaan si toos ah ugula hadlayno folgas, Iska ilaali mas'uuliyad kasta.
Ma jirin ilaa daqiiqada ugu dambeysa ee maamulaha Talyaani uusan muujin xaqiiqada ujeeddadiisa: Subaxa hore Kormeeraha Shaqada ayaa sheegaya ka go'naanshaha sii wadista, Iyo isla maalintaas 4-ta galabnimo. Wuxuu dhigayaa faylka baabi'inta ee shaqaalaha oo dhan ee miiska maxkamadda shaqaalaha.
Xiritaankan gadaashiisa waxaa jira oo keliya faa iido iyo hunguri ganacsi. Uma oggolaan karno inay sii wadaan qosol iyo qish shaqaalaha. Shirkadda waxay leedahay alaab iyo qalab ku filan oo lagu qabto iyada oo door bidaaya shaqaalaha jiidista wadada oo u diraan folgas.
Waxaan dalbanaa caddaalad

gabi ahaanba waa isku dheelitirnaan